你既然发现了，那么证明你很想阻止这样的事情继续发生。首先，我们可以采取旁敲侧击的方式。找一些相关资料，或一些实时新闻趁他不注意的时候分享给他，或者读给他听，然后说出你对这件事的看法，然后跟他讨论站在老师的立场上怎么看待这件事，然后又换成学生的立场来分析这件事的前因后果，然后引导性提问，不可说破，也不要让他觉得你是刻意为之。在表面上要表现出很相信他的为人，唤起他内心的愧疚与不安，让他再陷入这样的关系时就会犹豫，会重新思考。其次，暗中观察他的行为，有没有做出过分的举动平时暗中观察和留意他的一举一动，分析他对这件事情的看法和做法的程度有多深，直接了当的告诉他，你对待感情的底线和要求，希望两个人一起遵守原则，不要破坏规则和彼此间的平衡。不要让对方难受，希望都有自己的自制力。三、直接了当摊牌如果你发现他的做法太过分，可以直接了当的说清楚，警告他，如果再犯，绝不原谅，拿出你的底气和骨气，在这件事情上你绝不原谅他。四、如若再犯，绝不回头如果他保证不再犯，但却没有做到，那么请潇洒的离开，绝不给他再次伤害你的机会，一定不要心软，该带走的都带走吧，包括孩子，金钱，这些都是你该得。亭亭说情感：（讲真实故事，写百家情感，专注解决「女性婚恋问题」擅长：夫妻相处、心灵处方、情感修复、提升情商等，个人微信公众号：weitt520qgfx）当员工离职时有些领导会极力挽留，这时领导心中是如何想的？假如你现在已经拿到一份公司靠谱、薪水可观的offer。但当你向现公司的老板提出离职的时候，领导却使出连环计来挽留。这种被肯定、被认可、被需要的感觉令人上头，道心再稳的打工人也难免会动摇：老板都这样了，我还走不走？《哈佛商业评论》曾经进行过一项关于辞职的调查结果显示：近40%的HR和管理者认为，离职时接受现任雇主的挽留，会对一个人的职业生涯产生不利影响。也有更多参与调查的HR和管理者认为，老板为留人开出的条件，员工可以考虑接受。那么什么样的情况可以选择留下？那还是看老板的手段再具体问题具体分析如何判断老板是不是真心挽留老板最常见的留人手段就是涨薪，工资“给得太多了”自然不舍得走。除了涨薪以外，老板花钱留人的手段包括但不限于给分红、涨title，给你换个好点的办公室，在工时上给你打打折扣。有的老板可能家底不够厚、权限不够大，但驭下的本事可不差。留下的都是兄弟，上市了一起吃肉，搞不好就有被感动的打工人喝了这碗鸡汤决定留下。工友们！无论老板开出什么样的条件，你首先要判断老板是不是真心想挽留你。 无论在哪个语境中，挽留工作能力出众，工作成绩斐然的员工都是职场常态，但在“昨日 1 留一线，日后好相见”的文化背景下，老板留人的底层逻辑可能并不是有多看重你，而是体面职场人的离职礼仪。老板大方分手，员工痛快离职，江湖再见谁知道是友商还是甲方，如果不是特殊情况，双方都希望离职这事办得漂亮。不仅如此，在老板和HR的眼里，员工离职可不是你走人就完事，部门离职率、空缺岗位能否找到替代人选、重新招人的培训和磨合成本、以及组织结构的稳定性等等等等，可能在老板脑子里先过了好几遍。老板留人这件事，有面子情，也有真心话。诚心留人的管理者，大多会先了解促使你离职的主要原因。哪怕你离职的主因仅仅只是薪资，真心留人的老板也不会在谈判地时候空口白牙地许诺涨薪。很多打工人并不了解公司股权如何运作，也对公司的薪酬体系没有概念，尽管公司的前景总能让人心生涟漪，但什么都比不上老板告诉你ta能为你申请的涨薪幅度更有诚意。有时候我们知道老板的挽留可能是套路，仍然免不了被对方的糖衣炮弹所蛊惑。那么这个时候，你该考虑的不是“他究竟为什么留我”，而是“我为什么要选择离开”。想想自己当初为啥想走大部分人都不太会主动离开自己的舒适圈，职场上尤其是这样，哪怕它并非真正舒适。熟悉的地理位置、办公状态和同事，基本构筑了一个人稳定的生活环境，选择脱离它必然是有原因的。所以在考虑要不要接受老板的条件留在公司，你不妨先问自己几个问题： 是什么促使你离职？