培训期间有工资发吗,没签合同

法律分析：当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。培训了4天自己走了有工资吗法律主观：员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起，就已经和用人单位建立起了劳动关系，因此用人单位应该按出勤时间支付劳动报酬。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地区的法定最低工资标准。法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。1 前言在职场中，职业培训已经成为很多公司提高员工素质、提高生产力的一种有效方式。然而，有的员工在公司的培训过程结束后选择离职，这是一个很普遍的局面，那么，当员工培训了四天自己离职了，他还有工资吗？接下来，就让我们来一探究竟。2 培训期间是否有薪资其实，这个问题的答案是肯定的。一般而言，公司对于员工的培训都会通过特定的流程来进行，而这些流程中规定了员工在培训期间应当获得的各项权利。其中，最基础的就是员工在培训期间应当获得薪资。3 自行离职是否影响薪资不过，在培训期间离职是一种特殊的情况。对于这种情况，也需要看具体情况而定。如果员工有偿履行培训协议的义务，那么在离职后就不能按照培训期间薪资的标准来计算薪资。另一方面，如果公司在员工离职前已经支付了培训费用，那么可以适当相应地扣除薪资。4 履行培训义务是否免费关于履行培训协议的义务是否免费问题，其实取决于公司的规定。通常来说，培训费用是由公司全额承担的，因此员工不需要补偿费用。但是，有些公司在签订培训协议前会与员工签订“协议补偿”等文件，一旦员工在培训后提前离职，则需要补偿公司的培训成本。5 培训协议和管理制度另外，员工在培训前也应该充分了解公司的培训协议和管理制度，了解自己履行职业责任的义务和相应的薪资待遇以及可能出现的风险，这样才能避免意外情况的发生，避免损失。6 员工有权依法享受各项权利不管怎么样，员工在公司期间享有法定的合法权益，公司也必须按照法律规定履行义务。这包括员工在培训期间应当获得的各项权利。如果公司有违法行为，员工完全可以依法追究公司的法律责任。7 培训期间是提高自己的机会在职场中，培训是一个不可忽视的机会。通过培训，员工可以提高自己的专业水平和能力，提高自己的竞争力，这对于未来的职业发展会帮助很大。8 总结总之，当员工培训了四天后离职，他还有工资吗？这个问题的答案是肯定的。不过，具体薪资的计算和公司的赔偿要求还需要根据具体情况而定。作为员工，我们应该在公司培训前充分了解培训协议和管理制度，避免在遇到意外情况时造成不必要的麻烦和损失。

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