公务员培训有哪些机构好一点？

公务员考试培`训或向当地中公教育分部了解笔试或面试各指导系列的授课安排、适合哪些考生等，结合个人的学习基础强弱、考试内容、空余时间选适合的班次进行系统化地学习。或参考，2020年度国家公务员考试培`训部分班次(四川中公教育)：`如果想培训企业中层管理者去哪里？我们公司上半年也进行过一次系统的中层管理技能的培训，开始的时候也联系了少知名老师，不够后来是一个青岛人力的朋友推荐的，王瑞刚老师，讲的深入浅出。结合我们制造业自己企业的特点，做了应对型调整。简单的把王瑞刚老师当时给我们讲的系统课程，顺便发给你， 1《中层执行力》2《中层管理干部从胜任到优秀培训》（中层管理技能综合训练）3《中层管理干部人力资源管理技能训练》4《从专业人员到管理干部的转变》5《中层管理干部领导力训练》6《中层管理干部团队建设培训》7《中层管理干部如何培育与激励下属》8《中层管理干部学会情景领导》9《中层管理干部目标与绩效管理》希望对你有所帮助！哪些培训对干部提拔现在可以做企业中层管理者培训的机构有很多，方式主要有三种：一、在岗培训请一些培训机构到企业内部在上班时间或者是工作之余开展授课式培训。这种培训花费最少，一般十万以内就能解决，但效果也不怎么好，因为大多是理论结合一些例子，代入感不够，受训者所能接受的只有十之一二。二、脱产培训形式有两种，第一种是集中参训者到培训机构指定的地点（机构所在地或者其他工作场地以外的培训），开展授课式培训，这种培训方式由于脱离了工作环境，代入感稍微强一些，受训者能接受的也多一点，不过也就是十之二三的样子，但是成本较高。第二种就是一些野外拓展训练，但是这种有风险，做好了能够增强集体的凝聚力，提高团队工作效率；做不好就成了一次集体旅游。三、实景操作培训就是去一些知名企业以参观交流的形式，长期驻扎学习，一般三个月甚至更长。这种培训方式效果很好，但是耗时长、花费高，还不是一般的高。就现在来说，国内的企业大都采用第一个培训方式。如中青班培训。目前干部培训的种类大致可分为两类：第一类是组织部门依托党校（行政学院）、干部学院和高校等培训机构组织举办的主体班次和专题研讨班培训，如党校里就有中青班、任职班、专题研讨班等。第二类是各个单位自行组织举办的干部培训班，一般跟党校、干部学院和高校的在职培训学院合作办班，且培训时间不会太长，多以短训班为主。从目前的情况来看，干部培训班中含金量最高的当属中青班，也就是题主所说的青年干部班。以前，参加中青班的培训名额是组织部门分配给下级组织部门和同级党政部门，由各地各单位根据级别、年龄等要求，物色人选报送参训名单。现在，不少地方的组织部门都是提前掌握符合年龄条件要求的中青年干部名单，然后有计划分批次地安排这些干部参加中青班培训。在所有的培训班里面，唯独对参训人员的年龄有硬性要求的也就是各级党校（行政学院）举办的中青班，这个班次的培训时间也是最长的，长达4个月，比其他培训班次的时间都要长。这也意味着，能够参加中青班培训的人员都是相对年轻且有发展潜力的干部，在补齐培训经历这个短板之后，这些干部已经进入了单位党组（党委）和组织部门的视野，更容易获得提拔任用。事实也证明，参加过中青班培训的干部，高升的概率远远大于参加其他班次培训的干部。所以，从这个角度来说，能够参加中青班培训绝对是好事。当然，参加了中青班培训不等下马上就可以获得提拔，虽然也有干部在培训期间就获得了提拔的，但那毕竟是少数，多数参加了中青班培训的干部，只是意味着具备了提拔任用的基本资格之一，属于组织上看好又有发展潜力的干部。实际上，在干部选拔任用过程中，关于培训经历和培训时间的规定要求执行得并不非常严格，不属于“一票否决”事项，也不需要走破格提拔审批程序。特别是近年来受疫情影响，干部参加培训的机会相比之前已少了很多，没有达到培训要求的干部，不少也照常提拔晋升了。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/94826.html