学校法定节假日补课不犯法但违法。具体如下：1、在任何时间，学校进行补课的都是违法的。2、学校按国家规定足额向老师支付加班费用。3、可以到教育局举报。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。第三十八条学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。举报学校补课的方法如下：1、可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉。2、可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况。3、可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉。4、还可以写信匿名举报。目前国家严肃贯彻落实教学减负，教育部早就三令五申严禁对义务教育阶段的学生，在假期进行补课，且对违反的组织及个人，要求进行严格的查处，因此，假期补课是违法的，当地人可以向有关教育主管部门投诉。法定节假日学校补课属于违法的行为。一般是违反了我国《教育法》的规定，学校上课的时间必须是正常的日期，对于法定节假日是孩子休息的日期，学校是没有权利要求教师对学生进行补课的。教育培训机构周末上班合法吗国家只规定不允许有偿补课，如果是老师是无偿补课，那就是不违法的，具体规定如下：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。扩展资料：如果老师有偿补课的处罚：对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。参考资料：教育部-教育部关于印发《严禁中小学校和在职 中小学教师有偿补培训机构节假日不放假违法吗法律分析：如果用人单位和员工协商好的，且符合常规，合法。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。中华人民共和国劳动法和劳动合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营需要或其他需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。法律依据：《劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知》 对极个别确实困难，不能实施新工时制度的企业，应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实旆计划和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。培训机构法定节假日放假吗法律分析：培训机构节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的用人单位节假日确实是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的，应当按平日工资的三倍支付劳动者加班费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日补课班不放假违法吗法律分析：教育培训机构不同于民办以及政府部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。学校占用双休日上课违法吗国家法定节假日学校不放假不算犯法，但是违法行为。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。根据教育部颁布的《教师条例》，在法定节假日在学校补课是违法的。1。根据教育部颁布的《教师条例》，学校在法定节假日随时补课是违法的，可以到当地教育局网站或高等教育行政部门网站投诉。只要学校按照国家规定全额支付教师工资，学生在国庆节补课的问题就不能算违法，尽管这似乎太不人道了，尤其是对学生来说。3。在法律上，补课不能说是违法的。它还没有达到这么高的水平，但这样做是不合理的！你可以向教育局举报，也可以找媒体曝光！4。学校可以免费上课。如果有指控，那是违法的。国庆节补课绝对不违法，这是指违反国家法律法规的行为。《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；6、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。学校占用双休日上课不合法。周六日应该是学生的休息时间，要求学校需要保证学生的休息时间。双休日来源于1995年3月25日，即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。实行职工每日工作八小时，平均每周工作44小时的工时制度，即“1+2”休假制度。每逢大礼拜，可以休息两天。学生上学本就是朝九晚五里最理想的酸甜苦辣，一般小学从不参与周六周日也学习，仅仅在家做作业。到了初中以后会有学习世界的学习规律，周六或者周日有加课时间也是好现象，说明做作业也可以公开更上一层楼。加课也是学生的福音，省的家长还要另外寻找辅导班给予助力方式，这也是学校给予学生自律的好习惯。而且不是加课越来越严肃学习，而是学习越来越有学习习惯，这也为高中采取了有效阶梯。学校替学生着想，学生为未来努力，家长看到现在，生活人生遇到两全其美。高中是初中的后来，大学是高中的以后，加课是时光的斗智斗勇，周六周日参与了魅力世界。没有压力才是学习环境里的好趋势，有了动力才是学生世界里的好校园，好好学习从来正确，加课时间也是影响力。而且加课也不会耽误暑假寒假还是逍遥自在，并且加课也是利用时间消磨青春意志。周日上课也是周六减作业，周日加客也是一星期不过又一天被学习通缉了莘莘学子理应奋发图强。三、学生除了学习还有青春与生活，周六周日除了悠然自得还有作业人生。学校规定的周日上课也是学生习惯的作业程序，合情合理学业有成，春夏秋冬习惯学习生活。家长是愿意孩子吃苦学习的年龄应该好好耐心学习，校园更是独立学生学习应该学以致用。没有浪费时间的学习方式，只有没有上进心的学习姿态。没有浪费青春的学习世界，仅有不能好好学习的学生习惯。有利于孩子的学习都是好环境，有助于学生开发智慧的学习方式都是通往以后的默认方式。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第二十一条 未成年人的父母或者其他监护人不得使未满八周岁或者由于身体、心理原因需要特别照顾的未成年人处于无人看护状态，或者将其交由无民事行为能力、限制民事行为能力、患有严重传染性疾病或者其他不适宜的人员临时照护。未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活。