要考编制,能不能把教师资格证借别人注册培训班

不可以的。根据《教师资格证书管理规定》第六条规定：持证人应妥善保管教师资格证书，不得出借、涂改、转让。持证人的教师资格证书如果遗失，由持证人在公开发行的报刊上刊登遗失声明，并向原发证机关提出补发教师资格证书的书面申请。原发证机关对申请人档案中的《教师资格认定申请表》等材料进行核实后予以补发，并在《教师资格认定申请表》和教师资格证书的备注页中注明补发原因及时间。补发的教师资格证书编号与原编号一致。扩展资料：教师资格证书使用要求规定：1、教师资格种类必须按照《教师资格条例》的规定的全称填写。教师资格证书中需填写的文字必须使用规范汉字，不得使用繁体字、异体字。2、持证人被撤销或者丧失教师资格后，教师资格证书由批准撤销或者丧失教师资格者所在地相应的教师资格认定机构收回，并在《教师资格认定申请表》和教师资格证书的备注页中注明撤销原因及时间。3、持证人的教师资格证书因损毁影响使用的，由持证人向原发证机关提出换发新证书的书面申请。原发证机关审核后收回损坏证书，补发新的教师资格证书，补发的教师资格证书编号与原编号一致。教育部-教师资格证书管理规定培训机构老师没有教师资格证违法吗老师在外面开培训班是违法的。法律分析：学校老搭册师在外面开培训班违法，可以向教育局投诉举报。学校在职老师私开培训班属于违法行为，教育局明确规定，在职教师是不能在假期私自对学生进行补课的，也就是说不能随意在外开办补习班。法律依据：《中华人民共和国教育法》第七十五条违反国家有关规定，举办学举缓校或者其他教育知答宏机构的，由教育行政部门或者其他有关行政部门予以撤销；有违法所得的，举缓没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。老师开补习班的影响：果老师这样做的知答宏话，必然也是会对社会造成一些不好的风气，有一些高中的搭册老师在开始补习班的时候，不把重点的内容放在课堂上讲，用这个要挟学生去参加他的补习班，用来赚钱。如果说在学校的老师去进行补课的话，那么，对社会也是会造成非常严重的影响。可能会导致很多的老师都学习这样的行为。那么在学校里面就没有老师会认真的去讲课了，都会用这样的方式去要挟学生，去参加自己的补习班，这样的教学方式也会让学生受到非常严重的伤害。培训学校单方面和家长签订不换老师协议是否违法法律分析：违法，属于欺诈消费者，提供不合格的教师人员进行教学。经营者有义务对消费者保持诚信经营的理念。欺诈消费者犯法，根据经营者的行为是否属于误导消费者来判断。判断经营者的行为是否误导消费者，应当采用一般标准，即以一般消费者的认知水平和识别能力为准。如果该行为足以使一般消费者发生误解，即构成欺诈。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。私人家教违法吗？班主任和家长签订协议，只要在公平、公正、双方自愿的基础上，就是合法的，不算违法；但是，如果一方为了逃避责任，强迫对方签订协议，那么即便签订了，也是不能发挥法律效果的。如协议里写有，如果学生携带刀具到学校，一旦发生事故，学校不承担任何责任。仔细分析，其实双方都有责任，学生来校前家长没有认真检查孩子，在学校发生的事故，学校也有监管不力的责任，而把责任推给一方的做法显然是不公平的，所以也是无效的协议。经常逃学的学生，说明家庭教育缺失，反复耐心教育并鼓励其进步，按部就班地遵守校规，如若不然，经常逃学，而且家长不明理，可以给学校打报告，辞退这样的学生，免得给学校和老师招来麻烦或损失。或者，通知保卫科，尤其是打饭和晚上要尽到责任。而单方面和家长签订协议的做法显然是无效的。关于培训机构和代课老师间的纠纷！谢谢各位律师大仙！！！不违法，家教是一种民事行为，中国法律对此没有相关规定。家教的聘请方与老师之间如果有合同的话，如果私人家教违反了合同上的规定那就算违法了。相关拓展：家庭教师是职业的一种，被个别家庭以特定的报酬聘为私人教师的从业者。通常简称为家教，香港则称上门导师，而专门替学生补习的则称为上门补习导师。家教教师一般由在职老师、专职家教构成。家庭教师通常负责补习功课，或者是或教授某些技能，例如乐器、语言等。但在一些可以在家学习取得被承认学历的国家，有些家庭教师会提供正式的教育我国《合同法》明确规定，依法成立的合同，对合同各方当事人均具有法律效力，违反合同约定的一方应当承担相应的违约责任。合同法规定的合同不仅仅是书面合同，也包括口头合同。也就是说，只要是当事人各方意思表示一致，口头约定也受到法律的保护。根据你的描述，培训机构与代课老师之间事先已经有了口头约定，教不会就不给发工资，双方达成了一致，没有其他误解情形，应当合法有效，对双方均有法律约束力，因此，应当得到遵守。现在的问题是，代课老师否认存在这类约定，挑战的是这个合同是否存在，这也是口头合同的致命处，即，合同是否存在、具体内容如何确定、能否得到有效证明。如果你们不能拿出充分的证据证明双方的确有过这种约定，那你们的主张是不会得到法院支持的。在这种情况下，你们得根据劳动合同法的规定，给他足额支付讲课工资。如果你要问是否还有别的办法可以不给付费，大概有两个思路供你参考：一是强行不给付课时费，坚决主张你们存在口头约定的事实，想法提供相应的证据以备法庭上用，等待被告上法庭；二是主动将他告上法庭，请求法院判决让他赔偿你们的损失——你们可以主张，因为他的工作质量问题已经造成了你们的经济损失，退费、声誉损害等。这两种途径都有可能让你们达成目标。

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