打工人不想上班不需要理由，但从想到做之间，肯定有压死骆驼的最后一根稻草。可能是你正在职业倦怠期，也可能是对无能上司不满，可能是觉得自己的职业生涯没有发展，也可能是隔壁的同事整天叽叽喳喳太烦。离职的原因可以多选，但是你得明白最终是什么让你下定决心离职。 钱到位了一切都好说，但为什么到现在才给？很多人提离职的初心是“因为钱”，会犹豫要不要留下的原因是“钱给够了”，但先别急，你要想清楚为什么可以给你涨的工资，直到你提离职才兑现。是公司并不看重你的努力和贡献，还是公司涨薪、晋升机制反应不够迅速？或者是培养新人成本更高，所以公司才愿意给你把薪资涨到市场平均数？ 促使你离职的问题有没有得到根本性解决？正如一位不愿透露姓名的资深HR所言，“一个人不会仅仅为了钱而留下来，也不会仅仅为了钱离开”。哪怕为了留人，老板的涨薪幅度高于预期，但如果那些让你愤而离职的问题一个也没解决，在不久的将来你还是会选择离开。 在这次跳槽中，是什么让你对新工作产生愉悦和期待？换句话说，你可以就现在的工作和新offer之间，通过薪水、职级、工作内容、团队氛围、公司平台、行业前景、培训机会等方面进行比较，看看哪个机会更有利于自己的职业发展或生活目标。如果你明确了自己的需求之后仍然难以做出决定，那么不妨再从外部寻求一些建议。如果可能的话，问问领导为什么希望你留下是个很好用的办法。理想状态下，你将从这场谈话中获知自己的价值所在，并且感知到老板对你是否认可和尊重。 此外，你得清醒地知道接受老板的挽留会带来什么后果。有相当一大部分管理者和HR认为，哪怕接受条件留在公司，员工在组织内部的声誉和可信度也会下降。同时，当“你可能离职”给老板带来的珍惜心情逝去后，之前为挽留你开出的条件可能会被老板认为是一种勒索。总而言之，一旦提了离职，除非条件特别真诚且让人心动，否则还是建议大家当走就走，不要回头。如果你的痛点是在提离职后才得以改善或解决，说明公司的管理方式和你的期望之间存在一定的落差。长期来看，提离职带来的加码效果难以持久，而你对公司的不信任感会越发强烈；除此之外，一旦提过离职，员工在组织关系中的可信度就会大大降低，长期来看也不利于自己的职业发展。所以，无论老板的挽留你的话术有多么动听，条件多么诱人，打工人的意志应该如钢铁般坚定：如果不能根本上解决问题，那就还是共有从前，各有未来吧。员工提离职时，领导极力挽留是什么套路？1 即便是员工选择离职，背后隐藏的秘密往往不是表面看起来那么简单。2 领导干部有时会极力挽留，看似热情，但这只是表象。3 职场人士应看透这种现象背后的本质。4 有些人长期在同一岗位工作，可能误以为自己不可或缺。5 实际上，职场中没有谁是非不可的，别把自己看得太重。6 在我做HR时，一位员工试图通过私下动作来影响领导，结果领导得知后非常生气。7 经过逐步安排替代者，这位员工最终不得不自己选择离开。8 有些人喜欢用离职来试图“威胁”企业以获得加薪。9 他们可能私下散布离职消息，或在离职谈话中以此作为谈判筹码。10 领导干部如果认为该员工是关键岗位，可能会暂时同意加薪以稳住对方，但实际上是在寻找替代者。11 有的员工企业巴不得尽快让其离开，而有的员工提出离职时，领导却会尽力挽留。12 导致这种情况的原因可能有很多。13 让我们来探究一下领导干部的真实想法。14 企业培养一名员工不易，尤其是技术骨干或得力助手，投入了大量的时间和成本。15 如果你是表现出色、能创造高额附加值的员工，领导干部自然希望留住你以减少公司损失。16 如果领导干部真心想留住你，他们通常会先不签署离职申请，而是立即与你沟通，详细了解情况。栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导该怎么挽留？网友一：在机关单位，领导极力挽留更多是一种姿态。真正想要留下的人，领导通常早已做好安排。若员工坚持离职，可能会让领导难堪。曾有个故事，某干部调任前，领导极力挽留，但实际上，领导已有其他安排。