海归硕士生优势渐弱 有人回国百天未找到合适工作2月3日起，2018年全国硕士研究生统一招生考试(简称考研)成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。根据人社部和教育部的统计，2018年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把海归毕业生和往年未就业高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。回国后的第116天，陈霄(化名)在朋友圈里发了一个“摊手”的表情，表情之前是他回国的天数。这位毕业于英国伦敦大学学院的海归硕士，一直在默默计算着自己回国后的时间，“我定下的目标是回国40天内找到一个满意的工作，但现在快到第三个40天了。”不停地投简历、笔试、面试、被拒或拒绝不满意的工作，成为了陈霄回国后的常态。和国内的同学朋友聚完一轮后，他开始变得越来越“宅”。“一开始是想获得一些业内信息，但大家讨论的都是工作、薪水，插不上话。”这位在国内从大二就开始准备雅思，计划出国的人，现在对自己当初坚定的选择，开始了质疑。而和陈霄一样，回国加入就业竞争大军的海归人数正在逐年攀升。据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国留学回国人员总数达26511万人，仅2016年就有4325万留学生毕业回国，比例由2012年7238%增长到2016年8223%。每年春节前后，都是春季招聘的旺季，澎湃新闻走近了数位回国求职的海归，留洋经历对于他们求职起到怎么样的作用澎湃新闻发现，他们有的和国内的大学毕业生一样广投简历，奔波于各大招聘会;有的选择先静下来想清楚再就业，但是相同的感受是“越来越大的就业压力”。“求职战”变成“持久战”陈霄的这场“求职战”，远远超出了他的判断。“原本是想速战速决，找到一份满意的工作，弥补晚就业的这一年，但没想到找工作就用了那么长时间。”陈霄，曾经是当年在大学同一个学院的留英学生中申请学校最好的学生，但现在眼看着同年级的同学已经就业一年，开始筹划买房、结婚、理财、跳槽，自己却除了一张硕士文凭，还没有任何新的变化，“回国后的生活，和想象中的很不一样。”他说。随着求职压力的逐步攀升，陈霄从最初的乐观，继而愤愤不平，再到开始变得木然，求职要求也一再降低，让他沮丧的是，他曾尝试投了本科同班同学所就职的一个传统媒体，却被拒之门外。“我们本科是一个专业的，我比他多留学了一年，但没想到居然被刷了。”这让陈霄开始怀疑，自己留学的一年，是不是错失了就业的最佳良机。谈及自己的求职困境， “可能要求太高了”，陈霄表示，“会忍不住比较，既会和本科同学比比看，也会打听一下一起毕业的硕士同学的近况。”他坦言，自己也拿到了几个在父母看来不错的工作offer，但因为 “不甘心”，让他选择了将这场“求职战”变成“持久战”。同在英国读研的小姚，在接受澎湃新闻采访时，已回国三个多月，但她依然有几个公司“没面完”。“这是一场持久战，和国内研究生一样，我的求职战略就是 广泛撒网、重点捕捞 。”在投了两三百个网申、赶了七八场高校招聘会、面试了十多家公司后，小姚已经拿到了两份offer，但她还没有放弃寻找“更好的猎物”。“网申往往是几万人中挑几百个，所以我就海投，合适的都试试。然后我去各个学校跑招聘会，多跑跑，不能怕累，总会有收获。”小姚告诉记者，自己在回国找工作的时候，已经做好了心理准备，“每年那么多人出去，国内人才也多，竞争也大，就是找不到工作也很正常。果真在刚刚开始的一个月，一个offer也没有。”如今三个多月过去了，小姚也逐渐积累出了找工作经验，“就是要学会推销自己。”但她表示，在同等条件下，有时用人单位反而更倾向于国内学生，“他们担心留学生因为留学成本比较高，对工资有更高的要求。”“但其实我对薪资的要求也和国内研究生差不多，刚开始进公司更多是想累积经验。”小姚攻读的是金融相关专业，选择的公司大多是银行、证券等，目前大概是年薪10万左右。虽然目前还在找工作阶段，但小姚一直保持着比较乐观的状态，“我觉得工作是都能找到的，只要你一心找工作，定下来以后多跑跑、不怕累、多尝试总是没问题的。”下周小姚还有几个面试，她希望再多看看。工作并非只有“求职”从美国留学归来后，徐曦晨一直在纠结未来的发展。“读博、创业、工作，这三个想法在我脑子里打架。读博要考虑的是时间和费用;而创业则是一切靠自己从零开始，很难;到公司工作的话，至少有前辈的指导。”2013年从中国音乐学院艺术管理专业本科毕业后，徐曦晨毫不犹豫地选择了继续出国深造。随后，她以优异的成绩考取了美国最大的艺术学院——萨凡纳艺术与设计学院，攻读艺术管理硕士。