◆准时 主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。 ◆化妆恰当 头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。 ◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。 ◆实话实说 有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。 ◆不要指责别人 有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。 ◆不要与别人发生争执 有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。” 接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。 走出求职误区 敲开成功大门 出处：全国高校毕业生就业信息网 “求职今日意如何？择业艰难百战多。围城座座旌旗展，问君欲乘哪趟车。”这首打油诗是NCR金融系统（中国）有限公司人力资源经理汪大正先生在北京大学对毕业生进行就业指导时的即兴之作，众多与会者认为这首诗道出了心中的困惑与无奈。 企业究竟想用什么样的人？毕业生如何择业？笔者有幸请汪先生当面答疑解惑。 忠告一：企业看重的不是你的求职技巧 “目前的一些就业指导，往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况，缺乏给予求职者思想或观念的一些指导与点拨；而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧，这有百害而无一利。”汪大正举出了个例子：某公司有个职位空缺，一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制，故意表现得很外向，却适得其反。因为这个职位隶属财务部，需要有精通专业知识、做事踏实，而此人的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。就算一些毕业生凭借面试时的着意表现进入了企业，但如果工作态度有问题或能力不够也还是面临被淘汰出局的危机。更何况面试确实带有一定的偶然性，就象歌手大手大赛中由于多种原因获奖的并不一定是实力最强的人，因此求职者不能将职业成功的宝都押在求职技巧上。企业更多关注的是求职者对专业的理解程度和工作态度是否认真。毕业生最好是更多注重自己的全面素质，将本色的自我展现出来。所以择业时，除了了解用人单位的具体情况外，应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要凭借“求职就这几招”敲开事业成功的大门。 忠告二：小马过河要知己知彼 童年时小马过河的故事今天对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛的，也不能听小松鼠的，只有自己试一试水深水浅再定夺。这是汪先生的忠告。尽管择业时是双向选择，但对工作经验为零的大学生来说，选择的自由更多在用人单位一方。“车”上的“座位”有限，而求职者的数量却远多于此。刚走出校门的大学生切忌将择业过于理想化，面对生存和发展的问题，需要给自己切合实际的定位。尤其刚刚步入社会的大学毕业生，首先要解决的是生存问题，然后才是发展问题。不少人考大学填志愿时很清醒，先把自己最想报的志愿学校列出，然后退而求其次。但择业时却有点发烧，宁高勿低，非著名跨国公司莫属。汪先生告诫刚毕业的大学生：“你可以效仿盖茨，但你毕竟不是盖茨。他找到了适合他自己的路——弃学从商，他成为了世界首富；你未必行。” 忠告三：如何度过“水土不服”的适应期 新工作的大学生与老同学聚会谈得最多的话题莫过于对工作单位的抱怨，现有的工作如何不适合自己。汪先生形象地将其比作刚学骑车的人。如果一个人还没有学会骑车，给他什么样的车他都会摔跤，原因在于他还没有掌握骑车的技巧。因为从熟悉的学校环境到陌生的工作环境，需要一定的“适应期”。不仅如此，用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人，对于新人来说，自然压力不小。不过不该只看负面的东西。试想是谁使刚毕业的大学生实现了工作经验的零的突破，其实就是让他抱怨不停的第一家录用单位。因此对第一个接纳自己的单位应该心存感激。 忠告四：职业时髦不可追 穿着追时髦，择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业。孰不知象美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业只重IT，加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业。据汪先生介绍，公司有几位机电专业的工程师，他们没有放弃所学，盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习。目前，这些人不仅积累了丰富的专业经验，而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高，成为公司不可多得的技术骨干，已被送往国外接受管理培训。因此汪先生建议所有刚离校的大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就象一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者。因为比赛需要耐力和韧性。人生也如此。 ■ 应届大学毕业生面试应答 1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：‘读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。‘因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：‘在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记帐。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。 2、 你如何规划自己未来的事业 这是下列问题的有趣翻版：‘你在今后的五年中要达到什么职位？‘几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道‘管理阶层‘，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。‘我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。‘类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。 3、你是否愿意做常规工作 又是一个‘诱供‘的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：‘行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。‘ 4、你想找一份长期的还是临时性的工作 主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个‘是‘，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：‘当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。‘在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：‘你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？‘不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。 5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害 这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。‘我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。 6、你对哪类职位感兴趣 这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：‘我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。‘注：本节主要参考了《一锤定佳音--成功应聘指南》。 7、你对企业运作的看法是什么 主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：‘任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。‘就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。 8、你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数 如果你的分数很高，应答时显然要答‘是‘；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：‘当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。英国留学申请推荐信怎么写 这么写简历HR一定邀请你面试 　这么写简历HR一定邀请你面试。求职者找工作的第一步就是先写好一份自己的求职简历，简历写的好才会有面试的机会，我偷偷告诉你们这么写简历HR一定邀请你面试，快去试试吧。这么写简历HR一定邀请你面试1 　 一、Part1基本信息&格式 　 1、简历封面需要特别设计吗？要不要封面？ 　回答：除非是应聘设计类或者美术类的工作，普遍情况下，简历不需要封面，简洁明了即可。 　 2、自己制作的简历，个人信息要有哪些内容？ 　回答：个人信息一般包括：姓名、出生日期、户口所在地、居住地、家庭地址、家庭电话、手机、Email、婚姻状况、政治面貌、身份证证件号、工作年限、求职状态等。 　 3、涉及隐私要不要如实填写？ 　回答：比如在个人信息中，会涉及到户口、婚姻状况、家庭地址、手机，甚至身份证证件号等隐私信息。如果你对个人隐私问题极为严谨，可以适当隐去一些信息，如家庭住址、身份证号等。不过需要注意的是，为了让公司能够顺利地联系到你，请务必填写你的真实姓名、手机号码和邮箱地址。而一旦填写了简历，就要确保它的真实性，比如户口、婚姻状况等，试想你愿意加入一个不诚信的企业吗？同理，既然存疑，不如不要投递简历。 　 4、怕曝光隐私，要不要隐藏姓名？ 　回答：是否隐藏姓名是你的个人自由，可你要想想，你是否会对一个连姓名都隐藏起来的人产生信任感？尤其是找工作这种严肃的事情，还是以诚相待比较好。如果真的怕泄漏个人隐私，可以选择设置简历的公开程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。 　 5、婚姻状况是否需要写入简历？ 　回答：如不是必填选项，可以不写。 　 6、填上党员，更有面试机会？ 　