员工应明白，领导的挽留更多是客套。网友二：在企业中，领导挽留员工往往意味着他们希望继续利用员工的价值。如果员工离职原因是为了获得更高工资，领导可能会适当加薪以留住员工。然而，如果员工决心离职，领导可能会提高工资至一定水平，以示诚意。但有时，领导挽留的诚意可能并不真诚，员工需谨慎考虑。网友三：一位朋友在国企工作，因能力出众而受到挽留。尽管朋友单纯善良，最终还是拒绝了新单位，选择留下来。然而，领导在确定朋友已拒绝新单位后，却以辞职信为由让她离职。这表明，员工在提出辞职时，应坚决离开，不要被领导的挽留所迷惑。网友四：领导的挽留可能意味着他们认为员工具有价值。如果员工决定留下，这可能是与领导谈判待遇的好时机。然而，如果离职手续已办理，领导的挽留往往只是客套话，员工不应过分在意。总之，领导的挽留表明员工对公司有价值，但员工应考虑自己的职业规划。网友五：恭喜你，如果领导极力挽留，说明你对公司具有重要作用。离职时，员工应给出合理的理由，以保持与领导的良好关系。领导通常明白员工离职的原因，但不会直接提及。双方都应保持礼貌，避免留下不佳印象。网友六：领导挽留员工可能是因为他们尚未做好准备。在这种情况下，挽留可能只是拖延战术。员工在离职时应深思熟虑，一旦决定，除非特殊情况下，应坚决离职。员工应保持职业道德，站好最后一班岗。优秀的核心员工要离职，应该如何挽留？栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导该怎么挽留？1面对面交谈。当你收到一个优秀员工的辞呈，如果你真的想留住他，那么没有什么比立即做出反应更重要的了。可以取消下一个活动，可以推迟见面时间，可以推迟一天和客户见面。你这样做的越多，你对员工的感觉就会越好，员工也会觉得你很在乎他。相反，如果你说“会后我再和你谈”“过两天我们再谈这个话题”，并且没有表现出紧迫感，那么员工的心就会向竞争对手那边靠拢，让他的辞职变得不可逆转。2招聘优秀员工、用好员工、培训员工、留住员工都很难。在管理上，最让管理者头疼的是优秀的员工不顾挽留的离开。你用心培养的人去了对手公司。很多时候，员工选择辞职是因为找到了更好的工作或者其他公司主动找到他，给他提供更好的待遇。这种情况下，员工往往会说出一些冠冕堂皇的辞职理由。不与他深入交谈，很难了解他的真实内心。如果你和他真诚的沟通，并且你很幸运的得知其他公司想要“挖走”他，你认为这个员工很有价值，那么你可以承诺给他更高的薪水，或许你这样做可以留住这个员工。3优秀员工要辞职的消息最好保密，这样你可以在外人知道之前听听他们的声音。一般员工如果想离职，会提前起草离职报告，所以如果你想留下来，就要在接到离职报告后立即行动。根据心理学家的验证，最短的反应时间是5到10分钟，这是最容易留住成功的方法。除此之外，还能让员工感受到你的重视和价值。沟通是信息传递的主要方式，对员工和管理者都非常重要。在职场上，不管是谁想要被认可，最直接的认可就是升职加薪。所以，当你发现员工表现好的时候，一定要马上奖励。只有这样，他们才会有成就感。你想辞职时老板却挽留你，怎么做？以下是几种可以用来挽留核心员工的方法：1 了解离职原因：首先要了解离职员工为什么要离职，了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好，可以考虑给予他们一定的优惠和改善。2 给予更好的福利：通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留住他们。可以考虑增加薪资、提供更好的培训机会、灵活的工作时间等等。3 转变团队文化：如果离职员工是因为团队内部文化不合适或团队不合适的话，可以考虑改变团队文化或者调整团队的运营模式。4 表示感激：在离开之前，向员工表达感激和支持，让他们知道他们的工作得到了认可和赞赏，这样他们会更愿意留下来。