选择留学机构时有很多需要注意的。当然，公司的口碑，公众的评价是必要的考量因素。以下三点容易被忽略的因素第一：注重顾问专业程度留学成功与否，跟自己的顾问老师的专业程度息息相关。他需要有足够多的经验帮你选择合适的学校和专业，说起来很容易，做起来实在很难。我们以香港为例来说明，当你说了自己的基本情况后以及留学意愿后，他可以很快对你的情况进行一个简单评估么？他知道你想申请的专业哪个学校开设吗？他知道你想申请的专业是否会有笔试面试吗？他知道你申请成功的几率有多大吗？正如我前面那篇文章所说，有的学生是只想去特定的学校和专业，更多的学校是希望可以去相关的专业去读书。申请了肯定不希望失败，记住，你的顾问老师的专业程度很重要哦。第二：注重顾问工作时限提起工作时限，侧面或许是跟专业程度相关，工作的越久，越专业。对于大多数顾问老师是这样的，想想，假如一个顾问老师经常完不成业绩，可能他会首先怀疑自己在这方面的能力，时间久了可能也不会干下去了吧。以下有三个时间大家思考下：（1）：他工作了多久如前所说，一般情况下，工作越久会越专业。这个时间跟是否有留学经历等等几乎没有任何关系，同理，我们身处国内，有很清楚地了解国内的高考，研考吗？有留学经历的只会告诉你那边生活怎么样，天气怎么样，人文怎么样，每个人的体会不一样，更重要的是自己去体验。（2）：他能工作多久留学机构人员流动性还是比较大的，有时候过几个月就会换一批，留学消耗的时间很长，光申请就得提前一年准备，而更多的学生也会提前签约。申请中换几个老师，你想想会是什么情况。换一个新的老师，他需要重新去了解你的情况，重新跟你沟通。而哪个老师不会首先考虑自己的学生呢？其次再考虑中途转过来的学生。我之前在留学公司上班时也有这种经历，中途有的学生会换3到4个老师，后面学生都不清楚哪个才是负责自己的老师，其最后的结果只有天注定了。我这样说绝不是危言耸听。（3）：工作是否敬业，平时电话有人吗每个老师都是有业绩要求，有的只注重业绩，每个月业绩完成了了事，后面谁知道还会工作多久呢。也有很负责的老师，把每个学生都当成自己在申请一样认真。如果你的顾问老师是后者，那就非常幸运了，毕竟这样的员工还是不多的。很多学生说中介签约前后态度迥然不同，有时根本联系不到，打到公司他们还是不清楚你的情况，也不能很好的解答你的问题。也不怕大家拍砖，以我自己的亲身经历来说吧。我在留学公司工作时也很认真负责，唯一的一点是我只把它当成我的工作，工作时间内我可以很认真很努力的工作，绝不会占用我的休息时间，下班后和周末我的手机一般处于关机状态。留学中有许多时候有紧急情况，原先老板也当面批评过多次，我还是不会改变，我有休息的自由。可是当我自己开始成立工作室的时候，我会每天大部分时间全是开机状态（睡觉时间除外），我要保证学生有问题的时候基本可以随时联系到我。我想这就是区别吧。第三：注重公司申请成功率很多大规模的公司申请人数很庞大，几百几百的，大家于是趋之若鹜，一般你是不知道他们准确的成功率的。因为他们每个人是有自己的业绩的，业绩是跟工资提成挂钩的，为了完成业绩，必要的谎言是必须的，必要的承诺是可行的。毕竟他们在乎的都是签约即到手的利益，至于申请成功后的既得利益那是很久远的事情了。出国留学应该怎么选学校出勤率低，GPA达不到学校要求，开除（Dismissal）不能顺利毕业的情况也时常发生。那么该怎么来应对这一现象，这里根据经验给出几点意见。1 想继续读本科可以转学或换专业。留学过程中出现挂科GPA低可能是由于对专业的选择性出现错误，读的专业对语言要求高，专业本身难度较大。或是一开始没有把心思放在学习上，时常缺勤，等到醒悟的时候往往已经很难提高。这种时候考虑换个简单些的专业或者转到别的学校继续读本科是比较好的办法。世游Coco转学分通常会比正常毕业时间延迟一两年，如果从大一重新来过时间较长。2 更上层楼申请硕士。对于本科没毕业不想放弃留学生涯，但是又担心经济无法负担三四年的本科学习，担忧本科学习时间过长而不愿再读本科的留学生其实可以采取申请硕士的方式短时间内拿到学#位。不过此种需要一定的背景提升来增加申请的优势，否则按照正常情况是不能申请的。3 选择回国不再继续读书的，留#学#回#国#人#员#证#明。