“读书期间，我担任过国内外一些知名艺术团、艺术家的接待工作，也有机会去到了不同类型的艺术博物馆。”在她看来，这些年的求学经历收获不小，而她也在为自己以后的职业发展，不断做着新的尝试。 徐曦晨从小学习二胡，也喜爱中国传统艺术。硕士毕业前夕，她通过基金会和赞助商等渠道自筹了2000美元，在华盛顿特区著名博物馆Katzen Arts Center独立策划、组织了当地首个京剧展，《华盛顿邮报》和《中国日报》还对她进行了报道。 “华盛顿是美国著名的文化之都，那里有丰厚的艺术文化底蕴。”徐曦晨告诉澎湃新闻，这是她选择华盛顿办展的原因之一，“虽然京剧并不是当地大众所熟知的艺术形式，但当大家在欣赏到京剧相关的画作、服饰与影像时，不管大人还是小孩，都被我们中国的传统文化所震撼。” 展览的成功举办，也让徐曦晨在硕士毕业后有幸被华盛顿表演艺术协会聘用，并受邀同华盛顿特区国会各区议员合作，筹备组织当地市政厅举行的“政治与艺术”项目。 不过，一年后，她跟很多留美大学生一样，不得不面临工作签证难续的问题。 结合自己学习与在美工作经验，徐曦晨当时回国后第一次有了创业的打算。“从北京到大洋彼岸的美国，截然不同的文化与生活体验给我带来了很多艺术启发。我希望以艺术管理者的身份，支持与帮助年轻艺术家，为他们打造一个交流、推广的平台。” 于是，2017年初，她决定到日本游学，希望学习更多不同的文化艺术，如今刚从东京的一所语言学校毕业。今年26岁的她，与其他应届生不同，虽然现在距离她硕士毕业已两年，但对于她来说，今年才算真正面临“择业”问题。在她看来，工作未必只有“求职”一种方式，虽然目前处于“择业”的纠结中，但至少自己的方向是明确的——希望用自己的专业，更好地为艺术“服务”。对于徐曦晨的选择，职业蛙创始人兼董事长卢明霞也很赞同，她向澎湃新闻介绍道，随着海归人数的不断增加，近年回国发展的海归比例也在不断上升。“2015年我们了解到回国的海归接近41万(不包含公派留学)，到了2016年，回国的人数就有4325万，比例从78%上升到了80%。”她表示，一边是国外越来越紧缩的移民政策，成为了海归回国的一个推力，一边是国内发展形势越来越好，相比国外有更多的就业机会，对留学生们也是一个拉力。但她表示，随着回国留学生人数的增加，海归的就业形势也在发生着变化。“首先是留学生就业的行业选择更加的多元化。”卢明霞介绍称，在过去几年，留学生回国就业时集中在券商、投行等行业，竞争非常激烈，但随着互联网行业的发展，一些新兴的互联网行业也成为了留学生们青睐的对象，就业选择更加多元化。此外，回国后找准合适的方向进行创业，也是目前海归们的发展路径之一。先休息，再找工作在求职大军中，小程就显得比较淡定，从英国回来以后，既没有急急忙忙去赶着秋招，也没有来来回回赶着实习，“我想先休息一下，先想清楚。”小程研究生阶段主修的是城市风光摄影，但对于去哪里工作，他还没想好，“我不知道是继续读下去，还是去工作，而工作又去哪里工作所以没着急去找。”“我希望去那种业务和我自己专业对口的公司，比如为城市做宣传片的那种，同时公司的发展前景和好的合作伙伴也是考虑的因素之一。”目前小程准备春节之后就去广州、深圳那边看看，“我的专业在广州、深圳行业会比较好，离家还近。”“现在竞争激烈，就业压力大，所以大部分人很着急，这很正常。但是秋招对于我这个专业并不是很重要，合适我的公司多是一些小公司，自己创业的那种，所以也不那么着急。”小程说，自己班上也有一些同学还在观望中。但回国后，为了给就业做好准备，小程还是在上海找了实习，“实习岗位多是去做助理，用人单位看重的更多是你这个人而不是你的学历。”所以在找实习的过程中，出国经历其实并没有给小程带来很多加分。英国研究生的一年，小程的固定班课并不多，更多是自己去找事情做，然后每周和老师见面，去讨论做的东西。“没有那么多学习的东西，老师更多的是教我怎么去思考。当然每个专业可能是不一样的。”和小程抱着同样想法的人也不在少数，据职业蛙职业咨询老师Anna介绍，不少留学生家境优渥，回国后遇到求职压力会选择“等一等”或干脆“GAP(间隔)一年旅游”。但她并不赞成这种做法，“如果是短暂的休息还可以，但如果是gap一整年，风险还是很大的。”Anna称，校园招聘对毕业时间都有要求，“尤其是像国企，毕业时间会卡得很严格，错过了就没机会了。”她指出，如果毕业后错过了应届找工作的时间，那么在未来求职时，毕业时间上会形成一个劣势，“其实更不利于就业。”“如果错过了校园招聘，走社会招聘的话，那么劣势就更大了。”Anna说，社会招聘的竞争对手一般都是有工作经验的人，刚毕业的留学生在求职过程中的劣势是很明显的。