每年，许多（意向）美国留学的同学们都会对CPT和OPT提出疑问，我们搜集了大多数同学的问题，希望对大家留美之路有一些帮助。对留学生来说，美国的工作机会可以分为校内和校外两种。校内工作留学生可以在学校里申请On Campus的校内工作。比如 助教、赛事裁判、图书管理员等等， 这类专业要求少，除申请社安号SSN以外不需要额外的手续，一般情况下留学生每周的校内工作时间不能超过20个小时。校外工作在美留学，无论是本科生、硕士生还是博士生，只要还未毕业，都可以通过申请CPT/OPT来获取移民局的合法校外实习许可。1什么是CPT/OPT CPTCPT(Curricular Practical Training)，一般是在毕业前申请。必须在学习期间使用，属于学校课程的一部分，通常分为和Full-time/全职（一周工作超过20小时）和Part-time/兼职（一周工作小于20小时）两种。CPT时长为12个月，是一种可以让留学生在毕业之前/就读课程期间在校外工作的实习许可。CPT的使用：①留学生在暑假/寒假，用CPT身份在美国进行带薪或无薪的实习；②留学生在上课期间，用CPT身份参加校外实习（美国大学某些课程必须要通过课外实习来获得学分）。CPT与课程挂钩，在此期间完成专业相关实践，也就是审核时的批准条件是要与本专业的学习相关。OPTOPT(Optional Practical Training)，是美国移民局（USCIS）允许F-1学生在美国合法工作的一种身份许可。一般情况下，毕业后打算留美工作的同学，都需要获得OPT才能合法工作。同时，如果打算未来留美长期发展的同学，也需要在OPT期间，让雇主给自己办理H-1B工作签证（需通过抽签获得，每年1次机会）。OPT是有时间限制的。非STEM专业的留学生，OPT允许工作的时间为12个月，即有1次H-1B工作签证抽签机会。STEM专业的留学生，OPT的时间为36个月，即有3次H-1B工作签证抽签机会。值得注意的是，OPT开始后，Unemployment Grace Period（失业期）天数累计不可以超过90天；如果超过90天还未找到一个实践机会，则需要立即离开美国或者转换成其他签证。因此，CPT和OPT的区别在于，CPT是学习期间用的，OPT则是毕业前后用的。 2CPT/OPT的基础规则是什么 CPT是否向留学生发放CPT由学校做主。留学生所从事的校外工作必须 与所学专业密切相关。 美国移民局虽然没有规定CPT的总时长，但如果一个学位的 full-time CPT使用超过12个月，该留学生毕业后就不能再申请OPT了。小贴士 1、学校指定负责人（DSO）会在SEVIS中授权CPT，并显示在学生的I-20表格上。CPT学业过程中校外实习（RA/TA不算）需要学校授权，满足学校规定（学期中对小时数有限制）一般要求后续写实习报告作为一节课程的产出。 2、 CPT需在毕业前完成。 3、进行CPT实习时，需要雇主出具带有明确CPT期限的雇佣关系信。 OPTOPT是在H1B前的过渡，需要移民局通过给EAD工卡授权。在毕业前90天内和毕业后的60天内都可以提出申请，但是在申请时填写的OPT开始日期不得晚于毕业后的60天。小贴士 1、申请要尽早，因为从递交申请到批准下来的时间在2-4个月不等，OPT的正式卡没有下来，就不能合法工作。2、如果想为毕业找工作争取更多时间，可以考虑把OPT开始的时间延后、尽量靠近毕业后60天的日期。3、如果在毕业前已拿到offer，可以尽早开始OPT，以便尽快入职。另外，使用OPT工作是可以非常任性的 ， 因为在OPT期间可以做任何和专业相关的工作，也可以随时换工作。但需要注意，12个月的OPT有最长90天的失业期限制。如果OPT已经开始但未受雇用的时间超过了90天，那么这份OPT也就失效作废了。3CPT/OPT注意点 注意点1 申请时间不同学校对于学习时间有不同要求。常常会有offer到手但学校不允许的情况，导致个人安排出现偏差造成连锁影响。以USC和Chicago为例，在入学时长上有一定的要求。学生需要已经在该学位就读一学期才可以申请、并且对于在读期间的工作小时数有明确限制。芝加哥大学要求全日制入学一学年(三个季度)或在第一学年参加要求CPT的课程， 按照季度进行申请， 如果工作将持续超过一个季度，必须为每个新时间段提交一个新的、完整的CPT申请。在上课期间，CPT仅限于兼职(每周少于20小时)，在官方假期(如暑假，寒假或春假)期间，CPT最多为全职(每周超过20小时)。 USC明确指出学生必须成功完成所有实习课程，才有资格获得当前和未来的CPT授权，且学生可以兼职(每周最多20小时)。