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这个不见得,就是有套路的。首先明确一点,无论什么样的助教,大学生一般都是兼职的。所以要思考如何拥有一个长期稳定的助教团队。这里的答案是要有合理的助教结构。其实这个结构很简单。一般来说就是一个负责人带一个助理(如果需求不大,可以只有一个负责人...
这个不见得,就是有套路的。首先明确一点,无论什么样的助教,大学生一般都是兼职的。所以要思考如何拥有一个长期稳定的助教团队。这里的答案是要有合理的助教结构。其实这个结构很简单。一般来说就是一个负责人带一个助理(如果需求不大,可以只有一个负责人)。剩下的就看招聘了。助教的招聘要像招生一样,有一个很大的助教池,最好是每个地方大学一个群,然后每个群有一个群主和一个管理员。小组可以是机构的助理或负责人,管理员是有经验的长期合作的大学生。如果要给这个大学生一个职称,可以叫:主任助理。他们需要的是一些分站辅导员,也就是你能笼络住学生跟住学生,所以他们就会考量你的工作经验,以及其他的行业精力等等呢,这些都是对你的工作又加分的,如果你没有得到消息,检查一下,你是不是把简历投递地址了?同时不要相信任何有关经济往来的消息,以防被诈骗。非常容易刚上手的,主教在上边教,需要的时候配合他演示,一般情况都在下边转,看哪个孩子做的不对或者不好,纠正下动作,学员1对1训练有落单的你就往那去,下课了打扫打扫,给主教练倒好茶水,跟有需要的家长汇报一下情况,对于年龄特小自理能力差的学员,适当给与更多的照顾基本上能够做好以上这些,你就是一个很称职的助教了当然2楼说的那个不成文规矩也是绝对要注意的,不过一般来说,没有人那么笨会犯那种错误……
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