5 建立联系：建立积极的、长期的联系，与员工保持联系，并在需要时为他们提供帮助和支持。这样可以让员工感觉到团队和公司的关注和支持，更加愿意留下来。总之，挽留核心员工的关键是需要了解他们的情况，并通过灵活的方法，打击痛点，提供更优质的工作环境，给员工留下的印象不能带派性，更要客观公正，对人对事的评价要合理，这样才能更有效地挽留优秀的核心员工。通知面试的时候，为什么都要问是离职还是在职？一个在职业上比较成熟的人，通常不会因为片面事件而提辞职（那只是导火索），离职，往往是因为整体负面因素积蓄超过底线导致的。如果加个薪水就留下，等于把导火索埋了当没事或者打一针兴奋剂继续冲刺。如果只是因为钱太少，加薪留下往往也很困难。公司给你开的薪水过低，可能因为穷，因为没有正确评估你的能力，或者因为原来忽视了你，等等，无论什么原因，调了薪水之后公司对你的评估也会改变。节外生枝的事是家常便饭。对于情侣来说，破镜尚难重圆，何况纯粹利益关系，面临这种问题的人通常都是“可替代”的，真正不可或缺的人不会只是临走了才草草加个薪水。好马不吃回头草不是绝对的，但辞职不能随便提，提了就大胆往前走吧。 通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的，也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率，也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触，一般原因大体有如下几个， 1、判断其时间灵活性 对于HR 来说，最心累的就是预约候选人的面试时间，既要协调候选人的时间，也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人，时间相对灵活，理论上随时可以面试，只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人，预约起来就会麻烦一些 2、判断其找工作的急迫性 对于还在职的候选人开讲，他只是在骑驴找马，即使不能马上找到工作，也有现公司给其开工资，因此心里比较稳，有谈判的筹码；而如果是已经离职的候选人，大部分是非常急切的想找工作的，其内心多焦虑，在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人，已经离职的和没离职的比起来，HR 招入离职的，一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时，一定是希望合适的候选人越早入职越好，如果是在职的候选人，一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职，做工作交接等；而如果是一个已经离职的候选人，甚至可以当天入职。所以，对于HR 来说，他们肯定更喜欢离职的候选人 通过上面的分析可以看出，裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作，一定要骑驴找马，找到合适下家再辞职。 职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！ 这个很正常啊，因为你在职和不在职，人事会采取两种不同的策略。 在职 人事会根据你现在的在职情况，预估一个你可以入职的时间，然后他会根据你的可入职时间，看看和他们的招聘要求匹配不匹配。 还有，如果你在职的话，问你的问题也和不在职的不一样。 相对来说，你如果是在职状态，对你的面试问题会少一些，你面试的时候面对的压力也小一些，我们在下面一起来对比分析。 离职 如果你是离职状态，那表示着你的入职周期短。最快的就是今天面试，明天体检，后天入职。 所以对于一些急用人的单位，离职状态可能会成为优势。否则，离职状态会成为你最大的劣势。 我们看看离职状态为什会成为劣势： 1面试的时候人事肯定会问你为什么现在处在离职的状态。 