学校教师培训工作方案五篇 　篇一 　为建设高素质专业化教师队伍，帮助新任教教师尽快适应教育教学工作，帮助年轻教师尽快成长，Xx小学有义务、有信心、有能力担当好基地学校培训重任。同时结合《Xx区新入职xxxxx培训实施办法》，制定我基地校培训方案。 　一、培训目标 　对新任教师进行岗前适应性培训，通过《新入职xxxxx培训》，力争使新入职教师在职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与德育体验、教学研究与专业发展等方面有明显进步，形成良好的教育教学行为规范，帮助新教师尽快适应教育教学工作。 　二、培训内容与形式 　(一)新入职xxxxx培训(以下简称“规范化培训”)的内容主要包括职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与德育体验、教学研究与专业发展四个方面。 　1、熟悉相关的教育法规政策，树立依法治教的理念，了解Xx区情教情，提高教师职业感悟和师德修养; 　2、了解教学常规，熟悉并初步掌握所教学科的教材和教法，掌握语言表达、板书板画、信息技术应用等方面的基本功; 　3、增强对德育工作的认识，掌握班级工作的基本要点; 　4、懂得教学研究，关注自身的专业发展。 　(二)规范化培训方式: 　1、新入职教师每周不少于一天(周四下午为固定时间，周二上午或周四上午，二选一)进入我基地见习，接受相应培训;接受学校带教导师的教学指导。 　2、自我研修:新入职教师通过自主阅读专业书籍、撰写读书心得、制定个人发展规划等形式，加深对教师职业的感悟，提升师德修养，养成自主发展的良好习惯。 　三、规范化培训管理及要求: 　1、本次培训工作起始时间为20xx、11--20xx、10，我基地校负责见习期间对新教师的管理和考核。 　2、学校成立新教师入职培训领导小组，全校性遴选新教师入职培训的指导教师。 　3、新入职教师严格遵守我基地校考勤制度，每次到校需到教导处签到，请假需出具书面申请，并由所在单位领导签字。 　4、新入职教师和导师分别制定计划、落实日程安排。其中基地校培训承担240学时，每周一天，学科带教按10个月计算，班主任按2个月计算。 　5、新教师培训须坚持师德为魂。学校要组织新教师了解学校优秀教师事迹、了解学校文化，提升职业境界，为爱教育、爱学生、爱自己所教学科奠定发展的思想基础。 　6、为帮助新教师全方位了解，体验矢志教育，学校要安排有关人员，组织宣讲师德规范、文明礼仪、教学常规、班主任职责以及学校的各项规章制度，为适应教师岗位作好必须的适应性准备。 　7、学校安排带教导师指导新教师学习班主任 工作计划 的制订、班集体建设、学生干部培养、家访、主题班会、主题活动、社会实践、学生谈心、家长会召开、评语撰写与科任教师协调沟通等。指导教师要对新教师的每项班主任工作事前进行指导，事后进行点评，使新教师在实践与反思中提高对班主任工作的感悟与能力。 　8、学科指导教师要指导新教师学习学科课程标准，指导新教师听课、评课、备课、编写教案、课件制作、上课、课后反思、作业批改、学困生辅导、编制试卷、质量分析等项内容，须事前指导，事后点评，帮助新教师体验、感悟，提高能力。有关听课上课节数和参加教研组、备课组活动次数应不少于相关规定的要求。 　9、学校每学期向新入职教师推荐教育、教学理论书籍各一本。指导新教师写好读书心得、学习体会，并在读书交流活动中深化学习。 　10、每季度进行培训工作经验交流，新教师新入职感悟体会互动。 　四、规范化培训的考核: 　1、我基地学校领导小组负责组织对新入职教师考评工作。考评由学员自评、教育教学指导教师分别评价相结合。 　2、考评从见习考勤情况、完成《培训手册》以及见习期间的教育教学成绩多个方面实施。 　3、评价结果为优秀、良好、合格、不合格，优秀的比例掌握在培训新教师总数的四分之一左右。学员的考评结果直接与带教导师挂钩，作为评价带教导师的依据。 　五、新入职教师培训基地领导小组 　组 长: 　副组长: 　组 员: 　篇二 　一、指导思想 　以科学发展观为指导，贯彻《国家xxx纲要》精神，努力提高新教师师德水平，以抓新教师基本功训练为重点，提高新教师的业务水平和能力，通过自学、讲座、报告、指导、检查等手段，促进新教师思想道德素质、学科专业素质和教育专业素质快速提高。 　