说实在的，我觉得你还是先在国内好好的读书，包括学习外语，学习独立。虽然很佩服你这么小就有这样的想法，但是您觉得你为出国准备好了点什么啊？？？？你可以和父母说，我现在会把各门功课都学好，比如你以后要出国，什么国家什么大学做个参考表，因为就算你要出去读书，你总不想出去后什么功课都跟不上的吧，尤其是英语，一定要学好，出国读书，一定要学习外语的，基本是英语，如果你想要去的是非英语国，那么你利用自己闲暇报个班级自学起来，不要和我说你可以去外国读什么语言学校，那个啊，您出国了，在人家国家里，你还是要吃饭买东西交朋友的吧，不会外语，你会过得很悲惨很孤独的。同时和父母说明，你会努力学习独立，学习自己照顾自己，包括暑假寒假打工赚钱。出国了，是自由了，可是没有父母的庇护，你就要更加独立，靠自己了。你从来都没有离开过父母，英语不好，突然离开家的温室，您觉得您 真的能独立吗？我看过个记录短篇是说一个中国女孩子去澳洲留学的，是高一，在电话里和父母哭啊，晚上没人烧饭给她吃，一个人在家，外面狂风大雨的怕啊，您啊离开了父母你才会知道，爸爸妈妈是多么的好，中国菜做的多么好吃家是多么温暖，这里的朋友是多么的难忘啊。我和你说这些，是因为我大学毕业时，非常渴望出国，可是也是因为家长，尤其我父亲不支持，作罢了。我也是比较依赖父母的人，我父亲就和我说，要我想好为什么要出国，是否有能力独立生活，其实想要学东西国内不差的，之前我也在新加坡生活过，您到了异国才知道，中国菜多好吃，家里真的是好啊。而且国外也不过如此。要决定出国了，就意味你决定长大到一个独立体，自己承担一切了。有时就算父母能帮你也鞭长莫及了。现在我很快移民美国了，心情还是很复杂的。真正圆了出国的梦了，才发现家是多么的好。男儿志在四方，如果有梦是要去飞。但是你才初一，什么都没有准备好，您仅仅是想借读书的名出国去旅游，仅仅是想离开父母的约束的话，你这样出国就是让您父母给您银子打水漂。，赚钱不是那么容易的。有本事自己去赚点钱回来吧。我说的也许很不中听，出国去是为了丰富自己，为了学更多的东西，为了更好的规划自己的未来的。如果在国外你还是想依赖父母资助，那么出国和不出国没有区别的，很多我的大学同学出国一圈回来，就是能说外语了，人也胖了很多，别的还是靠家里的。出国不好好读书，拿不到文凭的大有人在的，回来找工作还是没有着落的。出国镀金的时代早过啦。以前是海归，现在海带听说过吗？就是归国后工作没有着落的，在家闲着带着的那种人啊。出国是为了让我们的人生更丰富些，让我们的梦想延续更远的地方，但是再问一句您真的为此准备好了吗？忠言逆耳 希望我的话您听一句半句吧呵呵我都可以做你阿姨啦呵呵做非洲雇佣兵要服役多少年？新加坡有三大 历史 街区，牛车水即新加坡的唐人街。 曾与几位友人结伴去新马 旅游 ，其中一位的千金正在新加坡留学，父女分别日久，正可圆聚。当晚即在朋友女儿的引领下观赏了繁华的都市夜景。狮城新加坡是多元文化 社会 ，人口结构主要包括华人、马来人和印度人三大种族，华人占70%左右比重，这也是我们走在街上，见到华人面孔居多而并无多少隔膜感的原因。 那时我尚未戒烟，一时颇不适应新加坡的处处限烟，适逢夏日，只能咕咚咕咚闷喝几听罐装饮料以转移烟瘾。第二天一早去新加坡几处著名景点观光，如圣淘沙、鱼尾狮公园、滨海湾等，觉得此趟新加坡游基本算是到位了。正打算享受一顿当地风味的晚餐，回宾馆打点一下行李即可于次日赴马来西亚了，同伴的女儿冷不丁问道：“叔叔阿姨，你们不打算去牛车水吗？”因我没听说过，一时听岔成“牛得水”了，哈哈一通乐，但略作了解后，便觉非去不可了。 小印度、甘榜格南（穆斯林聚居区）和牛车水并列为新加坡三大 历史 街区，牛车水即新加坡的唐人街。距今200多年前，英国人莱佛士被派至马来西亚槟城，不久出任苏门答腊总督，成为英国海外殖民时期举足轻重的政治人物。