疫情影响英国签证吗？疫情对英国工作签证的影响在疫情期间出国留学确实有一定的风险和不便，但是在许多情况下，出国留学仍然是一个非常好的选择。如果您准备去读硕士或博士学位，许多国外大学现在提供了一系列在线课程和远程教学的选择，这样你就可以完全获得国际教育的好处，而不必离开家园。当然，这仍然意味着你需要仔细选择你的课程和学校，以确保你所接受的教育质量和其他因素都能满足你的期望。以下是一些不错的学校推荐，它们提供了在线教育和远程教学的硕士和博士课程：1 麻省理工学院 (MIT)麻省理工学院是世界著名的大学之一，它向学生提供了多种在线课程和远程教育选项，包括计算机科学、人工智能、管理、金融等领域，您可以通过它的在线教育平台MITx获得这些课程和学位2 哈佛大学 (Harvard University) 哈佛大学也提供了许多专业的在线课程和远程教育选项，涵盖了许多学科，包括商业、法律、医学、工程等领域。3 斯坦福大学 (Stanford University)斯坦福大学作为世界著名的高等教育机构之一，现在也提供了大量的在线课程和远程教育项目，涵盖了计算机科学、医学、商业、人文科学等领域，您可以通过其在线教育平台Coursera获取相关的课程和学位。4 加州大学洛杉矶分校 (University of California, Los Angeles)加州大学洛杉矶分校提供了许多在线课程和远程教育项目，包括商业、法律、医学、科学、技术、工程等等领域，您可以通过UCLA Extension获取相关的课程和学位。5 普林斯顿大学 (Princeton University)普林斯顿大学也拥有丰富的在线课程和远程教育选择，包括计算机科学、金融、人文科学等领域，您可以通过其在线教育平台Princeton Online获取相关的课程和学位。这些是仅有的几个选择，但是它们提供了许多不同类型的课程和学位，以适应各种不同的需求。不过，无论你选择哪所大学，你都应该仔细研究它们的教育质量和声誉。这次疫情很多小伙伴的签证可能会受到影响。打算去英国工作的朋友们注意了，下面我们就来了解一下英国签证的相关信息，方便大家出行时使用。疫情对英国签证有影响吗是的，下来看看最新的签证信息。持有英国签证的外国公民2020年3月24日，英国内政部宣布，在英国持有英国签证、有效期在1月24日至5月31日之间的外国公民，如果因新冠肺炎疫情导致的旅行限制或自我隔离规定而无法按时离开英国，其签证可延长至5月31日。相关人员应提供姓名、出生日期、国籍、当前签证号码等信息。向参与新冠肺炎疫情的英国内政部移民工作组，说明不能按期离开英国的原因。内政部将在签证延期程序完成后通知相关方。参与新冠肺炎疫情处置的流动人员工作组****为：电话：08006781767(周一至周五09:00-17:00邮件：CIH@homeofficegovuk另外，一些根据现行规定需要申请回居住国的长期签证，也可以在5月31日前直接在英国递交。持有英国签证的国际学生持有T4签证的学生理论上不允许参加远程在线课程。但是，鉴于目前的疫情，对于已经持有T4签证的留学生，如果他们继续在英国学习，或者在通过远程在线学习继续完成当前学业的同时返回本国，担保人继续提供担保不会被认为是违反其义务。在目前情况下，担保人不需要撤销担保。如果学生被永久中断或正式延期，常规报告要求仍然有效。持有T4签证的新留学生，如果不能按时到达英国，可以参加远程在线课程，他们的担保不需要撤销。尚未申请签证的新国际学生，如计划参加远程在线课程的学生，不需要根据T4签证申请担保，因为他们不需要前往英国参加课程。上述安排将于5月31日前生效，届时相关信息将持续更新。