岗前培训收500资料费正常么？

不正常，依据劳动法规定，这是不允许的：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系不同于一般民事关系。民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘者收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可按规定约定服务期和违约金，但不能向在职劳动者收取培训费。劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者，并可以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。HR说我是应届生没经验，我说我可以学，他说想学就要交学费，这合理吗？企业培训怎么收费合理如下：企业培训的收费合理性需要从多个方面进行考虑，以下是一些建议：成本补偿原则：企业培训是一种服务，其成本包括课程开发、讲师费用、场地租赁、设备租赁等。因此，合理的收费应该能够补偿这些成本，并为企业提供一定的利润空间。市场定价原则：企业培训的收费应该根据市场情况和竞争对手的收费水平进行定价。如果企业提供的培训服务质量和效果较好，可以适当提高价格；如果企业提供的培训服务质量和效果一般，则应该适当降低价格。分类定价原则：对于不同的培训课程和项目，可以根据其特点和难度进行分类定价。例如，一些高级管理课程或专业认证课程可能需要更高的费用，因为它们的开发成本和讲师费用通常更高。包月或包年定价原则：为了方便客户和降低费用，企业可以提供包月或包年的培训服务，客户可以根据自己的需求选择相应的套餐。免费试听原则：为了吸引客户和推广自己的品牌，企业可以提供免费试听服务。客户可以在试听过程中了解课程内容和讲师水平，然后再决定是否购买。促销活动：企业可以在特定时期或特定情况下提供促销活动，例如节假日、周年庆等。这些活动可以吸引更多的客户和提高销售额。总之，企业培训的收费应该综合考虑成本、市场、分类、包月/包年、免费试听和促销活动等因素，以确定合理的价格水平。同时，企业也需要不断关注市场变化和客户需求，以提供更好的服务和满足客户的需求。严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。一、以收取培训费为入职条件的行为是违法的可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。再说了，根据《劳动法》可知，用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，所以对于应聘者来说，一旦用人单位提出缴纳学费的要求，应聘者完全可以直接拒绝，又或者换一家公司入职。二、让应聘者缴纳学费的行为不合理由于某些岗位比较特殊，需要持证或是需要经过长时间培训才能上岗，因而用人单位很可能会在面试时与应聘者商议培训费用方面的问题。可即便是在这种情况下，用人单位向应聘者收取培训费的行为也不合理，毕竟在应聘者并不清楚该岗位是否适合自己的情况下，先缴纳学费对于应聘者来说完全是一种非常吃亏的行为。也就是说，用人单位在与应聘者商议后，可以选择从应聘者工资中扣除学费，或者与应聘者签订相关协议，例如规定应聘者需履行的工作年限等，而不是向应聘者索要培训费用。总的来说，倘若HR在面试过程中向应聘者提出缴纳学费的要求，那么应聘者应该直接拒绝这种不合理的要求。

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