1819年，莱佛士力倡开发当时默默无闻的小渔村新加坡，但地狭人稀的现实，急需导入建设人口，故从海外招收了大量劳工，使新加坡住民从区区数百人猛增至1万多人。其中，以来自中国广东、福建的劳工居多，他们大多落脚在牛车水地区。随着人口增量不断上升，莱佛士便把这块地界划为华人居住区。别看“牛车水”三个字土得掉渣，现如今可是市中心最繁华的区域之一。那当初为何取这么个名字呢？乃因新加坡开发之初，条件十分简陋，还没有日常用水和饮水设备，只得用牛车去市郊来回拉水，而唐人街处于水源集散中心，故得此名。 隔日，从我们落脚的宾馆步行至牛车水，只需十几分钟。不想进入街区后，街上人头攒动，商铺林立，看得出主要做的还是中国商品的生意。光是饭馆食阁，便林林总总，什么海南鸡饭、茶坊、饼家、肉干、肉骨汤、潮州菜以及当地的炒粿条、萝卜糕等应有尽有；各色传统工艺品如雕刻、木偶、佛像、香烛等充斥于市。既有正规的铺面生意如珍珠坊、裕华国货、唐城坊、中药铺等，也相杂卖冰箱贴、开瓶器、钥匙链、首饰挂件和服装布料的各色小摊贩，属典型的集市贸易。客纳街一带，众多摊档和 时尚 酒吧共存，形成互不妨碍、你中有我的混合业态。 在牛车水各处溜达和购物时所感知的不同语境中，有英语、日语，更有中国普通话，以及粤语、闽南话、包括阿拉上海话等方言。尤其在与守摊的几位老伯唠嗑时，一口地道的方言竟毫无违和感。不禁使我回想起在洛杉矶、东京、悉尼等多处唐人街的亲身体验，感触最深的就是一些老华侨，身上依然带有浓郁的故土印记。他们定居异国数十年，至今讲不了几句英语，尤其在饮食方面，还是吃不惯西餐，念念不忘的依然是家乡的风味。但海外出生的小辈们就不同了，他们已基本融入当地 社会 ，除熟练掌握英语外，大多数华人家庭还是比较注重子女的华文教育。 新加坡作为国外贸易占比很大的城市国家，多年来已经形成以英语为主的语言教育结构。李光耀曾写过《我一生的挑战：新加坡双语之路》，重点谈到新加坡语言问题的 历史 沿革，有诸多出于国情的现实考虑。但在中国改革开放后，汉语的地位在新加坡得到极大提高，一口流利的普通话是当地华裔青年给人留下的最初印象。 我有个多年养成的习惯，即每到一地都喜欢探访一些当地的博物馆、纪念馆等，牛车水地铁站附近的沿宝塔街，设有一间三层楼高的牛车水原貌馆，这便是我们离开新加坡前走访的最后一站。透过一帧帧、原貌复原模型、采访口述音声的传递，多维而立体地展示了早期中国移民筚路蓝缕、艰苦创业的百年历程。 如今的牛车水，牛显然是不见了，而“车水”马龙却演绎出一道道现代都市景观，使之成为海外华人 社会 的一个缩影。毕竟根脉所系，在延续了诸多中国传统文化的形态、特色以外，牛车水的繁荣也见证了一个城市国家的快速兴起。（喻军）我想问一下,如果我在新加坡有亲戚，我可不可以申请移民呢？新加坡留学的注意事项1、新加坡有很多种宗教信仰存在，到一些宗教场所时要尊重别人的信仰习惯。 2、在公共汽车、剧场、影院、餐馆和装有空调的商店、政府机关办公室等禁烟区吸烟，要被罚款。 3、使用公厕后要记得主动抽水冲洗，否则将被认为是违法行为，一旦罪名成立的话，将被罚款。 4、在新加坡的地铁等公交系统里注意不能喝饮料、水等，否则也要罚款。 5、在新加坡必须随时注意保持环境卫生，随地吐痰、弃物要受千元惩罚；在明令禁烟场所要遵守规定。 6、新加坡的自来水可直接饮用，无需煮沸 银行货币 银行营业时间在周一至周五为上午10:00至下午3:00；周六为上午9:30至下午1:00（少数银行于周六营业至下午3:00）。一些位于乌节路的银行则于周日上午9:30至下午3:00继续营业。大多数银行办理旅行支票和外币兑换业务。但某些银行于周六不办理外币兑换业务。 