社保视同缴费年限是指职员全部的工作年限当中，其实际社保缴费年限之前按照国家规定计算的连续工龄时间。一般来说，社保缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老险保费制度之前，按照国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“社保视同缴费年限”，而且可以和实际缴费年限合并起来计发养老保险金。此外，机关事业单位正式职工调入企业之后，应当参加企业职工基本养老险，其原有的工作年限视同缴费年限；复原退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加了基本养老险的，其军龄、下乡期间按照国家计算为连续工龄的年限，也是社保视同缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发的通知》。原民办代课教师的教龄，能否视同养老保险的缴费年限呢？医保视同缴费年限国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位的职工在《基本医疗保险办法》实施前的工作年限，可计算为视同缴费年限;国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;集体所有制企业职工1995年6月30日以前的连续工龄以及1995年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;私营企业职工、城镇个体经济从业人员1996年7月1日至《基本医疗保险办法)实施前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。职工原在国有企业、集体企业、股份制及股份合作制企业、外商投资企业工作期间的连续工龄或养老保险缴费年限或原在国家机关、人民团体和由财政供给的事业单位工作期间的工作年限，可以按照上述有关规定计算为视同缴费年限;城区街道所属集体所有制企业职工1998年6月30日以前的连续工龄以及1998年7月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限;军人退出现役后，参加城镇职工基本医疗保险的，其退役前的军龄可计算为视同缴费年限。从地方直接招收的军官、文职干部和士官，服役前的连续工龄(或工作年限)、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;国家法律、法规另有规定应予计算和不予计算的缴费年限。职工的连续工龄和工作年限的具体认定，按国家、省、市有关规定执行。《基本医疗保险办法》实施后退休的职工，退休时男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。一次性补足基本医疗保险费计算公式为：一次性缴费金额=缴费基数x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--职工累计缴费年限，10%为缴费比例，8%为每年缴费递增率。缴费递增率可根据经济发展水平，由市劳动和社会保障行政管理部门作出相应调整。职工基本医疗保险缴费年限由市劳动和社会保障行政管理部门根据有关规定进行审核认定。实施统帐结合的养老保险办法后，用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的，其工作年限不能计算为视同缴费年限;《基本医疗保险办法》实施后至按市劳动和社会保障行政管理部门的安排正式参加基本医疗保险期间，职工的工龄或工作年限、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;但未按规定参加基本医疗保险的，不能计算为视同缴费年限。哪些情况不能视同缴费年限教师和民办代课教师，是中国文化教育发展过程中的一个历史遗留问题，从国家与地方方面各自颁布很多关于解决教师问题政策，但对于教师或者代课老师的工龄是否能测算为视同缴费年限问题，其基本上的奋斗精神，事实上和以前解决国企招收临时性工人处理政策依据差不太多。依照教计字（1986）179号精神实质的相关规定，教师的工作年限或者工龄要测算为国家认可的宣布工作年限，假如是归属于由教师或者代课老师变为正式编制的公办教师，或者经机构准许进到各级各类学校毕业之后，变成我国正式职工，那样在成为公办教师或者我国正式职工以前，从业教师工作年限能够持续测算，仅有国家认可的连续工龄才可以视作为缴费年限。教师要是没有转正定级变成我国正规的公办教师，或是以教师职位回家了种地，或者在外打工，那样其从业教师或者代课老师的工作年限，是不可以测算为视同缴费年限的，只能依靠打工赚钱企业或者自身依照自由职业者方法具体交纳养老保险，才可以测算为实际缴费年限，实际缴费年限做到要求最低15年，做到法律规定的法定退休年龄才可以办退休，按月领到养老退休金；并没有在外务工的原民办教师，还可以依照居民养老保险的相关规定，交纳居民养老保险，缴费年限做到最低15年，达到60岁之后，依照居民养老保险的相关规定领到养老退休金。可是他们里还有很多的民办代课教师，或因为那时候家庭生活困难，家里没人力资本，迫不得已离开文化教育职位。或因为那时候计划生育政策超声被辞退，或因为我国实行了停业整顿招解雇现行政策却被离职。对于这类并没有转正的民办代课教师，有些补课十几年，有些二十多年乃至三十年。他们现在没有一技之长，类似又踏入老龄化环节，再加上年迈体质虚弱，在生活上真的需要给予一定的照料。我们都知道在处理他的工资待遇这个问题上，全国各地全面落实国家相关单位的现行政策，给予一定的补贴。如有些地方实施了一次性给予补贴的形式，有些城市是推行依照一年工龄，补贴8元至20多元化不等的教龄补贴。有些地方还给予，一定的经济困难补助费的方式来处理。这种都是非常好的措施，确实协助原民办代课教师，处理生活上艰难。总的来说，原民办代课教师的工龄能不能视作为社会养老保险的缴费年限，最重要的还得看是否满足原国家教育部教计字（1986）179号精神实质的相关规定，但凡变为公办教师或者我国正式职工的，之前从业民办代课教师的工作年限，都可以视作为社会养老保险的缴费年限，并没有转正定级变成我国正式职工的不可以视作为缴费年限。视同缴费年限在什么情况不算视同缴费年限在什么情况不算？　　1在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。　　2临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。　　3未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。　　4社保方案实施之后的工龄，是不能算作视同缴费年限的。　　5被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员或是违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废。　　6在建立了养老保险个人缴费方案之后，没有和实际缴费形成连续工龄，视同缴费年限有可能会被作废。7累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废。　　8退休时，认定视同缴费年限的相关人事档案丢失或者主要材料丢失，则视同缴费年限有可能会被作废。　　用户需要了解，但凡是出现上述情况的，都是不算视同缴费年限的。用户在申请退休之前，需要处理好社保相关业务，以免影响到退休后的养老金领取。　　根据我国法律法规，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限。