一般来说,企业新员工上岗前必须进行（三级）安全教育，即新员工厂级、车间、班组级。（三级安全培训）教育时间不得少于（24）学时你中间画了四个括号,我有点吃不准,请你再看下题目,中间到底有几个空要填附:安监总局3号令要求摘要：第三章　其他从业人员的安全培训第十三条　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。第十四条　加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。第十五条　生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。临时工头一次上岗也必须要培训吗？岗前培训是指在员工正式上岗前为其提供的一段时间的学习和培训。在这段时间内，员工将接受公司特定领域或特定职位所必须的相关培训和信息，使他们能够更好地了解公司文化、业务管理和岗位职责。岗前培训是企业非常重要的一环，它能够帮助员工快速适应工作和融入企业的大家庭，并在最短的时间内为企业创造价值和贡献。岗前培训期也被称为“新员工适应期”。它是新员工提高专业技能和了解企业文化的有利时机。对于一些新人来说，适应期并非易事，面临着新工作和新同事的挑战。通过岗前培训，他们不仅能够获得所需的工作技能，学习操作流程，还能了解企业文化和价值观，从而适应新环境、新工作，提高工作效率。岗前培训期的目的是为了降低员工上岗后出现的犯错率，保护企业在业务上的稳定性和竞争力。提前了解企业业务流程并了解企业管理政策可以使员工更坚定地为企业贡献自己的力量，创建一个更加良好的工作环境。岗前培训可以提供重要信息以帮助新人理解企业愿景和目标，增强企业的凝聚力。因此，对于企业来说，严格的岗前培训不仅是对员工负责，更是保护企业利益的重要手段。建筑企业新职工上岗前应获得安全培训的学时不应少于（　　）学时。随着春节临近，市内某大型品牌烟花爆竹厂的生产订单相较于往年突然增大，工厂面临人手短缺的境地。面对这样的情况，工厂领导决定临时从社会上招录一批工人，用工为期一个月，来缓解人手不足带来的生产压力，确保今年的订单任务能够按时、按量完成。但是对于安全培训方面，工厂领导却有两方面意见，一方表示在上岗前，这批临时工应该接受集中的安全培训;另一方却表示，临时工工作时间短，并且现在生产任务繁重，所以不必组织安全培训，应该直接让工人下到生产车间进行生产工作。那么请问，临时工头一次上岗也必须要培训吗？在企业的生产作业中，大多数企业会招募临时工来应对因生产任务增大而造成的人手短缺的境况。在我国，并不是所有的临时工头一次上岗都必须经过岗前培训，只有我国法律明确规定的一些特定工作，例如煤矿、烟花爆竹等必须具备相应的专业知识，或是生产作业具有很大的危险性的行业，临时招募的工人才必须接受上岗前培训，而且必须达到国家法律要求的标准才能上岗作业。至于其他没有明确规定的行业，在聘用临时工时，是否需要进行岗前培训，则视生产企业自己的需要而定。《生产经营单位安全培训规定》第十一条规定:“煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。”在本案中，烟花爆竹生产厂招录了一批临时工，因为所从事的工作是具有高危险性的，是我国法律明确规定必须进行上岗前培训的工作类，所以工厂必须对临时工进行头一次上岗前的生产安全培训，并且要保证工人在掌握操作技能及应急措施后才能够上岗工作。《生产经营单位安全培训规定》第十一条　煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。我国法律对于一些行业作出临时工等新上岗前必须进行培训的硬性规定，是出于上岗工人和企业的生产安全考虑的，因为这些行业都具有极大的危险性，所以必须要保证工人掌握安全技能，以生命财产安全的保障为优先。三级安全教育是工人入场必须做的吗？答案：C《建设工程安全生产管理条例》规定，作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中指出，严格落实企业职工先培训后上岗制度。建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训。故选项C正确。参见考试用书2Z206025。公司对新员工进行岗前安全培训的目的是什么对的，三级安全教育是指公司、项目经理部、施工班组三个层次的安全教育，是工人进场上岗前必备的过程，属于施工现场实名制管理的重要一环，也是工地管理中的核心部分之一。三级安全教育在以往多走形式的情况较多，现在已经逐步开始使用系统软件进行综合管理，提升真实性和可靠性，保障工人的安全到位。一、三级安全教育要有执行制度，培训计划，三级教育内容、时间及考核结果要有记录。按有关规定：1、公司教育内容：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等（每年不少于24时培训）。2、项目经理部教育内容：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等（每年不少于24时培训）。3、施工班组教育内容：本工种的安全操作规程、事故安全剖析、劳动纪律和岗位讲评等（每年不少于16时培训，如发生重大安全事故，要及时组织安全教育活动）。二、三级安全教育的目的：1、遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性。2、与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素。3、他们在执行“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及实现安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急准备方面的作用与职责。4、偏离规定的工作程序可能带来的后果。扩展资料：工地安全培训教育是项目现场人员管理非常重要的一环，切身关联到每个务工人员的人身安全。使用安全培训教育系统可解决以往现场教育培训走形式的情况。将人员安全培训教育的结果和人员的出入施工现场权限进行联动管理，人员只有在满足培训合格的条件后才能够获得门禁权限。 人员的培训记录可查，培训教育的测试试卷结果可扫描备案，并可生成各类汇总报表。在进行安全教育培训时，我们可以采取以下方法：1、观看视频。这种视频是来自我们车间现场的视频，包括人的不安全行为，物的不安全状态，以及正确操作方法的模拟演练等视频。2、建立培训道场。培训道场就是建立一个新员工培训实验室，将车间现场的设备按比例缩小后，再安排新员工进行现场的模拟操作，提高员工的实际操作能力。3、安全事故案例的培训。多搜集相关的安全事故案例。4、安全小品。这类比较符合实际，主要是组织员工进行相关的事故模拟演练，将事故排演成小品的模式，通过小品表演，让员工都能明白事故的前因后果。参考资料：三级安全教育 新员工为什么要进行岗前培训安全培训的目的是：1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。2、安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。3、安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度，搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重要作用。4、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平。5、提高职工的安全生产意识和安全操作技能。6、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。扩展资料：安全培训内容：1、本车间工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本车间安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。　　新员工入职培训的目的　　1 降低员工流失率　　企业的培训工作做得越好，新员工越愿意留下来为企业工作，从而使得企业 在获得自己所需要的人才同时，也节约了多次培训的成本和二次招聘的费用。　　2减少新员工适应岗位的时间　　为使新员工尽快适应工作，以便节省时间，降低工作中的失误率，就可以通过安排培训活动把新员工需要的工作以及公司的规章制度等都告诉新员工，从而使公司效率能得到相应地提高。　　3展现清晰的职位特征及组织对个人的期望　　企业要告知新员工自己所在职位的工作内容，以及企业对他的期望，起到激发其工作热情的作用。　　4增强企业的稳定程度　　积极有效的新员工入职培训可以降低企业的人员流失率，使新员工对企业产生信赖感，愿意为企业的发展贡献出自己的力量。　　5减少新员工对企业的抱怨　　如果新员工在刚进入企业时没有受到良好的关照，就会产生抱怨。而一次好的入职培训，会减少新员工的焦虑和抱怨，使其真正地专心为企业工作。　　6最重要的目的是使新员工融入企业文化　　企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。这才是新员工入职培训最重要的目的之所在。