海外一硕士找工作四处碰壁，工资远低预期，可以看出海归的就业优势没有了，这是因为国内的竞争较为激烈，同时对于海归的一些高学历人群并没有那么向往，另外海归硕士的专业，也和公司需要的职位不对口。一、因为学历并不是很高、要求还多众所周知，很多人都会去外国留学，从而在外国取得一个高学历的职位，等到功成名就之后，会回国为国家贡献出自己的一份力量，但是在找工作的时候却发现四处碰壁，这是因为国内的一些人自身实力十分的超强，另外海外硕士大多数选择的是新闻学或者是心理学，对于国内的一些公司并没有实质性的作用。其次回来的海归硕士实在是太多了，另外国外取得一个硕士的学历好像还是很简单的，因此国外的硕士学历并不能够被国内认可，国内大多数招的都是应届毕业生。二、没有什么特别优秀的地方除此之外海外硕士学历的人大多数是没有特别好的硬件措施，也没有特别拿得出手的个人技能，如果说英语很好算的上是一门技能的话，那也是不能被认可的，国内很多大学生的英语水平越来越高，包括大学生基本上都是名校毕业的，这样的毕业生难道不比海外的硕士香吗？另外海外的硕士学历大多数是在国内远程课上进行答辩过关的，那么这个硕士学历没有什么特别有用的地方。三、结语最后一点就是大多数海外的硕士回国觉得自己应该是特别吃香，却往往忽略了自身的实力以及年龄，因为海外留学还是比较贵的，所以海外硕士认为自己已经处于一个硕士的学历，那么自己心中希望的薪资大概是在2~3万，但是很多企业是很难开出这个价钱的，因为985的本科毕业生刚开始工作的时候也只是1万块钱左右，想要挣到个2~3万是需要几年的磨炼。读了硕士也找不到工作怎么办？找工作不是光看学历的，哈哈，个人感觉，尤其现在国内，运气占很大成分，还有眼缘。我就是英国留学生毕业归国，现在偶尔也负责招聘。一个职位一开，经常一天4，5百个申请。也许有些人才看都看不到。我的同学，除了自己有关系或者背景进了一些“铁饭碗”的地方，大多数首选是各种外企，有40%吧，其他就是一些普通企业30%，剩下的有些去了国企，地方等等。一旦面试，学历就是浮云，要靠自己的印象去打动别人。其实工作后的人都知道，在学校里学的，和实际用的，基本是脱节的，特别是商业方面，除非你是从事纯粹的理论或者研究工作的。我曾经接触的一个留学生，美国名校，全奖学金。面试时，他非常自信，我对他表示了浓厚的兴趣。攀谈，我说我也是留学生，不过是英国的，在美国读书贵嘛？一年要多少钱。他立刻很得意的说：我和你们那些是不一样的，我是全奖的。我没注意多少钱。同事都很囧。像这样的人才，恐怕就不是学历和能力的事了。所以找工作还是看个人。留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了以下是一些可能导致即使读了研究生，也可能找不到工作的原因：1、专业不对口：即使是研究生，也不是所有专业都对口。如果你的专业与你想要找的工作不相关，那么找工作会更加困难。2、没有实习或工作经验：如果你没有实习或工作经验，那么在找工作时会更加困难。即使你的学历很高，没有实践经验也很难在短时间内找到理想的工作。3、缺乏相关技能：即使你拥有高学历，但如果没有相关技能，也很难找到理想的工作。在找工作时，公司通常更愿意雇佣那些具有相关技能的人。4、没有良好的求职态度：即使你有良好的教育背景和工作经验，但如果你没有良好的求职态度，也很难找到理想的工作。在找工作时，态度是至关重要的因素，决定了雇主是否愿意给予你机会。5、就业市场竞争激烈：就业市场竞争非常激烈，很多人都具有和你相似的背景和学历。如果你没有特别的优势，那么找到理想的工作会更加困难。6、个人因素：除了以上原因外，个人因素也可能影响你找到理想的工作。例如，如果你缺乏自信或者对自己的职业规划不清晰，那么找到理想的工作会更加困难。综上所述，即使读了研究生也找不到工作的原因有很多。要想在找工作时获得更多机会，需要做好充分的准备，提高自己的竞争力，并且保持良好的求职态度。每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。