一、离职证明有什么作用1 便于开始新的工作在找新工作的时候用人单位是要根据你所填写的个人简历和查看离职证明来核实你的工作经历是否属实或者是有无造假的情况，主要是为了避免一些不必要的纠纷。2 办理档案的转移在我们离职之后我们就要办理个人档案的转移了，在这个时候我们需要到人才交流中心存入我们的个人档案，但人才交流中心是需要我们有离职证明才可以调动的，正常来说正规的档案管理都是需要离职证明才能够调动个人档案的。3 社保关系的转移我们在某个企业就职时，该企业是有义务为我们缴纳社保的，在我们从该企业离职之后，我们就要到社保局办理社保关系转移的手续了，这项手续也是需要用到我们的离职证明。（最多18字）二、开具离职证明时要注意哪些事项呢(1)离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。(2)因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。(3)在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。(4)离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。(5)如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。虽然离职证明很重要，但也不是说在办理离职手续的时候一定要求用人单位开具。此时，需要劳动者结合自身情况，看是否有必要开具离职证明。当然，能够开具离职证明的话，其实也是更好的，毕竟之后办理一些其他的事情更为方便一些。若是在要求开具离职证明的时候，用人单位拒绝的话劳动者可以向劳动监察部门申诉、控告。离职证明有什么作用在无休止的日常工作中，我们可能会因各种原因选择离开现有工作。根据规定，员工在决定离职时需要提交一份辞职报告。辞职报告通常具有特定的格式要求。那么，撰写辞职报告时应从哪些方面入手呢？经过搜索和整理，我为大家提供了“离职证明有什么用,用人单位必须要吗（大全）”，以供参考，希望对大家有所帮助。篇一新单位通常需要原单位的离职证明，以防止原单位追究新单位的责任。根据劳动法规定，用人单位不得接收未解除劳动关系的劳动者。如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位提交一份说明（或保证书），说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系。新单位如果没有后顾之忧，问题应该不大。篇二离职证明的标准格式注意事项包括：1 证明格式：离职证明的格式应规范。2 必有信息：单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。通常还需写明身份证号，因为那才是唯一的。3 若存在竞业限制协议且公司支付了补偿金，建议在离职证明中说明竞业限制约定。4 页眉打印公司LOGO，以宣传公司形象，可选是否添加公司****。5 一般使用A4纸打印（档案管理标准），有些公司采用一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6 无错别字，不允许篡改，填写证明时出错建议重新开具。7 现代证明通常在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，整洁美观，便于存档，不建议使用便笺手写。篇三新单位参保一般不需要离职证明，但如果社保未联网，可能需要养老保险的接续卡。新公司转移社保时需要离职证明，用人单位应办理离职手续及社保转移手续。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，劳动者可自行缴纳社会保险，也可转移到新公司账户内，由新公司继续缴纳。公积金与社保类似。如果新公司在外地，还需先办理社会保险关系的转移手续。篇四我国法律尚无关于用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的完整、明确规定，但1999年国务院公布的《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明。离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工会填发开除证明书而非离职证明书。离职证明书没有确定的交阅单位，因此不必写收信人姓名和地址，只需写上开证明的日期。篇五离职证明的意义在于证明你在原单位的工作行为，是入职新单位的必备材料之一。证明你与前单位已解除关系，避免纠纷。离职证明的内容包括基本信息（姓名、性别、身份证号）、职务信息（任职时间、岗位、职级、收入等）、离职原因、公章。离职证明应简单明了，避免包含可能影响新雇主的判断的职务信息。被开除的员工一般开具开除通知书或开除证明书，但有的公司也会在离职证明上标注开除原因。存在公司名称和盖章名称不一致的情况时，需做好准备，避免造成误会。篇六一般情况下，原单位应出具离职证明，但劳动合同法没有明确规定用人单位必须为员工出具离职证明。离职证明的内容可以包括：员工姓名、身份证号、在职时间、离职原因、公司盖章等。如果原单位不愿出具离职证明，员工可以尝试通过其他方式获取证明，如请求同事证明等。篇七离职证明的标准格式注意事项包括：1 证明格式。2 必有信息：单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。通常还需写明身份证号，因为那才是唯一的。3 若存在竞业限制协议且公司支付了补偿金，建议在离职证明中说明竞业限制约定。4 页眉打印公司LOGO，以宣传公司形象，可选是否添加公司****。5 一般使用A4纸打印（档案管理标准），有些公司采用一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。6 无错别字，不允许篡改，填写证明时出错建议重新开具。7 现代证明通常在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，整洁美观，便于存档，不建议使用便笺手写。篇八在职场中，原单位可能有意或无意地“阻拦”离职人员办理离职手续，这导致许多职场人士面临社保无法延续、新单位入职困难的情况。在这种情况下，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，范思妍因智胜公司未开具离职证明，导致无法入职新单位，因此向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司出具解除劳动合同证明书并赔偿其经济损失。最终，法院判决智胜公司应赔偿范思妍工资损失。篇九离职证明必须盖公司章，即在工商局申请的公司章，上面有营业执照编号。公司管理完善的，可以盖公司合同章，但该合同章也必须在工商局备案。离职证明的相关规定包括：用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，离职员工可向人力资源部申请填发离职证明书，离职证明书无确定的交阅单位，因此不必写收信人姓名和地址，只需写上开证明的日期。离职证明的作用包括证明工作时间及经验、证明已解除劳动合同关系、作为申领失业保险及转移社保的证明、作为是否录用的依据之一。在办理离职证明时要注意，并保存好，离职证明不可复印。离职证明有什么用？第一、通过离职证明，可以证明自己已经与用人单位解除了相关的合同;　　第二、通过离职证明，能够清楚的证明自己是按照正常的手续离职的；　　第三、当拥有了离职证明之后，足以说明本人已经属于自由人，可以根据自身的情况来申请失业金，或者向有关单位发出应聘的请求；　　第四、在办理一些转移手续的时候，也会用到离职证明，比如公积金、社保、人事关系，都需要本人提供相关的离职证明才能够完成这些方面的转移。　　离职证明需要注意的相关事项。　　第一、在开离职证明的时候，一定要注意离职证明的格式；　　第二、在出示离职证明的时候，一定要出示盖了鲜章的证明，对于这点，足以说明，那些复印件是无效的；　　第三、关于离职证明中的章，一定要单位的公章，并且章的形状为圆形，若是方形的话，在盖完章之后，要让原单位，进行重办。参考来源：/wwwlawtimecn/nanning。离职证明有人查吗，做什么用的离职证明作用如下：1证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2证明按照正常手续办理离职；3证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。注意事项说明：1开离职证明要注意必须的格式。2开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。3盖的章必须是单位的公章或者人事章。4离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第一：去新的单位要用的，证明你是自由身，和前单位已经没有关系了。第二：就是如果你一时没重新就业，是可以领失业金的，办理手续的时候也需要这个证明。我记得以前办的时候好像原单位给我2份还是3份的。其实你去原单位办也很简单的，不会为难你的，而且是免费啊，毕竟你去路边弄个假的不是还要花钱嘛老兄要采纳我的回答啊，我的回答应该会令你满意的吧