银行校园招聘应届生必须都要从柜员做起吗

不一定的喔首先，不一定每个岗位都需要从柜员做起的，应该说不同银行层级、不同岗位、不同银行都有不同的培养模式，基本情况如下：分行招聘(包括省级分行)的新员工大部分要在柜台实习，无论什么专业毕业、应聘的什么岗位。需注意的是你的人事编制是在分行还是实习支行，后者中大部分将会在网点呆上很久很久，前者在实习数月后会返回分行(几个月到一年，没有一定的，视分行用人缺口和个人表现而定)。总行招聘的管理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，也有就在总行职能部门的(但通常不会去到分行部门)，这个是随机的安排的(存在少部分走关系因素)，时间同样不定期，一般在半年左右，结束后回来根据各部门需求来定岗。总行招聘的专业技术人员(IT、法律、行政)或高学历者(博士、出站博士后)一般不会安排柜台实习，视具体分配的工作少部分人可能会安排到内部对口部门跟班。以上说的都是有编制的正式工，入职时的各类培训忽略。由此可见，大多数岗位都需要先从柜台工作做起，那么，柜台工作有什么意义呢1、业务知识的奠基。柜台工作能接触到基本的银行业务，你能了解到一个客户是如何建立、一笔业务是如何记进系统、一笔账是如何分录，学习各种单据的意义、各个科目的用途，等等基础的知识。这些和你在大学课本上的教条是不一样的，作为一个银行从业者来说是终身的财富。2、个人作风和性格的培养。让你知道合规的意义，学会识别和控制风险，懂得按流程做事和分工合作。同时因为直接面向客户，对自己礼仪、待人接物都是极大的锻炼，心理素质和为人处世能力都会得到提升。3、工作技能的学习。各个交易系统、管理系统的使用，点钞、计算器操作、票据识别等基础技能。这些大部分都是需要熟能生巧的，因为入职阶段实际工作较少可以安心学习。对银行的意义：人才培养、用人成本的节约、带来实际效益等等!希望对你有所帮助~银行新员工如果没有参加培训会怎么样看银行的或者看进行的时间一般股份制银行都有新员工的培训但这些培训效果有限传统的师傅带徒弟是最有效的还有就是毕业生毕业招聘那段时间进新员工比较多应该会组织培训如果有些中途进的可能就没有了其实不用太看中培训关键还是自己要做有心人　　如果行里说没有参加培训也可以签合同上班，那对你的影响就很小了。因为新员工培训也是入门级的培训，参不参加在专业技能上不会相差很大的，主要知识、关键业务技能还是在正常上班后慢慢学会的。　　对你职业生涯的影响微乎其微，有很多社会招聘的也没有参加新员工入职培训，但根本不影响人家发展的很好。

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