她告诉澎湃新闻记者，确实会有一些留学生回国后面临着巨大的找工作压力，但建议坚持住，“找工作即使失败了99次，只要有一次成功就是成功了。”如果是本科留学生遇到求职困境，她则建议考虑继续读硕士，增加未来求职筹码。实习成求职短板“我是久病成医。”在回国屡次求职失败后，陈霄调侃自己总结出了海归求职的几大问题。在以往和准备留学的师弟师妹们介绍经验时，陈霄往往会侧重于如何更好的准备文书、表现自己、申请学校，现在则变成了是否应该出国，以及出国后如何做能找到好工作。总结起自己的问题，陈霄觉得最主要的是“实习太少”，这也是他现在和师弟师妹们一直强调的重点。“本科的时候注重绩点，后来大二又开始学习雅思，对于实习几乎是没有。”陈霄坦言，在求职时自己的实习经历乏善可陈，仅有的一次实习，还以0作品匆匆结束，这也让他在一些面试时，受到了尴尬的质问。而陈霄的问题，也是留学生们普遍存在的问题。Anna对此介绍称，“国外对实习要求更严格，特别是对留学生，而留学生回国内实习又往往时间对不上，国内寒暑假开始招聘实习时，留学生都差不多开学了。所以在实习这一块，是留学生非常难以解决的问题。”但国内的企业却又格外看重实习经历，Anna说，一般公司的HR在筛选简历时，看完学校和学历背景，最关注的就是实习经历，“实习的含金量、数量和质量，甚至是可以直接决定你到底能去到什么样的公司和平台。”因此，她建议，低年级的留学生，在大二或研一时，就应该筹划在国内外同时找实习，“尤其是暑假，只要是和未来就业方向相关的，可以不考虑地点，有实习机会才是最重要的。”此外，如果本科阶段在国内读书，有留学读研打算的，她建议在本科阶段就开始有意识积累实习经历。而对于即将要毕业的，则建议“先找实习再找工作”，或许实习后会获得留任机会。除了实习，Anna指出，国外学生没有特定的招聘会，也是难就业的原因之一。在此前的采访中，小姚也表示过这方面的压力，“对于回国就业的学生，学校不会像国内高校一样组织招聘会，只能自己找，所以我只能去蹭高校的招聘会。”小姚说，为了获取招聘会的信息，自己常常咨询师弟师妹、上网搜索，但偶尔还是会错失一些交流会。对此，Anna说，在她接触的海归学生中，不少学生因为对国内招聘形式和流程不太了解，而毕业时间又和国内不同，没有提前做好准备，而错失了最佳的就业机会。“国外毕业从10月份到次年1、2月份都会有，有的学生连怎么算自己的毕业时间、是不是应届生身份都不太了解。也有的学生因为课业压力比较紧张，没有太多时间去准备求职的事情。”Anna建议，留学生们应该提前做好求职规划，通过国内的一些渠道了解求职情况，到了求职时间提前准备。此外，她介绍称，目前国内企业也开始重视海外招聘，“以前企业都是等着学生投简历，很多留学生因为毕业原因和国内有差别，往往错过了招聘会，但现在企业是主动到海外开设专场招聘会，给了留学生们更多的机会。比较好的出国留学中介机构有哪些其实我接触的挺多人和你的选择一样，辞了工作准备出国的事。不过更多的人是选择拿到了出国的offer后，再辞去工作。后者更稳妥些，因为留学申请的时间跨度蛮长的，从准备到最终离境差不多需要1年的时间，标准化成绩考的好的，一马平川很快就能收获offer；考不好的，就是漫长反复的学习和考试，有些考着考着就没信心了，GRE考高分比托福还耗神。如果最终都没考到学校要求的分数，起码还有份工作保底。而且工作经历3年或以上对留学申请才有实质性的帮助，2年算是个坎，跨过去了对留学或者是日后的跳槽或晋升都是一个促进。如果是我，我还是会选择在职准备GRE和托福，利用周末去辅导班针对强化下，尽早考到理想的分数，同时留意感兴趣的学校专业以及文书准备的重点，把计划定好就会充实很多。的确，工作和学习要完全兼顾是很累人的事情，但是放弃目前已有的，重新出发准备一个未知数需要更大的勇气，如果你已经有了这份勇气，还担心工作和学习兼顾不来吗？我准备自己DIY，但是英文写作不太好，有靠谱的文书网站吗？留学中介是服务行业，服务行业很难有全能的，都是各有优势。比较好的出国留学中介机构有哪些？这个很难有个比较结果，因为需要知道比较什么，比如是中介服务价格？文案能力？沟通能力？专业水平等等。就是同一个中介机构，对留学美国与留学英国的能力也会相差很多。怎么办？说的简单点，看看你的条件，哪家中介机构办理的多，成功率高，就找谁聊用留学志愿参考系统，把你的基本情况：GPA，专业，语言成绩等，输入到留学志愿参考系统，系统会自动从数据库中匹配出与你情况相似的同学案例，看看他们成功申请了哪些院校和专业，哪家机构办理的，这样子就可以对自己进行精准定位了。工作中碰到一个苛刻的上司该怎么办我知道有个66通平台，我很多同学都准备找这个平台做，他们里面汇聚了很多海外的精英导师，文书写得感觉太牛了！    