学生会工作确实会耽误很多的私人时间,可是做一个有责任心的人对你更重要放弃很容易,坚持确实很难,想想你当初作出选择时的坚决,我想你就不会那么轻易说放弃了调整好自己的心态和时间,让生活过的忙忙碌碌,多姿多彩,充实的人生会更有意义如何优雅地逃离银行柜员岗位？辞职信不会放入个人档案一般辞职信并不随同档案一起转移，所以不用担心辞职信的好坏影响以后的工作。档案里没有辞职信，当区新的用人单位面试的时候，公司的HR也会问辞职的理由，并向原单位进行核实的。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等。因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。扩展资料：根据我国《劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。-中华人民共和国劳动合同法离职表里的工作担当怎么写怎么写说在前面的话：桂圆接触的大部分业务知识都是银行的基础业务，如果你想在银行界扎根深稳就此发展，这是对你很有帮助的岗位。把桂圆做深做透，你以后大有可为。做深做透要多久？靠悟性和努力，有的人半年了还每天差错；有的人一年就把本行系统玩的飞起，陌生业务也奈何不了他。1，有资源，有能力。你想从运营转营销，根本都不用你提的好吗！领导早把你家谱掀出来了，加之你又有能力，他怎么会把你放在柜面，撑死一年两年，自然会转。2，有资源，能力不够。则取决于你资源的储备量。如果量大，做什么桂圆？！浪费！请优雅地把你预期业绩写份报告拍在你领导的桌上。你以为银行为啥无时无刻不在挖对方行的员工。银行永远都在缺人，带10个亿的对公来可以给你分个隔间来每天喝茶看报拿工资。如果量小，呃…其实进银行的大部分多少都有点量，要不先呆着桂圆观察观察？你熟悉了周围同事的量级，再来评定自己，或许虽然你手握几百万存款，在别人眼里你跟“有资源”基本不沾边呢。3，资源不够，有能力。这是你累积资源的绝好机会。别人都要出去跑客户，你这是直接送上门来的好吗！营销能力的强弱能在你做桂圆时彰显无疑。维护的客户数量、金融资产量稳步上升，产品指标完成优秀，那这个转岗的事儿你是十拿九稳的，只是需要两三年的时间做累积，而且一旦做上去基本都是业绩拔尖。我见过本地大学的优秀外地毕业生直接做信贷的，没有关系，存款业绩比大部分桂圆还低，天天跑客户，行里也不分资源，各项指标都完不成，罚款都快赶上工资了，累的半死还天天被领导谈话，这才叫惨。4，心性未定，心里憋屈。说白了就是并不太了解自己到底想干嘛；或者了解，但明白想干的职业带给不了自己桂圆这个岗位能带给自己的价值和附加价值，如福利、待遇、社会风评、工作环境等等等等。这样的人吧，不管做什么都会有所抱怨和不满的，问题不在于工作，而在于你自己。不管是智商情商还是学历，你都不够找上既能满足自己梦想又能配上自己逼格的工作。没资源没能力，别闹了，你怎么进来的？！不管怎么说，了解它摸透它，才有资格嫌弃它。如果你只是因为受不了低素质的客户、拉不到桂圆标准的业绩、完不成每年翻新的指标、过不了“抛头露面”的生活、忍不住每天机械式的操作而想逃离，那我建议你还是别做银行了…换条道儿吧。最近天天看到建行的行长带着浩浩荡荡的人马来我们小区扫楼办etc，政府下的任务也是醉，大家遇到就好心办了吧……（咦，跑题了）银行也跟其他的行业一样，你如果想真有所为，你就需要有详细的职业规划和自我提升计划。这是个被数据充斥着的行业，做得好你会很醒目，机会会排队儿跟你打招呼。我做过高柜又做过低柜，后台企划营销也都有我的份儿，我入行分的是中小企业信贷经理，领导换血让我沦落到这三尺之地，坐柜时我也曾消极怠工、怨天尤人，每天盘算辞职和寻梦。可是，现在回头看，桂圆真的算是银行最轻松的岗位了…好多人都转岗做桂圆，我以前不明白，现在深有体会啊…最后想说，咱别用逃的好吗？不管你是拿这个岗位当擦鞋布，从此踏上一条新路：还是用它当跳板，让它成为你最不愿回首却也闪亮的岁月。也一定要在走时听见他们惋惜地说：“啊？你要走了啊？那我以后该找谁办这个业务啊？”，好心的推荐好接替你的人选，再带着一身过硬的业务知识和同事的不舍头也不回地离开，这才是最优雅的呢华为offer什么内容离职申请书尊敬的领导：　　您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。　　谢谢!　　申请人：______　　时间：___年___月___日　　员工离职申请范文尊敬的各位公司领导：　　您好!感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。　　我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。申请人：出国留学网申请时间：20-年-月-日报到通知书　　XXX：　　经研究决定聘用您为XX产品线XX研究所的员工，欢迎您加入华为大家庭！现通知您参加新员工封闭式文化培训，培训期为十个工作日，公司每周五是新员工接待日，请您决定了哪个周五至深圳参加培训前，务必于提前一周与我联系预约周五报到，我们好提前给您安排房间。****（EMAIL：XXX@huaweicom　为尽量避免您的任何反馈信息，请尽量采用邮件形式反馈报到时间和询问问题，TEL（接待时间：8：30～10：30）XXX或XXX）报到地址：华为公司坂田基地百草园六座架空层，届时人力资源部将在周五上午9：00至下午17:00前报到现场为你办理相关手续，其他时间一般不给予报到接待。报到新员工必须带齐所有材料，否则人力资源部将予以接待。清单如下： 　　本报到通知书自发出之日起一个月内有效。　　一、原单位解除劳动合同的有效证明。　　