单位领导对新员工的岗前培训算是专项培训费用吗？可以利用它向提前解除合同的员工索要赔偿金吗？
《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用，是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。对照此规定，可以说你遇到的“岗前培训”，不应当属于“专业技术培训“的
推荐阅读
热门文章
事业编上岸后都有岗前培训吗
事业编上岸后通常会有岗前培训。岗前培训是为了帮助新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。在事业编上岸后，通常会有岗前培训，目的是让新员工了解单位的基本情况、规章制度、工作职责等。培训内容通常包括单位的规章制度，工作职责的说明，以及必要的技能培
劳动合同期间，公司不给开具工作证明违法吗
公司不给开工作证明是违法的，如果员工和用人单位签订了劳动合同，就属于用人单位的员工。对于员工，用人单位应给出具必要的证明。如果用人单位不开，其行为违法，要先去劳动人事仲裁委申请仲裁，不服仲裁才能去告到法院。另外不去仲裁的话，可以投诉到劳动监
酒店前台实习有工资吗
有。查询相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。培训期间有工资吗工作培训期不给工资不正常。用人单位自用工
今天去华莱士找工作，说做见习助理，工资只有一千八，没提成，不知道有没有发展前途，已婚29岁，女
小城镇里的华莱士做营业见习助理，刚开始做差不多就是1800这个水平，我这里是苏州吴江下面的芦墟镇，我们这边也是这么个工资，等你见习期满能加到2500左右。小城镇工作不太好找，去超市做营业员最多也就是这么个工资了。建议你去做做，总比没工作待在
培训期间有工资吗？
劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的更低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准
公司培训不给工资违法吗
法律分析：培训期不给工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规
公司要对员工进行培训,只能在晚上进行培训,而员工差不多每天都在加班,让我怎么组织啊?
首先你的培训需要得到领导的支持，如果说领导通知大家晚上全体培训，我想就没有人会加班了。补充：我这里也是个工厂，我们的培训一般安排在员工倒班的时候，这个培训的时间更好和生产部门进行协商，结合生产计划进行。新人进公司培训每天早出晚归可信么？不合
教师暑假寒假有工资吗
1、教师的工资构成教师是一种特殊的职业群体，其收入来源主要包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。在国家规定的教师工资体系中，教师的收入主要由基本工资和绩效工资构成，其中基本工资根据教师的职称和工龄等因素有所不同，通常会每年逐步递增。绩效工资
小米管培生有年终奖吗
有。北京小米科技有限责任公司工资待遇，在职朋职业圈上已有284位圈友现身分享，据分析数据统计，北京小米科技有限责任公司年终奖平均62787元。年终奖是公司根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。培训期没有工资合法吗培训期间
七天无薪培训合法吗？
您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法。遇到类似的企业 不要签订
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在
北京笃信科技内训要钱吗
不要。按照法律法规的有关规定，员工入职培训属于企业对员工的基本义务，这种都是免费的，收取费用是不合法行为。公司内部组织的培训，不会发生较大成本的，公司安排的外出培训，比如拓展培训等，这种事会发生成本的，都是公司承担，公司也不能要求员工支付。
幼儿园让老师出去学习,让老师给一半费用,还扣押老师的证书合法吗？老师续签了3年合同，最后幼儿园也不给
根据我国《劳动法》《劳动合同法》，这是不合法的哦。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
酒店收取培训费是可以的?
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度
做 *** 要交两百块培训费，还签了合同，想说这算合法吗？如果不合法，我该怎么举报那工作室，毕竟看到有好
从劳动法规定来说，用人单位是不得以任何名目向求职者收取费用的。但是，如果培训有协议，双方自愿签订，对方也确实提供了技能培训，就变成市场行为了，很难约束。 如果你认为用人单位是以入职条件要挟大家交的钱，可以去当地劳动局的劳务仲裁部门提出仲裁
培训期不给工资的处理办法
培训期不给工资的处理办法如下：1、 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当
老师私自开辅导班合法吗
违反教育部规定违法，可以向教育局投诉举报学校在职教师开班补习班是不允许的，教育部有规定：假如在职教师开补习班必须要办理相关的手续，才合法的。而且要根据学校规章规定，学校不允许的话，你领证也不能开补习班！无论是在职教师私自开补习班，还是相关培
机场 *** 不是本专业的为什么要交培训费
培训成本，投资回报。1、培训成本：机场 *** 不是本专业的人员，需要额外的培训以适应工作需求。培训费用用于支付培训机构或培训师的费用，以及培训所需的教材、设备等。机场为了确保新员工能够胜任工作，会要求缴纳培训费用。2、投资回报：机场对于 *** 和培
培训期间的工资如何计算
请在此输入您的回答，每一《 劳动合同法》第22 条第规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该规定旨在保护单位的合法权益