1、负责各分公司销售数据的整理及统计，定期检查分公司运营情况。2、监督督导各分公司人员的行为规范,业务方案的实施与执行。3、协调解决营业部日常工作问题，及时向上级领导汇报营业部发展动向,配合分公司业务平台增长。4、负责总部相关政策的宣导,与总公司起到连接作用。5、辅助分公司日常管理与培训指导，负责总部相关政策的宣导。营运督导工作的岗位职责精选多篇　营运督导负责对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标。下面是我为您精心整理的营运督导工作的岗位职责范本5篇。 　篇一 　职责： 　1、完成公司制定的区域业绩目标; 　2、定期巡视区域终端店铺，维护品牌形象; 　3、处理区域已开业店铺日常事务，提升单店业绩; 　4、协助新店开业，做开业活动策划，店铺人员培训; 　5、协助未/已开业客户订货。 　任职要求 　1、服装行业同等岗位1年或以上的工作经验; 　2、性格开朗，乐观，具备良好的沟通能力，能独立与各部门沟通，处理加盟店铺日常事务; 　3、学习能力强，有上进心，具备一定的培训能力; 　4、做销售数据分析，货品数据分析; 　5、团队意识和执行能力强。 篇二 　职责： 　1负责加盟店内前期准备及店铺后期执行的相关工作。 　2定期巡查店铺，监督指导直营店和加盟店的销售，监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作，填写巡店报告。 　3监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。 　4协助加盟店的综合培训。 　任职资格： 　1、餐饮行业工作经验1年以上，有知名大型连锁餐饮快消企业(KFC、麦当劳等)工作经验者优先; 　2、能独立完成对店铺规范的跟进指导; 　3、五官端正、口齿清晰、思维敏捷、能吃苦耐劳; 　4、性格开朗，为人正直，有较强的亲和力和敬业精神; 　5、具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力; 　6、熟练操作各类办公软件。 篇三 　职责： 　1、监督与赋能指导直营店和加盟店的工作，及时反馈相关信息给公司。 　2、维护与门店的关系，协调好运营、推广、培训等工作，解决问题及时指引，保障门店满意度。 　3、负责各项标准的监督与执行，保证门店营运标准。 　4、负责或协助新开门店的筹备，保障门店顺利开业。 　5、协助门店做好利润的提升并审核推动区域内的营销活动，提升区域销售额。 　6、每月做好门店的绩效评估及营销活动统计工作，做好门店信息统计工作。 　7、提交相关工作报告并及时传达公司要求于各门店并监督执行情况。 　8、负责门店的日常管理工作及员工的监督、指导、培训及评估。 　9、完成上级交办的其他工作任务。 　任职要求： 　1 较强的沟通与谈判能力,综合能力强。 　2 至少2年以上餐饮行业工作经验，具备餐饮连门店服务支持经验优先。 　3 有培训经验，表达能力强。 　4 有市调经验，分析能力强，善于看数据。 　5 熟悉各种办公软件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。 　6 能适应短期全国出差。 　篇四 　职责： 　1、负责对商业项目整体的营运工作、招商工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系; 　2、对商业项目的营运进行指导; 　3、统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的任务; 　4、定期的巡检商业项目，对现场工作进行指正。收集业务操作中存在的问题，完善相关规范制度 ; 　5、协调总部与各项目的配合关系、收集监督商户的反馈意见，并与项目总经理、商业事业部总经理沟通 ; 　6、严格执行所制定的激励方案，追踪执行; 　7、培训及租赁业务管理工作;筹办营运会议。 　任职资格： 　1、大专以上学历; 　2、五年以上招商或营运相关工作经验，具有步行街餐饮、零售、娱乐或生活配套等工作经验者优先; 　3、具有一定的品牌客户资源，较强的独立工作能力及良好的沟通能力; 　4、熟悉招商营运流程，对商业工作有独特见解，具备较强的沟通、协调能力。 　篇五 　职责： 　1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的达成; 　2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析; 　3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标; 　4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展; 　5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果; 　6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。 　任职资格： 　1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗 　2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展; 　3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验;运营督导岗位职责说明书　　营运督导工作的岗位职责精选多篇　督导一词最早来源于家电行业,顾名思义,督导就是监督与指导,负责监督指导、组织活动进行培训。