选留学中介不能嫌麻烦，一定要实地去探访，今天麻烦一点申请的时候就省心很多。还有不要贸然签约，一定要谨慎一些。很多人只去了一家，听他们忽悠了一下就签了约，后面发现中介不靠谱，但是也晚了。多去几家中介聊聊，了解大致情况，清楚大概的定位。和留学中介的顾问老师以及后期老师都多深入沟通几次，自己的情况能申到什么样的学校和我类似背景的同学都去了什么学校带我的后期老师背景如何这些问题都要问好，很多人和中介沟通的时候都比较害羞，怕自己问得太多被人家看轻。但是留学是你的申请，一定要自己把好关。留学中介合法从业，但是业务各有所长，口碑好坏不一，顾问流动性大。可以先查询合法留学中介名单、资质及口碑：/wapliuxue315cn/zhongjiekoubei/ozs=zj-kb总的来说，选好中介一点记住这几点：1、首先，看资质。选择留学中介机构前，可到涉外监管网看其是否具备国家颁发的开展自费留学中介业务的资质和工商营业执照。2、其次，审合同。公司规模，是国企还是私企是教育部直属的还是国家其他部门隶属下属的机构国企的机构大多的合同是教育部发布示范文本，故在合同方面相对有一定保障，但是也不能保证服务过程就是完美的。无论是否采用教育部的示范文本合同，学生可以申请留学监理服务，让留学监理中心帮助审查合同中是否具有霸王条款存在，以便提前防范留学陷阱。3、再次，查口碑。在选择中介机构之前，建议去网络上搜索这家机构名称，看其在论坛、社区、投诉网站有无被投诉或产生纠纷的案例发生。留学中介的服务难免人人都满意，但是如果被投诉较多的话，则的确要谨慎选择。对于想找留学中介办理留学但是不知道如何选择留学中介的学生来说，可以先去留学监理网/wwwliuxue315cn/agency/ozs=zj-1获取留学中介机构推荐，在申请完留学监理之后，留学监理中心会全程监督留学中介机构办理，这样子可以规避一些留学陷阱，避免遭遇留学黑中介和退费纠纷。海归回国就业成趋势，但找工作难度会越来越大，优势如何？1、如果你们既不收取学校佣金又不收取申请人的服务费，那么是不是可以理解为属于志愿者的行为？如果属于免费帮助学生的志愿者，那么应该是许可的，因为这样的做法并不属于非法。2、需要提醒的是：“留学中介”这个行业属于特许行业，从事这方面的工作就必须有必要的资质——这一点是众所周知的。所以，如果不具备资质的公司与申请留学的学生订立了《自费出国留学合同》，那么非但这样的行为是超越法律的许可范围的，而且所订立的合同也是无效合同，不受法律保护的。近来年，国外留学生回国找工作的现象越来越明显，对于海归回国就业，其实大家最关心的问题是：相比较于国内的大部分毕业生，自己作为海归的身份，回国就业到底有没有优势？优势有多大？明不明显？其实针对这个问题，本身就没有正确答案，优势和劣势是在比较中产生的，一旦有了比较就一定会有一个衡量的标准，大家所认为的优势，其实也就是一种相对优势和竞争力，举一个很简单的例子：毕业于国内清华大学的毕业生和美国排3000以上的学校的毕业生相比，两者谁更有优势？可能作为国内的毕业上生来讲，清华毕业的学生相对于多数毕业生都会有优势，但是我们看美国学校毕业海归留学生，跟国内的一般的毕业生相比就真的没什么有优势了吗？可能有优势，但是谁也不敢肯定，所以说，优势都是相对的，我们再来缩小讨论范围。一、看公司招聘需求这里我们分两种情况来讲，对于大部分规模不大的公司来说，其实在招聘的时候，其实并没有什么学历的要求，甚至是没有要求，不管你是大学生，亦或不是大学生，他们都不在乎，他们只需要你能胜任岗位的工作就好。第二种情况，一些公司的一些的特定岗位会有学历和学校的要求，比如针对一些技术性的岗位，一些上规模的公司就会明确招聘信息上标明只要985,211学校的，或者是QS排名前200学校毕业生，一般来说有这样明确要求的普遍存在于大型的央企，多数私企一般不会有明确的学历要求。二、正视隐性歧视的存在一些大型的互联网公司很大程度上在明面招聘上，也不会要求你必须是985,211,或者是留学海归，但是有这么一个现象值得大家重视，也要认清这种现象的存在，虽然很多招聘明面上没有过多的学历要求，但是如果你的学校不够好，排名不够高的话，虽然人家公司给你投简历的机会，但是人家一般也不会给你过。但是这种不能在明面上表现出来，对于招聘方来说，人家并不是非你要不可，而是在有选择的情况下，去选择要不要你，一般来说，人家公司去争抢着要一个人这样的现象是不很少存在的。