小贴士 1、 明确CPT条件。不少美国院校CPT条件宽松，比如 UVA只要求 在美已经完成一年学业，这样美本学生在大二之后就可以CPT了。 2、 也有一些项目是把实习或者实践项目当作项目设置的一环，比如Cornell Tech ORIE。 3、CPT明确指出unpaid/paid internship， 所以不满足这类的都可以是volunteer性质，比如说非盈利机构的岗位，是不需要CPT申请的。 建议 在寻找校外平时或暑期实习前先确认就读院校的CPT政策，可以官网查询或写邮件给国际学生办公室进行询问，避免拿到offer又做不了实习的情况。 OPT注意点1：申请开始时间OPT非12个月或36个月，而是需要在 OPT生效三个月内找到和专业相关的实践经历，三个月后还失业的就算非法滞留了。 注意点2：OPT有效期常常会面临OPT即将过期，依旧没有抽中H1B抽签且三个月内仍旧没有拿到相关专业的公司offer。小贴士 情况一：OPT Extension对于攻读STEM学位的F-1留学生来说，OPT有效期可以额外延长24个月，也就是有36个月的OPT有效期。 情况二：如何定 OPT 开始时间 在3个月的时间里拿到一份心仪的offer是比较困难的。 但是，大家可以利用OPT“毕业前90天到毕业后60后天”这个时间段申请（意味着有5个月）。 a毕业前已经拿到offer的人 拿到offer开始申请OPT，“开始时间”必然是offer上开始工作的日期。 b正在面试找工作 offer虽然没定，但是想要毕业之后就尽快开始工作的。 这种情况不确定性很多，建议留出至少一个月时间的找工作、面试、背调等。 c不着急工作 建议在毕业后60天内生效，因为这样毕业后将有最多长达5个月的时间来放假/找工作。 d对实践经历无过多要求 可以先找个小公司，或者缺人手的非盈利，同时保证OPT不出问题的公司，后面再继续骑驴找马。非盈利不需要走H1B的额度和时间线，随交随审，最后变真也是有可能的。 eOPT即将过期 可以继续选择挂靠学校 HR也可以自己做背景调查，为什么还需要第三方背调海外留学生如何参加国内校招，留学生属于校招还是社会招聘选择尽早回国求职后，要做的是了解自己的优势和劣势，根据国内的就业环境和自己的专业规划一个适合自己的职业发展方向。在之前的职业规划之后，要认真思考回国后如何安排时间，一步一步走向自己的梦想提供。毕业回国后，我们错过了当年应届毕业生的时间。补招应该怎么做？毕业前一年的12月到毕业当年的1月期间，很多外企会开始第一批招聘，很多企业会在这个时候专门为海归开设岗位；注意社会招聘。在毕业当年3月至5月的春招期间，海归除了正常的学校招聘外，还可以多关注社会招聘的岗位招聘。办大学招聘会和海归专场。回国后，你可以选择在你所在的城市举办更有针对性的大学招聘会和海归专场招聘会。只有睁开眼睛，才能获得更多的机会。学校招聘信息要清晰。获取招聘信息的渠道。现在是互联网时代。打开手机，输入几个简单的关键词，就可以找到海量你想要的信息，还有学校招聘。招聘面试流程。当你的简历成功通过企业筛选后，HR会不出意外的通知你面试。别忘了领证。很多同学觉得国外的考试周期会更长。他们经常毕业，没有拿到证书，所以他们干脆选择无视。常年在外留学，不知道国内资格证考试的相关信息，发现没有这些证我是搬不动的。对于海归缺乏资格证的普遍情况，一些证券公司也会提供一定的宽限期。在确认候选人的能力并给出面试结果后，这些公司将给出报价并进行在职培训。这时，海归可以利用这个宽限期获得相关的资格证书。移民加拿大背调有哪些方式？首先针对这类问题，我需要举个例子：现在我们合作的是全景求是第三方背调公司；那么全景求是做的背景调查到底跟我们HR自己操作的背景调查有什么不一样？或者说我们为什么要去选择第三方背调公司呢？首先在这里，我不过多客观评价跟我们合作的背调公司，只是一直在合作而已；否则显得太商业化了！找背景调查公司就是为了方便首先，背景调查绝非一件易事。在以往的经历中，很多HR或多或少的都自己操作过背景调查，肯定也经历过不配合、找不到人、不清楚等各种理由被搪塞，在此类过程中对于大部分的HR来说应该比较了解做背景调查的难处。对于以下问题HR该怎么办呢？“如何核实候选人所提供的证明人身份是否属实？”“候选人的学历在学信网查不到时，该用何种方法进行核实？”“如果候选人拒绝接受背景调查该怎么办？”以上这样的问题，对于一个在背景调查没什么经验的HR来说，这些问题就很棘手了。即使有经验，大多数HR也不太可能花上几天的时间专门做背景调查这一件事，那么其完成的背景调查的结果在准确性和完整性上就有待考量了。