对工作签证的影响签证在1月24日至5月31日之间到期的英国人，无论国籍，只要你提前发送到指定的UKVI的邮箱，就可以将签证延期至2020年5月31日(详情我已经在最新疫情政策更新的文章中解释过：所有到期签证延期至5月31日；签证在1月24日至5月31日之间到期的在英国居住的人，无论国籍，只要你在5月31日之前完成申请表，就可以在英国境内转持其他英国长期居留签证(但最近由于疫情，英国签证中心关闭，申请人无法预约，内政部也没有给出具体的解决方案；如果你还没有发送电子邮件，请迅速采取行动，以避免逾期居留和违反移民法的潜在风险。对T2工人雇主的影响具有T2工作许可证资格的雇主必须履行管理T2员工的责任。他们需要监督每个T2雇员的工作档案，并向移民局报告每个T2雇员的非常规变化。例如：如果T2员工不按规定时间上班，雇主需要通知移民局；如果T2员工变更工作地址，雇主需要通知移民局；如果T2员工变更住宿地址，雇主需要通知移民局；如果降低T2员工的工资，雇主需要通知移民局；如果T2员工无薪休假，雇主需要通知移民局；随着疫情的蔓延，飞行禁令的关闭，各国当地企业的关闭，雇主很难像规定的那样履行工作许可资格的职责并向移民局报告，因为变化太快，基本没有时间做出反应。再加上目前的情况，用人单位首要考虑的是如何让企业走出经济困境，而不是繁琐的申报流程。移民局也有自知之明。为了配合指令3月24日，内政部再次更新临时政策。这一次，T2工人需要注意以下几点：1按照原来的规定，刚拿到工作签证的员工需要在签证签发日期后的28天内开始工作，否则雇主需要注销员工的COS，注销员工的签证，雇主会立即向移民局报告。在新的临时政策下，只要雇员的签证是在1月24日之后获得的，并且雇员因疫情无法上班，雇主就不必取消COS并保留雇员的签证，但雇主仍需向移民局报告。2按照原来的规定，如果员工变更工作地址，用人单位需要在10个工作日内向移民局申报。根据新的临时政策，只要雇员在英国，并在受疫情影响的家中工作，雇主就不必向移民局报告。但其他情况还是要报的。比如一个员工换到国外工作(有很多上班族还没来得及回英国，只能在国内自己家里工作，那么用人单位就需要上报这种情况。3按照原来的规定，员工最长可以无薪休假4周。如果休假超过4周，雇主必须取消COS，减少雇员的签证，然后雇主需要向移民局报告。在新的临时政策下，如果受疫情影响的员工无薪休假超过4周，雇主无需取消COS并保留员工签证，但雇主仍需向移民局报告。4如果雇主计划削减T2雇员的工资，雇主仍需在10个工作日内向移民局报告。而且雇主还需要注意具体的削减金额，Tier2签证，对所有员工都有固定的薪资门槛。雇主要保证降薪后员工的月收入仍会高于签证对应的薪资门槛，否则T2员工将面临续签问题；5如果雇主因经济影响决定解雇T2雇员，雇主仍需在雇员被解雇后10个工作日内向移民局报告。移民局接到报告后，会立即处理并通知员工，并将其签证减少至60天；虽然这次内政部已经关注到了工人签团，但上述调整还远远不够，只能覆盖一小部分上班族的困境。ILPA上周也一直试图联系相关国会议员，以获得更实际的答案。最后，我们从议员凯文福斯特那里得到了进一步的信息。目前他是未来边境和移民部长，这表明他在英国移民签证问题上有话语权。在最近的下议院会议上，他说：“我们非常清楚，没有人会因为超出他们控制的情况而通过移民系统产生负面结果我们正在寻找进一步的措施以确保没有人因为听从建议并尽其所能保护我们的国民保健服务和拯救生命而受到惩罚。”这是很清楚的。虽然24日的政策不能涵盖大部分T2工作许可持有者的问题，但移民局将增加处理工作许可和工作许可资格的灵活性。如果你受疫情影响，不能遵守移民指导的规定，只要你有切实合理的理由和证据，移民局会酌情处理。