杭州画室里比较突出的画室其实有很多，比如杭州大象画室、杭州白墙画室、杭州老鹰画室、杭州之江画室、杭州孪生画室、杭州南北朝画室、杭州凝结画室等。这些画室综合实力都是非常不错的，口碑也比较好，找杭州画室的学生和家长可以实地考察一下这些杭州画室，从中挑选出适合自己的画室。每个画室都各有特色，比如大象画室的升学率和师资力量比其他画室都好，老鹰画室的办学规模是比较大的，但同时班级人数太多，师资配置不合理等，白墙画室的管理模式是比较完善的。杭州国美附中培训班推荐美容导师作为美容行业最为热门的岗位之一，自然走到哪里都吃香。那到底美容导师是做什么的，美容导师的工作内容有哪些呢？138美容人才网小编就为大家科普一下美容导师的工作内容。美容导师是做什么的？美容导师工作职责就是受公司派遣为下级的美容机构提供技术培训和终端会议的支持。比如某美容院开张或者做节日促销活动，上级厂家就会派美容导师来协助，给客人讲课，其他时间培训美容师手法、技术、产品专业知识等。而招聘美容导师的职位需求是一年以上美容行业工作经验，美容专业知识强，手法娴熟，有较强的店销和店内培训能力，能适应外地出差。美容导师的工作内容有哪些？1、培训美容导师要求对公司加盟店员工和顾客进行培训和指导，培训内容包括产品知识、手法技能以及沟通和销售技巧。2、销售现在的美容导师不仅要把培训做好，同时还得协助加盟店美容院做好销售培训，宣传及驻店扶持工作，为自己公司和加盟店美容院创造更大的价值。自己薪水才能拿高，你要知道美容导师的固定底薪很低的，只有靠销售提成才能为你增加收入。3、推广美容导师不是说做好销售和培训工作就可以的，必要是还要针对加盟店制定活动方案推广品牌传播，维护所辖区市场。品牌是成为影响消费者购买选择的重要因素，只有做好品牌传播，才能提高品牌的知名度、美誉度，才能让顾客忠诚消费。4、产品信息收集及反馈当美容导师在推广一个新产品时，需要收集各种使用回馈信息才能更好改进，如果没有这些产品信息收集和反馈也就不知道这个产品的满意程度，也不能最大程度的满足顾客的需要。5、团队管理能力美容导师的工作内容还要有建立和管理有效销售团队的能力。这就需要那些优秀美容导师不仅自己能做好，还能带出一支优秀的团队，为公司和加盟商创造更多价值。国美附中培训贵吗水木源画室水木源画室是北方最强画室水木源画室在杭州开设的另一主校区，办学这几年发展很快。2021年，浙江省联考综合分前6名都是水木源学子，2020年浙江省联考综合分前5名有4人是水木源学子，包揽前3名。虽然该画室杭州校区规模还不太大，但成绩还是很出色的，文化、联考专业都好的学生多，去年还有一百多人考入了中国美术学院。其他机构：1老鹰画室老鹰画室是总部位于杭州的一家机构，做美术艺考培训也有近20年了，是目前杭州规模最大的美术培训机构，在外省也有一些校区，其实论总体实力的话，该画室规模、学生数量均居杭州画室之首，虽然近两年没有学生联考综合分居浙江联考前3名，但有联考专业状元，每年联考高分、上国美的学生也很多。2孪生画室孪生画室也是总部位于杭州的一家机构，外省也有一些校区，规模、学生人数、成绩数据等方面均紧随老鹰之后。比较重视国美校考造型方面，也是杭州名气较大的美术培训机构。美容导师的入职培训：应该如何做？ 上海美院附中培训贵。1、美院附中全年班针对人群：充分信任灰色调中考美术教育的教学品质，把自己考国美附中的一整年都交给我们，基础薄弱，但愿意在一整年的时间内全力以赴、并且相信自己能成功的学生。学费标准：118000元/期（包含文化课）；食宿费用：2400元/月，含伙食费1200元，住宿费：1200元。2、美院附中秋季班针对人群：初三学生，有一定的专业课和文化课基础，希望通过系统全面的学习，文化专业两者兼顾，提高综合成绩的学生，相信自己通过系统训练可以跨进美院附中的校门。学费标准：98000元/期（包含文化课）；食宿费用：2400元/月，含伙食费1200元，住宿费：1200元。上海美术学院附属中学是一所专业美术高中。学校注重培养学生的绘画技能和艺术创作能力，有丰富的美术教育资源和优秀的师资队伍。学生在这里可以接受系统的美术训练，并有机会参与各类艺术展览和比赛。上海美院附中报名方法全部报考中国美术学院附中的学员一定要通过“艺术升”官方网站或“艺术升”手机APP报名，并缴纳本次考试报名的报名费用，本次考试报名的报名费用缴纳后概不退还。