培训期间自离有工资吗

培训期间员工离职是否需要支付薪资主要取决于公司是否有相关规定。一般情况下，如果公司在雇佣合同或规章制度中明确规定了相关内容，那么就需要按照规定执行。在许多公司的雇佣合同或规章制度中，规定员工在培训期间如果离职，需要支付一定的违约金或者扣除一部分工资。此外还可能要求员工承担相关培训成本，例如培训费用、教材费用等。因此，在员工签订雇佣合同之前，建议多了解公司的相关规定，以避免发生意料之外的问题。第一天去办理入职培训了一天，第二天上班下午他就不让我干了。那一天培训有工资吗？带薪培训字面意思就是给你培训还给你薪水，一般正规的企业都是带薪培训的，毕竟刚入职场的你没有收入来源，而且还要生活嘛，所以给你一点薪水也是保障你的生活才能更好的工作，给你培训也是为了更好更快的投入工作，为企业创造价值。七天培训期内不干了有工资吗这个应该是有的，新员工入职培训的时间也是属于短期入职时间，也是占用劳动者的时间，雇佣者也必须支付工资的。你可以向老板讨要工资，也就是很少的基本工资。工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。这种属于什么类型工作，我前天面试通过了，要给我岗前培训考核，考核不通过直接淘汰，请问合法吗？做了七天离职是有工资的。即使没签劳动合同自离是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。做了两天离职工资不结合法吗劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。带薪培训签了合同，但是干了一天不想干了，办离职有工资吗？而且需要带什么？当然不合法，首先，提供培训是公司的义务而不是员工的义务，培训期间就必须有工资，其次，公司裁员也不是随便裁的，如果不符合人社局的规定要付给员工补偿。而且，这就是个卖房的工作，起个什么咨询师来蒙应聘者，这种工作是个人就能干。综上，这公司就是个垃圾，你千万别去。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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