回答：国企、事业单位、某些社会团体会比较看重党员的身份，有些职位在招聘时就会注明党员优先，应聘这类单位就可以填上。但如果应聘的公司是外企，最好不要填，有些外企对党员的身份会比较敏感，填上之后不仅不会有帮助，还有可能错失面试机会。 　 7、求职状况是什么鬼？ 　回答：求职状况是为了让HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的简历求职状况分为以下这几类：“目前正在找工作”“半年内无换工作计划”“一年内无换工作计划”“观望有好的机会再考虑”“我暂时不想找工作”。如你近来正在找工作，可将求职状况设置为“目前正在找工作”，这样被企业搜索到简历和通知面试的优先级别更高。如你最近不想找工作，可将求职状况设置为“我暂时不想找工作”。如你是个被动求职者，可将求职状况设置为“观望有好的机会再考虑”。 　 8、照片到底要不要放？放什么样的照片？ 　回答：在简历上附上照片不是一个必然的选项，可以放也可以不放。如果你对自己的长相和精神面貌还是有自信的，那就贴上你的大头照吧！但要注意的是，不要附上PS得连你家里人都不认识的照片，也不要放艺术照，一寸证件照是最佳选择。 　 9、HR喜欢PDF格式的简历还是WORD格式的简历？ 　回答：这两者相较而言，word更通用，能够随时加入批注，方便录入导出简历管理系统。而pdf由于格式问题，导入招聘系统解析错误较多，不方便复制黏贴，也不能做批注。 　 10、简历模板到底该用哪个？ 　回答：最让公司感到放心、没有什么安全隐患的简历是，直接采用专业招聘网站的简历模版填写后投递简历，或者运用公司官网的在线职位申请。 　 11、如何给内容排序或是突显内容？ 　回答：一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点或者“—”之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。简历中的工作内容和教育经历可按照时间先后采用“降序法”排列，即最新的时间在最前最老的时间在最后。 　 12、是否需要用各类“文字效果”？ 　回答：除非是设计类或者美术类职位，否则不建议使用文字效果。HR筛选简历时，多是通过专业背景、工作经验、工作年限等关键字进行筛选，跟是否使用文字效果无关。 　 13、多份简历中，每份简历都有自己的名称，这个“简历名称”HR能看到吗？ 　回答：请放心，这个“简历名称”是为了方便用户设置区分和记录，HR并不会看到。 　 二、Part2自我评价&求职意向 　 14、怎么写自我评价？ 　回答：求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在，比如“快消品行业6年出色的销售经验，业绩已过千万”等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。 　 15、薪资类型选月薪还是年薪？ 　回答：一般情况下从众选择——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。 　 16、简历中的期望薪资，该怎么填？ 　回答：期望薪资——写不写要分情况！对于心仪的大公司简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。对于“备胎”的小公司在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试次数。 　 17、要针对应聘职位分别制作不同的简历模板吗？ 　回答：如果是跨行业求职或者说求职意向比较多，并且没有相关性，需要根据具体情况分开制作简历模板。 　 18、求职意向应该怎么写？ 　回答：求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业 职位名称或者是精准的职位名称。比如：通信领域销售类工作；机械设计、机械工程师、制图之类的职位。 　 19、多类求职意向可以写在一起吗？ 　回答：不建议写在一起，特别是多个求职意向之间区别较明显的情况，写在一起会给人留下求职目标不明确，缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2、3个，不同类的求职意向可以另建简历，更加有针对性的填写。 　 三、Part3工作经验 　 20、学历不高，如何在简历中弥补？ 　回答：学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。 　 21、实习经验该怎样选取？ 　回答：首先不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，“曾在网络担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结，这代表着个人收获。 　 22、实习经历少，简历应该怎么写？ 　回答：可以用下面三个方面来弥补： 　①突出社团活动或是学生会相关经历； 　②突出学习能力，现有学习到的新技术，且能马上运用的，并需要用大量真实、详细的例子作为证明； 　③突显一些软性技能，如工作态度等，显示勤能补“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。 　 23、学生会经历怎么写才吸引人？ 　回答：在学生会中曾经担任过会长（或是主席、部长等）有时就代表着领导能力；独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力；学生会经历的填写，可以有效帮助面试官猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。在这里要注意的是，并不是每项社团经历对找工作有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义。 　 