也就是说，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按法定计算的连续工作时间。社保视同缴费是个什么概念？是最低档吗？退休职工和即将退休的职工对养老金的关注是比较多的，而实际缴费年限与视同缴费年限对养老金的影响也比较大。所以对于用户来说，了解实际缴费年限与视同缴费年限是非常必要的。目前，符合条件的人员，不代表就一定能够成功的认定为视同缴费年限。视同缴费年限在什么情况不算1在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。2临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。3未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。4社保制度实施之后的工龄，是不能算作视同缴费年限的。5被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员或是违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废。6在建立了养老保险个人缴费制度之后，没有和实际缴费形成连续工龄，视同缴费年限有可能会被作废。7累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废。8退休时，认定视同缴费年限的相关人事档案丢失或者主要材料丢失，则视同缴费年限有可能会被作废。用户需要了解，但凡是出现上述情况的，都是不算视同缴费年限的。用户在申请退休之前，需要处理好社保相关业务，以免影响到退休后的养老金领取。根据国家法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限。也就是说，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。医保视同缴费年限咋算？什么是医保视同缴费年限社保视同缴费是指1992年之前在国有企业，大型工厂上过班，这个时候没有社保这一说法，只要我们有档案，在这期间都是视同缴费。视同缴费好处就是，可以增加我们交社保年限。劳动法这样规定，在退休时，社保累计交够15年，我们可以领取养老金。我们实际交15年社保，但是我们有视同缴费8年，那么我们交社保时间是23年，在计算工龄这一块，按照23年计算工龄。视同缴费不是最低档，是实际缴费意思。视同缴费只是计算工龄，和社保缴费年限。唯一缺点是个人账户上没有养老金，但是可以多计算养老金。视同缴费，需要满足条件是我们有档案，在国营企业工作过。这些都可以算视同缴费。养老金计算包括个人账户养老金和基础账户养老金，个人账户养老金，是我们自己交养老保险。视同缴费，这块，不会计算视同缴费养老金。基础账户养老金直接与我们工龄相关，一年工龄，就对会多1%基础账户养老金。视同缴费最大好处，就是，让我们基础账户养老金多起来，多领养老金是一件好事。社保分为职工社保和灵活就业社保，我们有单位，都是单位交社保，个人交8%养老保险，单位给我们交20%养老保险，这样交养老保险是最划算。一般情况下会选择60%档社保，对于职工来说，交社保最划算。但是对于自由职业来说，都是自己交社保，我们可以选择交对抵挡，社保规定需要累计交够15年，女职工50岁退休，女干部，灵活就业女性55岁办理退休。男性退休年龄是60岁。即使我们在退休时社保不够15年，也可以选择一次性补缴社保。医保的视同缴费年限，和养老保险的视同缴费年限的认定办法是一样的。一、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系。只要您在到达退休年龄时女工人身份年满50周岁，女干部年满55周岁，男性年满60周岁，养老保险累计缴费最低满15年就可以申请退休，并领取养老金的。第二，国家政策可以认定视同缴费的，可以视同缴费，比如当兵，上山下乡插队知青等等，第三，实行缴纳医疗保险制度之后参加工作的，按照实际缴纳医疗保险年限计算，不存在视同缴费年限。扩展资料：缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病致贫”。-视同缴费年限医保视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。：实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。二是职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。根据原劳动部办公厅《关于印发的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件规定，视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。参考资料：视同缴费年限医保视同缴费年限是如何规定的 - ： 医保的视同缴费年限,和养老保险的视同缴费年限的认定办法是一样的 一、到退休时能否领取养老金与是否缴纳医疗保险没有关系只要您在到达退休年龄时女工人身份年满50周岁,女干部年满55周岁,男性年满60周早上好 请问职工医保视同缴费年限怎么计算 - ： 因为医保从1995年才实行交纳的,在1995年前参加工作且有交社保,之后也有交纳医社保的,那么刚参加工作到1995年的这一段时间都有算交纳过医保,这就是视同缴费年限医保视同缴费年限如何规定 - ：第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限 医保视同缴费年限是从哪一年开始的 - ： 您好,医保是从1999年开始的1998年12月,国务院发布了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号),部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作,要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度医疗保险视同缴费年限认定 - ： 只要是建立社保制度、建立社保个人账户前的,由当地当年劳动局计划指标招工的原固定工,计划招工的合同制工人,有个人人事档案记录,档案中有计划招工登记表,入厂登记表,就可以认定在参保医疗保险是什么是含视同缴费年限 - ： 从上养老保险开始算是视同缴费年限 从上医疗保险开始算是实际缴费年限北京市职工基本医疗保险视同缴费年限怎么算 - ： 视同缴费年限=职工全部工作年限—实际缴费年限视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金请问医保中视同缴费年限是不是从参加工作之日起计算到2001年5月31日止 - ： 怡保中视同缴费年限是从参加工作之日起计算,到2001年的5月31日,这就是说从你参加工作职日期一直到2001年5月31日止,这期间当时是没有交医保的,而从2001年5月31日以后,国家就实行了交医保的政策,也就是说单位给你交一部分,自己交一部分,这样以后你才可以享受,住院报销,平时看病还有医保卡,可以去药店买药医疗保险年限与工龄视同年限如何计算： 86年9月30日前参加工作的固定工有视同缴费年限,从参加工作之日开始计算医疗保险的缴费缴费年限是否包含视同缴费年限 - ： 为了进一步完善我区城镇企业职工基本医疗保险制度,按照《重庆市人民政府关于印发重庆市城镇职工市级统筹暂行办法补充规定的通知》(渝府发(2003)86号)的有关规定,结合我区实际,现就全区城镇企业职工基本医疗保险工作作如下