二、培训目标 　1、通过培训，加强新教师的思想道德修养的培养，增强新教师热爱学生、热爱教育事业和为人师表的自觉性。 　2、通过培训，让新教师能初步熟悉教育教学工作，掌握教育教学常规、所教学科的教学技能以及基本的班级管理技能，尽快适应教育教学工作。 　3、通过培训，引导新教师更新教育观念、规划职业生涯，激活新教师自主学习于主动反思的内在需求，促使新教师形成自我完善的意识，培养自我提升的能力，提高新教师的综合素质。 　三、培训形式 　坚持集中培训与自学相结合，专题讲座与合作研讨相结合，交流座谈与个体感悟相结合，理论学习与实际应用相结合的形式。 　1、集中培训:请行政主管部门领导、专家、学科带头人、骨干教师进行专题讲座。主题包括教育改革与发展现状、教育教学基本理论、教师教学常规要求、政策法规与师德建设等。 　2、导师制:由学校为新教师指定一名骨干教师作为指导教师，双方组合后，签订协议书，指导期为一年。导师按照关于新教师培训的有关规定，通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，对新教师进行传、帮、带。 　3、自学自练:新教师要积极参加各级各类培训，提高自身的专业水平。阅读2本以上的教育教学理论专著，并撰写读书笔记，在读书交流会上分享心得。 　四、培训内容 　1、教师的职业道德:教师的角色意识、教师职业道德规范等。 　2、教育教学:教育教学基本理论知识与基本技能、现代教育技术应用、教育教学艺术、教学组织能力、科研基础理论等。 　3、专业技能:学习所教学科专业知识与操作技能。 　4、管理能力:教育教学管理能力、学生思想政治工作能力、学生心理健康辅导能力、学生管理能力等。中小学班主任工作规定、班级管理常规、日常德育要求等等。 　五、培训要求 　作为新上岗的教师必须: 　1、遵纪守法，恪守师德，按时参加各种政治业务学习，积极参加各项活动。 　2、认真学习新课程标准，钻研教材，在导师的指导下制订自我发展规划，分析自身素质和专业特长，明确教学研究方向，制定出相应的发展措施，努力提升自己的施教能力，挖掘教书育人、创造佳绩的潜能。 　3、认真备课，倡导“集体备课、资源共享、课后反思”这种高效的新型备课方式，撰写教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。 　4、认真上课，善于借鉴导师的课堂技巧和 教学设计 ，做到师生互动，促进课堂实效。上完课后，及时进行教学反思，撰写教学后记。 　5、虚心学习其他老师的课堂教学，取长补短，虚心向导师请教。加强业务学习，积极参与各级各类的业务培训，博览群书，积累自己的教学感受。 　六、培训安排 　(一)岗前培训 　为使新聘教师能尽快适应教学工作，每学年开学前对新教师进行岗前集中培训。具体安排由教务科制定，由学校领导和骨干教师进行负责。主要内容为: 　教师职业道德规范、学科课程标准、学校各种 规章制度 、学校教育教学常规、学校考核方案、课堂教学评价、学校校本教研制度等等。 　(二)岗位培训 　在岗前培训的基础上，将对新教师进行为期一年的岗位培训。第一学期侧重在理论知识方面的培训，培训内容主要涉及新课程理念、现代教育理论、教师的基本素质、班主任工作艺术、教学论文撰写、现代教育技术以及学科知识专题辅导，每月集中培训一次。主题包括新时期教师的基本素质、教与学的心理发展、信息技术与学科整合、国外教育见闻、课程改革的基本原理、教育科研与论文撰写等。第二学期培训的重点是课堂教育教学能力的提高，以学科基地为培训载体，聘请学科带头人、骨干教师为新教师的指导教师，作为新教师的师傅。每个月定期开展培训，有指导教师的示范课，也有新教师的研讨课，并在课后及时进行研讨交流。指导教师要本着对学校发展负责、对新教师成长负责的高度的责任感和使命感，根据新教师培训的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作。