没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,公司的培训可不可以参加？没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,可以参加公司的培训。没有底薪的工作,递交了辞职申请已经批下来了,可以参加公司的培训的原因有以下：1、战略考量：公司认为对辞职员工进行培训是一种战略性的投资。即使员工即将离职，公司希望为其提供培训，以加强其技能、知识和能力。这样做有助于提高员工的离职后竞争力，为员工未来的职业发展打下良好的基础。2、员工关系管理：公司希望以积极、关怀的姿态对待辞职员工，以维护良好的员工关系。通过提供培训，公司展示了对员工的重视，并传递了对员工未来的职业发展的支持。3、知识分享与传承：辞职员工具有在特定领域或岗位上积累的宝贵知识和经验。为了保留和分享这些知识，公司选择为他们提供培训，以便后续员工能够继续从这些经验中受益。底薪是指一个员工在工资结构中的基本工资部分，也称为基本薪资或固定薪资。它是公司向员工支付的固定金额，以月薪的形式发放。试用期离职被要求支付违约金，理由是参加了入职培训，合理吗？法律分析：协商一致，可解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任？企业为员工给予重点学习培训及其培训费用，与员工约定了服务期，而且就服务期约定了违约金，员工违反服务期约定的；企业与员工签署了保密协议，员工违反了保密协议的。除开以上说的2种状况，别的一般情形是不用付违约金的。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益！一种情形是，公司只对新入员工开展简洁的招聘面试，先不予以签署合同，就进到学习培训，旨在经过培训来对新员工开展挑选，在这段时间员工辞职，自然不用付款违约金。此外一种状况，则是公司十分正规的实现相应的招聘面试，彼此签定劳动合同书宣布建立劳务关系，签定有关培训协议开展相对应约定后，进到宣布学习培训。此中员工辞职则必须根据协议书实行。劳动合同法就是那样规定的，当员工正实与公司签订合同关联后，假如员工以不书面通知明确提出辞职，哪么员工既要需付款违约金的。可是劳动合同法确又要求因为在对员工学习培训期内，员工即作辞职，哪么公司要对该员工扣除培训费用，哪便是属违反个人行为。所以说题主所体现的这一问题，确属违规操作。自然那，对于对公司应当签署正式合同后，即需规定签署双方服务承诺相互信任关联，即在合同书未到期限内，如一方毁约哪就需要付款违约金。这就得看招标方与承包方是如何实行劳动合同书关联的。至因此对大家员工在与公司签订合同关联时，一定要看清文字的实际本质，尤其是要认清合同书的细册，以防导致劳务纠纷，但是给本人产生一定的损害，及其维护自身的合法权益。在培训机构提前一个月辞职算违约吗？劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。签订合同,离职后不得在其他培训机构工作,这合理吗培训机构老师也是劳动劳动关系，应签订劳动合同，并按照劳动合同法处理！正式员工辞职需提前30天提出，提交书面辞职信。并办理离职交接手续。劳动合同上面仅仅约定违约金是违法的（如果有其他约定，比如保密、竞业限制等则看规定）！违约金只能在两种情况下约定： 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以对照你的情况，看看你是否应该支付违约金，如果涉及培训和竞业禁止约定的，则合法，你应该按照规定承担相应的违约责任！如果不是这两种条件，则该约定无效，你不必担心！你目前是在培训机构吗？那就涉及到竞业限制了。一般来说，如果有竞业限制，是需要在你离职后，按月支付竞业限制补偿金给你的。或者这笔钱，在你目前的工资里有发放（一般这个仲裁很难支持公司）。看你们怎么签的协议。如果没协议，离职后也不给你钱，你就忽略好了。该干嘛就干嘛。