以下是我为大家整理的营运督导工作的岗位职责精选多篇，仅供参考。　　篇一： 　(一)、负责销售终端的营运管理和维护，包括：　1、开业系列工作;　2、日常指导工作(货品指导、陈列指导、服务指导、巡店扶持)，并做好总结;　3、专卖VI形象的监督、建设和推广;　4、针对各店铺(包括代理商)的扶持，树立店员和代理商的信心，引导规范经营;　5、及时接受顾客及代理商的投诉，认真处理、及时反馈;　6、以月为单位，评估各店铺、加盟店的盈亏率，提出合理化建议。　(二)、销售终端档案的建立和管理：　店铺情报的建立和管理(店况、专柜、优秀加盟店和代理商档案);　1、评估代理商信誉;　2、定时分析目标市场(竞争品牌、流行趋势、消费人群)，及时反馈公司并存档，以取得市场决策主动性;　3、指导各店铺、加盟店建立顾客资讯和档案。　(三)、培训、考核工作：　1、针对各店铺、专柜的店长、业务员、营销员开展培训;　2、针对自营店的店长、导购胡培训及监督考核工作;　3、配合开展地区及全国性的培训工作;　4、针对各市场基层管理人员和店铺工作人员工作的监督和考核，并及时入档。　(四)、店铺的考察工作：　1、考察加盟店铺的商圈、人气、框架结构，所处区域的消费能力等;　2、考察代理商的经济实力、信誉度、管理能力，经商经验等;　3、协助新区域市场的拓展工作，提出下一步的工作思路及建议。　(五)、促销活动管理：　包括新款上市、单品推广、节假日、店庆、老款降价、季末特卖、滞销品等促销活动的管理：　1、对企划提出的活动具体方案进行选择和预估，提出合理性建议;　2、跟踪促销宣传品制作进度及促销货品的配送，加强部门之间的沟通;　3、指导各店铺、代理商合理补足货源、跟进宣传品发放，确保活动能够充分开展;　4、向各店铺、代理商做好卖场的促销 pop和货品陈列以及气氛引导;　5、督促各店铺、代理商及时上报各项数据，包括库存、销售等并做好统计分析;　6、信息反馈及促销活动总结。　篇二： 　直属上级：商场营运主管　直属下级：专柜导购员　工作职责　1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况;　2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求;　3、负责每日召开员工班前、班后会;　4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1)负责当班期间所辖区域的现场管理工作; 2)负责现场解决处理顾客疑难和纠纷; 3)及时完成主管交办的其它工作　5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款;　6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜;　7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售;　8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息;　9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施;　10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉;　11、具体负责商场内突发事件的处理;　12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足;　13、协助防损部门完成每日清场工作;　14、及时完成营运经理等交办的其它工作;　15、参与早晚会主持;　16、开业前清洁准备工作督核。　17、完成上级领导下达的其他工作任务。　篇三： 　一、工作内容　1从终端层面看包括物料布置、价格控制、人员调整、上样跟踪、库存信息、产品陈列等。　2从导购员培训层面看包括企业文化、行业知识、产品知识、导购技巧、心态陈列、促销活动等。　3从导购员管理层面看包括纪律、心态建设、执行督导、团队建设、量化考核。　4从市场信息方面看包括产品信息、促销信息、价格信息、人员调整。　5从促销活动的组织与执行来看：包括活动前物料的准备、人员的组织安排、信息传播途径的选择、活动的督导等;活动现场：组织分工，突发事件的解决;活动后：总结成功与失败。　二、督导的岗位说明　(一)督导的岗位职责　1 确保客户部按质、按时地实现 工作计划 。　2 确保直营店、加盟店的销售工作顺利进行。　3 对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责。　4 对市场调研内容准确性负责。　5 对加盟店选址可行性负责。　6 对所掌握的销售数据的安全负责。　7 对加盟店销售任务、培训结果、陈列状况负责。　(二)督导的主要工作　1 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。　2 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。　3 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。　4 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。　5 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。　6 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。　