在樟宜机场、乌节路及市中心一带的大多数购物中心，都有合法的钱币兑换商。在兑换商处兑换钱币，会比在酒店或银行兑换划算。一定要找有执照的兑换商，并问清楚兑换率。电信服务 大多数购物中心及地铁站设有公用收费电话。使用电话卡可拨打本地和国际长途电话。本地电话按每3分钟1角收费。有些电话亭也可以用信用卡打电话。 7,Eleven便利店和电话卡代理商出售各种面值的电话卡和国际电话卡。新加坡电信、第一通与星和是新加坡的三家移动电话服务公司。拨打国际直拨电话的代码是：新加坡电信001、第一通002、星和008。 宗教礼节 1衣着：在参观庙宇和回教堂时，衣着必须端正，手脚都得有衣物遮盖。 2脱鞋：到访印度寺庙和回教堂，都得在进门之前脱鞋，到本地人家里作客也是如此。 3进餐：在吃印度餐或马来餐时，请用右手。 4打招呼：本地孩子称呼长辈都为“叔叔”和“阿姨”。 其他事项： 1电压：新加坡供电电压为220－240伏的交流电，频率为50赫兹。大多数宾馆提供变压器以满足使用不同电压的电器（如 110—120伏，频率为60赫兹）的游客的需求。 2小费：被称为“服务费”，是明文规定的。大多数酒店和餐馆的帐单上都会列出10%的服务费。 3语言：由于新加坡有78%是华人，所以中文在这里可以行遍天下。碰到印度人，也只要略懂英文即可。新加坡英语：Singlish，带有华人方言或马来词汇的英语，最常见的是在句末加上“啦”或“咯”等。求帮助！说服家里人让我出国留学！南京远信出国为您解答：技术移民这是最受留学生欢迎的一种新加坡zhi移民方式。新加坡政府欢迎世界各国人才精英shu新加1653坡就业定居。大学学历以上人士、专业技术人才可申请成为新加坡永久居民。首先需由当地公司雇用，获得就业准证(EP)。准证持有人可向移民局递交永久居民申请，批准后成为永久居民(PR)。从申请到批复一般需3-6个月时间。怎么区分普通员工和人才？孩子，首先你要相信你的母亲，天下没有那一个母亲会把钱放在一边告诉孩子没给供他读书的。你妈妈一个人赚钱养家，经济因素当然是首要原因，虽然你现在还小，但是我希望你能够体谅大人的难处，钱不是天上掉下来的，家里不当官，哪有人进贡，一分一毫都是血汗钱的。。。至 于国外的教育方式，我只能说，在本科教育之前，很少有国家的基础教育能够跟中国相比，同龄的孩子不管是学习习惯还是掌握的知识，中国学生都处在世界前列， 国外的学生之所以一问三不知，不是因为只是不重要，而是他们觉得廉价的体力劳动也是很不错的选择，而且他们的父母也不会告诉他们，在年纪大了之后，靠卖体 力赚钱的人就很难维持生计了。出国念大学，现在基本上都是家里很有钱的孩子才念得起，因为你一个外国人的身份，本科毕业是不可能找到工作的，至少还得念个研究生，这样你的开销就不止本科的四年了，还得算上研究生的2年，甚至博士生的5年。可以跟你讲，本科一般认为是要准备差不多100W的，研究生还得50W，万一你念书的时候出了什么意外，各种费用会更高。不要相信中介的广告，你一个人出门在外，万一钱不够了你怎么办？学生都是不可以在校外打工的，也不用想着自己赚钱养自己，那是非法的，被抓到会被遣返回国的。而且家里不光只有你，还有老人啊，一年赶不上一年，都是你妈妈要考虑的问题。其 实我比较好奇的是，你为什么会非常想出国，因为真正出来之后你会发现，其实学习在哪里都是差不多的，上课听讲，回家写作业，一段时间一小考，一个学期一大 考，无非就是上课用的语言换成了英语。真正的区别，无非也就是以后的就业和生活环境而已，你又没出过国，不至于会有这种飞出来念书不可的想法吧。 亚 洲的国家确实要便宜一些，但是可供选择的范围也比较窄就是了。日本韩国之类的都要求你会当地语言，即使是英文授课，下课之后你也要在当地生活的。