学期初，要确定好本学期培养目标，并制订出具体的培养计划，培养过程要有阶段性跟踪记录，学期结束前，要认真分析工作得失，写出本学期培养总结。了解新教师教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决，指导新教师加强学习，进行教育教学的科研，帮助新教师尽快成长。 　根据不同学科的课程标准研究教材，尝试教学设计;坚持每天听带教老师1—2节课，做好听课笔记和听课反思工作;新教师们参加教研组、备课组各类活动，在学科层面尽快融入到学校工作中，在业务上尽快成长，希望他们认真学习、努力工作，早日成为学校的栋梁之材。 　七、培养过程 　加强教育教学常规培训。 新教师在指导教师的指导下，贯彻执行 “5个一”: 　1、每一节课备课教案给指导教师审核修改。 　2、新教师每节课记录一次教学心得和反思。 　3、每一周指导教师和新教师至少互听1节课， 　4、新教师每月撰写一篇阅读教育教学理论专著或学科教学杂志的读书笔记。 　5、新教师在指导教师指导下每一学期开一节教学汇报课。 　加强新班主任实务培训。新班主任在指导教师的指导下，贯彻执行 “5个一”: 　1、指导教师每周告知新班主任一周的班级日常管理内容和德育要求。 　2、指导教师每一周初审核修改新班主任德育三课教案——班会课、午会课、专题教育课。 　3、新教师每天认真记好工作日记，每月月底上交检查。 　4、师徒每一月共同参加班主任例会，解读、研讨教育部印发的《中小学班主任工作规定》。 　5、新班主任每一学期末总结归纳班级管理经验得失，逐步形成自己的管理风格。 　八、考核管理 　1、学校加强对师徒活动的管理，每月召开一次例会或深入师徒中了解情况。 　2、建立新教师培养档案，认真做好活动的各项记录。 　3、每学期末，对新教师进行量化考核。考核合格的新教师可以转正，考核不合格的教师需延长一年试用期，参加下一年组织开展的新教师试用期培训。两年不合格，则缓聘或辞退。 　九、组织管理 　教务科具体负责新教师的组织管理工作，指派专人负责培训，对培训的具体要求和评价措施进行明确的规定。新教师所在部负责老教师带新教师的具体实施工作，要精心挑选事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教育教学能力强，教育教学经验丰富的教师与新教师进行师徒结对，指导新教师的教育教学实践，为新教师提供展示才华的机会和平台。要求新教师每学期在校内或教研组内至少上两节教学研讨课，并组织本教研组教师进行教学研讨和反思，促使新教师快速成长。 　培训结束后，总结成果。一方面组织新教师上汇报课(制作课件)并说课，对新教师进行全面考核;另一方面，收集优秀课例、教案及论文，并编辑成册，形成系统的培训资料。 　篇三 　一、指导思想 　通过培训，使新教师进一步巩固专业思想，热爱教育事业，熟悉教育教学环境和教学常规，树立正确的教育观念和新课程理念，提高教育教学能力，促进专业成长，使他们尽快成长为教学能力出众的合格教师。为此，我们根据上级有关部门的新教师培训意见精神以及本镇实际制订本学年新教师培训计划。 　二、预期目标 　1、让新教师在短时间内熟悉学校，熟悉工作岗位，进一步巩固新教师的专业思想，具备良好的道德素养，能热爱本职工作，热爱学生。 　2、初步掌握学科的教学常规和技能，理解学科的业务知识和内容体系，课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。 　3、对课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的认识，并能运用到实际教学中，增强驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂能力，提高教学水平及学科质量。 　三、培训形式与要求 　由集中培训和分散培训两部分组成。集中培训由教导处统一组织，分散培训由各教研组长长直接负责。 　四、培训时间 　集中培训开学初的一到两个月，分散培训在整个这一学期中 　五、重点培训工作 　1、从抓学习入手，以促发展。师德修养是教师立身立教之本。