自己学的专业跟岗位工作的专业不一样，公司不给你做专业培训，就让你直接让你上岗，能做好的概率会高吗？

这种情况在招聘的时候双方应该要互相了解并说明的如果一开始对方就知道了你的专业和岗位工作所需专业不一样，也提前说明了需要你自行学习上岗，你也接受了，那么你要做过尽快学习并上手的心里准备。但也要跟对方说明，不能急于求成，要有一个熟悉的过程。如果一开始对方说会安排专业培训或者有资深人员指导一段时间，那么就另当别论了。那就可以提出要求培训或者指导。如果一开始是你没有跟对方说清楚专业的问题，对方要求按应聘岗位完成任务，那如何做好，你就要多花时间和精力了。所以，视情况而定。至于能做好的概率，取决于你个人在这个岗位上的学习投入和学习能力和公司给与的外部条件支持(指的是有没有可以去请教的人，有没有想过的学习资料，等等)众所周知，IT行业的技术更新速度是很快的，基本上每十八个月就会更新一次，就像手机、电脑这些电子产品一样，一个新版本上线之后马上就会有另一个版本迭代。在前几年，学完开发找不到工作的人还可以退一步去做测试，可现在不一样了，测试看似简单，要想做好还需要学习很多的技能，即便你有着很丰富的开发经验，要想直接去做测试也是不容易的，必须要经过系统的学习，掌握专业的测试技能才有可能找到工作。因为效率、成本和时间原因，企业更愿意招聘有经验可以直接上手的员工来给企业创造经济效益，也正是因为这样，才会有越来越多的计算机专业的应届毕业生来参加培训。除了企业的招聘要求之外，还和现在的大学教育重理论轻实践有很大关系，加上课程间隔时间又比较长，最终很难形成一整套的系统知识，很难具备实战技能。而培训机构的出现，正好弥补了高校教育的短板，并且因为和企业接触较多，能更充分地了解到企业的技术需求，所以很多学生为了弥补大学欠下的功课，都会选择通过培训来提升技能。但并不是所有的计算机专业的应届生都得参加培训，还是要看个人的实际情况。如果你的学习能力不错，在大学期间已经掌握到了足以支撑找到工作的技能，并且薪资待遇也满意，那么就没有必要参加培训，如果幸运能够进入到一个好项目，跟随好的团队一起做项目，那样提升的效果的也是非常好的。但是，如果你并不具备专业的技能，又想从事计算机专业的工作，那么可以考虑一下培训，最好的时间就是大学毕业的最后一个学期，在这段时间学习毕业后就可以直接找工作，属于无缝衔接，可以节约很多的时间。这个回答的目的并不是让大家都来培训，而是告诉大家，技能永远是IT行业最看重的东西，尤其对于应届生来说，第一份工作至关重要，千万不要凑活，有时候凑活一下往往耽误两三年的功夫都很难改变。在啄木鸟学院就有一位计算机专业的学生，他在毕业后去做了销售，这一做就是三年，但现在还是决定来学习提升，重回计算机行业，正是因为做销售不稳定，薪资也忽高忽低，特别不踏实，不像IT行业，努力一下就会有回报。当然重要的一点还要记住，无论你是否参加培训，都要明白，去培训机构并不是在花钱买一份工作，而是在一个比较专业的环境中获得一次职业转折点，当真正进入这个行业后，前路漫漫，更多的是要靠自己的努力去铺垫。

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