说英语国 家，印度没什么好去的，比中国发达的选择，其实也就是香港和新加坡了。香港那边看你的高考成绩了，竞争那是相当激烈；新加坡的话，除了那两所学校，其他的 花那么一笔钱去读，还真不如留在国内。我有同学在那边念的本科，基本上就是全中文无障碍的，和你在国内的感觉差不多。。。你现在进行选择，不能把经济放在第一位，而要看你以后的发展，你今后的几十年里，想要从事什么工作，想要在哪里工作。其实你才是没有看到现在国外学费的变化趋势。。。学费是一年高过一年，念书的都在拼命想早点毕业，争对外国人加收的各种费用层出不穷。各国都巴不得中国人来念书，就当是花钱投资的，拉动自己国家经济。。只要你出得起钱，学校录取签证什么的都好办。新西兰便宜是便宜，但是基本上去的都是有钱孩子，如果你觉得自己受得了那里的环境也成。华人再怎么想要融入当地社会，没有近十年的时间是不可能的。 何况新西兰受地理条件限制，专业很有局限性，只有一些管理类的专业比较好一 点。说句不客气的，你家里如果没有家业等着你回来继承的，学管理都没多大用处。商科的话，现在出国念商科的就跟国内的本科毕业生差不多，抓一把到处都是， 基本上也是很难就业的。欧洲的话，语言上的问题跟日韩差不多，其他说英文的，便宜的文凭在国内都不怎么硬，英国的学费又比较贵，实在都是些有钱人家的选择。其 实只要你现在开始好好学习，首先在国内念一个好大学，在申请国外的研究生，这样就有机会申请全额奖学金了。一旦拿到全奖，不但学费会给你免掉，每个月还会 给你生活费，这样家里一分钱都不用负担你的，平时省着点，一年下来攒的钱差不多能买辆二手车了。而且你在国内经过高中的锤炼，不管是身体上还是意志上面， 都会更加的坚强，这对于你一个人在国外是很有帮助的。我看过好多出国念本科的学生，交流有障碍，节假日还想家，无心学习成绩一塌糊涂的。人长大点也成熟 些，更能处理这些困难。最后废话一句，你还要想想你出国以后你妈妈怎么办，等妈妈老了不方便了谁来照顾她？你是在国外念个文凭就回国还是想 留在国外？你回国了这个投资得多少年才赚得回来？留在国外了谁照顾你妈妈？因为移民法的问题，不是你想让你妈妈出来跟着你她就出的来的。你在国外的时候你 妈妈病了谁来照顾她？说了一大堆，无非是想起我自己的一些经历。我希望你不要光想着说服你妈妈，试着坐下来和她沟通一下，看看妈妈都有哪些顾虑，有哪些是可以打消的，有哪些是需要你们一起努力解决的，这才是关键。 企业识别人才的理论--人才四象限 1 功利型(高功利性+低规范性) 位于第1象限，这种模式能够很好的解决企业利益问题，能够实现企业盈利，达成战略目标。其具有较低的规范性，从而缺乏群体整合能力。以三国名将吕布为指代，吕布拥有超强的武力，然则先后杀了丁原、董卓两位“义父”，史称“三姓家奴”。 2 理想型(高功利性+高规范性) 位于第2象限，这种模式既能很好地处理外部发展问题，取得良好的业绩。同时具备良好的规范性，符合道德期望和群体认可。以诸葛亮指代，他既有出色的政治、军事才能，又符合 社会 道德和人文理想，因此成为托孤重臣，千古一相。 3 无用型(低功利性+低规范性) 位于第3象限，这种模式既无法解决企业的生存问题，又不能良好的完成内部整合，因此称为“无用”。无用之人大多无名，所以用“路人”指代。 4 规范型(低功利性+高规范性) 位于第4象限，这种模式拥有良好的规范性，具有忠诚、稳定特质，但缺乏进取能力，规范有余而能力不足。用吕蒙指代，在孙权的劝勉下，吕蒙博览群书，成为“士别三日当刮目相待”的佳话。 职途有你，职场轻谈。 我是朱雅Abby，90后宝妈，团队管理者、国家认证职业生涯规划师、新精英认证企业培训讲师、新加坡留学海龟。擅长：职业兴趣 探索 、职业初期心态调整、职业能力提升、多重身份平衡等。感恩遇见，在未来的日子里，让我们一起绽放光彩！ 