那么难点就来了，一般处在离职状态就两种：a）主动离职；b）被动离职。 2谈工资的时候离职状态会成为你的短板。人事会利用你现在没有收入，急于找工作的心理，给你压价。我有个朋友就是，原来一万二，期望找一万四的工作，因为裸辞，被下家压价压到一万一。 所以，如果你是离职状态，面试的时候要做更加充分的准备。 这个话题比较好玩，一般面试官通知面试的时候，如果问在职离职的话题，一般是基于以下几个原因： 一、薪酬谈判的考量 如果候选人已经离职，那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间，如果是在职人员，HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。 所以，你懂得。 二、入职时间的考量 如果候选人已经离职，那么面试流程结束后，候选人入职的时间是机动的，甚至可以体检合格就入职。 如果候选人还在职，那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感的岗位还有脱密期，这样会耽搁很长的时候。如果岗位工作不等人，一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。 三、心理优先级的考量 如果候选人已经离职有一段时间了，那么经过初期的舒畅之后，发现钱包渐瘪，人家颓废，需要找个公司上个班的时候，候选人心理是能接受一般的公司、差不多的待遇的。这样招聘单位会有心理的优势：我没你急。 四、约谈时间的考量 如果候选人在职，约谈的时候可能是晚上或者周末比较理想。 如果候选人已经离职，那么约谈的时候就会比较灵活。 （本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处） 找工作时面试是迎接我们的第一关，是每家公司或者是企业选择优秀人员的方法，通过面试，公司的HR会对面试者有一个较不错的了解和掌握，从而来定义面试者是否符合公司的用人标准和要求，在面试时公司考官会问一系列的问题来考察面试者，通常被提起的一个问题就是你现在处于离职状态还是在职状态。为什么都要问这个问题呢？我个人理解可能有以下几个方面： ①确定是否可以及时上任 ：有时候用人单位之所以招聘是因为公司缺人，急需新员工的补充，在面试时通过咨询这个问题，公司能知道面试者是否会立即上任来补充公司的空缺，如果公司急需人员，而面试者是未离职状态，那么公司可以考虑放弃该面试者，继续面试别人了。 ②　 安排上任时间 ：如果面试者通过了某公司的面试，通过这个问题公司领导可以合理的安排一下面试者的上任时间。 ③防止意外的发生 ：我国法律中有一条规定，用人单位不得录用仍在其它公司就职的工作人员，不得重复录用工作者，如果后面这家公司录用了仍未离职的工作人员，那么当前一家公司知道后，是可以投诉后面这家公司的，并且可以申请一定的赔偿，所以公司在面试时问这个问题，也是为了避免这类情况的发生。 其实面试时无论考官问什么问题都是有必要的，他们都是从公司的根本和利益出发，都是有目的性的，所以正确面对每一个问题，做事时考虑充份，才能走的更远。 以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。 应聘单位这样问，考虑的是一旦录用了，你什么时候能够来上班？离职的话相对好点，第二天立马就可以上岗。在职就不一样了，新单位决定录用你了，还要等你跟旧单位交接，这个时间，短则几天多则一个月都有。我之前一份工作裸辞一个月后找到新工作，但是旧公司半年后还有事情要我额外帮忙。 旧单位麻雀型的公司，一人多职，什么都要你做，但是老板有觉得你能应付得来，就觉得什么事情都好容易，一旦你离开了，问题就显露出来，而他自己又不会解决。于是这个时候想到了求助于你，下次也是同样的问题又来找你。