学校组织上网课收费合法不

法律分析：学校收取补课费是不合法的，国家明确规定不允许有偿补课。法律依据：《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》一、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课；二、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课；三、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息；四、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生参加校内外有偿补课；五、严禁在职中小学教师参加校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；六、严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。技术指导收费合法吗幼儿园兴趣班收费不合法。根据《幼儿园收费管理暂行办法》规定:严禁幼儿园以任何名义向入园幼儿家长收取赞助费、捐资助学费、建校费、教育成本补偿费等与入园挂钩的费用，严禁以开办实验班、特色班、兴趣班、课后培训班和亲子班等特色教育为名向家长另行收取费用。同时，幼儿园收费统一为保育教育费、住宿费，幼儿园为在园幼儿教育、生活提供方便而代收代管的各类费用，应该遵循“家长自愿，据实收取，及时结算，定期公布”的原则。不得与保育教育费一并统一收取。在园费用除了保教费、生活费和住宿费，其他一切收费项目的收取其实都是属于不合理的。公司收取培训费用合法吗合法。技术服务费是指企业或别的组织以技术指导、技术服务、技术开发等向其他单位收取的报酬，是国家规定可以合法支付的报酬，所以技术指导收费合法。技术是指人类制造某种产品、应用某种工艺或提供某种产品、应用某种工艺或提供某种服务的系统知识。用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、用人单位该不该收培训费《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据劳动合同法第22条规定，用人单位是对劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定，向用人单位支付违约金。如果劳动者支付违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，违约金不得超过用人单位提供培训费用。该培训费用应由公司出，你们无须承担任何费用。以后，你要离开，只需提前一个月通知单位就可以了，单位应在规定期限内给你办理退工手续，不需要任何补偿培训费用的，你们的协议是无效的。(需要赔偿的培训费是指签订培训协议的而且有正规培训凭证的，而企业的内训显然不属于此列，同时企业在培训期间支付员工的工资也不属于此列)。二、用人单位收培训费合法吗公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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