做了十年企业人力资源管理工作，见过太多太多员工被企业强行认可分类的情况。我在成都时任餐饮集团人力资源总监时曾经为公司定下了关于人才评断的准则～1⃣️认同公司（有些人很能耐，但不认同公司价值观这样的人留下也没有意义）2⃣️认同自己（每一个人仅仅只是置放的职位存在差异，但每个人的能力本身相差悬殊不大，为此我更愿意看到员工能清晰认同自己）3⃣️廉洁高效（对公司负责对工作负责不贪图公司利益，工作不拖延）❤️其实各位领导们我们自己何尝不是也要被别人分级评价，我这一生一直坚持一个做人原则不过分的打压别人和贬低别人，因为三十年前后谁能决定我的生存还说不准。所以善待身边每位员工和同仁是我永远不会忘记的习惯。 怎么区分普通员工和人才？ 我认为可以从工作效率、性格、情绪区分： 一、工作效率低的是普通员工。 任务完成进度慢的是普通员工。 工作爱拖延的是普通员工。 二、性格孤僻的是人才。 性格高傲的是人才。 戒骄戒躁的是人才。 通常慢性子的是人才。 野心家通常是人才。 把问题推脱给别人的，是普通员工。 遇到大风大浪处变不惊的是人才。 三、遇事容易畏难的，是普通员工。 紧急情况能控制住情绪的是人才。 脸上从不显山露水的是人才。 善于调节情绪的是人才。 爱逞英雄吹牛逼的，是普通员工。 对领导尊敬，哪怕被当面批评都能承受住的是人才。 总结 职场中，我们总能遇到各式各样的人，留心观察人才的优势，充分吸收人家的长处，弥补自己的短板，对于我们提升自我至关重要。 怎么区分普通员工和人才？ 我认为可以从工作思路、工作态度、工作执行力、工作问题、工作情绪、工作性格等这几个方面来区分！ 一、 二、 三、 普通员工工作拖拉，需要监管，自觉性差，爱抱怨，对工作量斤斤计较，过于依赖上司，不能够独立思考和解决问题！ 而能在工作中发现问题，分析问题并提出办法，面对上司批评，能虚心接受，工作起来又快又好，工作效率高的就是人才！ 总之，我们要善于发现人才，哪怕他的性格比较孤僻，或者是桀骜不驯，工作起来咄咄逼人。那么我们也要，具有包容之心，充分发挥各类人才的优点，把工作做好。 感谢阅读！ 其实我的想法是：判断一个人是一般员工还是人才的关键在于是否主动在工作，根据他为公司做出的贡献，以及处理一些事情的方法。 近期遇到一个客户跟我讨论，是不是企业所有的员工都是“人才”？他认为不是，在他的心目中，扫地阿姨也能称为人才，他难以接受。在他看来，人才不代表所有员工，人才是公司人力资源中能力和素质较高的劳动者（是所有员工中有能力、有技术和素质较高的那一部分员工）。如果这样，我们的确需要先给“人才”下一个定义，这才引出了今天的标题，时下很多人力资源服务商提出人才管理，Talent Management，很多企业提出人才队伍建设，是不是只针对某一类员工？我还记得二十年前我从市场营销咨询转行人力资源咨询，有人调侃“人力资源是企业第一资源”的时候说：“如果没有第二和第三，何谈第一？可见人力资源并不是最重要的“。我这些年来的行业实践中，的确发现人力资源在大多数企业中都不是最重要的资源，预算优先流向生产资料原材料，其次是可以分摊折旧的固定资产，然后是市场营销推广，最后才是人力资源管理，几千块的一线员工可以轻松地做入职决策，但几万块的员工那可不容易下决心了，都是员工，怎么有些人这么贵，怎么衡量值不值？很多企业一时间算不好账，所以才会引出前面的定义分歧！ 所以我觉得基本上来看需分普通员工和优秀员工的方法，可以从工作的态度来确定，普通员工工作按部就班， 规规矩矩， 而优秀的员工人才在工作当中会 ，不断的学习，发现问题，解决问题。 黑石集团创始人苏世民分享过他的人才观： 企业要招聘10分人才。 什么是10分人才？ 10分人才具有自驱力，他们会把工作当成事业来看待，主动去发现问题，寻求解决方案。 