需要开户。需要开户。投资人即上市公司原始股东，不管是个人股东还是机构股东，不管是在境内上市还是境外上市，不管是在沪深主板上市，还是在创业板、科创板或新三板上市，都必须开通相应证券账户才能完成股票持有认定和后面的买卖。个人投资者商品期货投资者开户条件：1自然人开户须是年满十八周岁、具有完全民事行为能力的公民。2开户人须以真实的、合法的身份开户。3开户人须保证资金来源的合法性。4客户须保证所提供的身份证及其他有关资料的真实性、合法性、有效性。5根据《期货交易管理条例》及有关法规的规定，下列个人不能从事期货交易：1）国务院期货监督管理机构、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构和期货业协会的工作人员；2）证券、期货市场禁止进入者；3）未能提供开户证明材料的个人；4）国务院期货监督管理机构规定不得从事期货交易的其他个人；5）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人；6）期货公司的工作人员及其配偶；7）中国证监会及其派出机构、期货交易所、期货保证金安全存管监控机构和中国期货业协会的工作人员及其配偶。对于已持有证券账户、已开立资金账户的投资者，无须重新开户，可携带相关适当性证明材料直接至主办券商营业部，现场办理开通挂牌证券交易权限手续。 一般而言，投资者开通挂牌证券交易权限须经过以下几个步骤： 第一步：适当性审查。投资者至少须携带以下证明材料至主办券商营业部进行适当性审查。 自然人投资者适当性审查所须证明材料：（1）加盖营业部业务专用章的业务单据，以证明投资者前一交易日日终证券类资产市值300万元人民币以上，以及其具有二年以上证券投资经验;（2）其他证明材料。若投资者无法提供两年以上证券投资经验，应提供其具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历的证明材料。 主办券商营业部柜台人员根据对以上材料的审核，确认投资者是否符合全国股份转让系统投资者适当性要求。 机构投资者适当性审查所须证明材料：机构营业执照或注册登记证书（副本）及其复印件或加盖发证机关确认章的复印件。你好,请问你是投行的吗,进投行需要什么资质和培训经历或者证书呢农发行上班前是需要培训的。为了帮助新员工进一步熟悉业务，尽快了解农发行企业文化，实现角色转变，适应岗位需要，快速成长为推进农业高质量发展的新生力量，农发行青州市支行新员工参加了上级行组织的为期5天的入职培训。农发行行史和企业文化、基础管理等各方面的情况介绍，又有党史学习教育、新生代员工自我管理提升课程。培训算不算上班培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。深圳证券公司股票开户，客户经理应该怎么拉客户。我要去银行驻点，有过来人传授经验吗必备：从业资格证可以考虑配备：CPA、律师证（根据自身情况而定，这两个证不太容易获得）最重要：有人推荐投行工作其实不需要有什么特别的能力，可以入职以后再学，其实说白了进投行只是为了保荐代表人考试资格，所以没有关系很难进。投行真正需要的能力，是细心、口才、人品（人品不好的真的别来，有功夫还是踏实赚钱的好）、学习能力、公文文笔，但这些都是软件，从什么证书啦~培训啦~证明不了的，投行也因此不愿意招收新人；由于投行淘汰率、流动率很高，进来之后没能考过保代的，一般都走了，考过了有资本有人脉的，都去PE了~近几年来，中国不凭人脉进投行的人非常非常少，原因就是保荐代表人的考试资格。成为保荐代表人就能真正成为中国的金领阶层，土鸡变凤凰的美梦人人都在做。也正因为此，行业门口竞争非常激烈，行业内部竞争更加激烈~没有成为保代的新人可能比其他金融行业要吃更多的苦~受到的剥削，面对保代们的待遇，心理落差也特别大~最后呢~你如果问我正式渠道进投行，我还真说不太好，因为每个人的经历都不太一样。但如果我是领导，我比较注重CPA资格，就是财务能力，希望你仔细斟酌入投行的决定和进入的渠道，好高骛远不行，太脚踏实地也不行……中小企业有需要内部培训的吗？你好！一般你去公司上班会有专门的培训的，也会有你的主管做你的指导人，做得好的也会给你们传授经验的。股票开户首先需要选择一家证券公司然后再去办理相应的手续。开户流程：1带身份证银行卡到证券公司去开资金账号，设置密码，签好银行三方存管。2到你选的三方存管银行理财窗口办手续，成功后就能资金转账了，向银行存入资金。3再来就是去下载软件，登陆你开立的股票账户。4上网交易。国内的证券公司很多，对于客户而言选择证券公司时可以对一下几点关注：信息软件：比方说有些客户在公司不能下载软件，一般信息技术发达的券商会有网页版、手机版，比方说有些客户用的是苹果电脑，支持苹果电脑的券商目前并不多。资讯支持：证券公司毕竟比较专业，荐股不一定可靠，但基础的客观的信息对客户还是有用的。