24、工作多年，简历中是否有提到实习经验的必要？ 　回答：应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。如果已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。 　 25、工作成绩无法用数字表述怎么办？ 　回答：首先要用关键词说话，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。例如，一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”，虽然在这项工作经历中，候选人并无特别显著的成绩，但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对候选人另眼相看了。 　 26、兼职经验算经验吗？如何写？ 　回答：在没有正职经验的情况下，兼职经验可以弥补。但要注意一定是要与应聘岗位相关的兼职经验，并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础，并且能让对方放下顾虑，今后不会再有兼职了，因为你已经找到你最想要的工作。 　 27、创业经历要不要写入简历？ 　回答：对于有创业经验的求职者，可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业，以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能：①沟通能力；②人脉资源；③处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。 　 28、如何在简历中呈现职业规划？ 　回答：首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业发展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用三至五年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注意的是，个人职业发展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。 　 29、频繁跳槽者如何写简历？ 　回答：不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。 　 30、简历上职业空白期怎么填？ 　回答：不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期，而是要用一些方法来淡化这个劣势。 　①诚实是前提条件。 　②不要让职业空白完全空白，想一想这段时间干过什么有意义的事，如看过什么专业书或钻研过哪些方面？考过什么证书等。再不济，就思考一下，自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。 　③以优异的业绩转移HR的注意力，在简历中，重点突出自己的优势技能。 　 31、如何写好工作经验打动HR？ 　回答：写简历时首先明确求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多，选择一些有亮点的经历进行润色，突出个人优势，筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”，不仅要写“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”，让HR看到你的能力。 　32、如何写好项目业绩？ 　回答：突出在项目中取得了怎样的成就，尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。 　 33、新人如何弥补工作经验的不足？ 　回答：可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上，侧重写实习经历，强调学习能力和适应能力，再对职业规划做一个说明。 　 34、职场菜鸟如何在简历中有话可说？ 　回答：职场菜鸟虽然工作时间不长，但可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，学习能力强，能迅速掌握新技能；还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，你获取工作的机会也大大增加。 　 35、简历中的“关键字”怎么填？ 　回答： 　①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼关键字。 　②多角度多方位设定关键字。 　③准确使用关键字。 　 36、离职原因要不要写入简历？ 　回答：网络论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。如果一定要写的话，请遵守以下两个原则： 　①你的上一家离职原因，不会在下一家重演。比如说，你人际关系处理不好，那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢？ 　②离开，不是逃避问题或是困难，而是为了提升自己。 　 37、短期的工作经历要不要写入简历？ 　回答：如果是与应聘岗位相关的短期工作经历，可以写到简历上，如果无关就不要写了。应届生简历需要注意：与目标职位无关的'打工经历也不建议填写。 　 38、转行的简历该怎么写呢？ 　回答： 　①研究你想转行的职位要求，在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来，根据职位写简历。 　