而且有时候HR也确定不了，你打的电话真的是候选人上级的电话吗？不会是他的亲属？他的同事？一般的背调公司对外宣传的时间都是1-5天。那么为什么要用1-5天这么长的时间专门做背景调查呢？天数的长短和背景调查结果的准确性、完整性有直接关系？为什么就不能早点出报告呢？这也是众多问题之中的一个；主要的原因还是候选人等级的问题，就好比你招聘一个实习生，HR会花费1000块钱去为这个人做一份背景调查吗？显然是不存在的。对于一般的企业来说，都会将背景调查环节涉及在敏感、高端的岗位上，而这些岗位的候选人履历相对来说比较丰富，同时需要核查的范围比较广，比如教育信息、就业信息、工作能力评估、身份信息、违规记录、商业利益冲突等等都需要进行调查与核实；甚至有的候选人还在国外留学过、在国外工作过，而且恰好还是个类似于塞浦路斯这样的小国家…塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语，难道HR还得会这样的小语种？抛开小语种不说，国内有几家HR可以把美式英语和英式英语区分开，甚至能顺畅的交流；当然天外有天，反正我是不会的；不仅如此，这里还关系到时差问题。HR要自己去做？如果有HR会六国语言，精通小语种的话，我觉得可以去做个翻译了；还干什么HR！再者说，HR平常的工作就够丰富的了，在招聘、员工培训、员工薪酬、员工绩效福利、员工关系等等，HR还有时间去搞什么背景调查？也许有HR会问，方法教给我们了，我们自己也会做啊！会做和专业是两个概念；举个例子，你在家也可以做饭，给你菜你也可以做出来土豆鸡块、红烧鱼，那你为什么还偶尔去饭店吃呢？一个道理，专业的事给专业的人做；HR自己操作背景调查一定是不如专业的第三方背景调查机构做得准确且完整的。当然如果有学习特别仔细，可以自己把背景调查做得很棒，我觉得你可以转职做了，因为你不适合做HR；普遍的背景调查中，如果有一个候选人没查到位，势必会给公司带来极大的影响，因为一旦涉及到背景调查的话，肯定是公司的重要岗位。本来是为企业降低招聘风险的事，既然做了，那么就一定要做好。澳洲留学调查你了解么实地访问某些申请者的工作地点或者生活地址在大城市，例如北上广等，他们的职位内容如果涉及到敏感的地方，那么十有八九领事馆的人会直接实地到访，这种情况发生的概率还是比较小的。邮件在推荐信或者证明材料的底部都会留有申请者推荐人以及公司的电子邮箱或者****，一般由于语言沟通方面的困难，想要调查清楚事情的真实性就会给推荐人通过邮件的方式进行联络，这也是最有效且省钱的调查方式。打电话有时也会遇到他们通过电话联络申请人，但是在沟通的时候一般都会委托中文的工作人员操作，也有时会通过第三方的调查机构进行沟通，一般会在旅行签证、留学签证申请的时候发生。深夜探访这种调查方式一般会发生在夫妻或者团聚移民的情况下，如果你提供的信息不能清楚的证明双方的关系，就可能会在深夜的时候直接来到你家里调查关系的真实性，简单查看你们的生活是否符合情况，当然也会出现在后半夜打电话调查的情况。搜索在互联网信息时代，想查询什么信息只要在搜索框里输入即可，所以移民局的人会根据你所提供的公司信息在网络上查找是否是真实存在，如果您所提供的公司或者个人曾在网络上有敏感的信息，则需要格外注意。一、调查流程1使领馆的相关人员根据申请人留下的推荐人电话或者通过114查询转到人事部门进行沟通。2电话联系上之后，会了解申请人的背景情况。3人事主管不在的时候会找人事专员了解情况。4使领馆的相关人员会根据公司总机转接情况，确定是否直接找总机员询问申请人的工作情况。5澳洲留学调查的时间比较短，一般在五分钟左右结束二、调查时间一般情况下，对于申请者的背景调查时间是在VO发出体检表后的1-2月之内开展。如果申请人在之前就职的公司比较多，原则上会从申请人较早就职的那家公司开始调查。调查的时间间隔不确定，几十秒或者几周的时间都有可能。如果在等待的时间内，申请人有信息变化，需要用书面的形式进行通知，不然会被认为信息不符而造成负面影响。三、调查范围北京领馆负责国内华北地区，上海的领馆负责长江三角洲地区的人员北京调查，广州使领馆则负责华南地区。这三个领馆负责范围覆盖了大陆地区，在调查内容上没有太大差别。四、核查内容作为澳洲留学调查人员，一般会对申请人公司概况、工作的时间节点、职位信息、申请人的具体工作内容及存在性，以及推荐人的职位名称和存在性等多个方面进行调查和了解。五、提前准备申请人需要对可能调查的内容和即将联系到的人提前做好准备。比如部分工作的内容和职位名称的调整等，对使领馆即将联系到的人员打好招呼，说明自己的详细工作情况。把准备工作做到细致入微，逼民因为一些小问题的出现导致背调不合格。