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1、行政管理专业的英文是: Administration specialty;2、翻译“我的专业是行政管理”:My specialty is the administration扩展资料:一、行政管理专业的职能发展:从行政管理过程来看,它主...
1、行政管理专业的英文是: Administration specialty;2、翻译“我的专业是行政管理”:My specialty is the administration扩展资料:一、行政管理专业的职能发展:从行政管理过程来看,它主要有四项基本职能。1、计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。2、组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。3、协调。通过政策、法令和各种具体措施,不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致,以共同实现预定目标。4、控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析,如人事、组织、财务等情况进行控制。-行政管理专业什么是管培生?作为国内最专业和拥有最大客户群的学习学校管理服务商,为帮助学习学校更加科学的管理和发展,大连菲尔科技有限公司于暑假最新推出了菲尔学习学校管理010英语版。与其他同类产品相比,菲尔学习学校管理010英语版功能更加丰富,更加智能化,产品功能更加丰富,深化学习学校管理细节的同时,一如既往的保持了操作便捷性。菲尔学习学校管理010英语版不是一个简单的记录与统计工具,而是针对学习学校的管理特点而设计的超强的综合管理,给学校带来的是全新的管理理念。菲尔学习学校管理010英语版采用先进的BS架构开发,从个人办公、系统办公,到具体的教学教务应用,再到行政、绩效、库存的管理及核心表的实时统计,覆盖了学习学校日产管理的所有流程,所有需要写的、记的、算的麻烦事都由自动处理,提高了员工的工作效率,提升了学习学校的管理和服务水平。菲尔学习学校管理010英语版在保留传统优势的同时,进一步优化了学习学校日常管理的流程。喔 还有一件事 现在我报读的ABC天丅英语中心的导师和我们说过,就是想将英语学好是很容易的 坚持要拥有一个恰当的研习情境跟进修口语对象 最关键就是外教水平 口语标准才行 不间断逐日口语沟通 1&1个性化学习才能有最好的学习成效~课后需要重听课堂录音档,把所学知识融会贯通如果真的没人帮忙的情况 最好能上旺旺或沪江获取课余教材学习 多说、多练、多问、多听、多读 短时间英语水平会进步许多 整体效果会非常达成目标的无论学校学习的是什么课程(课外辅导学校、英语学习学校、职业学习学校、艺术学习学校均适用),无论是什么学习形式(小学习、一对一学习或两者兼而有之均适用),无论学校规模如何(办校起步阶段、分校扩张、发展稳定阶段均适用),菲尔学习学校管理010英语版都为之带来了前所未有的发展动力,大量的节省学校管理成本,提升品牌形象。在菲尔学习学校管理010英语版,学员名(包括一对一、多门课程)交的流程0秒完成,收据自动打印,收入自动入账,整套系统中只有学生名字需手工填写,其余均由系统完成。学校每天的对账工作简单规范,校长可以随时查看任何分校的现金流和银行存款收支明细,不需任何手工计算,且系统对账为双向,安全高效,确保财务上不会出现任何的漏洞。学生一卡通管理依旧是菲尔学习学校管理010英语版的一大优势,学生只需上课前刷卡,系统自动扣扣次,刷卡同时可自动打印听课小票,即可让学生家长放心,又可作为老师结算课时的依据,老师无需点名即可随时了解学生出勤情况,学生的剩余课次系统自动计算,老师的上课绩效系统自动计算,老生刷卡续仅需-10秒钟。此外,菲尔学习学校管理010英语版进一步丰富了表系统,如级信息一览,学员年级分布,就读级分布等等,为校长做出正确决策提供了有力的支持。菲尔学习学校管理010英语版以前所未有的超高性介比,强大的功能和人性化的设计,为广大学习学校带来了最佳选择。我以一名管理英语教学的身份入股一所英语培训学校需要注意什么问题管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。管培生这一个职业很多很普遍,很多企业开放至应届毕业生为多,从初入社会的人才开始培养企业中较高管理层的“继承人”,是一份很考验耐力的职业,因为很多人接触这个职业的初期都会理解这个职业像打杂的。通常在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生,管培生需要看公司的规模而定好还是不好。这个职业的好坏很大程度上归于公司的大小及高层对你的信任。