法律主观：带薪年休假工资具体的计算标准是：休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。老师凭什么在寒暑假也能有工资？应该取消老师在寒暑假的工资吗？关于老师取消寒暑假带薪的说法是不真实的，是一种谣传。教育部已经正面回应，表示“取消教师寒暑假的说法没有依据”，教师依旧享受“带薪”寒暑假。教师享受寒暑假带薪休假是根据《教师法》第二章第七条规定的，是教师的合法权益，也是对教师工作负担的补偿。教师的工作并不轻松，除了授课，还要备课、批改作业、接待家长、参加培训等等。教师的工作时间也不固定，往往要比学生早到晚走，甚至还要在寒暑假期间处理学生和学校的事务。因此，取消教师寒暑假带薪休假是不合理的，也是不可能的。教师行业是一个神圣而伟大的职业，他们为国家培养人才，为社会贡献力量，他们应该得到尊重和支持，而不是被诋毁和攻击。老师寒暑假带薪的意义1、保障教师的生活稳定：寒暑假是学校放假的时间，如果教师在这段时间内没有薪水，可能会给他们的生活带来经济压力。而老师寒暑假带薪制度可以确保教师在放假期间继续获得工资，从而保障他们的生活稳定。2、保持教师的工作积极性：老师寒暑假带薪制度可以激励教师在放假期间继续关注教育事业，提升自己的专业素养。教师可以利用这段时间进行教育研究、教学准备和个人成长，以提高自己的教学水平。3、促进教师的职业发展：寒暑假是教师进行专业学习和进修的良好时机。老师寒暑假带薪制度可以为教师提供经济支持，使他们有更多的机会参加培训、研讨会和学术交流活动，从而不断提升自己的教育教学能力和专业素养。私立幼儿园寒暑假带薪休假吗老师的工资本不高，又无外快可捞，让他来当老师看看，典型的站着说话不腰疼。如果真的是那样，老师就会正大光明的做兼职，你知道培训机构老师的流动量有多大吗？没有经济保障的教师们更加会挤破头皮往更大更好的城市发展，小地方往往面临没有教师的境遇。老师得为下一学期的教学做大量的准备工作，为自己“充电”，为学生传授更多的知识而默默付出，若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香。为了祖国的明天，为了孩子们的未来，老师寒暑假工资待遇决不能取消。老师每天有几节课的人，纯粹是没有进过学校，所谓的文盲说出来的。读书人都知道，读书是多么艰辛的一个过程，既然读书是艰辛的感受和认识，必然能感受到老师的辛苦。简言之，没有经历没有实践过的人，当然不知道什么是实践了，人与人之间差别由此而起。取消老师寒暑假工资待遇，是不可能的，这是有法律法规的，只要老师们能公平公正的把学生教好，尽到自己的能力就行了。关于补课，我想还是应该取缔，让孩子们有点活动空间。当教师的艰辛只有真正当过老师的人才知道。没有奉献精神、没有牺牲精神、没有爱心没、有专业知识、没有敬业精神，还要有健康的心理、强健的身体，不然是当不了老师的！孩子教育不好都往老师身上找，所以这样的人的孩子永远都不会出色，家长就没给做榜样。 凡是优秀的孩子，首先不是老师教育出来的，而是优秀的父母教育的结果，反之也同理。 一个孩子从小养成习惯老师几乎很难改变。真不明白现在怎么那么多人就见不得别人好呢？教师有寒暑假说明这个工作值得有这样的待遇，想取消老师寒暑假工资的人，如果你羡慕嫉妒恨，你也去考啊？去当老师啊？你没有那个能力水平和付出担当，就闭嘴吧，别一种我混不好你也别好的无赖嘴脸。以前是医患之间有矛盾，现在老师家长又站到了对立面，这其实是一个恶性循环，闹到最后谁又能得利，本是为了同一个目标却互相对立，少一些戾气，老师不要吐槽，其实每个学生后面的每一个家长都不容易，家长也不要一味抱怨老师，因为大部分老师都在辛苦付出，有一些爆出来的我相信不能代表大部分，不过现在的状况一定是哪个环节出现了问题，大力支持进行改革，但改革的不是金钱应该是思想！