留学生回国求职拒绝信息差给23届留学生的宝藏建议01提前规划，重视校招校招是留学生进入大厂的最好时机。国内校招会分为秋招、春招，大厂每年会放出大量的岗位面对应届生，许多500强企业和大厂专门开辟了留学生通道，机会难得。校招岗位多，难度相对较小，如果错过只能走社招，难度直接翻倍!02尽早开始，抓住时机留学生回国求职不仅仅需要信息战，了解各个头部公司的求职要求，更需要打时间战。因此，提早规划，想清楚自己的求职计划，这样才可能刚快的找到工作。03剖析自我，分析个人优劣势留学生具备良好的语言优势、学历背景，在海外多年的留学经验极大的开拓视野，培养发散思维这些都是留学生求职过程中可以展现出的优势技能。相较于国内大学生，留学生往往存在消息闭塞，求职时间差，以及国内实习匮乏等劣势。因此清楚留学生优劣后，一定要充分发挥出自己的优势，尽量补足劣势，在校招中脱颖而出!在这里强烈推荐大家重视远程实习和线上实习，这类实习可以极大的节省时间，并且达到事半功倍的效果，为你的简历增光加彩!04迈开腿，多尝试实际上，国内很多企业HR都偏向招聘更多的优质留学生，具备更好的语言表达能力，同时视野开拓，思维活跃。部分公司甚至会开设多个留学生专场招聘会，大家已经要多参加这类，积极寻找求职机会。05提前准备好简历以及面试在面试前就提早准备好一份简历，一份专业的简历可以很好的展现个人优势，也可以在众多简历中脱颖而出，极大的提高面试通过率。同时，良好的面试表现也离不开前期的准备，熟悉面试题目，做好面试准备。如果你对求职比较迷茫在面试前就提早准备好一份简历，一份专业的简历可以很好的展现个人优势，也可以在众多简历中脱颖而出，极大的提高面试通过率。同时，良好的面试表现也离不开前期的准备，熟悉面试题目，做好面试准备。06注重建立人脉，提早搭建人脉网在留学期间，可以积极参加各种社交活动，拓展人脉。同时，也可以利用小红书，VX文章等渠道联系猎头进行针对性的简历投递，提升通过率。●忆创湾07提前规划求职方向、两手准备无论你将来决定回国求职还是留在海外，你都要明确你未来求职方向是什么哪些行业、哪些岗位是你喜欢的，想做的，且通过努力能做到。否则等到真的面临求职选择的时候你会变得非常迷茫，错失主动权。08关注行业动态了解自己专业所在的行业动态以及最新行业信息，掌握就业趋势和机会，有利于留学生抓厂住求职机会，抓住红海行业，￥快速进入赛道。09增强专业技能留学生可以通过参加相关的课程、研讨会和证书考试等方式，增强自己的专业技能和竞争力。个人专业技能的打造也是求职中最核心的竞争力10熟悉求职流程留学生需要深度了解国内的求职流程和规则，包括简历制作，网上投递，笔试/面试，背景调查等等。海外留学生毕业回国如何找工作？Vault Top Consulting 2022榜单发布，安永凭借帕特侬的加入，成功在咨询行业排名中超越了德勤。安永的崛起，实则得益于其深厚的咨询基因与强强联合的战略。在安然事件后，四大咨询业务从主营业务中剥离，德勤保留了部门，而安永则通过收购帕特侬，在咨询领域迅速崛起。安永咨询业务的强势发展，得益于其战略咨询的广泛覆盖，从工业生产、教育、农业、消费零售等多行业入手，以及在人力、交易等五个细分领域的深入服务。与帕特侬的合并，不仅增强了其咨询实力，也拓展了业务范围，特别是在全球享有盛誉的教育咨询领域。德勤、普华永道和毕马威在咨询领域各有特色，德勤在全球范围内认可度高，业务涵盖管理、财务、风险咨询等，德勤摩立特则在中国市场专注于医疗、汽车、消费品等行业。普华永道的咨询业务细分为管理、交易服务、风险管理等，思略特重点关注特定行业。