业务全面：目前证券业务创新很快，往往对于新业务采取的是先通过几家证券公司进行试点，然后逐步放开的模式，如果客户本身便是比较创新的，希望能通过创新工具进行套利等操作的，建议选择大规模券商固定收益类产品：权益类产品往往风险大不确定性太多，作为理财对于固定收益类这类确定的产品，客户可以提前做个了解，低风险产品虽然收益相对有限，但对于客户的财富配置还是必不可少的。佣金：佣金对于短线客户而言还是很重要的，一般佣金也是根据客户的资产和交易情况进行分类分级的，客户可以提前跟证券公司进行一个询问了解。但佣金也确实和券商的竞争力有正向关系。服务：证券公司能否及时提供专业及时的服务也是一个考虑因素很多大型券商都是不错的。不少证券公司都有提供网上、电话等沟通方式，您可以开户前进行一个咨询，根据具体的询问，券商会给到有针对性的解答。中债登托管开户需要多久企业间竞争优势的多面性也开始逐步浓缩为企业文化的单一性，而企业文化是企业经营管理活动过程中员工行为的表现，员工行为又发端于员工素质，故对企业员工素质的提升就成为了参与市场竞争的唯一法宝。现代企业员工素质的提升都归结于企业内部培训体系的建立。 培训的基本定义，培养和训练，是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。作为中小企业的管理者，尤其是民营企业的管理者们，如何建立属于自己企业的内部培训体系，如何保证培训效果，准确传递经营管理信息，如何让培训为企业经营管理服务，采取何种方式培训，请什么样的培训师以及培训那些内容都是我们必须面对和解决的实际问题。 一、培训是必要的，也是必须的 现代企业经营模式趋于多样化，企业的用人亦是多渠道，再则企业必须适应社会的快速发展与变化，必须了解竞争对手，必须清楚新技术与新产品，必须遵守市场新规则。校园招聘的人要通过培训把学生转变为员工，社会招聘的人要通过培训把“他们”转变为“我们”。 企业内部培训就是从多角度、多层面强化公司自我的经营管理模式和市场发展思路，统一步调，统一认识，统一形式。培训才能建立起学习型企业，培训才能化解管理中的问题，培训才能启动员工的自驱力，让员工自动自发的跑起来。培训是企业永续发展的基础，培训是企业革故鼎新的有效方式，培训是企业积攒人才的途径。 二、培训是学习式的管理 在现代的很多管理著作论述中都很强调管理的重要性，管理对企业发展来讲固然很重要，但是管理是多象性的，是渗透在企业各个活动中的，是每时每刻都会涉及而非随时都会强调的。培训是管理决策中的一部分，是中小企业的管理者们拟定制度，确立组织架构，寻求发展平衡的必备参考。 在我们实际的经营管理中，恐怕认识上的差异是所有问题中最大的难题。在完成一项任务时，如果意见不统一，就很难顺心如愿的达成。同时，分歧也是人才流失的罪魁祸首。培训解决的是决策前有很多声音、很多意见，执行时只有一个声音、一个目标。培训可以以温柔的方式变分歧为不同角度思考问题，进而转化为学习改变认识，认识改变决定。 三、培训是企业良性经营的保证 企业的生命力来自于对变化市场环境的适应与应对。培训是对未来的判断与投入，是赚取未来的钱。如果我们不对未来投入，那么就很难保证未来稳定的回报，或者将加大未来的投入成本。企业要发展，必须先生存，要生存就必须使自己强大，要强大就必须不断的加强企业自身的锻炼与企业员工学习能力培养的投入。 我们也必须清楚的认识培训肯定需要投入，人力、物力、财力。其实投入也可大可小，可以根据企业的实际情况，长远规划，一步一步扎扎实实的推进，一点一点的投入积累。在经营管理的过程中我们要做到有意识，有规划，有实施，有修正。 四、培训也是企业社会责任的体现 说到社会责任，肯定是大企业，国有企业承担的比例要大一些。中小企业也应有自己远大的抱负和理想。要成功就得先把自己成功的样子画出来。承担社会发展的责任就是检验成功企业的一个标准。从国际社会来看，就业问题和人才的培养问题都是一个国家发展的重大事情。中小企业发展的好，发展的稳定，肯定会缓解就业压力。中小企业要成长为大企业，要参与国际经济环境的竞争，肯定会为国家培养出一大批人才。中小企业不要只看着自身的利益，而忽略社会进步和社会进步对人才培育的需求。 五、建立立体式培训系统 从纵面培训来看，我们可以设计入职培训（包括企业文化、行为规范、管理制度、薪酬福利等。），岗位培训（包括岗位技能、具体工作、与各职能部门的衔接、工作流程等），晋升培训。从横面培训来看，我们可以设计知识、技能、态度培训，轮岗培训，团队协作培训，通用能力培训。 培训形式上要灵活不拘形式，普通员工以趣味性、互动性、动作性为主，管理层以时间性、纲领性、实操性为主，高层领导要传递给员工积极的信息，多参与商务交流和大型展览活动。 建立内部培训体系能提醒管理者们，要常抓不懈；建立内部培训体系能督促员工队伍，要努力改变；建立内部培训体系是企业的一项基本制度，是企业所有员工享受的一项福利，也是社会寄予企业的一种期望。需要三天。中债登成立于1996年，总部位于北京市西城区金融大街10号，是经国务院批准并出资设立的国有独资中央金融企业。经查询中债登收到托管账户开户文件之后的三个工作日内完成，也就是三天。