因此，要先从学习入手，集中学习《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，结合自身找差距，在教育、教学中约束自己，规范自己，从而达到自修、自思、自我提高的目的。 　2、从抓考核入手，以促提高。对新教师实行考核制，采取学期考核与学年考核相结合，学生考核、同行考核与领导考核相结合，定性考核与定量考核相结合的方式进行，考核结果作为新教师提拔、评先、树优的重要依据。 　3、以课堂教学为主阵地，提高课改意识。深入开展新教师备课、上课、说课、评课等活动，让新教师听课后，能取别人之长补己之短，促其发展。 　4、培养与提升新教师课改、科研意识，强化现代信息技术的培训。采取理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式，不断丰富新教师课改、科研理论水平，并根据自身经验及所教学科特点，在工作中认真实践，及时总结，更好地成长。 　六、总体措施 　1、成立新教师培训领导班子。 　2、开学初一到两个月学校领导深入课堂一线亲自指导，从教学到班级管理，方方面面进行细致的指导。 　3、采取“师徒接对的传统方式，充分发挥骨干教师、老教师的传帮带作用，使新教师尽快成长。 　师傅要从备课、上课等各个环节精心指导徒弟，切实提高其业务水平。徒弟要诚恳、虚心学习师傅的教学艺术，每周至少听师傅1节课，每两周至少准备1节课请师傅听。学校要分阶段安排新教师上公开课，组织其他教师真诚地进行听课、评课，促进新教师快速成长。 　4、给新教师布置任务。 　⑴每一课:充分准备教案、教学资源，精讲精练，随堂作业，及时批改，每课反思。 　⑵每一天:检查一天教学得失。 　⑶每一周:师徒互动1次以上，听取讲座、辅导1次。 　⑷每一月:听课5节以上，撰写1篇原创论文、案例或体会，上传博客。 　⑸每学期:进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。 ⑹制定好个人发展计划，参加好培训活动，做好笔记、卡片，及时记录心得、案例与反思，上好汇报课，做好阶段培训学习 　⑺培训期满，组织汇报活动，汇编新教师成长案例集，表彰优秀师徒组合。 　总之，新教师是学校的新生力量，是一块璞玉，需要我们学校要用心雕琢，才能成为教学战线的生力军。 　篇四 　一、指导思想 　针对新教师学历高、可塑性强的特点，通过学校“一帮一结对”、镇“名师结对”、远程研修、专家讲座、课堂教学大比武、教学基本功大练兵等多渠道、多方位的培 训，全面提高新教师的教育理念和教育教学能力。以实践为基础，积极探索开展创造性的培训模式，以满足新教师对培训的需求，有效促进新教师的专业成长。 　二、培训对象 　20XX年后参加工作的新教师。 　三、培训目标 　一通过培训，全面提高新教师的职业道德、知识水平、教育教学理论和身心素质，发展专业思想，培养敬业精神，使其形成与时俱进的教育理念，掌握前沿的学科知识; 　二通过培训，增强新教师在教育教学实践中反思、探究和创新的能力，使其初步掌握信息技术及科研的基本技能、方法与技巧，具有创造性地实施素质教育的能力和独立开展教育科研的能力，加速其专业化成长; 　三通过培训，引导新教师了解学校的办学理念、光荣历史和老教师的光荣传统，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的理想，确立为教育事业终身奋斗的思想。 　四通过培训，激活新教师主动学习的愿望，积极参与培训和实践活动，初步形成赏识他人、合作沟通、分享经验等良好习惯，为可持续发展奠定基础。 　四、培训内容及形式 　新 教师培训分为市级以上培训、镇级培训和校级培训等部分，市级以上培训是鼓励和督促新教师积极按时参加上级组织的各种培训，包括外出听课、参观、进修学校集 中学习、远程研修等;镇级培训包括镇级教研组活动、专家讲座、“名师结对”;校级培训则由新教师所在学校组织，其中一年为辅导执行期，二年为跟踪发展期; 培训内容包括师德师风、教育教学能力、教学基本功、班主任工作技巧、新课程标准、现代信息技术等。主要以“一对一帮扶”、“名师结对”、集中培训和自学自 练等培训形式开展。 　