毕马威管理咨询、风险控制和交易咨询（DA）等业务线，满足不同客户的需求。在四大做咨询，成为许多人职业发展的选择。咨询部门的起薪高，发展路径清晰，从分析师到高级顾问，再到经理、高级经理，直至合伙人，但竞争激烈。咨询公司挑选人才时注重学习成绩、实习背景、人际沟通能力、英语水平和简历的排版与文风。面试流程复杂，案例分析是重要考核环节。咨询行业要求技术人员熟练掌握Excel、PPT技能，具备商业洞察力，以及卓越的沟通能力。咨询行业对能力的要求较高，Technical Skill、Business Skill和Consulting Skill是四大咨询最为看重的三种能力。Technical Skill包括数据处理和报告制作，Business Skill强调商业直觉，而Consulting Skill则关乎与客户的有效沟通。对于应届毕业生，咨询部门的招聘门槛较高，通常需要来自头部211/985高校，高绩点、英语能力好且有相关实习经验。社招成为进入四大咨询部门的另一种途径，尤其对于有丰富项目经验和审计背景的候选人更为有利。通过社招，人才能更快适应工作节奏，上手迅速。无论是审计、咨询还是税务，四大部门都为员工提供了广阔的发展空间。先回答题主的最后一个问题，留学生是可以参加校园招聘的，只要我们的毕业时间在企业的要求范围内，就都可以参加校招。另外本人目前研二，本科和研究生都是在韩国读的，情况和题主非常相似，也是本科时候没有实习，目前马上就要毕业了，还没有机会回国实习， 首先题主一定要明确的知道，如果我们没有实习的话，是没有企业会招收我们的，这一点一定要明确的知道，所以题主千万不要因为现在无法实习就等到毕业回国直接找工作，一定不要这样！！！因为现在国内的形式就是，求职者的简历上动辄四五段实习经历，内卷到不行，所以题主首先就是要好好利用在校生和应届生的身份，因为只要我们还有在校生这个身份，就是可以找实习的。我本人现在也是这样的情况，所以把我自己的解决方法告诉你，你可以借鉴一下。1明确自己应届生的身份应届生身份的界定其实很简单，看企业的招聘公告就可以了。因为留学生服务中心有明确规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位决定。按照以往的情况来看，企业的用人时间要求一般不会做太大改动。2  找线上的实习题主可以考虑线上的远程实习，像我们的情况在本科的时候没有实习，目前研究生都快读完了还是一名0实习的小白，说实话这样的简历，春招，秋招的时候一定是那种石沉大海的，在这种情况下，我本人也是十分焦急，也看到了和我们类似的学生都是选择远程实习。一是很多远程实习没有门槛限制，不会要求你一定要是大一大二，或者是明确的哪一届毕业这样的门槛，基本上所有的线上实习我们是都可以投递的。因此，建议题主在实习僧或者是蜜蜂远程实习推送上找，那里更新快，每天都有新的远程实习的最新岗位可以选择。 3 休学回国找实地的实习我们目前无法有国内的实习另一个原因就是疫情原因我们回不去国，就算假期有心回去也因为隔离时间长，费用高，劝退了一大批人，但是！！！这种情况下其实休学找实习也是一种选择，一则不会因为假期时间短不好找实习，二则休学了校方也是保留你的学籍，所以我们仍然是在校生的身份，去找实习公司是认可我们的身份的，再有就是如果有了线上的实习经验，线下的实习也会相对的容易一些，找实习这件事就像是滚雪球，有了一个实习，下一个实习也就自然而然的好找了。总之，本人的建议就是，在临毕业之前，一定要保底有1,2份实习不管是线上还是线下，因为这涉及到你毕业有没有offer拿，不是开玩笑，希望题主慎重考虑的同时，也希望可以帮到你。