所以对于招聘方来说，对于用人的需求，肯定会根据公司的实际情况去调整，在加上今年的经济形势不是很好，如果是像BAT这样的大厂，公司规模很大，因为薪资的起点比较高，但是奈何于招聘岗位的数量有限，这种隐性歧视就会越发明显，都是从精英里面挑精英，肯定是要最好的那几个人，注定很多人是要被被淘汰的。接下来，我们再来细分，来看看海归和国内“重点”毕业生相比有优势吗？对于招聘方而言，淘汰人第一关就是看你的学校，对于海归而言，如果你在海外力留学的学校排名在QS排名在200-300名，你可以认为自己等同于是国内重点的一本学校，相对于非重点的一本和二本相比学生相比，你确实是有优势的。但是这个优势是由留学本身带来的吗？也不全是，其实就相当于弯道超车，你因为花了很多钱出国留学，在相对一致的学术水平上，包括应试能力，智力等方面，但是你花钱升到了排名更高的学校，这是有相对优势存在的，但是这种优势会逐年下降。那么对于招聘单位来说，海归的身份是否会得到足够重视呢？用人单位会不会因为你是海归的身份，而高看你几眼呢？现实是：不会！而且一些企业其实对于海归的印象和评价并不好，他们甚至不喜欢招海归，为什么不喜欢？主要的原因有以下：多数用人单位在招聘面试的时候，都会给海归的就业者打上“眼高手低”的标签，你别不信，这就是事实，相比于国内一些不错大学毕业的求职者而言，多数的海归在找工作的时候还真的是眼高手低。但是反过来的我们来想想，真的是他们自己想眼高手低吗？其实背后的原因也有很多，很多留学中介把海归吹上天，加上父母不懂行，还有学生自己无法接受自己回国和国内毕业生同台竞争的就业压力，在这种信息不对等的情况下，这就给多数海归们心里留下了一个认知：“我回国就业我就是要有优势的。”很多海归在回国投递的简历的时候，那些他们的标的公司，很大程度上明显高于自己的实际能力，预期和能力不匹配。在这里，想给大多数海归提个醒，回国就业一定要放平自己心态，不要把自己的起点想的那么高，你就是花钱出国买了个学历，没有绝对的优势，你还是要和国内将近900万的毕业生站在同一起跑线上的竞争的。放平自己的心态，正确衡量自己的能力，从很多海归回国做中介的现象中我们就能略知一二，其实找工作远远没有你想象得那么容易。我们再来说说为什么很多公司的HR不喜欢海归？一方面原因是很多人对于回国就业，对于自己的期望过高，对于一个人的职业生涯来说，他对于一份工作的期望不仅取决于市场的行情，举一个很简单的例子，现在的大学同学都各个年薪30万以上，你当然也不希望自己比别人差，况且大学时候他们成绩还没你好，但是因为经济环境的下行，再加上信息的不对称，对于海归来说，其实自己并不知道国内就业市场的严峻，再加上一些主观因素的影响：“我是海归，我的起点就应该比别人高”“花了这么多钱读书，绝对不能白花，得找个满意的工作”也正是因为有这么一批海归的存在，觉得自己头顶着海归的光环，就应该找一份起起点高，待遇好的工作，也正是因为这样超出现实和实际的不合理的高预期，导致很多人连普通工作都找不到。那么对于海归来说，应该怎么做，才能尽快融入国内就业市场呢？如果在最近三年内打算出国，提前做好回国找工作的准备，和国内的毕业生一样，多留意招聘细节，招聘信息等等，千万不要等到毕业了才开始准备。自己之前认识的一位海归让自己内推一家大厂，结果内推是内推了，没成想人家简历这关都过不了。千万不要因为自己是海归，自己有一定的优势，反而把一些大家都应该做的去忽略掉，比如说写简历这件事情，对于大部分海归来说，你的优势再大，也抵不过把自己的简历好好写，写得漂亮一点，你的优势不足以让你有资本和勇气去省去这些基本环节和步骤。你还是得和别人一样，好好写简历，好好准备面试。说了不喜欢海归的原因，我们再来说说什么公司喜欢招海归？一般来说，对于语言要求性比较高像咨询公司，快消公司这类的，招聘行业中有个专业术语叫做HC，叫做招聘的数量，HC都锁掉了，这样的情况对于海归来说，都要有一个迎接降职入职的心态，说白了你的优势也就体现在你有工作，人家没工作这么简单，一位做了10年留学服务的朋友告诉自己，80%以上的海归都有毕业即巅峰，预期高出现实，眼高手低的心态。其实当下的环境，作为海归而言，想要发挥自己那么一点仅剩的优势，还是得脚踏实地，不要觉得自己是名校毕业生就应该怎么样怎么样。为什么说海归找工作越来越难？因为那些对于海归需要比较大的咨询，快消公司，在经济大环境不好的形势下，其实已经倒下了一大批，自然招聘的缺口会变小，大家也会感觉找工作越来越难。总之，一句话，不要把海归这个身份看得太值钱，你有优势，但是优势并不大，多数人还得脚踏实地来，稳扎稳打，清晰市场需求，明白自身定位和优缺点，或许这才是对于你的优势最好的发挥。