多次以后坚持拒绝，因为你不能拿着新公司的薪水，上班时间帮就单位办事呀。 HR当然懂里面的潜在问题，所以这个问题必问无疑。 别看这么轻飘飘的一句“你在职还是已经离职了？”，其实话里包含的深意，越想越恐怖。这么说吧，你读懂了这一句话，也就知道了整个招聘潜规则，剖析后，这一句话包含了五个意思。 1、定薪资 问这句话，为后面谈薪资做准备，一听你已经离职了，哈哈，肯定现在急着找工作，可以趁机压压薪资；一听你在职，估计不是那么着急，薪资诚意就要足一点了！ 2、定原因 问这句话，为获悉你辞职原因做准备，一听你离职了，为什么要离职？为什么不能适应原来公司？一听还在职？在职还三心二意找工作，骑驴找马意欲何为？ 3、定时间 问这句话，有侧面了解你可以何时到岗的意思，离职了基本就是随时可以上岗，而在职的话，需要办理辞职交接手续，根据公司不同，所需要的时间也是不一样的。 4、定面试 问这句话，可以看出候选人的性格，如果在职，故意安排你工作时间来面试，看你对工作的急迫性和找理由的性格，如果离职，就可以多安排面试的环节和时间。 5、定人性 问这句话，可以为后面看候选人的人性做准备，如果在职的话，故意询问一些目前在职公司的资料等秘密，如果离职的话，可以让候选人去做联系一些前客户等。 总之，如果是位高明的HR，而且面试的也是相对高阶的岗位，则一句话里涵盖了5个意思。如果是普通的HR，面试的职位也相对不重要，有可能就是随口一问，意思更侧重于第三条，就是如果录取了，问你啥时候能来上班呀。 面试时总会碰到很多看似跟本招聘职位无关的问题，但其实这些问题里暗藏着很多套路，就拿“离职还是在职”来说吧，如果面试官问这个问题，他其实能以此判断： 1、你的工作稳定性 这个问题大都会引申问到你现在想离职或之前离职的原因，以及你曾经跳槽的频率等，主要是想考察你的工作稳定性，而且根据你的在职和离职状态还能判断你是喜欢找好后路还是更随性一点，像这些都可以纳入你是否适合应聘职位的判断标准中。 2、你的面试/入职时间 通知面试当然是希望双方时间安排上能够无冲突，如果你是在职，那就需要进一步协调可面试时间；如果你是已离职，时间上就比较自由，就算意外状况下无法按照约定时间面试，再约时间也不会很麻烦。 而且也能以此判断如果面试通过了，你能否立马入职，如果对方急需用人而你还在职或者正在办离职，对方可能就还需要综合考量一下，毕竟离职手续正常情况下都需要提前办理，如果交接工作比较繁琐还可能会拖更久。如果对方不急需你入职的话，那可以根据对方的可等待时长在原公司尽快办理离职。如果你是离职中，那就代表如果面试通过就可以马上入职了，没有需要后续处理的其他杂事。 3、你的工作需求度 在职的人会更有底气一些，因为本身是有工作的，不会显得太着急，而且自己心里对薪资标准是有一杆秤的，在工资和福利待遇等方面的要求就没有那么多谈判空间，HR会在可控成本内进行考量。而对于离职的人来说，对工作的需求感会更迫切一些，这种时候HR就会跟你在一些可控成本的问题上讨价还价，这个时候你就会处于较为被动的一方了。 这个问题是所有面试官会都会问到的问题，如果连这个问题都没有问你，那么可以百分之百的说你没戏了，为什么这样说呢？道理很简单，如果他觉得你可以，当然希望你尽快来上班，故而会问你何时来上班？当然也会问你现在是在职的还是离职的，这是面试被经常问到的问题。 如果你是在职的，估计也就不会考虑你了，因为企业急需人才，就会在那些尽快马上能上班的面试者中挑选了，当然了，也有例外，除非你非常优秀，企业非常看中你的工作经验和亮点，就算你不是离职的，只要你有意向去他们企业上班，他们也愿意等你。 再者，在这里分享一点，如果你去企业面试，面试的时候，你也觉得挺有希望的，但是就是没有谈到工资，这样的企业多半不会录用你，因为你觉得挺有希望，那只是你自我感觉良好罢了，还有如果企业叫你回去等通知，这样的企业也多半不会录用你了，这都是面试官在礼貌地回绝你，所以，对于这样的企业，自己不要光等，一定得多找几家，以便让自己有更多的退路。 