我觉得老师不应该成为被攻击的对象，乡下的老师都很辛苦，我见过的大多数老师都是比较负责，反而有很多家长对孩子有些溺爱。农村这边私立学校的老师每天五点多起床，下午六点多回家，有时候回家还要批改试卷，一个月三千多的工资不算高吧。老师要面对几十个孩子，如果把孩子成长的好坏都推给老师确实有点强人所难。教不好得原因不只是老师的责任，什么才叫教“好”？成绩？品德？行为习惯？你说教不好退学费这个可以有，虽然教师工资与学生学费无关，现在也没什么学费？国家对学生的教育补助倒是不少。按照你这么说的话，你娃在家的家庭教育没搞好，你这爸爸的也别当了呗？首先确定寒一暑假的主体是谁，主体是学生，是为学生放的寒署假，而不是为老师放的寒署假。那么，为学生放的假为什么能取消老师的工资呢？退一万步说，既使为老师放的假，那也是法定的假，没见过有法定假日取消工资的。如没事闲得慌，只能讨论寒署假放不放的问题，您说对吗？我觉得非常不应该，为什么呢？老师是教书育人的重要重要重要岗位。祖国未来的花朵们，未来的栋梁们都是出自于老师之手。这一块要做的，安心，做的快乐，必不可少。个人认为这是必须的。非常有必要的。这份待遇跟社会的尊敬感可以吸引很多优秀的人才主动过来。并安于任教。待遇最好是能多一点就多一点。当然。对老师的素质要求也需要提高。以前的人不管什么职业，都很尊重老师，现在的有些人觉得自己读几天书，什么都会，一点都不尊重老师，如果羡慕老师待遇好，现在机会都是平等的，怎么不去当老师呢？是嫌老师这职业辛苦，工资低？还是自己能力不够？国家有这样的政策，自然有它存在的道理，有什么理由在这里质疑，搞得现在的年轻人都不敢去当老师了，以后孩子自己教吗？这是国家的政策，觉得老师待遇好，工资高，可以自己去当老师啊，机会都是平等的，老师也是读书考试考上的，为什么你们不都去当老师呢？还有时间在这里讨论这些，有本事自己去考啊！到底还是看不上这工作，不然也不会国家规定的，有带薪寒暑假也没多少人愿意去当老师，没有人为这工作抢的头破血流的。教师工资不低的，只是那些老师老以山区支教的工资和辛苦当做全部老师的薪酬标准出来哭穷哭辛苦而以。我们并不反对教师的工资状况和工作轻松，但很反感现在那些老师明明工作轻松工资又不低却老出来装委屈。我就知道如果取消了，老师补课的现象就更加严重了，而且好的教育资源就越来越贵，私立学校价格越来越高，普通百姓的负担更加严重，我倒是希望教师薪资高于地方公务员工资，我朋友就是老师，平时也出去给人补课，他和我说只有穷的揭不开锅的时候才去外面给人补习，这就是现状。老师不想补课，可工资又无法支撑家庭生活开销。取消老师寒暑假工资，属于变相降低老师福利。老师这个职业含金量大大降低，就会出现教师整体水平下降，优秀人才不愿竞争教师职位。最终的结果，国家教育质量直线下降。其实大家可以做看一下老师的全年收入，也就是当地收入平均线高一点的样子。这个真的是很难均衡，有的老师不正经上课，课后工作推给家长，自己开班补课赚外快，还天天喊着教师工资低，而有的老师白天上课，晚上还要批改作业和备课，任劳任怨，从来不去抱怨工资问题！有些人只是把教师当成一种职业，而有些人是把教师当成一种信仰和一种责任！哪个行业都觉得自己待遇低。这就是现状。当老师的，换位思考一下当年多少比你们学习好的同学没有选择师范，有几个有你们舒坦的？每年寒暑假别的行业敢想？各种福利，公务员待遇，收入在那种“稳定的事业单位”绝对是高的。还有什么不满？而且除了高校小学初中高中需要什么人才？