企业培训考试系统能解决什么问题

传统的培训以线下面对面学习为主，需要提前准备好场所、组织人员、培训资料、还有邀请讲师等等，所花费的人力物力较多，并且因为参加培训的员工数量庞大，在培训时容易无法集中等等问题，导致培训效率非常低。而使用在线培训系统能轻松解决传统培训的弊端，实现无纸化培训。1、企业培训考试系统可以解决传统培训成本高、组织难的问题。传统培训要从学习人员、培训时间、培训地点、培训讲师等等方面进行规划，导致培训成本高、组织起来也较为困难。而在线培训系统能让员工利用碎片化的时间在线上进行培训学习，企业负责人设置好培训课程有效时间和学习终端，那么员工能在有效时间内随时随地使用手机或电脑开始学习。企业能使用在线培训系统根据自身的发展规划，组织一场线上培训，不需要准备场所、纸质资料等等，就能对员工进行统一培训，大大节省了企业的培训成本。2、企业培训考试系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题。系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。免登录方式，企业负责人能设置员工进入培训课程时需要填写的信息字段，比如姓名、部门、职位等等。免登录+口令方式，员工进入培训课程前，除了要输入企业负责人设置的信息，还要填写正确的口令才能进入学习。安排学习方式，能指定员工或者部门参加培训课程，给员工创建账号，只有被指定的员工才能通过账号密码进入学习。3、企业培训考试系统解决传统培训内容单一、资源易泄露的问题。传统培训由于讲师的经验和精力限制，学习资源很少，并且会有纸质资料存在，因此很容易造成培训内容泄露。在线培训系统能添加多种类型的课件，比如图文、音视频、PDF文档，还能根据需要设置每个课程章节的学时，学习内容不再单一，增加了员工对培训学习的兴趣和学习的积极性。系统还有保护课件不被泄露的设置，就是仅限手机端学习，只允许手机微信进入学习、不允许分享课件内容，能够有效保护课件。4、企业培训考试系统能解决岗前培训无法了解员工学习效果难题。有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。无条件自由学习，也就是不限制员工学习时间，可以随时随地利用碎片化的时间去学习。达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或者学完所有章节并达到每章设定学习时间。通过课程考试，在达到课程学时的基础上，还要通过课程关联考试才算完成课程，能通过考试结果检验员工的培训学习效果。5、在线培训系统能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题。系统能让员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励员工积极学习。6、在线培训系统解决传统培训跟踪难的问题。传统培训通常是现场教学的形式，后期难以评估，培训效果难以量化。系统会自动跟踪员工的学习进度，生成学习统计报表，企业管理员能在系统后台直接查看员工的学习时长、学习次数、学习状况等等，轻松了解员工学习情况。公司入职培训考试重要吗企业给员工进行技能考试培训，线上和线下的选择因人而异：线上培训的优点：灵活性：员工可以在不耽误自己工作的情况下，利用碎片化的时间通过电脑或者手机去学习。成本较低：线上培训不需要准备场所、纸质资料、讲师等等，一个企业负责人就能使用在线培训系统组织一场线上培训，节省不少的成本。线下培训的优点：培训效果更好：线下培训可以面对面交流，更好地掌握和理解知识。学习氛围更好：在培训现场，员工可以和讲师互动，更好地参与到培训中。可以更好地掌握学习进度：员工可以在培训结束后，有更多的时间去消化和吸收知识。根据企业需求选择：如果企业有大量的员工需要培训，或者有一些特殊的培训需求，比如需要学习一些特定的技能或者课程，那么线下培训可能更适合。如果企业有一些基础的技能或者通用的课程，那么线上培训可能更适合。总之，企业应该根据员工的需求和实际情况来选择线上还是线下培训，以达到更好的培训效果。重要入职培训的成绩对新员工有以下影响：新员工入职，因为对环境对岗位说磨合期适应阶段也是公司对员工的考核阶段。多数企业设置试用期主要是考察新员工的工作能力和行为规范，所谓在试用期内和试用期内的工资是不一样的，通过转正，员工可以拿到比试用期较高的工资，所以入职培训的成绩也是可以对试用期转正有很大的影响。

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