有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发。北京字节跳动科技有限公司成立于2012年，是中国北京的一家信息科技公司，地址位于北京市海淀区知春路甲48号。独立研发的“今日头条”客户端，通过海量信息采集、深度数据挖掘和用户行为分析，为用户智能推荐个性化信息，从而开创了一种全新的新闻阅读模式。2019年3月，字节跳动收购了上海墨数码科技有限公司，加快布局游戏领域。4月25日，SmartisanOS已经成为字节跳动旗下子公司的产品。5月19日，社交产品“飞聊”上线。6月，字节跳动以126亿人民币的价格收购了虎扑30%的股权，成为其第一大股东。字节范是字节跳动企业文化的重要组成部分，是共同认可的行为准则。追求极致，务实敢为，开放谦逊，坦诚清晰，始终创业，多元兼容。取消大小周后首次发薪，字节跳动员工炸了：薪资普降17%！会涨薪。在这家公司实习的话，是会涨工资的，而且涨工资是帮随着职级涉及实现或者是重大业务项目取得较大进展的时候，都可能会涨薪。深圳字节跳动信息科技有限公司与2019年成立，公司经营范围包括商务信息咨询，技术咨询，企业管理咨询，网络技术推广，技术开发，技术转让，技术服务，技术咨询，设计，制作，代理，发布广告等等。字节跳动薪酬等级表前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。8月1日，字节宣布取消大小周，实施了8年的制度骤然终止，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。此外，之前还有媒体报道，取消大小周后，6000元一天的加班费没了，影响他还房贷。一名刚在北京买房的字节跳动员工告诉媒体，自己贷款时并没有想到会取消“大小周”，变化来得出乎意料。“对研发来说，加班费一天6000元，两天就是一名普通员工一个月的收入，而他的房贷本来是考虑了加班收入的，现在没了加班费，压力很大。字节跳动的薪酬等级表显示，该公司将员工分为8个等级，从T1到T8。薪酬结构与职级体系紧密相连，确保每个等级的员工都能获得相应的薪资范围和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。1 T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士。新工程师或设计师可能被定在T1或T2级别，此阶段的薪资水平通常位于市场平均线之上。2 T4至T6等级适用于具有丰富经验和高级技能的员工。例如，具有5年以上经验的高级工程师或经理可能被定在T5级别，此级别的薪资远超市场平均水平，并可能包含更高的股权激励。3 T7至T8等级是为公司高管和领导团队设计的。公司总监、副总裁等高层领导可能被定在T8级别，此级别的薪资和股权激励极高，且通常与公司业绩挂钩。除了有竞争力的薪资和股权激励，字节跳动还为员工提供了一系列福利和职业发展机会，包括培训、医疗保险、健身和娱乐设施等。这些构成了其全面的薪酬体系，旨在吸引和留住优秀人才，并为员工职业发展提供明确路径。