②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情，一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因，所以可以在自我评价中进行说明。 　③如果有和转行有关的资料可以整理出来和简历一起发送，这样可以从侧面证明你转行的原因，提高面试机会。 　 39、简历内容太少，如何扩充？ 　回答：通常应届生简历会有这个问题，这样解决： 　①在校经历（学生会、社团等）挑成果分条详细描述； 　②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程； 　③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历详细描述； 　④调整页面排版，字号、行间距等适当放大。 　 40、简历是否越详细越好？ 　回答：不是，填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分，将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁，剔除不必要的修饰性词汇，用数据化、成果化的语句描述工作成果。 　 41、没在大公司工作，怎么与大公司沾边？ 　回答：HR一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”搜索简历，比如搜索“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到出现以上关键字的简历，如果你的简历里出现该企业名称，就可以被搜索到，例如“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR浏览简历的机会。 　 42、工作经验上的证明人该写谁？ 　回答：一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或                          前同事，在将其列为证明人之前，应事先通知并询问对方是否乐意做你的证明人。 　 四、Part4教育经历&证书 　 43、大学课程要不要列入？ 　回答：网络论坛调查显示很多个人简历上会列出自己的学习课程，但只有4%的公司会仔细阅读。建议：可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。 　 44、要把游学经历写入简历吗？ 　回答：学生简历比较容易出现这类问题，如果目标岗位对求职者的外语水平要求较高，或者招聘广告上有对有留学经历的求职者能加分选项，那游学经历一定要写。如果游学时接触过与目标岗位相关的课程或项目，也可以写；反之，如果只是作为一次出国游历的经验就不要写入简历了。 　 45、只写最高教育经历可以吗？ 　回答：可以，但建议至少从大学的教育经历写起，这样能让企业对你的专业教育背景有个比较全面的了解。如你的高中颇有美誉，也可以从高中写起，没准遇到校友增加面试机会几率。 　 46、有很多年工作经验了还需要写教育经历吗？ 　回答：我们认为仍有必要。教育经历也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能补足企业对你的专业教育背景的充实了解，建议你写在简历中。建议可以从大学的教育写起。 　 47、各种获奖证书，哪些可以不用写？ 　回答：有用证书包括： 　①应届毕业生可以填在校期间奖学金证明，用来证明你在校期间表现。在校期间奖学金证明包含内容：专业奖学金证明、优秀学生证明、优秀学生干部证明。 　②与应聘岗位有关的资格证书（专业证书），能增加求职竞争力。资格证书包含内容：任职资格证书（报关员证书、单证员证书、物流师资格证书、国家司法考试证书、导游资格证书）、计算机证书、大学英语四六级、IT能力证书（如全国计算机软件专业技术资格和水平证书、ACCP软件工程师、微软系统管理员（MCSA）证书等。） 　需要注意的是：不同公司对证书的认可度也不一样，需要事先打听清楚应聘公司认可什么方面的证书。 　 五、Part5语言能力及技能 　 48、非技术能力是否应该填入简历？ 　回答：当没有特别出彩的技术技能，或是不得不跨行业跳槽时，简历中的非技术能力就显得比较重要。反之，可以不写。 　 49、驾驶执照要不要写入简历？ 　回答：开车也是一项技能，现在很多工作都需要用车，如果工作人员能自己开车的话会更受青睐。在有人和你竞争力差不多的情况下，说不定你就因为这个原因能够获得这份工作。 　 50、技能上的一般、良好、熟练和精通各有什么区别？ 　回答：以语言能力为例，有HR是这样理解的： 　①一般就是水平不咋滴； 　②良好就是通过现代化工具的辅助可以勉强交流； 　③熟练就是在非专业描述的情况下，不通过现代化工具或者很少通过现代化工具辅助也可以交流无障碍； 　④精通是能在各种俚语的影响下正确识别该语种，并不因为对方区域化语言的出现而影响沟通效果。这么写简历HR一定邀请你面试2 　 一、内容必须真实 　不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是 简历 的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 　 二、目标一定明确 　一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 　 三、简单但要厚实 　简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 　一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。 　厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 　 四、采用倒叙方法 　很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 　 五、莫写所有经验 　你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。 　 六、不同公司简历不同 　公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 　 七、不必附加证书 　对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、 面试 时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。出国留学的途径和方法 还有什么大学不错　推荐信是申请英国留学必需要准备的材料之一，那么，英国留学推荐信都有哪些写作方法？下面就跟着来看看留学推荐信要怎么写，写些什么吧。 英国留学推荐信的写作内容 　1申请人与推荐人的关系、认识时间； 　2申请人的长处和不足； 　3申请人的关键品质和独特个性 　4 推荐人由下列各方面表达其对申请人的学业能力的看法： 　    a 以往的学业成就，包含考试成绩 　    b 目前的表现 　    c 学术潜力，例如日后考试成绩的推断 　5 推荐人应就其所知的申请人能力表现、兴趣及人格给予评论，这包括： 　    a 英文说写能力 　    b 分析表达能力 　    c 个人特质，如进取心、独立性、自我激励、果断力等 　    d 创造力、想像力 　    e 可靠性和责任感（请就所了解的程度说明申请人所负责的职务） 　    f 兴趣的广泛性、包括参与活动和社会组织 　    g 社交能力和个人关系 　6 申请人对所申请的课程的适用性及对选读科系的学习能力 　7 申请人修完其课业后的生涯展望 　如果是离校很久的申请者，推荐人可能很难就其学术能力给予评论。此时，可能提供申请个人能力与自我激励能力的看法，且说明其认为申请者可能应付学位课程的理由，其工作经历及推荐人对申请者的工作绩效也应包括在内。 　将英国留学申请推荐信核心考察点细分下去，大致可将其总结为三类： 一是教育背景、学习能力；二是综合素质、活动表现；三是工作经历、发展前景。 英国留学推荐信的写作注意事项 　1一定要有具体的事例加以佐证，切忌用一些非常空泛的形容词； 　2推荐人应熟悉学生，这样写出来才会真实有感； 　3一定是以老师的口吻来写，注意用词和写作口气； 　4推荐信内容尽量不要与PS内容重复，浪费可利用空间； 　5必须有学校或公司信纸；必须在结尾签名；必须有学校或公司信封；必须在信封粘贴处签名。 英国留学推荐信的写作模板 问候称呼 　如果你的推荐信是要给某一个人的，应该加上称呼，例如dear dr smith， dear mr jones，等等。如果你的推荐信非常general，你在称呼的地方写to whom it may concern 或者不写称呼也可以。 　留学推荐信第一段 　推荐信的第一段应该说明你和被推荐人的关系，包括你是怎么认识他或她的，还有你写这封推荐信的资格。 　留学推荐信第二段 　英文推荐信标准格式：推荐信的第二段应该包括被推荐人的个人信息，说明他或她的资格、能力，还有你为什么要为他或她写推荐信。如果必要的话，可以分几段来描述细节。 　留学推荐信第三段 　如果是推荐被推荐人应聘某个职位，推荐信应该描述这个人的能力能适合TA所要求的职位。可以参考招聘广告上对职位的要求和被推荐人的简历一起来写。 　 简短总结 　主要内容叙述清楚后，还应该加一个简短的总结。总结部分应该再简述一下你为什么要推荐这个人。可以写上I highly recommend the person，I recommend the person without reservation 或者其他类似的话。 　结尾 　英文推荐信的结尾部分，应该写上你愿意提供更多的详细信息，要注明你的电话号码，****和email address，最后，还要写上下面这一段： 　sincerely， 　writers name 　title 　(tel number ，mailing address)        推荐信是分量非常重的申请材料，它能给你是申请带来极大的帮助，所以希望大家都有所收获。就业前景好是诱因 为什么留学韩国受大家追捧 去韩国留学就是想学学说话像唱歌一样的语言，想亲眼看看韩剧里耀眼的明星。这当然是一种调侃，但也不乏是原因之一。 近几年，韩国留学市场不断升温，是与“韩流”在中国的影响有密切关系的。韩国与中国在政治、经济、文化等方面的交流与往来日渐密切是近10多年的事情，特别是韩国电视剧、流行歌曲的大量引进，出现了一股“韩国大众文化热”，在年轻一代的中国学生当中，韩国的形象就是亲和与时尚的代名词，故而出现了一股争先追逐的“韩流”。其中的痴迷者，被戏称为“哈韩”。据接克经理介绍，在他们每年送到韩国留学的学生中，有三分之一没有别的理由，就是出于喜欢韩国，对当地文化有认同感。而真正的“哈韩”族，则占了五分之一。 韩国是从2000年开始接受中国自费留学生的，在此之前，中韩学生多以校际交流的方式公派。短短5年，赴韩自费留学生的数量逐年增长。目前在韩国的18万国际学生中，中国学生占了一半之多，有9000多人。从2004年开始，国内每年都有1000多人赴韩留学，年递增速度达到25％。 留学人员的层次也在不断地提高。接克介绍说:最初选择到韩国留学的多数是高中毕业生，在国内可能接受高等教育会有一些困难，而韩国的高等职业教育很有特色，到韩国留学一来可以多掌握一门语言，二来就业前景也是很不错的，有机会还可以留在韩国工作。