这个制度主要是为了培养未来的高层管理员,建立企业的长期竞争力,起到了人才储备的作用,在日常工作中需要接触各层人员,清晰定义未来领导的雏形,从而去挑选符合的高潜能人才,撇开通过学历、专业、大学去制定的标准,是对应届大学生最大的诱惑力。企业招聘来管培生会有很多培训的方式,大多数会通过企业内部培训去提升管培生的能力,在日常工作上做一些小事,这也是为什么我们会理解成打杂。有没有可能企业使用在线培训平台,作为一个培训的跳板,首先去让管培生更好地了解公司和公司的运作呢?在日常工作之中去发挥在线培训平台学来的知识,去实践,能减少不少工作沉淀的实践?这也是需要考虑的一个问题。不少在线培训系统如今都较为成熟,作为企慧通网络培训系统也可以助力企业培训,岗易企业大学能为公司创建企业大学,或许能在公司管培方面得到帮助?行政管理这个专业用英语怎么说?作为业内人士,给你一些建议:你代理的是英语教材,不是幼儿英语学习学校。这两个内容看似相近,其实天壤之别。教材是有形商品,学习是无形服务。两者相较,学习难度之大非教材可比,因此你的盈利模式到底是教材还是学习,你要有衡量。喔 顺便提一下,我目前上的ABC天卞英语中心的助教和我提到,其实想征服英语很简单的!必须要有一个好的研习情境及进修口语对象,最关键就是外教水平 口语标准才可以,持续逐日口语练习 1v1家教式教学才会有非常好的学习成效!上完课需要重复温习课堂音频,把所学知识融会贯通!实在是真的无口语交谈的人的话,可以到旺旺或爱思得到课余学习材料学习,多用耳听、眼观、嘴动、脑想,不知不觉的口语能力就提升起来 学习效果应该可以突飞猛进的!一、如你只是代理了某一品牌的少儿英语教材,运作模式如下:1书店、刊亭等柜台销售点的铺设或寄售学校、幼儿园直接渠道销售网络销售,可采用淘宝、易趣网络开展营销二、如你想办英语学习学校手续如下1至当地教育部门获得申办条例和具体申要求(各地不同)具备申条件后获《社会力量办学许可证》(一般为1~个月)至当地民政部门申民办非企业单位至物介局备案学收取标准,但不能包含教材收内容,学校无法提供教材书本销售发票总结:手续之繁复也就不谈了,麻雀虽小,五脏俱全,你就天天想着今天你的固定支出有多少多少吧,好像小沈阳说的“眼一闭一睁,少则几千,大则几万的固定开销出去了,你要做好思想准备。另外,学员的安全问题等等你能控制的了吗?合法办学就是一个辛苦活,竞争又激烈,利润也远非很多人想象的这么丰厚。三、如果没有办学许可,有运作方式。我有一个朋友,专门推销教材,找教材供应商定期给他招聘来的小老师学习学习授课技能。同时他自己去和幼儿园谈合作,拉生意。直接在幼儿园里开兴趣,这样以幼儿园的兴趣为主体,招生幼儿园帮你招,教师有教材供应商帮你学习,书的利润和学习的利润你也赚到了,唯一的损失就是要和这些幼儿园、学校分一些利益,又有何不可,风险低,即得的好处。四、其实呢,我觉得你代理教材都有点亏,现在信息时代,网上商机无限,这样你区域代理的优势根本体现不出来,你说你独家代理,人家在网上一搜,比比皆是,代理和固定的库存你又出现成本提高,要是我,代理都省了,直接在网上买卖教材,再结合上门学习,成本更低,何乐不为呢?总之,教育学习的饭不好吃,我看了你的话,觉得你还没找到北。珍重吧。请问楼上的sunny_0001同志:教育局有社会力量办学这个专门的部门吗?要办学就好好办,非法的买卖做不长。“经营”和“管理”是一样的吗?行政管理英语:Administrative Management。行政管理(administration management)是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展,行政管理的对象日益广泛,包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法,以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费,提高行政管理的效能和效率。 最广义的:指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。广义的:指国家政治目标的执行,包括立法、行政、司法等。狭义的:指国家行政机关对社会公共事务的管理,又称为公共行政。扩展资料行政管理是指国家各级政府部门在执行法定职能及其具体运作的过程中,对所经历的程序、环节,以及所处理的事项和解决问题等一系列的管理活动。主要特点1.一切行政活动都是直接或间接与国家权力相联系,以国家权力为基础的。2.行政管理是根据国家法律推行政务的组织活动。在执行中又能动地参与和影响国家立法和政治决策,制定政策是行政管理的一种重要活动方式。3.行政管理既管理社会的公共事务,又执行阶级统治的政治职能。4.行政管理要讲究管理的效能和效率。它通过计划、组织、指挥、控制、协调、监督和改革等方式,最优地实现预定的国家任务,并达到应有的社会效果。5.行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域,有它自身发展的客观规律性。