新趋势第一个趋势是低龄化越来越多了。低龄化是未来的一个主流。2000年，是大学生为主的，2010年后是中学生越来越多了。中国出国人群的比重，可以明显看出来，高中生毕业到国外留学的比例在过去几年递增得特别快。所以，第一个是低龄化的趋势比较重。第二个就是读商学院的人越来越多了。我们知道从2008年金融危机开始以后，很多人都会受到未来职业发展的瓶颈，在金融危机的时候跳槽不是好跳。与其这两年在公司里面不上不下，不如去充电，读完MBA之后机会会更多一点。我们发现整个商学院留学其实越来越多了。第三个是家长和学生的选择越来越理性了。过去，中国的家长和学生看的是排名，家长对留学越来越懂，开始看大学的专业排名，看成绩的选择了，看未来就业的前景了。我们家长也逐渐成熟起来了。有人知道“一起留学网”这个中介怎么样吗工作中碰到一个苛刻的上司该怎么办 首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！ 其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！ 第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！ 第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！ 第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？ 第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！ 以下为补充条文： 第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！ 第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！ 第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！ 第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！ 说了这么多，希望对大家处理好和上司的关系有所帮助，能和上司成为朋友是最理想不过的啦，只是几乎是梦想，不过也是我们努力的方向啊！ 在工作中，碰到固执的上司该怎么办？老古董一个 我的感觉你不身临其位你是不知道领导思维和想法的你感觉错误的往往是正确的 你不能改变什么的时候做好自己的 ！ 遇到苛刻的上司怎么办 你好可怜。～ 我也是助理，我经理人就很不错。 常常吃喝都是他付钱。 你上司这样的人，你越在意她说什么，她越爱说， 你做好你的，她说什么，你不高兴的话，也笑着不要表现出来。 私下和她理论，和气点，要是还是在骂你，你玩点阴的，反正干下去也没意思。 被发现我们就走人，没发现的话就当对她的惩罚。 在工作中遇到苛刻的上司经常因为一些小事而大声骂你，你应该怎么办？ 喜欢一个人，并不一定要爱她（他）；但爱一个人的前提，却是一定要喜欢她（他）。喜欢很容易转变为爱，但爱过之后却很难再说喜欢；因为喜欢是宽容的，而爱则是自私的。喜欢是一种轻松而淡然的心态，但爱却太沉重；爱一旦说出口就变成了一种誓言，一种承诺。爱是把双刃剑，如果拔出，一不小心，即伤了别人也了拉自己。被爱所伤的人心中永远都有一道不会愈合的伤口。在月朗星稀的夜晚，你思念着远方的朋友，如果心中只是一种淡淡的喜悦和温馨，那就是喜欢；如果其中还有一份隐隐的疼痛，那便是爱 祝福你：友情人终成眷属 碰到一个狠苛刻的上司我该怎么办？他有强迫症，同事们都烦他，我到底要不要辞职 最幸福的事就是能快快乐乐的工作，快快乐乐的赚钱。如果确实受不了领导，不喜欢那个工作氛围的话，长此以往肯定会比较影响你，如果工作不是什么特别突出的、收入比较高的那种还是辞了吧。不建议裸辞，建议骑驴找马。 苛刻的上司 今天我看到一个故事，把它复制下来给你，希望你看了会对你有所启发。题目叫感谢仇人 大学刚毕业的时候，某电视公司请我去主持一个特别节目，那个节目的导播看我文章写得不错，于是邀我兼任编剧。但当节目做完，领酬劳的时候，导播不但没给我编剧费，而且还扣掉了我一半的主持费。他把收据交给我后说:“你签收一千六，但我只能给你八百元，因为节目透支了。” 我当时没吭声，照签了，心想君子报“仇”，十年不晚。 后来那位导播又找我，我还照样帮他做了几次。 最后一次，他没扣我钱，变得对我很是客气，因为那时我被电视公司的新闻部看上，一下子成为了电视记者兼新闻主播。 后来我们常在公司相遇，他每次笑得都有些尴尬。