面试的时候，很多面试官都要问面试人员是离职还是在职，为什么呢？ 原因可能 不尽相同，但是总结起来无非是以下几点： 第一点可能是套路，看看对你谈判的筹码。 一般来讲，如果你是在职的，那么面试官就会判断你的应聘动机，是希望提高收入？还是希望更高的职位？还是希望寻找更好的发展平台，如果你足够优秀，那么招聘方就会有针对性的打动你，争取让你入职；如果你是离职人员，那么，即使你再优秀，招聘企业也会在对你的待遇、职位等方面讨价还价，虽然不能说是招聘方居高临下，但或多或少对你有一些优越感。在这个情境中，在职人员明显在与招聘方谈判中更有优势，而离职人员就没有那么多的优势。当然，也有一些离职人员对职位和待遇比较坚持，那么就看招聘方如何选择和判断了。 第二点是看看你可以上班的时间。 有的招聘单位由于人力较缺，或者对招聘员工的上班时期期待比较强，如果你是在职的，那么你办理离职，然后再入职，至少需要一个月甚至两个月的时间，有的人在办理离职过程中需要半年的时间，这对于招聘方来讲是一个很大的问题。但是离职人员就不一样了，通知录用后很快可以上班。所以，在这一环节中，很难说谁更优劣，可能离职人员还略有优势。文化评论就曾经见过，有的招聘方要求面试的第二天就入职工作，而对两周以上才能入职的人员就不太感兴趣。 第三点会了解辞职的原因，判断你的工作的稳定性。 虽然说目前跳槽已经是常态，但是仍然有那么一些招聘方希望别人的单位人员都到自己单位来，而不希望自己的员工辞职。同时，对待辞职人员特别是频繁辞职人员有这样和那样的不好看法。如果你是在职状态，况且你以前跳槽不多，他会觉得你对企业比较忠诚，更希望能挖到你；如果你以前跳槽的经历比较多，那么他就会了解你跳槽的原因，然后判断你对本企业意味着可以干多久？当然，如果你是离职人员，招聘方会进一步了解你在上一家就职单位辞职的原因。这个时候你要小心了：如果你说自己的原因，那么会给招聘方认为你不太安于现状的结论，认为你工作不太稳定。如果你说前就职单位不好，那么招聘方又会考虑你是不是将来也会说本单位的不好。所以，一定要慎重回答这一类的问题。 离职还是在职，都是一种现实，在面试时既要真诚，又要讲究一些技巧；既要坚持自己的一些利益，又要学会在一些次要的方面进行妥协。 祝每一位求职者都能如愿。 我是文化评论，一个有温度的 财经 金融分析评论者。欢迎关注并留言 这个问题很简单，要换位思考，看看面试官是怎么想的就行了。简单问题简单回答： 一是确认你的真实职业状态。 离职的人，可以随时安排面试时间。在职的人，关照你的感受，照顾你的时间，可以协商面试时间。你找女朋友，还要先确定她有没有男朋友呢。 二是预判你的上岗时间。 有的公司着急招人，同等条件下，可能优先考虑离职的人，如果面试通过，随时让你上班。如果你是在职的人，至少要等一个月时间。你顺利的话，可以很快办理离职手续，如果不顺利，你要等一个月时间，老东家才会批准。因为你向老东家提出书面辞职申请，劳动法规定期限为一个月，一个月公司即使不批，你也可以走人。 三是增加面试谈判的心理优势 。你离职在家，因为你没有收入，你着急，但面试公司不着急，可以压低你的薪酬。你在职，你是骑驴找马，招聘公司着急缺人，你的心理优势就强一些。条件差了，你可以不跳槽啊。 四是做好两手准备。 你离职，录取你了，你来上岗的概率是比较大的。你在职，录取你了，你的变数很大。一是你要货比三家，哪家条件好，你去哪家，可能放这家鸽子。二是老东家加价挽留你，你也可能不来了。三是你反正有工作，有收入，可能因为其他因素，你反悔不来了。对于招聘公司来说，他们可能就要多招几个人备用，你不来，马上通知下一个来。 总之，招聘公司这么问你，根本还是从维护他们的利益出发的。但是对于你，你只能实事求是地回答了，因为你绕不过去这道坎。你在职说离职，人家通知你马上报到怎么办？你离职说在职，人家进行背调怎么办？与其考虑这么多，不如实事求是地回答吧。