带薪培训是什么意思，我想找个工作，

带薪培训训是指在参加实训的过程中，工作单位给予一定的薪酬。带薪陪训主要是针对想往某个行业发展，但又不具备这个行业技能，而且经济压力比较大的人，由教育机构（或培训机构）采取的帮助（助学）措施，边工作边学习，工作及学历由教育机构（或培训机构）根据学员的自身情况来安排。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。扩展资料培训作用：1、补偿作用企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。2、保持企业竞争力的重要手段高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。3、提高生产力员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。-带薪实训建设银行实习跟培训是一回事吗？关于企业的新员工培训，引入中国培训网的内容也比较常见的培训针对方向有下面几种：对于新员工的意志进行培训：关于员工的意志培训，主要运用的形式是军训。其目标就是培养员工具备吃苦耐劳，勤俭朴素和团队协作等优秀素质。对于新员工的认知进行培训：认知培训就是员工对于企业相关了解的培训。认知培训的目的就在于使员工能够快速了解企业的相关方面，比如企业的管理层，企业的相关制度，员工需要遵守的行为规范和企业发展的核心文化等等。对于新员工的职业素质进行培训：由于新员工对于企业的不了解，势必会导致员工针对企业的相关工作需要一定的学习和适应，而企业的新员工素质培训恰恰就是针对这方面问题的培训措施。对于新员工的技能进行培训：对于员工来说，其具备的核心竞争力就是足够强大的技能。对于新员工来说，要想完全适应一个企业的工作体制，对于这方面的问题也是需要去进行一定程度的了解的，很多企业也很重视这方面培训，比较常见的形式是“师带徒”的形式。关于带薪实习转正后的培训费,每月从工资扣是否合法首先，建行的实习和培训不是一回事。建行的实习一般就是指暑期的实习和一些临时的实习，可以直接到建行的网点或者后台进行一些事务性的实践。建行的培训是指对新进员工的入职培训和在职员工的各类继续教育培训。其次，要区分一下普通实习和实习期内实习的概念。普通实习就是一种临时性的社会实践，一般几个月或者一年，而实习期内的实习其实已经是在正式工作了，只是需要一个实习期来考察你是否能胜任这份工作。普通实习结束后单位可以出具实习鉴定，而实习期的实习结束后就是转正了。最后，想在建行实习，可以关注他的暑期实习生项目，是一个很好了解建行的机会。而建行的培训在四大行中是比较好的，对个人能力提升很有帮助，应该多多珍惜培训的机会。法律分析：经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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