要看合同具体约定，1、入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。2、劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：1、《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。参考资料：_中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）未入职前的培训给工资吗企业概况的学习培训包含公司成立的时长，企业的具体商品，企业的首要业务流程，企业的行业地位，公司的经营规模，企业的组织结构等。此外，企业的公共卫生间部位、餐区等状况也会做简易详细介绍。企业的公司文化。这一条大部分全部的公司都是会放到新员工的入职培训内容里。公司文化的具体内容每一个企业都不一样，略微全方面一点，公司文化会包含企业的企业愿景、企业的重任、企业的价值观念、企业的信念核心理念、企业的经营管理理念、企业的品牌理念等。企业的规章制度与步骤。新员工进到企业，必须熟悉和了解基础的做事标准。因此，新进员工学习培训最重要的主要内容之一便是规章制度与步骤。基本上的规章制度包含了人事管理制度、行政制度、财务管理制度（主要是费用报销、贷款、备付金）和安全性有关的规章制度，便于于新员工掌握休假、薪资、升职、考评、大会、出行、出门、安全性等有关要求。多私营企业企业管理者，都感觉岗位培训，仿佛并没有切切实实的为公司创造财富，进而找各种各样原因，减少岗位培训期内的薪水，或者惦记着不给，实际上，从职工新员工入职的第一天，就已经在为公司创造财富了，即然职工让你打造了使用价值，为什么要不出钱呢？劳动合同法上也是有明文规定，用人单位尽管在实习期，对职工开展岗位培训，并没有对公司造成真实使用价值，可是企业员工培训的唯一目地，便是因为让职工达到职位工作能力要求，为服务企业，在这样的情况下，是一定要付款劳务报酬的许多公司的老总，不好好运营公司，一直将想法，花在怎样从职工那边，乱扣一点，怎么扣职工工资的身上，如果有岗位培训不愿付款薪水，或者假如员工辞职的情况下，扣培训费用的念头，我提议，公司尽量不要那样做，这样，只能导致职工对公司的冷漠，公司对职工一分的不太好，职工便会让公司投入十倍的成本，你要，你无缘无故扣职工钱，员工，能好好地干活儿？劳动法规定，除非是是对于公司员工的专业技术培训，并且是第三方开展专业培训的，而且有税票，对于岗位培训，是不可以扣减培训费用的岗前培训期间不发工资合法么应该支付工资。岗前培训由用人单位安排，劳动者接受其管理，遵守用人单位规章制度，用人单位与劳动者之间具有使用从属、人格从属和组织从属的关系。用人单位提供培训的目的是使劳动者达到用人单位岗位工作的要求，进而为其提供劳动，创造利润。因此广义上来看，劳动者接受培训所付出的时间和精力，是具有劳动价值的，用人单位应该支付报酬。另外，培训使劳动者达到从事用人单位岗位工作的要求，更好地适应用人单位的经营业务。培训活动虽然不直接产生利润，但培训是使用人单位更好经营的基石。因此，岗前培训亦应属于用人单位业务的组成部分。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十二条 服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。新员工培训期间有工资吗不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。扩展资料：岗前培训要求规定：1、企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。2、企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。3、参加由企业承担培训经费脱产、半脱产培训的职工，应与企业签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。-江苏省劳动合同条例医院实习期有工资吗法律分析：企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。岗前培训不算工资合法吗？有实习工资。一些大型医院或者优秀的医生团队可能会给实习生一定的补贴或津贴，以鼓励他们更加努力地学习和工作。医院实习期的工资也可能会因地区、医院等因素而有所不同。一些地区的医院可能会给实习生发放一定的工资，另一些地区的医院则可能不会。医院实习期的主要目的是为了让学生更好地接触和了解医疗工作，提高他们的实践能力和专业素养。因此，实习生在实习期间应该注重学习和实践，不要过分关注工资问题。培训期不给工资是不合法的。企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员