我曾经想去告他一状，可是想起高中一位同学所说，没有他我能有今天吗如果我当初不忍下一口气，又能继续获得主持的机会吗机会是他给的，他是我的贵人，既然他已经知错，我何必去报复呢 后来我到了美国留学。有一天，一位已经就业的同学对我抱怨他的美国老板坑他，不但给他很少的薪水，而且故意拖延他的绿卡(美国居留权)申请。我当时对他说:“这么坏的老板，不做也罢。但你岂能白干了这么久，总要多学一点再跳槽，所以你要偷偷学。” 他听了我的话，不但每天加班，留下来背那些商业文书的写法，甚至连怎么修理复印机，都跟在工人旁边记笔记，以便有一天自己出去创业时，能够省点修理费。隔了半年，我问他是不是打算跳槽了他一笑:“不用!我的老板现在对我刮目相看，又升官，又加薪，而且绿卡也马上下来了，老板还问我为什么态度一百八十度转变，变得那么积极了” 他心里的不平不见了，他做了“报复”，只是换了一种方法，而且他自我检讨，当年其实是他自己不够努力。 1我个人认为，换一种心态去想，上司对你严格要求，可以促进你的进步不是吗？俗话说得好，有压力才有动力，就要看你怎么去将这种压力转换为动力； 2在excel中有许多方法可以按要求排列顺序的，你只是多花一点时间就可以做到的；就把它当做对你的一种考验吧! 3关于她说话不顾别人面子的问题，你的工作做好了，她自然就没什么讲你了；再说这个问题是她的素质问题，你根本就没必要用别人的错误来惩罚自己。 希望以上对你有所帮助！ 面对苛刻的上司，应该怎么办？拜托了各位 谢谢 虽然这样的领导有点让人烦，可是你也会在完成他交给你的任务的同时不断的提高自己的。从另一方面考虑，他是你接近完美的崔化剂。 工作中碰到一个神经有问题的人，该怎么办 就当没有看见。世界只大，什么样的人都是会有的。 上司苛刻的语言 ，工作中的压力 ，我该怎样面对？怎样缓解？ 人之所以有烦恼、压力或心情不好在于有过多的执着，把很多东西看得很重。烦恼、压力等都是内在的，非客观存在。放下，便自在，学会放下，那你的心情就会自然、平和、开心、放松。不要执着于结果，用心体验过程，从中获得享受与感悟。放下并不意味着放弃或不理它，只是使自己怀着平和的心态，积极面对，寻找正确解决之道而不是逃避或抱怨。尽力而为，至于结果平和处之。 这很难做到要慢慢来，我也在追求中，共勉，呵呵。 另外你要培养一种观念就是把一切事情都当成一种人生体验，无论好也好，坏也好，试想烦恼何尝不是人生一种很好的体验，人生正因有酸甜苦辣等才会多姿多彩，平和对待吧。还有就是学会发泄，跑一下出个汗，玩一下电脑游戏虐一下电脑、看书、聊天等，这些因人而异，只要自己喜欢，不损害他人利益就好，注意个度建议看一下《老子》，他无为、不争、顺其自然正是我们当今浮澡的社会所欠缺的。恩，就这样。希望这些可以帮到你，陌生的朋友，加油^_^ 工作中碰到处处刁难你的上司，该怎么应付？ 首先要理清是因为什么事刁难你,给下来的任务或者是说的话,背后隐藏的是什么很多时候机会都是戴着陷阱的面纱出现的再次把自己的事做好就行啦,不用去管她怎么去说,她如果可以自己搞定的话就不会找你把气发在你身上,最讨厌这种以权压人的上司,自己搞不定的事就把所有的责任推到下属那里,这样的老大真是丢人,不用去想那么多啦,顺观其变^美国留学 研究生申请的三大阶段在机构的选择上；大型的机构虽然在申请的留学的案例会比小机构的多，但是也不一定就是大型的机构好了的；大的机构收费方面还是稍微贵了点；我的建议是，多去了解其他的留学机构，选择合适的签约，让自己靠谱的留学。判定一个中介是否靠谱：1、先从这里多挑几所中介备选，对每家中介给出的留学建议进行甄选。2、是要看老师是否对学生负责，申请过程是否能和学生配合密切。3、大家找机构时能接触到的是“留学顾问”他们只是负责销售服务，找到最终帮助你修改PS、推荐信、简历的文书后期老师，留学后期服务非常重要。4、就是要看申请结果，毕竟对于学生 来说，申请结果就是一切，一般规划和文书做好了。留学中介口碑查询地址：/wwwliuxue315cn/zhuanti-jianguanshtmlozs=96370-2709如何去留学美国 　　美国的研究生申请可以分为三大阶段, 以下是以麻省理工学院为参考的三个阶段的具体介绍: 　        材料初审阶段 截止日期之后1个月 　在材料初审阶段中，审核委员会需要将合格的申请材料挑出来，送到初审合格区。不合格的申请材料，送到淘汰区。什么样的申请材料能够合格呢 　1材料齐全：如果缺申请表格、本科成绩单、英语成绩、个人陈述等等，一般直接放到淘汰区。 　2成绩达到基本标准：往年一般是本科平均成绩达到百分制里的80，GRE320+35，TOEFL100;这些标准都会在网络上面公布，达到了这两个标准，材料会被送到合格区。 　