大家都知道留学生毕业之后需要做学#历#认#证，在目前严峻的环境下，学历认证这条路已经对未毕业留学生出示了“此路不通”的警#告牌。但是一份使馆教#育处#开#具的留#学回#国#人#员#证明#（含学#位）可证#明留学生的留学经历。申请国外留学的信件都应该怎么写？选择出国留学的学校时，应主要考虑以下几个方面：1 大学综合排名：尤其是全球大学排名，这一标准对于希望在海外城市落户的学生尤为重要，因为它往往与当地的落户政策挂钩。2 专业排名：在选择综合排名较高的学校的同时，应尽量考虑专业排名。在科研领域，专业排名的重要性不容忽视。3 学校地理位置：对于有意在国外就业或寻找实习机会的学生来说，学校所在城市的选择至关重要。例如，大城市通常提供更多的就业机会，有利于学生毕业后找工作。4 学校偏好：这是申请成功的重要因素之一。不同学校对学生背景有不同的偏好，如有的学校可能更倾向于有工作经验的学生，有的则可能更喜欢跨学科背景或名校、高GPA的学生。了解这些偏好通常需要依靠中介老师的经验。为了更详细地了解各大学的申请要求，可以使用留学志愿参考系统。该系统可根据用户的院校背景和成绩情况，查询过往申请成功的案例。留学志愿参考系统链接如下：[留学志愿参考系统](/wwwliuxue315cn/dingwei/ozs=300-311)。通过该系统，可以查看自己所在院系的师兄师姐们都去了哪些学校，申请了哪些专业，他们的语言成绩如何，以及他们使用的留学中介等信息。我觉得先可以考托福如果不行，就可以找一些关系至于写信就不必要了（因为你也许被保送了） 如果都办好了，就可以参考以下建议 看看以下资料给你做参考申请自费留学，一般应具备以下四项基本条件： 1、 有一定标准的外语水平 2、 有一定自理能力 3、 有充足的经济来源 4、 身体健康 2、国外院校对留学申请人的外语条件有什么要求？ 国外学校对留学申请者都有一定的外语水平要求，只是不同的国家不同的学校有不同的标准。赴美、英、澳、加、新等通用英语的国家学习，需通过英语熟练程度考试，如TOFEL、GRE、ESE、GMAT、MELAB、IELTS等。以IELTS为例，中国大陆学生申请赴英、澳、新留学，研究生须65分以上。 3、到国外留学需要经济担保吗？ 申请自费出国留学，必须有足够的在国外就学的学习、生活经费来源。尤其是申请到西方经济发达国家留学，申请留学者必须证明自己有足够能力支付学费、住宿费、生活费等各种费用。经济来源方式有自筹资金、亲友资助、朋友担保、获取奖学金或助学金、半工半读等方式。其中，足够的经济担保是各国普遍的要求，许多国家均对经济担保人的资格、担保金额做出规定。当然，如果能够获得国外院校较高的奖学金、助学金，可以不要经济担保。如果到发展中国家留学，大多不要求提供经济担保。 4、外国对留学申请者身体健康条件有何要求？ 申请出国留学必须身体健康，尤其不能有传染病、精神病。许多国家对申请者体检都有明确的规定和要求。申请者的年龄一般应在18岁以上，35岁以下。 5、我国指导留学的总方针是什么？ 我国目前指导留学工作的总方针是："支持留学，鼓励回国，来去自由。" 6、国家现在执行的主要留学政策是什么？ 国务院办公厅一九九二年八月发布了《关于在外留学人员有关问题通知》对留学工作许多重大政策问题作了明确规定： 1、欢迎留学人员回国工作。公派在外学习人员有义务在学成之后回国服务。所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们回来，包括短期回国进行学术交流合作，以及探亲、休假。 2、对持过期因公普通护照或一次性出入境因公普通护照的留学人员，可为他们办理护照延期或换发新护照，对要求将因公护照换为因私护照的，也可给予办理，已取得外国国籍的人员应提出退出中国国籍，依照我国国籍法的规定办理，按外籍华人对待。 3、留学人员申请办理护照延期、换发新护照，以及退出中国国籍手续时，应予办理。如与原派出部门或单位有经济及其他未了事宜，应与这些部门或单位协商解决，不影响上述手续的办理。 4、留学人员短期回国后，只要他们持有我国有效护照和外国再入境签证，无须再履行审批手续，即可随时再出境。 