是个能考上的大学的，只要学了，都能胜任。在中国根深蒂固的瞧不起老师的思想在作祟！认为老师闲着就对不起他似的。其实瞧不起老师的人有两类，一是暴发户，有钱但没有素质；另一类是比老师收入低，羡慕老师有假期还工资照发，心里本来也瞧不起老师，但是却比不过老师。你们这些穷思想永远不会把教育搞好，也不会教育好自己的孩子。因为你的孩子也不会尊重老师。城市老师我不大清楚，你们到乡村学校来访问看看乡村教师在寒暑假做什么？七天的培训工作，下队搞扶贫工作，留守儿童工作和每个学生的安全工作等等，填写各式各样表册多如牛毛。如果取消老师寒暑假工资，我想辞退教师行业的不止一个，加入教师行业的也许无一人。行政单位的人没有一个考教师行业的，但教师行业的人员几乎都想考入行政行业。不用我说你们就可想而知了。教育是创造性劳动，不是码砖抹墙，教师的假期工资应该再加一些外出旅游补助，让教师利用假期出去多走走多看看，要能更好的创造性劳动就必须有更加广阔的视野和更加开阔的思维，全社会应该积极鼓励和推动教师假期旅游考察提高育人能力，教师更高才能把我们的孩子带的更高！天天想着打压教师，仇视教师，侮辱教师，把教师踩到脚底下，那是在自己断后！要知道跪着的老师绝对是教不出优秀的学生！怎么总有人感觉老师是不劳而获？你们来试试！学生每天早上7点可以进校门，走进教室班主任老师基本已经在教室了，完后还有晚自习，最早的晚上7点半下晚自习，住宿生的晚自习要到晚上10点下课。其他的任务就不多说了，光是从时间上实际上是挺辛苦的！别站着说话不腰疼！说取消老师的寒暑假工资的人真不知道是什么心态！有本事你上啊！老师难道就是你们认为的那两节课的工作时间嘛？对比一下以前的老师待遇，比现在好得去了！老师都不能活得体面，有尊严，还能教育出好的人材？老师布置作业多了，挨骂，布置少了也挨骂，可多了少了全屏人家一张嘴啊。老师管多了挨骂，管少了还挨骂，试问管多管少这个度家长自己把握得好吗？老师说工资低挨骂，老师说工作累挨骂，现在有寒暑假也得挨骂。能对我们的孩子传道授业解惑的除老师外那个行业做得到？好好地待老师，因为我们家庭的未来命运就全靠老师来改变。那些不尊重老师，不懂得教育的重要性，不见得老师好的，不靠个人努力学习知识来改变命运的人终将还是沦为社会的底层而且代代相承！第一点，老师要和公务员一样，每天工作八个小时，每周工作五天， 第二点，老师下班以后时间必是自由的，而且可以兼职其他工作。 第三点，老师们只管上好自己的课，不参与其他的与学校无关的教学的事物。 第四点，下班之后学生和这家长有任何的问题，这个都可以拒绝，上班以后再去解决！ 我加一点，我觉得教师在假期做一些有利于孩子们在科学、科技方面的事情，以及社会文化上的事情是可以的。这样可提升社会和谐与文明，有利于社会的发展和国家的稳定！ 以上这几点要求可以支持！民办学校寒暑假老师有没有工资法律分析：如果是私立的话，你和其他的老师一样，是应聘进入幼儿园的，一般寒假和暑假都有工资的。法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条规定：教师享有下列权利：（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；民办学校寒暑假老师有工资。民办学校是指国家机构以外的社会组织或者个人，利用非国家财政性经费，面向社会依法举办的学校或其他教育机构。民办学校包括实施学历教育、学前教育、自学考试助学、其他文化教育的民办学校及民办教育机构，以及实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校及民办教育机构。以上内容参考——民办学校