1、一对一帮扶 　由学校为新教师指定一名骨干教师作为指导教师，双方组合后，签订协议书，指导期为一年。师傅按照新教师校级培训的有关规定，通过开设专题讲座、教学观摩、教学实践指导、开展研讨、撰写论文等形式，对新教师进行传、帮、带。培训的总课时为120课时，时间为期一年。 　2、名师结对 　我镇从20XX年开始实施的“名师工程”已取得明显效果，今后将作为一项长期工程深入扎实地搞好。市镇8位名师分别与2——3名新教师结对，通过相互听课、互动交流、教学展示等途径，促进新教师尽快发展。 　3、集中培训 　新 教师所在学校自行组织开展各类岗位集中培训，如开展专题讲座、观摩优秀教师和骨干教师的展示课、观看教学录像、如何备课、听课、评课等，使新教师尽快了 解、掌握教学工作的全过程，熟悉备课、上课、作业、辅导、考试、班主任工作及实践教学、从事科学研究等各个环节的规范和要求。 同时，教育办也定期组织集中培训，聘请教研室专家老师进行讲座辅导。 　4、自学自练 　新教师要积极参加各级各类培训，提高自身的专业水平。阅读2本以上的教育理论专著，并撰写读书笔记，在读书交流会上分享读书心得。 根据自己所教年级学科需要自觉观看相关教学录像。 　5、走出去、请进来 　凡是教体局教研室或局属小学组织的教研活动，我们都要争取参加，特别是让新教师多走出去学习。教育办还将邀请局属小学送教到我镇，并聘请教研室教研员来我镇指导教学和进行专题讲座。 　6、举行新教师教学大比武活动。 　五、职责与要求 　一对学校的要求: 　⒈ 各校应高度重视对新教师的培训工作。要指定专人负责新教师培训工作，根据学校培养计划的要求制定新教师总体培训计划，对新教师进行岗位集中培训，并在培训 过程中严格管理、规范考勤，使新教师尽快熟悉教学、科研、学生管理、班级组织等工作，以保证新教师的培训工作顺利实施。 　⒉学校要精心挑选事业心强、具有良好职业道德修养、专业理论水平较高、教育教学能力强，教育教学经验丰富的教师与新教师进行师徒结对，指导新教师的教育教学实践，促使新教师快速成长。每年的新教师与市镇名师举行结对仪式，签订结对协议。 　⒊各校教导主任负责审核各学科小组制定的学科新任教师年度培训计划;负责师徒结对活动的督促和检查;随时了解新教师参加市级、校级培训的情况，作为考核新教师的依据;定期考核验收培训结果及培训档案，组织新教师课堂教学技能研究活动，跟踪点评新教师的课堂教学。 　⒋建立新教师成长记录袋及培训档案。学校要为每位新教师建立新任教师成长记录袋，记录新教师接受培训指导的过程性材料和新教师教学能力变化成长的案例材料。 　⒌创设新教师外出学习的机会，引导新教师学习先进的教学理念，结合自己的实际工作，探索适合本校学生的教学方法，提高新教师的教学能力; 　⒍为新教师提供展示才华的机会和平台。要求新教师每学期在校内或教研组内至少上两节教学研讨课，并组织本教研组教师进行教学研讨和反思。 　二对新教师的要求: 　⒈遵纪守法，恪守师德，按时参加学校的各种政治业务学习，积极参加学校组织的各项活动，发挥主人翁意识。 　⒉ 认真学习新课程标准，钻研教材，在学校结对师傅和市镇名师师傅的指导下制订自我发展规划，分析自身素质和专业特长，明确教学研究方向，制定出相应的发展措 施。 　篇五 　一、培训对象:我区所有学校专职、兼职及代课体育教师80余人。 　二、培训目的:通过一系列课程培训和足、篮、排三大球球类规则的培训，提升体育教师的教育教学理念，提高体育教师的常态课、研究课及体育科研能力，提高体育教师组织体育活动和田径运动会和开展课外活动的综合能力。同时也为下半年市教育督导团对我区的学校体育卫生专项督导工作奠定基础。 　三、培训内容及主讲人: 　1新课程培训(主讲人:xx) 　2体育教师教学业务技能培训(主讲人:xx) 　3学校体育课外训练及运动员选材(主讲人:xx) 　4篮球规则及裁判法培训(主讲人:xx) 　5足球规则及裁判法培训(主讲人:xx) 　6田径竞赛规则及运动会编排培训(主讲人:xx) 　四、培训经费: 　1主讲教师课件费及误工补助xxx元∕每人，计xxxx元，筹备经费xxx元，共计:xxx元。 　