学校安排学生进工厂是否合理？

这样的做法肯定是不合法的，因为对于支教学生的时期，应该由学生自己去找单位实习，而不应该统一安排，更不应该不发毕业证的情况。实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践。是需要企业发工资的。实训即“实习（践）”加“培训”。本源自于IT业的管理实践和技术实践。目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业。是高职中用来对学生进行动手能力实际训练的一种说法，因为职业学院的学生培养主要目的不是为了科学研究，而是去企业参加工作，作为职业化培养的重要环节，需要给学生提供一个类企业的实际操作环境，实训的说法由此而来。实训没有工资。实习和实训区别和各自优缺点：传统的课堂教学往往以教师讲授为主，在教学过程中以教师为中心，教学效率高，更适合理论类课程的教学。企业定岗实习时把学生直接安排到工作岗位上，在工作中学习，更适合以动手操作为主的职业训练。而实训结合了两者的优势，通过模拟实际工作环境，教学采用来自真实工作项目的实际案例，教学过程理论结合实践，更强调学生的参与式学习，能够在最短的时间内使学生在专业技能、实践经验、工作方法、团队合作等方面提高。公司要求休息天给我们培训3天，不去罚款。但是培训期间不计考勤。这样违法吗？为什么？强制企业参加安全培训不违法。根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。因此强制企业参加安全培训不违法。你可能刚进入职场，凡事不要太较真，首先要考虑以后的发展问题，不管合不合法，这都是充电的机会，还有就是以后在公司混下去的根本。人在初入世的时候，要多找机会长本事，才能在合适的机会表现自己。不要只看到眼前的！

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/95639.html