大学生实习期有工资吗

1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。3、实习期有工资。只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质都应支付实习期工资，实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。实习期出现意外伤害怎么办？具体说来，在校实习生在实习中受伤的责任归属应当区分为三种情况认定：1、实习是学校安排、推荐的。在这种情况下，一方面用人单位作为实习生进行劳动的劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件，当实习生在劳动中受到伤害时承担相应的法律责任。另一方面，学校作为学生的施教者、监护人和实习活动的推荐者应当预见实习生在实习劳动中必然存在和可能出现的风险并承担相应的法律风险。因此，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任，实习生可以选择要求其中一方或者两方承担赔偿责任；2、实习过程未经学校安排或者推荐。实践中，由于实习生的学习时间灵活，可以根据自己的安排进行实习；实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。在这种情况下，只要学校在平时的监管活动中尽到了监管责任，对学生自行联系实习可能出现的问题进行了适当的告知或宣传活动，就应当由实习单位对实习生的受伤承担主要责任。因为，实习单位作为实习生劳动条件提供人，劳动工作的安排指挥者和某种程度劳动成果的获得者，无论何时都负有为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件的责任。同时，学校毕竟对学生负有监管的义务，应当尽可能的保障学生的人身安全，基于此种监管责任，学校要对在校生在实习中受伤承担补充责任。即在用人单位不能支付全部赔偿费用危害到受伤学生的或康复时，由学校先行垫付相关费用；3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。因为，学校作为其学生的监护人，对未成年的学生应当给予更多的关注和更严格的管理。未成年学生的行为能力有限，学校对其承担较之其他成年学生更重的监管责任。综上所述，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。入职前培训期没有工资合法吗有。根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。《中华人民共和国职业学校学生实习管理规定》第十七条规定，接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。入职前培训期没有工资不合法。根据劳动法，入职前培训期是否应该支付工资取决于具体的情况和合同约定。一般而言，如果入职前培训期是由雇主主导的，且该期间提供了面向雇主的服务，那么雇主应该按照劳动合同约定向员工支付工资。首先，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律依据。在劳动合同中，双方可以约定入职前培训期是否有工资支付。如果合同明确规定了在入职前培训期间支付工资，那么雇主就有法律义务按照约定支付工资。其次，根据劳动法的规定，双方约定的劳动合同内容必须符合法律法规的要求。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条，用人单位和劳动者订立劳动合同，一方违反劳动合同法律、法规规定的，由违反劳动合同法律、法规的一方承担责任。最重要的是，在入职前培训期如果提供劳动者为雇主提供劳动的服务，那么根据劳动法的相关规定，劳动者应当获得相应的报酬。例如，如果入职前培训期是为了让员工熟悉工作环境、了解公司的业务和工作流程，并为此付出了时间和努力，那么劳动者应该获得相应的报酬。总之，在入职前培训期是否应该支付工资，需要根据具体情况和合同约定来决定。入职前培训的好处降低成本和时间：通过提供入职前的培训，组织可以减少新员工入职后的培训时间和资源。新员工可以在入职前了解基本信息和技能，这样他们在入职后就能更快地投入工作，减少公司的时间和成本开销。提高员工满意度和保留率：入职前的培训可以增强新员工对组织的归属感和满意度。培训可以为新员工提供必要的知识和工具，使他们更有信心地开展工作，并能更好地融入团队。这样，新员工更有可能留在组织中，并对其职业生涯持续发展。

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