而近两年本科生和研究生留学的渐渐多了起来，到韩国读研究生的人数占到留韩学生总数的三分之一。 在韩国，高级职业教育毕业生的就业机率为200％，中国的中专和职高生留学的性价比最优。 就业前景好 是最大的诱因 一家著名韩资企业打出广告：招聘经理办公室秘书。在众多的应聘者中最后有两位女士获得面试机会。一位是记者的朋友，某名牌大学经济管理专业的应届研究生，优异的外语成绩，出色的研究成果，丰富的学生社团工作经验以及良好的个人素质，是她踌躇满志、志在必得的筹码。另一位是曾经留学韩国的本科生，留学期间曾在这家公司做过兼职。这场角逐的结果可以猜得到:留韩本科生被留下，名校硕士生被淘汰。理由:不懂韩语。 不仅仅是韩资企业，一位英国留学的本科生在应聘北京东方广场的一个职位时，人事经理毫不避讳的说，你要是留学韩国的我们就签下你。 与一些国家在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。作为中国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在国际事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。 目前，韩国已成为对中国的第一大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司，已经超过了在华日资企业的数量。 由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。 据有关方面估算，目前韩资企业给中国当地人创造了110万到120万的就业机会，韩语人才自然是他们中的首选，工资的起点一般在3000元/月。至于那些毕业后在韩国工作的中国学生，普遍年薪平均在15万人民币左右。 良好的就业前景是留学韩国最具有吸引力的诱因。在国内“海归”就业市场上出现的“海待”现象，在留韩学生中几乎没有。 留韩回国的中国学生问:“海待”是什么？ 费用低廉的优势亦不可小觑 留学韩国的费用，根据学生所去的地区和学校不同，有着较大的差异。一般来说，每年的学费、住宿费和生活费加起来大约在5万到8万元人民币左右，而理工科的硕士大部分是免学费的。如果说到欧美国家一年需要20万左右留学费用的话，这个数额是完成在韩国本科4年的全部费用。 具体地说，韩国大学的学费根据学校和专业的不同而异。韩国大学分为国立、公立和私立三种。国立和公立大学的办学经费分别来自国家财政和地方财政的支持。国立大学的学费相对较为便宜，一般本科生一年的学费在2万元人民币左右，研究生一年学费大约25万元人民币。国立大学的宿舍费用也很便宜，如果在学校用餐，他们对国际学生打包优惠，不算假期，一年食宿费用为12万元人民币。 私立大学一般本科生一年学费月为4万元人民币左右，研究生为5万元。但是私立大学中有许多学校为外国留学生提供30％－50％的奖学金，如果能得到50％的奖学金，就与国立大学的学费相差不大了。公立大学的学费介于国立大学与私立大学之间。 就专业而言，无论是就读私立大学还是国立、公立大学，医科和艺术类专业的学费往往要高出20％。 为了吸引优秀的中国学生前来就读，韩国各大学推出了一系列专门针对中国学生的“照顾”政策。特别是为在学生设置了多种多样的奖学金种类，以减免学费的形式发给大家，奖学金的数额根据学生的学习成绩而定。部分学院还为攻读研究生以上课程的中国学生提供100%的奖学金。 韩国政府鼓励学生勤工俭学，并支持研究生在学校做助教或者研究助理获取一定的报酬。接克说，一般的留学生随着语言的不断加强，从餐馆、超市的服务生做到与专业相关的工作，打工的层次和收入会逐渐提高。韩国大学每年有5个月的假期，假期打工的收入足可以支付一年留学的费用。 近年，汉语在韩国也掀起了热浪，汉语教师供不应求，许多留学生兼职做中文家教也是一个很不错的打工选择。但是为了保障留学生的学习，语言进修的前半年是不允许打工的。 韩国是中国的近邻，文化渊源相同，除语言外，中国学生到那里几乎没有不适应的地方。加上韩国从某种意义上说是一个年轻人的国家，有很多年轻人所喜欢的各种场所和设施，非常地“好玩儿”。所以，留学生们能很快适应韩国的生活，并融入到当地的文化氛围当中去。 韩政府:启动新一轮 “留学韩国计划” 在今年7月的北京国际教育博览会上，由韩国教育人力资源部国际教育振兴院组织了20多所韩国院校参展，在展会上掀起一股不大不小的“韩流”，充分体现出韩国高校对开辟国际教育市场特别是吸收中国留学生的热情，这其中与韩国政府的新政策关系密切。 不久前，韩国政府公布了其吸引优秀留学生的“留学韩国的计划”，计划到2010年，使目前的留学生人数增加两倍，也就是使外国留学生的人数从现在的18万多名增至5万名。对中国学生的期望值是：到2010年，希望吸引25万中国留学生。同时韩国政府将采取四大举措：扩大面向外国学生的政府奖学金计划，奖学金项目总数将从目前的55个增至75个；韩国政府、大学和企业之间将开展合作，为外国留学生提供实习的机会；韩国教育部将在中国、越南、菲律宾等亚洲国家设立韩国教育机构，提供留学前培训，政府将资助外国人开设的讲座和韩国语培训课程；韩国教育部将开辟专门的网站，提供教育、文化方面的信息，方便有意留学者查询。 据新华网报道，韩国驻沪总领事馆教育领事李元午介绍说，韩国政府助学生的人数由原先的200人增加到500人，中国享受该项优惠政策的学生也将从以前的45人增加到60人。政府助学生每月享有的生活费补贴也由原先的70万韩币（相当于4900元人民币）提高到100万韩币（相当于7000元人民币）。 早在2003年时，韩国的一项调查发现，在赴韩的中国学生中，有30％的人不在所申请的学校中就读，他们来韩的目的只是为了打工。为此，韩国一方面加强对学校的评估，学生考勤不足的将限制或取消其接收国际学生的资格;并将各高校留学生的招生人数，作为衡量学校排名和政府财政支援方面的一个重要评价标准。