5、派出单位应加强与在留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按"双向选择"的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入"三资"企业工作或自行开办企业等。要鼓励促进国际交流合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。 6、留学人员的家属申请出国探望留学人员，应当允许，由公安机关依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》审批。 7、各地区、各有关部门按照本通知精神落实具体措施，方便在外留学人员回国，简化出入境手续，妥善解决留学回国人员工作、生活上的具体问题。 8、在留学人员较集中的地方，可由当地政府、 有关部门或社会团体根据需要建立留学服务机构，帮助留学人员办理有关事宜，为他们提供各种服务。 9、我国驻外使（领）馆代表国家管理留学事务，应保护我留学人员的合法权益，对他们的学习研究工作和日常生活给予帮助，为他们排忧解难，并及时向他们介绍我国国内情况。 7、支持我国公民自费留学的主要政策是什么？ 支持我国公民自费留学的主要政策是： 1、中等学校毕业生、在校自费大学毕业生申请自费出国留学，可持有关证明材料直接到户籍所在地公安机关办理自费出国留学手续。 2、大专以上的公费在校学生和公费培训的大专以上学历人员（包括归国华侨、国外华侨、香港、澳门、台湾同胞和外籍华人的直系、非直系眷属）在国内服务一定年限或偿还高等教育费后均可申请自费出国留学。 3、为鼓励在国内攻读博士学位，对博士毕业研究生自费出国做博士后研究不收取高等教育培养费。 4、大专以上的公费在校生和公费培养而未完成服务年限的，具有大专以上学历的人员申请自费出国留学，偿还的高等教育培养费分别由最后就读学校或省、自治区、直辖市教委（高教局）收取，收费标准由国家教育委员会根据实际提供的培训费确定。收取的高等教育培养费全部用于发展高等教育事业和支持留学回国人员开展工作。所在单位不得对自费出国留学人员重复收费。 5、大专以上的公费在校学生和公费培养的具有大专以上学历的人员申请自费出国留学，经省、自治区、直辖市教委（高教局）审核并取得有关证明后，到户籍所在地公安机关办理自费出国留学手续。 6、在校大专以上学生申请自费出国留学，在出国前所在学校应保留其学籍一年。 在职人员申请出国留学，其公职等问题由所在单位自行处理。 7、自费出国留学人员可按有关规定兑换一定数量的外汇，并可在购买出国机票时享受优惠。 8、国家鼓励自费出国留学人员完成学业后回国工作。用人单位对自费留学回国人员应与公费留学回国人员同样对待，按双向选择的原则录用，并为他们提供必要的工作和生活条件。 8、为什么说我国对留学人才回国工作政策有较大突破？ 2000年7月，国家人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主竺的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。 海外高层次人才的遴选，可根据岗位急需，通过公平竞争，择优聘用，也可通过其他形式，经适当渠道考察确定。用人单位根据工作单位和入选条件，按干部管理权限，可聘任或委托其担任银行、保险、证券等单位领导职务，及国有企业、高等院校、科研院所技术领导职务或高级行政管理职务，可以担任司局级职务。 回国工作的海外高层次留学人才，可保留国外长期或永久居留权（如绿卡）。根据工作需要，符合任职条件者经一定时间任职并放弃长期或永久居留权，可担任单位法定代表人。留学回国人员报酬应与其本人能力水平、对国家的贡献和所创造的社会经济效益挂钩，并建立竞争激励机制，根据职务、岗位变化和贡献大小进行调整。专利、专有技术、管理等要素可以参与分配。家庭生活基础在国外的，其合法收入纳税后，可兑换成外汇汇出境外。 在聘用或在职期间，回国工作的海外高层次留学人才将享受与用人单位其他人员相同的医疗、保险待遇。家庭生活基础在国外的可享受出国探亲假。随同海外高层次留学回国的家属（含外国籍配偶）在国内就业。子女在国内上初中、小学的、由工作单位所在地的教育行政部分就安排到条件较好的学校或：双语学校""双语班级"、报考高中、大学的，可酌情给予适当照顾。