在此，留学咨询师提示：同学们务必在申请之前关注一下申请学校的录取要求，不然会白交申请费。 　        材料复审阶段 截止日期之后2个月 　初审之后审核委员会会把初审合格区的申请材料交给教授们。此时，教授们会组成委员会，根据不同的国家对合格区材料进行分类，偶尔也有教授，因为套磁的原因把极少数的学生材料从淘汰区里面挑出来再放回到合格区;为了保证录取新生的多样性，不同国家分配给不同的名额，一般中国学生10-15名额，印度学生10-15名额，欧美及其他地区学生10-15名额。 　对于中国学生，申请人多的学校，会按照学校归类。申请人少的学校，把所有人材料放在一起。 　提示：现阶段不存在中国学生和美国学生竞争的问题，同时也不存在不同大学的学生生竞争的问题，因为录取途径是完全分开的 　申请人数多的学校主要通过申请人的GPA进行筛选。比如毕业于同一个大学的学生张某与李某，大学4年修过的课程相似。张某平均分88分，李某平均分84分，即使李某GRE和托福都强于张某，学校也将更加青睐张某。因为学校认为4年一贯的表现，比一两次考试成绩更具有说服力。 　申请人数少的学校主要通过比较申请人的GRE和托福进行筛选。比如毕业于不同大学的赵某平均分88分，刘某平均分84分。很难说赵某比刘某优秀或者不优秀，因为不同大学考核标准不一样，成绩高低并不具备说服力。所以申请人数少的学校，则更重视标准化考试的成绩和有没有国际竞赛的获奖。 　非名校的同学不必灰心，世界名校依然向你敞开大门。比如2013年, 有个三本院系毕业的同学，麻省理工学院整个委员会都没有人听说过他的学校名字，但是他托福110左右，GRE1500分，还拿过国际数学建模一等奖，最终也获得了录取委员会的青睐并被录取。 　        预录取阶段 截止日期之后约3个月 　复审后又回到审核委员会的工作。他们会通过网络查询学校的电话或者院系电话，比如打电话给中国的某个大学某个系的学生教务处，确认是不是有张某这个同学，平时表现如何等等。得到答复以后，核对申请资料真实性完毕(入学时候还会再一次核对)。委员会会发录取邮件给张某，然后给张某一个月的时间答复，正面答复后进入正式录取区(发正式的信函和办理移民局手续)，负面答复或者没有答复视为弃权，空位自动由补录名单进行补录。 　        现在留学咨询师在此穿插几个常见问题的解答： 　1，硬件不达标能否强申 　答：建议发邮件问委员会。不同学校要求不同，有些学校是硬指标，要求GRE320就是320，少一分都不行。有些学校是软指标，要求GRE320，你考个319再加个高GPA和110T一样拿录取。 　2，不同学校GPA算法是否有影响，是否有专业GPA和总体GPA的区别 　答：美国学校不会参考中国各个学校的算法和申请人自己算出来的GPA(但是还是建议申请人自己算一下，仅作为填表用)。而是会按照美国固定的算法(40 scale)将所有人的全部课程都核算一遍;成绩单里面出现的所有课程都会计算，所以是总体GPA。比如时常有某些名牌大学的同学，认为学校GPA算法太低以至于影响申请之类的，其实完全不用担心，只要你所在的学校够优秀，并且你在学校里比你大多数同学优秀，就一定会有很高的录取几率。 　3，托福99和100是不是有很大的区别 　答：是的。虽然同样是1分，但是99和100有很大的区别，101和102只有很小的区别。 　4，能否迟交申请材料 　答：最好不要。因为如果学校开始审核申请材料的时候，你的申请材料还没有出现，那你的申请就危险了。 　5，学术论文起作用么 　答：学术论文在硕士申请中作用体现不大，但是有论文总比没有好。博士申请中则起至关重要的作用，好的学术论文是导师套磁的神器。 　6，国内本科和硕士申请，有什么区别 　答：申请美国自费硕士，中国的本科生和硕士生几乎没有区别。国内本科和国内硕士的申请差别，在申请美国全奖博士时会体现。申请美国的全奖博士，对于最顶尖的美国研究生院，他们喜欢招收来自中国最最优秀的本科生，因为顶尖的美国研究生院，喜欢通过一个五到六年完整的科研训练(前期投入后期产出的模式)，来培养出有着自己学校研究风格的人才。所以他们希望录取的是最有天赋的学生。对于并非最顶尖的美国学校，是喜欢给有经验的研究生发博士全奖。 　因为第一，他们会担心学生半途跳槽去更好的学校，所以不能前期投入后期产出，所以希望学生一来就能出力。第二，他们培养顶级科学家的期望值不高，培养模式也与顶尖学校不同。所以他们希望得到的是有经验的工作者。总的说来，如果申请人本科阶段是中国最顶尖学校最优秀的学生，以本科生身份直接申请美国博士较有利。如果申请人本科阶段不是中国最顶尖学校毕业的，或者不是学业最优秀的学生，可以考虑在国内好一点的学校读硕，可以为自己成功申请美国博士全奖增加筹码。 　