行政管理的主要类型有:国民经济管理这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易 以及环境保护和公用事业的管理。文化教育管理包括教育、科技、文化、卫生、体育等各项事业的管理。国防军事管理。包括征兵、武装力量建设、军事科学 研究、国防工程建设等管理。公安司法行政管理包括治安、交通、消防、边防等管理,以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。民政管理包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。外交事务管理包括外交活动、对外经济贸易、对外文化交流、国际旅游活动等管理。职能从行政管理过程来看,它主要有四项基本职能。计划。包括制定计划、下达指示、作出决议、进行安排等。组织。把已经确定的计划和决策付诸实施。组织活动还包括对机构的设置、调整和有效运用,对人员的选拔调配、培训和考核。协调。通过政策、法令和各种具体措施,不断改善和调整组织之间、人员之间、活动之间的各种关系。使各项工作分工明确、配合密切、步调一致,以共同实现预定目标。控制。即监督、检查的职能。可以通过统计资料和实时信息的分析,如人事、组织、财务等情况进行控制。教育与培训是一回事儿,你怎么看呢?经营和管理不是一个概念1,经营是指包括生产,进货,管理,销售,获利等一系列的经济行为而管理只是经营的一个方面2,经营所指的是一个整个的经济获利流程,而管理则指对经营进行方式,方法,手段的有效运作3,管理更多的是注重理论方法的有效性,而经营关注的是利润空间4,管理是一门学科和方法,经营是一种行为5,经营,是管理的前奏,基础,是投资的延续和发展方向,是利益和风险的保障,是切有利益空间的人,物,信息的商业动作。管理,是经营能顺利进行的加速器和控制器,是提高利益,减低风险成本的有效行为,是一种可以开发资源,集合资源并创造新效益的能力。经营管理经营管理有狭义和广义的解释:狭义:是指对企业经营活动的管理;广义:是指对企业全部生产经营活动的管理。经营管理的职能:包括五个方面的内容,即战略职能、决策职能、开发职能、财务职能和公共关系职能。 (1)、战略职能:是企业的首要职能。原因是:企业面对复杂多变的环境,竞争十分激烈,企业要长期稳定发展下去,必须审时度势,高瞻远瞩,实行战略经营。战略经营具体体现是经营者要树立战略观念和制定经营战略。经营战略包括:战略目标、战略重点、战略方针与策略,以及战略规划。所以,经营战略的职能包括:经营环境分析、制定战略目标、选择战略重点、制定战略方针和对策、制定战略实施规划。 (2)、决策职能:是经营管理职能的中心内容,企业的成功与否,决策是关键。企业决策的主体不仅仅是最高领导层,而且包括整个企业的管理者和全体职工。企业的决策是通过对环境的调查预测的基础上进行的。 (3)、开发职能:开发职能包括人、财、物、信息的开发,更重要的是产品、市场、技术、以及能力的开发。 (4)、财务职能:财务职能集中表现在资金的筹措、资金运用、资金的增值分配。 (5)、公共关系职能:使企业与外部环境保持协调一致。具体包括:企业投资者、与往来厂商、与竞争者、与顾客、与职工、与社区、与公共团体、与政府机关等的关系。很荣幸回答您的问题,分享一下个人拙见:教育与培训不是完全一样的概念,培训只是教育的一种形式,教育是一种广义的社会行为。首先,我们确实可以看到当今社会存在一种很大的认识误区和行业误导,教育通常被人们认为就是教育培训,就是补课机构。这其实是一种无奈,因为绝大多数行业从业者的宣传和引导以及广告都是将教育和培训直接挂钩的。大多数人看到的基本都是某某教育培训,所以老百姓对于这两个词基本是等效认同的。其次,教育其实是集合了整个人类社会生活经验传承的模式,所有的增进知识技能、影响思想品德的活动我们都能称之为教育。但是培训是目的性更强、培养方式相对集中和单一的技能或知识的传授模式,是一种相对狭义的教育模式。第三,如今教培行业凌乱不堪,在于国家还没有制定出严格的行业从业标准以及执行规范。造成这个行业鱼龙混杂、同时也变相地把教育和培训混为一谈。让大多数人们错误地认为教育等于培训,教育就是培训。当然现在我们国家已经开始严格限制教育字眼的使用了,比如工商注册的时候“教育”这两个字的审批难度和要求就变得很高了。最后我想说的是教育可以利用培训的方式执行,但是培训不能代表整个教育行业。我们可以说现在教培行业是教育行业,但不能说教育行业就只有教培行业这一种形式。回答完毕,希望我的答案能给您一些帮助。值得注意的是,现在不少企业通过在线培训平台进行员工培训。传统的企业面授培训方式,培训管理员需要做大量的手工管理工作,而在线培训的管理就十分方便并且科学。培训管理员通过管理后台快速跟踪学员学习情况,统计学员学习成绩,分析统计结果,同时对培训计划进行分析指导,对比传统培训,可大大提升工作效率,缩短人力成本,有效提升培训效果。
企业内部培训要如何进行?
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