五、培训时间及地点: 　培训时间定于6月底7月初(三天)，地点另行通知  新入编老师要岗前培训吗您好！您是想问2022年义乌教师考编秋季什么时侯岗前培训吗？通过查询相关资料显示，2022年义乌教师考编秋季2022年8月8日～8月12日的时侯岗前培训。2022-08-05日15:32市教育局发布2022年义乌教师考编秋季岗前培训时间是2022年8月8日～8月12日，培训要求：新招聘教师于8月6日前分中学、小学、幼儿园三个学段扫描钉钉二维码，加入钉钉群后以学科+姓名进行命名，培训课程、内容等具体安排表统一在钉钉群发布。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。新教师入职一般流程教师招聘考上后是需要岗前培训的。考生先选岗，然后进行拟聘用公示和签订合同，最后进行培训。考生在选岗环节还未被正式聘用，签订合同后才是被正式聘用。培训是在正式聘用后，即将开学前进行，具体时间安排应以学校为准。新任教师岗前培训时间7-10天，也有半个月的。培训方式以讲授为主，由专门的培训机构（一般都是职教中心的教师）来给新入职教师上课，讲授写师德规范、教育学、心理学等基础知识。一、培训目标通过培训，使新教师更新教育理念，提升新教师的师德修养水平；理解并初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力；提高新教师对学校教育理念和教育文化的认同度，融入学校的教育文化，缩短新教师的角色转换期。二、培训方式1、以老带新个别指导相结合，交流座谈与个体自学感悟相结合，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用。老教师有丰富的教学、教码实践经验，青年教师朝气蓬勃，充满活力，善于接受新事物，计算机操作技巧娴熟。实行导师制，给每位青年助教指定一位德高望重的老教师，开展互帮互学活动，使老教师有所受益，青年教师尽快成长。为每位青年教师制定出详细的三年培养计划，提出具体措施和要求达到的目标。并在教学上坚持传、帮、带，对每个环节严格把关，使每位青年教师早过教学关。2、加强教学检查和督导，教师的教学、实验课讲授、备课等情况实行动态管理和指导，每学期要对每位教师听课2-3次，同时与学生座谈，对各个教学环节进行认真检查，并及时反馈诚恳意见和信息，进行即时督导。3、教学、教码上逐步压担子，青年教师刚毕业到岗进入教师角色，业务的提高有一个过程，因此，开始的工作量要适度，以便给他们留出一个空间，进行备课，进入实验室预备实验等。随着教学各环节的熟悉和经验的积累，要从教学的质和量上提出更高的要求，根据实际情况逐步压担子，以便使他们早日成为教学骨干。以上是新入编老师要岗前培训吗的全部解答。新入职的老师,学校没有培训就直接让上岗了,有没有什么培训机构？新教师入职一般流程主要包括以下几个步骤：1、报道欢迎会：新教师报道后，学校会组织一场欢迎会，让新教师与同事、领导见面，了解学校的基本情况、发展历程和办学理念。同时，新教师还需要签订入职合同和保密协议，明确工作职责和义务。2、岗位培训：新教师需要接受一系列的岗位培训，包括教育教学理论、教学方法、教育心理学等，以了解教育教学的基本知识和技能。此外，学校还会组织参观校园、认识校园文化等活动，帮助新教师更好地适应工作环境。3、课程准备：新教师需要根据学校安排，准备相应学科的课程和教学计划。在准备课程时，新教师可以参考学校提供的教材和教学资源，或者自行搜集相关资料，设计适合学生的教学内容。同时，还需要了解学生的学习情况和学习需求，制定有针对性的教学计划。4、试讲听课：新教师需要参加试讲听课，与同事一起观摩教学，了解教学流程和技巧。在试讲过程中，新教师可以展示自己的教学能力和水平，同时也可以得到同事的指导和帮助，不断改进自己的教学方法。5、正式上课：经过岗位培训和课程准备后，新教师可以开始正式上课。在上课过程中，需要注意教学细节，关注学生的学习情况，并及时调整教学策略，提高教学效果。同时，还需要与学生、家长保持沟通联系，及时反馈学生的学习情况和问题。新教师入职的注意事项：1、提前了解学校的情况和要求，包括学校文化、教育理念、课程设置、教学计划等，以便更好地适应工作环境和要求。