7 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。　8 监督指导直营店、加盟店的销售。　9 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。　10 完成上级交给的各项调查任务。　11 根据市场状况，提供科学有效的促销方案。　12 协助加盟商调查市场编写 调查报告 。　13 协助招商人员调查加盟商背景资料。　14 协助加盟商选择店址并确定。　15 指导、监督加盟店装修等事宜。　16 协助加盟店的综合培训。　三、工作执行　督导的过程本身就是让事情落实的过程，督导的过程也是解决问题的过程，在督导的过程中不断做到规范化，也是让企业提升自身执行力的重要手段。一个优秀的督导必须做好自身产品、竞争对手等信息的收集直到终端的规范。　四、 督导的作用　1对业务代表拜访终端结果的检查，协助发现问题，解决问题。　2负责对终端运作情况的检查，包括硬件终端与软件终端。 硬件终端：产品检查、宣传品检查。软件终端：进门观察、营业员导向测试、产品知识检查、宣传资料检查、促销督导。　五、 信息收集　收集主要竞争对手或大型商业在当地所覆盖终端的信息，了解同类产品的特点及竞争优势，了解最畅销商品及畅销原因，了解自身产品经销商、分销商的覆盖能力及终端销售数据，了争行业从士对终端的评价及口碑，了解行业内的相关统计资料，对终端的实地了解：包括面积、营业员人数、地理位置、地理位置、人流量估计、周围社区状况及消费水平。运营督导是做什么的 运营督导的具体是做什么的 运营督导岗位职责说明书 　对自己的工作要负责，要认真做好自己的岗位职责。我为大家精心搜集了3篇“运营督导岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 　运营督导岗位职责说明书(一) 　1、每周四、周五对直营店和回龙观、四季青、星河苑店进行巡视，了解店内商品需求及顾客反馈并上报。 　2、每周一次直营店店长会议(每周二上午9点) 　3、按照购物吧运营手册监督店内各项工作(商品陈列、价签、人员管理等日常工作)，并用营运巡检表到各店检查工作执行情况，合理打分。(直营店) 　4、每月月底安排各店开展盘点工作，及损耗工作的统计汇报。 　5、对营运部下发的各项工作进行跟进，直至将结果反馈给营运经理。 　运营督导岗位职责说明书(二) 　1定期组织店员培训、召开或参加例会。 　2根据具体市场活动方案，完成、推广公司或单店的市场活动细则，并对具体活动进行跟踪。 　3收集竞争情报，进行市场资料整理、分析、定期作出综述性汇报。 　4定期巡店,做好日常监督工作。 　运营督导岗位职责说明书(三) 　1、各分管门店日常营运的指导、检查、上传下达，反映各分管门店在营运中出现的问题， 并在上级指导下协助解决; 　2、各分管门店日常规章制度检查考核、巡店，不断提交门店经营管理水平，完成上级下达 的'各项指标; 　3、督导门店严格执行国家药品经营法律、法规; 　4、督导各门店促销、宣传等活动的开展; 　5、反映并在上级指导下协助处理门店突发事件、重大事件; 　6、新开店铺的业务协助与指导，帮助新店尽快熟悉各种规定工作流程，步入正轨; 　7、完成上级领导交给的其它任务。 ;平安人寿中“运营督导专员”具体是干什么的？1、负责各分公司销售数据的整理及统计，定期检查分公司运营情况。 2、监督督导各分公司人员的行为规范,业务方案的实施与执行。 3、协调解决营业部日常工作问题，及时向上级领导汇报营业部发展动向,配合分公司业务平台增长。 4、负责总部相关政策的宣导,与总公司起到连接作用。 5、辅助分公司日常管理与培训指导，负责总部相关政策的宣导。平安督导岗职责：1负责客户的保单续期收费催缴，包括有业务员负责的（催业务员，业务员催客户交费）和没有业务员的（孤儿单，按邮政编码分配给你一部分），同时也会接到客服转达的客户需求（讲解保单，通过网络电话或者上门办理各项业务，完成保单后续服务），这是老本行，工资奖金主要来源于此（保费任务目标达成率，客户服务津贴）。2负责所辖营业部（每个部可能有一二百业务员）关于理赔，核保，保全等方面的咨询和宣导，比如新出一个什么政策，功能，手机应用之类的对他们有好处，用几分钟去讲讲。3领导交付的其它工作和公司推动的项目性工作（有的能发掘额外的赚钱渠道）平安督导岗属于内勤，工作稳定，待遇不错，没有业绩压力，还有旅游方案，但是你要对你负责的团队起到一个督导作用，团队的业绩好了，你的绩效也就上去了，年终奖就不少了。但是需要做好加班出差的准备。平安保险，全称为中国平安保险(集团)股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。公司控股设立中国平安人寿保险股份有限公司("平安人寿")、中国平安财产保险股份有限公司("平安产险")、平安养老保险股份有限公司、平安资产管理有限责任公司、平安健康保险股份有限公司，并控股中国平安保险海外(控股)有限公司、平安信托投资有限责任公司("平安信托")、深圳平安银行。平安信托依法控股平安证券有限责任公司，平安海外依法控股中国平安保险(香港)有限公司，及中国平安资产管理(香港)有限公司。以"专业创造价值"为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了"诚实、信任、进取、成就"的个人价值观，和"团结、活力、学习、创新"的团队价值观。对股东负责，资产增值，稳定回报;对客户负责，服务至上，诚信保障;对员工负责，生涯规划，安居乐业;对社会负责，回馈社会，建设国家。