作为对劳动者离职后生活的保障法律制度，在韩国，大体可分为国民年金制度、雇用保险制度（失业期间的生活保障）以及劳动者离职时用人单位或特定年金机关的退职给与制度（依据韩国勤劳基准法和勤劳者退职给与保障法，退职给与制度具体可分为退职金制度和退职年金制度，用人单位可选择其中之一作为本单位的退职给与制度，以下分析均以用人单位将退职金制度作为其唯一的退职给与制度为前提展开），上述诸多保障制度中，国民年金制度和雇佣保险制度属于社会保险范畴，类似于中国现行法律制度中的养老保险和失业保险；而在中国，除社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等等）法律制度外， 在劳动者离职时，一般情况下，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。可以。离退休金、退职金可由受委托的国内亲友代为领取。领取时须提交有效的生存证明。退职金从性质上可以看作“劳动代价的工资”，雇主应将30天以上的平均工资定为退职金支付给连续工作期间满1年的退社劳动者。支付对象为从事所有工种，劳动者数超过5人以上，连续工作一年以上的劳动者。