根据我国相关法律规定，对于调岗不签变更合同是违法的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。合同期内有两种情况用人单位可以变更劳动者的工作岗位。根据我国相关法律的规定精神，符合以下情况，用人单位可以变更劳动者工作岗位：一、是在协商一致的前提下。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不得不调整劳动者工作岗位，经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；二、是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作，则企业有权作出调整工作岗位的决定，行使自主权。变更劳动合同需要注意以下问题：一、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果。二、变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。三、对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。已签了劳动合同双方约定，无条件服从调岗，合法吗？公司把员工调岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求，具体如下：1、调岗属于变更合同，如果合同发生变更，合同一方当事人应当和另一方当事人协商，协商一致才可以；2、如果单方面调岗，属于无效的行为，因此被辞退的，属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司把员工辞退怎么赔偿1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反相关法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。被单位调整岗位，是否需要进行协商？无条件服从调岗的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与相关法律规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。法律分析如果是由于内部的人际关系矛盾，利益冲突导致的强行调岗降薪，则用人单位属于违法行为。劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用人单位的用人自主权。劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外，（一）发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾。（二）因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动。（三）法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循双方当事人平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。如果公司损害员工的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。调岗需要员工同意吗岗位是属于劳动合同的必备条款，岗位的调整将涉及劳动合同的变更。对于公司岗位的调动，原则上是需要双方协商一致的。但是如果员工经过考核被认定为不能够胜任该岗位工作的员工，公司是有权利单方面进行调岗的，员工不能拒绝。这一点是法律上赋予企业的权力。由于是法律上赋予的权利，公司必须要做好相关证据的保留工作，比如说岗位职责说明书、考核的标准（指标）、考核的结果。现今有一部分企业采用这种方法不切实际的强迫员工调岗，或者以调岗为理由变相让员工辞职的案例屡见不鲜。公司如果要对员工进行调岗，必须要和员工协商一致才可执行，而不能因为员工不服从公司的工作安排就以严重违反公司规章制度来解除劳动合同，这样做必然是违法的。《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在没有得到你同意的情况下，单位就将你强制调岗，就违反了这条法律，你是可以拒绝调岗的。这时因为你没有去新岗位报到，就说你是旷工，严重违反规章制度，显然是不成立的。因此，单位用这样的理由辞退你，就属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。岗位调动合法吗调岗需要员工同意。调岗涉及员工的工作内容、工作职责、工作地点、工作时间等方面的变化，有可能对员工的个人利益产生影响，因此必须征得员工的同意才能进行调岗。如果公司未经员工同意私自进行调岗，可能会引起员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和工作效率，同时也可能引发员工的劳动争议和法律纠纷。因此，为了维护公司和员工的关系，保障员工的权益，调岗前应该与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的协议，才能进行调岗。当然，在紧急情况下，如公司遇到生产事故、自然灾害等情况，可能需要临时调配员工岗位，但在这种情况下，公司也应该尽可能地征得员工的同意，或者在事后进行补偿和解决。调岗的流程包括以下几个步骤：1、确定调岗需求：公司根据业务需要和员工的工作表现，确定调岗的需求和岗位；2、与员工沟通：公司与员工进行沟通，了解员工的意见和想法，以便确定最合适的调岗方案；3、制定调岗计划：公司根据员工的职业规划和公司的业务需求，制定调岗计划，包括调岗的岗位、工作内容、工作时间、工作地点等方面的变化；4、与员工达成共识：公司与员工沟通调岗计划，征得员工的同意，达成共识；5、办理手续：公司按照相关规定，办理调岗手续，包括调岗通知、调岗协议、工资调整等手续；6、岗位交接：员工进行岗位交接，将工作交接给新的岗位同事，以确保工作的顺利进行；7、岗位培训：公司对调岗的员工进行岗位培训，帮助员工熟悉新的工作内容和工作环境，提高员工的工作能力和水平。综上所述，调岗是一种管理工具，旨在提高员工的工作效率和公司的运营效益，但同时也涉及员工的个人利益。因此，在进行调岗前，公司应该与员工进行充分的沟通和协商，考虑员工的个人意愿和职业规划，尽可能地保障员工的权益和利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十五条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。公司在没有和员工协商一致的情况下能调岗降薪吗法律分析：具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。未经员工同意，公司不能擅自调整员工的岗位或降低员工的薪资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。这也意味着，在没有与员工协商一致的情况下，公司不能单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此，如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作，需要经过员工的同意以及签订新的劳动合同。不过需要注意的是，如果公司的经营状况出现了严重损失，或者存在其他特殊情况，导致公司必须进行裁员或降薪等操作时，公司可以依法采取相应措施，但需要符合相关法律规定和程序，不能随意操作。如果员工不同意岗位调整或者薪资降低，公司有什么解决办法？如果员工不同意岗位调整或者薪资降低，公司可以尝试多方面协商沟通，尽量达成双方满意的解决方案。如果还是无法达成一致，公司可以向劳动部门或人民法院起诉，请求解决劳动争议。调整员工的岗位或降低员工的薪资，需要经过员工的同意才能进行。如果公司存在严重损失或特殊情况，需要采取相应措施，也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷，双方可以通过协商、起诉等方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致。