男生喜欢什么样的女生跟留不留学没什么的关系吧 要么就大方一点 每次主动打招呼 主动出击 混熟了 在告白 也许他喜欢开朗型 如果不好意思的话恐怕就没什么办法了 毕竟是在网上 你做什么吸引他注意他也看不到啊留学生就业难的原因　男生出国留学的话，选择哪些专业比较好呢？下面和一起来看看吧!欢迎阅读。 　这些适合男士的专业 未来薪水也不错 　10) 航空飞行专业 　显然，在控制飞机这方面，男性的能力更为出色。飞行员其实是一个相当私人的工作，大多数乘客并不知道机长的性别。这是特别有趣的。虽然女飞行员也有，但是这个行业里，男性似乎更具有优势。 　9)视光学专业 　眼镜师是视光学领域的职业，通常与视光学医生一起工作，与需要矫正眼镜的患者合作。 眼镜师可根据您需要的更正需要创建和制作您的眼镜。 而根据薪酬指标，男性往往更具有优势。 　8)医生：全科医生 　在许多医院里，一把手大多是男性。Doctor X里大门未知子那样的设定毕竟少数。也许，这个领域由男性主导的原因是因为要成为厉害的医生所需的时间，这通常在大学毕业后10年左右。 　7)计算机辅助设计 　CAD设计师是一个男性付出更多的领域。这个职业是建立在使用软件设计的工程师和建筑师的工作之上。由于角色的技术方面，需要不断的培训和更新。 　6)药剂师专业 　医疗领域显示出重大的薪酬差距。男性药剂师也比女药剂师薪酬多。这个推理背后没有任何逻辑，因为这些技能是相当技术性的。 药剂师通常在药房工作，或自己开店铺。 　5)心理学 　男性往往更加理性，可以给予更好的建议。这并不一定有道理，但男女心理学家之间的薪酬差距很大。 　4)工商管理，领导类专业 　这个是最明显的。 CEO，副总裁，首席财务官这些职位大多都是男士。也许是从自己的企业经验来看的，一位女性在公司管理岗位上比男人更容易被忽视。女性成为高管也需要做出更多的牺牲。 　3)牙医 　再次到医疗领域。 牙医也是男性更多，但这是一项相当标准的工作。 薪酬差距一直是医疗领域的主题。 　2)厨师 　这个好像没什么疑问。小餐馆或者高级餐厅里，主厨更多的是男性。餐厅业务以一个巨大的男孩俱乐部而闻名。 电视节目，**和其他形式的媒体娱乐也主要是将著名的厨师描绘为男性，也许这与男女主厨之间的巨大薪酬差距有关。 　1)计算机程序设计 　在计算机领域男性似乎有着绝对优势。大多数软件和开发工程职位由男性持有。 女性更多的是测试。尽管非营利组织和学校正在推动女性在科学，数学，工程和技术等领域的发展，但目前的格局还没有变化。 　希望我的文章能够帮助到您，如果喜欢就请点个赞，如果不喜欢或者有什么想了解的，欢迎来评论区吐槽或建议。 留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了留学生就业难的原因如下：海归难找工作的原因第一:工作价值观不同。中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。要点二:30岁以上海归女难找工作。留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。第三点:海归素质参差不齐。之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学露。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。海归回国就业前景海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是，较大的。找工作的时候可以根据专找一些口碑，较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。调查显示留学生婚姻状况堪忧 "剩男""剩女"不少每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。出国工资怎么开法？《调查显示留学生婚姻状况堪忧 "剩男""剩女"不少》由10月16日报道。 羊城晚报讯 中国社会科学文献出版社近期发布的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达3397万人，已成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数达2303万人次，累计回国人数达10487万人次，中国留学生的“新回国潮”已经到来。报告显示，海归回国后首份工作年薪普遍不高，但随着工作经验的增加，年薪上升明显。与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。 