普通员工就是上面所述的8分人才，执行任务，但稍有自己的想法，不会去想如何更优的策略。也有一些员工，工作中偷懒，不肯多出一分力，他们安于现状，又渴望成功，整天在自怨自艾中度过。 这样的员工，对企业对个人都是有害的。 而苏世民在面试的时候有个内心测试： 就是评估，如果飞机延误，自己愿不愿意与这个人一起在机场等候？ 如果我们愿意与这个人一起等候，说明我们愿意与他相处，他的身上肯定有一些值得我们深入了解的东西。 以上就是我的分享，欢迎 关注点墨楼 ，与你分享实战职场经验，助你升职加薪！ 感谢诚邀回答这个问题。“怎么区分普通员工和人才”这个问题我相信是每一个成功的公司老板应该具有的眼光。下面我来谈一谈我的看法。 经济 社会 里，证明一个人的价值就是其在某一个领域范围明显过于普通人。一个人的价值越高，所能带动的市场效益也就越高。 作为公司里的老板，都会用价值观来评定每位员工的等级。 区分员工等级的标准。 我们假设把一个公司的员工按照业务能力优劣的程度进行划分，分别可以分为A、B、C、D四个等级。其中A级具有最高水平，D级为最低水平。 那么A级群体我们就可以称为人才集中营，B级为可造之材人群，C级是碌碌无为的的员工，D级就是即将面临失业的群体。 1、A级员工：指的是那些现在可能表现很一般，但是发展潜力具大，特别是刚从学校毕业的学生或者是做事面面俱到、灵活玩转业务高强的员工，可把这类员工列为可培养的人才； 2、B级员工：指的是那些现在表现比较好，同时又具有很好发展潜力的员工，企业都希望有很多这样的员工，可称此类员工为明日之星或可造之材； 3、C级员工：指的是现在表现和发展潜力均在中等偏上的人群，他们是一群可靠、实干的员工，但这类员工虽然踏实肯干，但无法在业务上给公司带来更大的经济效益，也就是比较平庸； 4、D级员工：现在表现很差，而且又没有发展潜力，企业应关注这类员工并对其提出忠告。 而关于人才我们还可以细分为四类人才。 1、 第一类人才：不需要领导多说，自己已有主见并能下定决心做好决定做的哪些事情； 2、 第二类人才：需要领导偶尔的提点才能把事情做正确做好，并取得一定的成绩； 3、 第三类人才：具有一定领域的专业能解决某一领域所遇到的不同问题； 4、 第四类人才：具有团队意识和辅助他人能够很好的完成工作。 以上文中所划分的A、B、C、D四级员工，我们不难判定，其实A级就是一个公司老板所愿意需要的人才员工，而B、C两级都可划分为普通员工，D级就是不适合公司发展的员工。 前苹果创始人乔布斯大叔，曾谈论过这么一个观点：一个A类人才的作用相当于二十个普通的员工。 综上所言，其实区分公司普通员工和人才的标准只是在于你的业务水平和价值。“物竞天择、适者生存”，没有任何的道理可言。一个员工想要获得大的发展，就要努力学习培养自己的业务能力，让领导关注于你、欣赏于你。虽然起点可能有所不同，但是后来者居上亦非不可能，命运永远是掌握在自己的手中！ 大家好 我是王昌剑 很高兴来回答这个问题， 希望我的回答能帮到大家，谢谢 很高兴回答这个问题。“马云在湖畔大学讲课时表示，工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西比我想的还好，我要奖励你。但奖金不是福利，并不是每个人都有。” 这段话有两个含义，第一、按合同上班每月领工资的就是普通员工。第二、你做得比别人好，比别人优秀，超出了老板想象，老板或者企业发你奖金，有奖金的就是人才。 我不知道这样回答你能否满意？ 作为一家企业应该非常重视高层次人才的培养和引进，例如高 科技 人才的硕士，博士都是支撑企业前进创新，做强做大的动力。 你好，我在这里来制作了一个小视频来分析和回答了一下你的问题。