1、离职证明必须是原件；　　2、离职证明须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章（一般为总公司）；　　3、由分公司或办事处开具的离职证明，报到时必须同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（分公司或办事处开具的离职证明与相应劳动合同上的公章必须一致），原件或复印件均可；　　4、曾在国外工作的回国人员，须提交经过原国外工作单位主管签字确认的辞职信或已经到期的聘书。　　5、原在国内工作，后出国留学且在国外没有工作经历的回国人员可以免交离职证明，但个人须承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷。　　二、医院体检报告（三个月内有效）　　1、须在当地区级以上（含区级）医院体检；　　2、体检内容　　⑴ 常规体检：包括眼科、耳鼻喉科、口腔科、内科、外科的理学检查；　　⑵ 胸部X-线透视、心电图；　　⑶ 肝功能三项检查：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总胆红素；　　⑷ 乙肝病毒标志物检查（乙肝两对半）：　　乙肝表面抗原（HBsAg）　　乙肝表面抗体（HBsAb）　　乙肝E抗原（HBeAg）　　乙肝E抗体（HBeAb）　　乙肝核心抗体（HBcAb）。　　特别提示： 　　　　A、以下情况公司均不予接收：乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳)；乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性（大二阳）。　　　　B、其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，公司不予接收。　　　　乙肝病毒携带者需做DNA的常见的几种情况：　　　　a、乙肝表面抗原（HBsAg）单项阳性；　　　　b、乙肝表面抗原（HBsAg）和乙肝e抗体（HBeAb）同时阳性。　　　　c、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小二阳）；　　　　d、乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝e抗体（HBeAb）、乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性（小三阳）。　　　　3、体检合格后带所有体检材料来公司参加报到，培训期间将进行体检复查，复查不合格者后果由本人承担。　　　　三、学历、学位证书，外语四六级证书等（所有证书均须原件）　　学位证，毕业证（国外留学人员若以国外学历为准，则须提供由大使馆出具并加盖公章的“留学回国人员证明”）和外语四六级证书，身份证，有小孩请带独生子女证。　　四、1—2张1寸免冠照片（彩色黑白均可）。　　五、着装准备：男士准备衬衫领带，深色西装；女士准备深色衬衣或深色套装。　　六、其它准备：带运动鞋、日用品和其他换洗衣物。　　特别强调：　　此为封闭式培训，所有参加培训员工必须将所有生活用品带齐，报到后至培训结束期间不得以任何理由请假。培训期间公司安排免费住宿，培训结束后自己解决住宿。　　说明：以上所说培训指公司统一安排的企业文化培训，不包括业务部门组织的业务培训。　　 　　 　　　　补充说明：　　　　一、报到乘车路线：　　　　1、飞机场（南山区方向）：可直接打的到龙岗区华为坂田基地（时间40分钟左右）；或乘坐机场大巴到上海宾馆，再从上海宾馆转乘No335大巴或者No415中巴直接到华为坂田基地。落车地点：华为基地百草园。　　 2、火车站（罗湖区方向）：可直接打的到龙岗区华为坂田基地。上海至深圳没有直达的火车，您可以直接坐到广州东站，然后再转坐去深圳的火车。从火车站坐No101大巴到上海宾馆站，再转乘No335 大巴；或直接坐415中巴到华为坂田基地。落车地点：华为基地百草园。　　　　二、报到后的程序说明：十个工作日的公司企业文化封闭式培训，然后到部门进行在岗培训(不同岗位培训周期不同)。　　三、若对薪酬有疑问，请咨询所在业务部接口人　　　　公司薪酬结构 　　1、月收入=基本工资+交通补突锸巢固ㄉ钲诹诘厍ぷ000元，其它地方工作800元） 　　　　您的基本工资为：XXXX　　　　2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定）　　四、关于人事档案：可暂放当地人才交流中心。如果你以后希望把户口调到深圳来，入职一年后可在公司申请深圳入户指标，指标下来后办理户口调动，同时将人事档案调到公司。　　五、关于党组织关系转入：党员到原单位办理转出手续，深圳市内转移的，介绍信抬头写“中共深圳市华为技术有限公司党委”，转入单位可简写为“你处”；从市外转入的抬头写“中共深圳市委组织部”。转入单位统一写为“深圳市华为技术有限公司”（可简写为“华为公司”）。到部门报到后，将党组织关系介绍信交于荣誉部赵日强。　　六、关于报到费用报销：　　外地录用人员来公司报到路费按公司规定给予适当报销，当地录用人员只报销体检费和市内交通费；　　（1）在途交通费：报销原单位所在地至报到地点的单程火车硬卧（座）或汽车费；如选择搭乘飞机，超出硬卧标准部分自己承担；　　（2）市内交通费：100元以内；　　（3）体检费：北京、上海为200元以内，其它地区150元以内。公司要求体检内容为常规体检（包括五官科、外科、内科、胸部X-线透视、心电图）、肝功能三项检查、乙肝五项（乙肝两对半）；　　（4）行李托运费：200元以内（指外地录用人员，必须为发票）。 　　请妥善保管以上票据，在您正式入职一个月后、三个月内依公司相关报销规定办理报销，票据丢失不予报销。谢谢！