三成多受访者 首份工年薪不足4万元 在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中365%起薪不足4万元，672%起薪不足6万元。有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万。调查显示，大部分海归都是平均年收入为83万元的普通白领；少部分人成功考取公务员，平均年收入为146万元；只有极少数人能够进入知名企业或机构担任主管、经理级别的重要职位，平均年收入达223万元；而能够进入决策层，成为公司CEO、合伙人、企业主，年收入高达45万元以上的人，更是凤毛麟角。 美国海归 近半起薪超过6万元 在此次调查中，美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平；拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是209万元，高于普通院校126万元；外企海归目前的平均年薪为188万元，高于就职于私企的海归约7万元；男性海归的平均年收入也明显高于女性，两者差距92万元。 工作经验成为影响海归薪酬最主要的原因。调查显示，完全无经验的海归的年起薪在7万左右；而有1-2年海外工作经验之后，起薪可以达到149万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万。 调查显示，工作一年后，海归的平均年薪增加到83万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达327万元。 近六成海归 还是“剩男”“剩女” 调查显示，475%的白领对目前工作的满意度比较高，只有66%存在明显不满意。影响工作满意度的一个重要原因就是工作压力的大小。在此次启德国际教育研究院的调查中，434%的海归认为工作压力较大，55%认为工作压力非常大，58%觉得压力较小，而认为完全没有压力的只有22%。 调查显示，如果可以重新选择，179%的海归表示会争取在国外继续学习深造，186%表示会争取在海外就业生活，292%仍然回国就业但将重新选择职业方向，310%坚持回国就业并维持现有职业路径。485%的海归对中国未来发展比较有信心，172%非常有信心，对中国发展缺乏信心的海归只有8%。 此次调查也发现，与职业发展的良好态势不同，多数海归们忙于工作而忽略了个人问题，海归“剩男”“剩女”当道，婚姻状况普遍堪忧。在此次受访的海归中，已经结婚并生子的海归只有127%，单身海归高达58%。 此次调查，受访的海归年龄集中在20-30岁，正处于事业上升的打拼阶段，大部分人都将精力集中于工作而忽略了婚姻和家庭的重要性，这对于培养幸福感有一定的消极影响。 留学生毕业选择海外就业还是国内就业？朋友1：他表示自己在国内是工地上的施工员，一个偶然的机会和公司一起到了澳大利亚去承包工地了，他还是做施工员管理这一块，他说自己在国内的工资大概是一个月8000人民币左右，但是到了澳大利亚以后，一个月能拿到4500澳元，根据人民币和汇率的计算来看，4500澳元相当于21万人民币，这位朋友在澳大利亚干了一年就存了20多万人民币，回国后还买了一辆车。他说澳大利亚对于劳动力和人才的需求都非常大，因此给工人开出的价格也非常高，不过去那里得有机会。朋友2：他在国内是专门开塔吊的，后来也是随着公司到了非洲阿尔及利亚去工作了，在那里也是开塔吊，但他在非洲当地的一家大公司开塔吊，一个月的工资有1万多人民币。他表示自己在国内开塔吊一个月差不多是5000元左右。但是到了非洲之后给一家大公司开塔吊，月薪就涨了两倍。他说非洲最缺的就是技术型人才，最不缺的就是基层劳动力，所以去非洲谋生的话一定要有一技之长，不然去那里干最基层的活，工资可能还没有国内高。留学生毕业后选择海外就业还是国内就业是一个个体化的决策，取决于个人的兴趣、目标和情况。下面是一些因素可以供您考虑：1 职业机会：不同国家和地区的就业市场提供不同的职业机会。您可以研究目标国家或地区的就业市场，了解相关行业的发展前景和就业机会。2 薪资和福利：不同国家和地区的薪资水平和福利待遇差异较大。您可以比较目标国家或地区的工资水平、社会福利制度、个人发展空间等因素。3 知识和技能：留学期间您可能获得了丰富的知识和技能，您可以考虑这些知识和技能在国内或海外的应用和发展机会。4 文化和语言：您可以考虑自己对目标国家或地区的文化适应程度以及对当地语言的掌握程度。如果您对外国文化和语言有浓厚的兴趣和适应能力，海外就业可能更适合您。5 家庭和个人因素：您可以考虑个人的家庭情况和个人偏好。如果您对家庭的重要性较高，可能更倾向于国内就业。综上所述，留学生毕业选择海外就业还是国内就业是一个个人化的决策，需要综合考虑以上因素，并根据自己的情况做出最适合自己的选择。