7个人陈述、个人简历、研究计划等文书起什么作用 　答：个人陈述、个人简历、研究计划等文书起的作用很大，学习热情、目标和决心、科研潜力是要通过个人陈述、个人简历、研究计划来审核的。材料复审阶段的教授们会非常仔细的审核文书，他们真正希望录取的是对学习充满热情并且有潜力的学生，未来行业内的****，重要知识的创造者，并不仅仅是本科毕业于名校的GPA、TOEFL、GRE高分者。当然了，如果TOEFL、GRE、GPA达不到最低要求的线，再有学习热情也没有用，申请材料直接会在材料初审被删掉。 　8 GRE很多时候，很多学校都没给出最低要求，所以即使GRE成绩不好也可以申请么 　答：GRE和TOEFL一样，很多学校都有基本要求的分数线，只是TOEFL的基本分数线固定并且公布，比如100或者80，学校默认如果申请人不具备100以上或者80以上TOEFL成绩，即使你再聪明，或者再努力学习，或者再有科研经历，英语不足以支持学业，所以只要申请人达不到这个基本要求，学校就会拒绝。GRE的分数线，则一般不会公布，因为每年是浮动的，根据当年申请的人数进行调整。当年申请人数多，GRE分数线将会水涨船高;相反的，如果当年申请人数下降，GRE数线则会下调。 　9套辞有什么作用 　答：大多数情况下，套辞可以起很大辅助作用。总的说来，例如麻省理工学院对于中国申请人，大致分为三类，很明显可以被录取的，边缘区域，很明显不可以被录取的。套辞的作用主要发生在边缘区域，但是申请人事先不知道自己会不会在边缘区域里，所以个人建议，多套多好。申请季：规划时间，步步为营有了上述这些基本信息，接下来就要一一对比，看自己目前还缺什么材料，语言还差多少分，然后开始做一个时间规划。时间规划这一环节非常重要，本人当时申请季就是没有做好时间规划，因为把太多经历放在了实习上，导致大四开学才开始准备所有的语言考试，中间还夹杂着文书简历推荐信的写作，非常地焦头烂额，所有材料也都是压着 ddl 交的，错过了所有的 early decision 轮的申请。所以说在时间尚且允许的情况下，建议还在申请季的大家提前做好时间规划，争取在大四之前一定把语言考试都考到最低要求，把大四上这个学期留出来好好打磨你的简历和文书，有空还可以继续去实习，充实自己的软实力。以下是当季申请的时间规划建议，请大家参考：一般在当季申请开始之前，你就应该把申请的需要的材料都准备好了。这个阶段如果还在考GT这些，很容易焦虑，我见过很多人跟我一样“赶”申请季的，越想出分越出不来，后来索性直接放弃申请，准备 gap 一年再申请了。而这被迫的 gap year，可谓是浪费时间，提前做好规划是完全可以避免的。时间规划可以用一个 excel 表，以月份为基本单位，精确到每个月要做哪些事情，对照着推进自己的申请进程。要留出一点机动时间，允许自己“犯错”（比如一次两次语言考得不理想，要多刷几次分）。另外要说一下语言考试在申请项目中的权重，很多人会执着于刷出一个很高的分，但这其实是没有必要的。语言考试的成绩遵循“够用就行”的原则为佳。因为在申请官眼中，你的托福如果已经过了 100 分，那么 102 和 104 没什么差别，同理，105 以上这一档，你考 109 也没差。100、105、110 是三道坎，具体需要考到多少请参考你的项目的最低要求，在精力允许的情况下，刷到比最低要求高上一个 level 的分即可。如果觉得语言考试已经到了瓶颈，那就建议不要把精力花在上面了，达到最低要求就放心大胆去申请吧，因为你已经获得准入门槛了。多出来的精力去充实其他的材料。那如果临近 ddl 还是没有刷出语言最低要求，是不是就铁定没戏了？也不一定，如果差了一点点，有两种办法可以去和 admission office argue。第一种就是申请“拼分”，即要求对方参考你前几次语言成绩的单项最高分，算一个“总分”。很多人每场考试发挥的优势项不稳定，就可以去 argue 这一点。而这样的 argue 条件一般是不会放在官网上直接告诉你的，你要发挥主观能动性去问 admission office 是否可以这么操作，给出适当的理由，如果理由充分，对方是有可能会接受你的“拼分”的。（但是如果你离最低要求差了太多，那 argue 也没戏，对方会认为你是实力远远没达标，不存在商量余地）；第二种办法就是，为自己再争取一次机会。先提交你目前的最高分，然后紧接着发邮件告诉 admission office，你对之前提交的分数不太满意，会在接下来的某个时间段内再考一次，希望他们可以接受你的后续补送分。这种方法相当于为自己打一个时间差，如果对方同意的话，你还可以争取到多一次机会。不过这两种办法都是实在没有办法的时候才用的，在一开始就考到目标分数，提高硬实力才是王道。