2、认真参加岗前培训，学习教育教学理论、教学方法和教育心理学等知识，提高自己的教学能力和水平。注重与同事、领导的沟通和合作，建立良好的人际关系，以便更好地完成工作任务。尽快了解学生的情况和需求，制定有针对性的教学计划和方法，关注学生的学习进步和成长。3、注意教学细节，提高自己的教学水平和效果，同时也要关注学生的情感需求，营造积极向上的课堂氛围。与学生、家长保持沟通联系，及时反馈学生的学习情况和问题，建立良好的家校关系。注重自我反思和改进，不断学习和提高自己的教学水平和专业能力。新教师入职培训内容有哪些一般学校是不会专门安排培训的。但是学校或者组内会安排一个老教师带你。老教师去上课，新老师带着板凳屁颠屁颠的跟着去听，然后回来总结，思考，或者直接照搬老教师的套路。听一节课回来上一节课，一节一节的顺下来就好了。如果没有安排人带你，那就厚着脸皮，找准一位实力强好说话的老教师，最好是顶级职称快退休的。平时多说点好话，端个茶倒个水，上课的时候带个小板凳跟着去听。如果没有老教师愿意带你，毕竟现在老师竞争也大，要评职称、考绩效，教好了徒弟饿死了师傅。那可以再网上找一些资源、视频来看，推荐去B站找一找。注意事项：用人单位是基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。所以岗前培训是需要给员工发放薪水的。为了避免损失，我们可以加一个前提条件，就是员工通过试用期后，正式转正后再发放这部分薪水。南漳二中新教师会有岗前培训吗新教师入职培训内容有哪些介绍如下：培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。新入职教师培训计划：一、指导思想为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原则开展培训。通过培训使新教师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新教师胜任教育教学工作。二、培训目标1、帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长的第一步。2、帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革（新纲要颁布）的有关情况。3、帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。4、帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。三、培训内容、时间和方式培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。培训时间为一年，合计xx学时，原则上分成四个阶段：第一阶段通识培训，集中学习x次，合计x学时。第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计xx学时。第三阶段岗位培训，幼儿园结队导师指导、自主学习与实践，合计xx学时。第四阶段利用会课、研讨、作业等形式进行考核，合计xx学时。四、培训时间2020年x月～2020年x月。五、培训考核新教师的培训考核由学员所在单位和区教师进修学校共同承担，具体要求如下：1、新教师在任职一年期间，必须按照培训计划完成xxx学时的培训任务。2、新教师必须完成一份命题试卷、一份教案、一篇教育教学论文、一年的培训总结。3、对每位学员的培训考勤在管理平台上完成。4、各学员所在单位根据第三阶段岗位培训和第四阶段考核的具体要求，制订培训计划书，并上交进修学校备案，方可承认培训学时，合计54学时。5、进修学校对完成上述四项考核并合格的学员，颁发《新教师岗位培训合格证书》，江宁区教育局人事科以此证书作为新教师的转正依据。会有。根据南漳教育信息网发布的信息可知，为了引导新入职教师尽快适应岗位角色和快速成长，在新学期开学之际，南漳二中组织全体新入职教师进行岗前培训，该校党总支书记叶大钢、相关分管领导和全体新入职教师参加活动。