报名官网网址http://wwwartstudentcn，“艺术升”手机APP可以在“艺术升”官方网站扫描二维码下载。报名分为网络在线报名费用的缴纳、网络在线确认和网络在线打印纸质版准考证三个阶段，凡满足考试报名条件的学员一定要在官方要求的时间内按照官方要求依次办理网络在线报名费用的缴纳、网络在线确认和网络在线打印纸质版准考证手续。上期讨论会，我们讨论了美导的招聘问题，针对美容企业招聘合适的美导给出了一些建议。然而，对于美容企业来说，美导招聘进来后的入职培训工作同样重要。很多美容企业对于美导的入职培训工作并没有重视起来，往往是入职之后就开始下店。入职培训的欠缺使得美导下店以后的工作开展十分困难，并且会造成美导的快速流失。美导的入职培训，十分重要。美导入职培训的目的1、降低美导的流失率。入职培训，是美导初入公司最开始接触的培训。要想留住招进来的美导，必须做好美导的入职培训。作为美导，她的应变能力和销售能力、专业知识等，都要高于美容师，但是，现在有个别美导的能力还没有美容师的专业强。因此，没有经过公司系统入职培训的美导就下到市场，是对客户的不负责任。2、让美导尽快的适应本职工作，减少错误、节省时间。在美导的入职培训中，把美导需要做的、需要了解的规章制度等都告诉她，让美导在以后的工作中少犯错误，节省工作时间。3、为美导展现清晰的职业规划以及公司对美导的期望。让美导清晰了解到她的职责，在了解行业之后着重了解美容导师这一工作究竟是做什么，要让从业者从心里敬仰这一职业。凡事“爱”才可以投入，投入才可以从中获得乐趣，获得成长，获得一切。4、减少新美导的抱怨。美导进来公司以后不受到关照，往往会产生抱怨。好的入职培训，能够减少美导初入公司的不适感，减少美导的焦虑和抱怨。5、让美导融入公司的企业文化。不管新入职的美导之前是来自什么样的公司，用入职培训这样强化的方式能够让美导快速适应公司的组织文化。美导入职培训的流程及内容：在本期讨论会中，大家对于美导入职培训的内容也给出了自己的建议，来自西安名淑的人力资源总监虎先生认为，美导培训的流程应该遵循这样的一个流程：心态调整--素质培养--行业背景--企业文化--皮肤基础--中医经络--产品知识--美容护理流程--销售技巧--顾客管理对于美导的入职培训，肯定是先调整好新入职美导的心态，然后让其对行业背景有所了解，接下来认识企业，肯定企业之后就是专业知识方面的培训，包括皮肤学、中医基础、产品知识等，最后是产品的营销技巧，最后就是对于顾客的管理。美导入职培训的最终目的，在于抓住顾客。美导入职培训三大关键点：1、美导入职培训要有回训周期在讨论中，大家给出了一个美导入职培训的关键点，即美导的培训要有回训周期。不管是有经验的美导还是没经验的美导，都要经过正规的培训后然后下到市场，一定时间后在回公司培训，纠偏。达到统一的标准和要求，要有强有力的执行力。2、关怀美导的心理需求美导入职培训，其中很关键的一点在于美导心理需求的满足。目前多数公司对于美导的培训集中在产品知识的培训上，往往忽略了一些心理上的需求。曾做过美导的杨老师也分享了自己的亲身经历：刚做美导的时候，刚进去两三个月，生日那天，不但可以拿到护肤品，还收到了老板的祝福短信。另外一个例子就是，一个大区讲师母亲住院，在没有提出任何要求的情况下，老板主动拿了些钱给那讲师，还发动我们同事去捐钱。但也有一些公司老板，将美导当成免费劳力，没有对美导做好定位。美导下到店里，跟公司之间的纽带联系不能中断，否则很容易让美导丧失归属感。因此，公司在对美导做入职培训时，要关注美导的心理需求，做好情感激励。3、注重美导的个人职业规划在美导的入职培训中，美导个人的职业规划也十分重要。很多公司对产品知识等行业专业方面培训很多了，但是美导的主动性、创新性和稳定性还是不够。我们希望美导能给店家和美容师洗脑，可自身都还没真正定位好和准备好。关于美导的前途和定位，不论公司大小，只要想长远发展，这一点值得公司去思考。虎先生的做法是，对于美导的职业规划培训在企业文化和素质提升这个版块后渗入，在对美导岗位做企业文化培训时，肯定会讲这个岗位的职业规划和行业发展现状，以及行业对这个岗位的要求和本公司对这个职位的要求。对于很多美导来说，当这家公司给不到他所需要的东西，而另外一家公司给的时候，自然会选择跳槽。总之，对于美导的入职培训，首先需要美导了解产品以及公司的经营理念以及企业文化，并且对于美导的心理需求以及职业规划都要关注。