一方面严格签证审核，有效地控制了拿留学签证去打工的人数，不久前还作出了对提交假材料的申请人的制裁办法。 业内人士分析，韩国政府的这些举措是针对国际教育交流与合作日益广泛深入的大背景及韩国高等教育的现状所做出的。首先同目前35万在华韩国留学生相比，中国留韩学生尚不足1万人;其次是目前对国际化综合性大学的评估中，其中一个标准就是要有2％的国际学生就读，韩国各大学距此标准尚有较大差距。因此，在完备了各方面的规定之后，韩国新一轮“留学韩国计划” 启动。 学校录取 只需迈过“韩语”门槛 韩国有300多个国家认可的高等教育机构，其中专科大学159所，提供本科和本科以上教育的普通大学198所，他们中80％以上为私立大学。从总体上说，韩国私立大学的办学质量、整体影响和学术研究要高于国立、公立大学。韩国最好的10所大学除国立汉城大学外，均为私立大学。 韩国的总人口只有4800万，截止到2004年，大学入学率已经达到813％，这不能不和韩国这些年来大规模发展高等教育有关。因此，“韩国的许多大学都拥有先进的教育理念和教学设施，但是苦于招不到学生”成了一些学校面临的问题。 韩国的教育体制采用宽进严出的政策，在中国接受过12年教育，也就是说，只要是高中或中专、职高毕业的学生，不需要高考成绩就可以申请韩国的大学。外国留学生进入韩国大学，只需要通过韩国语能力测试（KPT）的4级认证和大学的面试。选择韩国的名校时则应该达到韩国语5级水平（详见链接2)，同时，如果你是四年制的本科学生，中途打算去韩国留学，那么你在国内修完的学分，到韩国是得到承认的，可以继续修读剩余的学分。 从每年参加韩国语能力测试不断上升的人数中也可以看到留学韩国的热度在迅速上涨。据韩国驻华大使馆教育官员林大浩介绍，中国参加韩国语能力测试的人数2001年为400人，到2004年，就达到了5000人，短短的三年间，参加考试的人数翻了10倍还多。韩国驻北京的大使馆常年提供免费的韩语培训，但是，留学生大都会选择到韩国去学习语言，一般在韩国经过一年的语言学习，85％的学生能够达到大学的入学要求。 使馆官员还说，韩国语语言研究院、韩国国际教育振兴院以及48所四年制大学、13所专门大学开设有韩语语言学院，为国际学生提供韩语研修课程。国际学生可以在提供语言研修课程的学校继续攻读本科、专科，也可以在学完语言研修课程后到没有语言学院的高校继续深造。 用一年的时间掌握一门外语真的是一件很划算的事情。 韩校长寄语：克服留学中的困难本身就是留学的一部分 在韩国语推广会议期间，记者专门采访了韩国庆熙大学国际学院的院长金钟燮教授。说起到韩国留学，这位韩国语教育的专家向我们作了详尽的介绍。 庆熙大学是韩国一所排名前5的国际化大学，优美的校园环境，使它成为当地的旅游观光的景点之一。同时它也是韩国拥有国际学生最多的学校。庆熙大学共有在校生3万多名，国际学生在1000－1200名左右，其中中国学生不少于500人。 金院长说，目前韩国的大学，特别是一流的大学之间吸引海外留学生的竞争是十分激烈的。所以现在韩国大学在一年的任何时候都可以接受国际学生的入学申请并向其发放录取通知，而不必一定要等到开学前的某个时间，这样节省了学生许多等待的时间。 金院长介绍说，庆熙大学很有特色的专业是韩医学、韩国语教育、观光学、中西药学的开发，这些都是韩国的热门专业。韩国的教育水准优良，特别注重应用学科，如半导体、造船、纺织、家用电器、汽车等，互联网自动化系、网络商务学系、多媒体传播系也是现在留学韩国十分热门的专业。韩国的计算机应用、经济学和商科更在亚洲属于一流专业。 为了帮助中国留学生适应韩国的学习生活，韩国大学有许多针对性的措施。其中被称为“助学伙伴”的活动，最受留学生的欢迎。在这项活动中，每一名外国留学生都有一名韩国当地的学生与其结为伙伴关系，听起来很像我们中国常说的“结对子”。每周留学生有至少5个小时与韩国学生在一起学习、观光、看**，相互了解本国的文化生活，有的时候韩国学生还邀请留学生到自己家里做客，品尝一下真正的韩国小吃和韩国泡菜，这对于留学生们是一个很好的了解韩国的机会，也是提高韩语水平的机会。 应记者的要求，金钟燮教授对即将要留学韩国的中国学生，提出了他的希望： “韩国和中国是一个历史悠久的友好国家，在市场经济为主导的经济体制下，中韩双方的经济合作正在突飞猛进的发展。来韩国留学是人生中的一件大事，同时也是一件非常重要的事情，是开拓自己未来的一个非常好的机会，一定要选择对自己未来发展有所帮助的留学地和学校。当然，要留学一定会遇到许多事先想象不到的困难，但是留学中的困难本身就是留学的一部分，就是文化的一部分，克服了这些困难，成功便在不远处向我们招手微笑。看到利用课余时间在餐厅、商店里打工的中国学生，作为校长，我感到很欣慰，中国学生真是很了不起。衷心地希望中国能有更多的学生来韩国圆他们的出国梦，成就他们的未来之路。” 链接1:韩使馆对伪造材料的留学申请人的制裁规定 为防止申请人在申请签证时提交伪造材料及违背真实内容的资料，韩国使馆自2005年8月10日起对提交伪造材料及违背真实内容资料（包括、磁带等）的申请人附加以下制裁规定，在其制裁期间不予签发任何类型的签证。 1、如发现申请人伪造户籍，居民登录表，事业者登录证，纳税证明书，认证书，族谱，身份证，户口本，结婚证，营业执照，毕业证，在职证明，印鉴证明书等由国家、公共团体及企业发行的资料或伪造照片时，使馆将对其申请人予以1年的禁止申请制裁。 2、如发现申请人本人或委托代理人填写的履历表以及自我介绍书等材料中记载有与事实不符的内容，使馆将对其申请人予以6个月的禁止申请制裁。 3、在上述情况下如发现有中间人（以不正当手段骗取入境签证的组织者）介入其中，将对其申请人予以2年的禁止申请制裁。 4、以实现一部分申请人的非法滞留目的而进行单件申请数人的签证申请中，在发现其申请者中有非法滞留人员之日起，对其当时一同申请签证的回国人员予以2年的禁止申请制裁。