再来说一下准备文书简历的过程。重要的是，千万不要把同一篇文书递给不同的项目，因为哪怕专业名字一样，各校课程设置可谓千差万别，一定要根据对方的课程特色、招生偏好来“投其所好”。同样的素材，在写成文书的过程中，也要根据各校间不同的字数要求进行调整、删减。总结起来就是：对方喜欢什么，我就呈现什么。以我个人所在的IMC（美国西北大学IMC整合营销）项目为例：它看重的是申请者过往的实践经验以及你对自己未来的职业规划。那我在写文书时，就会着重把实习时的细节打磨好，以及详细地描述这个项目与我未来的职业规划是多么契合，我又是多么有热情想把 marketing 的知识运用到以后我想从事的影视行业中，全篇呈现出一种“这个项目就是为我量身订造的”感觉，先说服自己，把逻辑理顺，相信招生官也会被你打动的。但是如果你把这篇文书拿去投别的偏学术的 marketing 项目，就是不合适的。申请过程中要养成一个习惯：有什么问题都直接发邮件去问你的 admission officer，而不是去问中介、问你觉得可能有经验的人，因为哪怕是同一个项目，每年招生规则也会有略微差别，要获得最准确的消息，一定是直接问到招生办。（而且大多数时间你问机构的话，负责任的机构会帮你去官网查询，不负责任的中介想当然的就跟你说了，万一信息传递错误，那影响的是你自己的申请）申请季的小秘们回邮件都很积极的，不用担心他们会怕烦。如果嫌邮件回复比较慢，我建议你可以上官网查到 office 的电话，算好时差直接打电话过去问，直接高效。推荐信再来说推荐信这个重要的环节，具体如何要推荐信推荐信怎么写，可以查看这里：棕榈大道：留学申请之推荐信攻略：看完这篇文章，你还弄不来推荐信？不可能！我只有一个想要强调的点就是：一定要找几个备胎。因为哪怕你找的推荐人再靠谱，也不能保证临到重要关头不出什么意外情况。我当时的两个推荐人，一个交换时期的教授和一个实习时候带我的总监，都在临时出了问题。教授是遇到母亲突然去世回老家奔丧，直接失联了（她事后才告诉我的，期间两周我都联系不上她）；总监是在我申请季离职跳槽，原来公司的邮箱注销了。这就导致我差点无法提交教授的推荐信，以及在总监用个人邮箱为我发了推荐信后，我还要花巨大的力气去和 officer 解释说，这个人是突然离职所以才没有了 professional 的公司邮箱，临时改用的个人邮箱，而不是我自己随便找了个亲戚朋友冒充来写的。虽然这些问题最终都解决了，但是消耗了我巨大的精力，这就是强调一开始找好备胎的重要原因了。备胎最好还是你能够直接碰到的人，比如说自己学校的教授（方便你直接跑去办公室堵人），或者本地公司的实习 boss（还是方便堵人）。另外要注意的是，千万不要用自己的电脑以及网络提交推荐信，现在美国很多学校会查 ip，查网络，如果被查出来申请人和推荐人是同一个 ip，你的诚信就全无了，别说直接被拒，很可能还会波及到你申请其他学校时的信誉。不要怕麻烦，如果你的申请人真的忙到无法帮你完成提交推荐信，直接甩给你他的邮箱账户和密码让你自己操作的话，你哪怕跑去网吧交，也别在自己电脑上交。当然如果你找的是国外学校的教授帮你写推荐信，一般不会有这样的问题，他们都会帮你写好提交，但风险就是，你也完全不会知道自己的推荐信里出现了什么内容，国外的推荐人一般不会给你看，他们愿意帮你写推荐信的话就会实事求是地写，可能你想要的“帮忙美言几句”就比较悬，但是国外推荐人的信誉度在申请中也会被视为更高。所以都是有利有弊，看你怎么权衡。面试最后简单说一下面试环节，后续我会再出全面完整的干货文章来阐述如何进行留学申请的面试（如果写完的话会把链接放在这里）。现在留学论坛上很多人都会 po 面经，也就是面试经验。你可以搜到很多往年的面试题目，或者同届申请者中已经结束面试的分享者分享出来的最新的题。我的建议是：一定要总结至少往前三年内，你所申请的项目的所有面试题。总结出风格和偏好，甚至要去 linked in 搜一下你的面试官（一般也就是 office 的那几个人），了解他的经历和偏好，以方便面试时候有话说、不踩雷。另外面试一定要找一个让自己能够放松下来的环境，面试前收拾一下你的房间，争取呈现出最佳的个人面貌。化妆就没什么必要（顶多淡妆），真实最重要，保持良好的精神面貌即可。最后的最后，递交材料后，也要密切关注同批递交申请的人是否已经得到录取或者其他消息。可以加群，可以上论坛看别人报 offer。这一切都是为了，自己的消息迟迟不出或者被放到waiting list 的时候，有一个参照系，以便及时跟进。然后就是保持心态的良好，等待期间该干嘛干嘛，不要因为一次申请就乱了自己的其他计划，该来的总会来。希望大家都能申请顺利