1、了解机械设备的安全操作规程，遵守操作规程，确保操作的安全性。2、熟悉各类机械设备的结构、性能、功能和使用方法，能够正确、熟练地操作各类设备。3、严格执行机械设备的安全检查制度，对设备进行定期检查、维护和保养，并及时发现和排除安全隐患。如何进行工伤事故预防一、尽可能的为每一位职工缴纳工伤保险。工伤事故是不可避免的，只有为每一位职工缴纳工伤保险才能在发生事故后将单位的损失降到最低。具本律师了解，在许多职工流动性较大的工厂、企业还没有达到为每一位职工缴纳工伤保险。如果没有为职工缴纳工伤保险，工伤事故发生后的医疗费、赔偿费用全部由单位自行承担。故此，为职工缴纳工伤保险是最好的预防处理工伤的方法。二、职工应严格遵守工厂车间的操作规范，有安全意识。单位应经常对职工进行工作培训，进行安全性教育。使职工在工作时严格遵守本岗位的操作规范。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工地值班保安在路过渣土堆时，被坍塌的渣土掩埋而亡。可见，在工作时必须具有安全意识，这是预防工伤事故的关键。三、工厂车间的安全防护措施到位。全面到位的安全防护措施能有效的降低工伤事故的发生。如果没有安全防护措施，或者是降低了安全防护措施的标准而发生工伤事故，会使得单位得不偿失。本律师曾处理了一起典型的该案例：一名工人去作业区工作时需走下一个梯子，(自己焊接的没有扶手的铁质梯子)该工人一脚踩空从梯子上摔下受伤，经诊断为：脊柱神经损伤。后被定为二级伤残，永远瘫痪在床。如果当时梯子上焊接了一个扶手，也许工人就不会从上摔下，就避免了一场重大的工伤事故。四、发生工伤后及时、积极的为受伤职工治疗。发生工伤后，如果用人单位选择了一家大型的、专科医院为职工进行了治疗，可能职工的伤情恢复的较好，在评残时对单位也是有利的。五、伤残级别较低的工伤纠纷，可以调解解决。根据《工伤保险条例》，1级—4级的伤残职工是不能解除劳动关系的。5级—10级的伤残，经职工提出后可以解除劳动关系。故此，对于5级—10级内级别较低的工伤可以通过调解解决。六、伤残级别较高的工伤纠纷，应通过仲裁、诉讼解决。对于伤残级别较高的工伤，特别是1级—4级的伤残应通过仲裁或诉讼解决。因为1级—4级伤残的工伤不能解决劳动关系，但实践中很多单位、受伤职工确愿意解除劳动关系，并一次性解决工伤纠纷。所以，必须通过仲裁或诉讼程序才是合法的途径。工伤事故频发 有哪些好的预防对策如何进行工伤事故预防：一、教育培训，有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规。二、管理监督，由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如何预防工伤的发生用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。职业安全事故预防策略及方法有哪些 如何预防工伤的发生 　防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。我收集了如何预防工伤的发生，欢迎阅读。 　1、 各级领导高度重视安全工作。 　我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。 　所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。 　2、 全员签订安全责任书。 　这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。 　所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。 　3、 狠抓“三级安全教育”。 　公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。 　三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。 　班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。 　4、收集整理曾经发生伤害案例。 　在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。 　然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。 　以上发生过工伤的'岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。 　5、 检查监督安全规程执行情况。 　我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。 　同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。 　各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。 　6、 加大安全宣传力度。 　在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。 　让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象;不伤害自己、不伤害别人;别人不被我伤害、我不被别人伤害;生命需要安全、财产也要安全;我要安全，别人也要安全;人类需要安全、动物植物都应当安全。 　养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。 ;(一)三级预防1 一级预防其目标是通过减少能量传递或暴露机制来预防导致工伤发生的事 件，即在工伤发生之前采取的措施，使工伤事故不发生或少发生。如《安全生产法》 属于一级预防。一级预防通过一下策略实现：(1)全人群策略：通过对全民，包括各级政府官员、企业法人代表、生产管理人 员、企业员工，甚至社会大众、学生等的安全培训教育，以提高全民的素质，包括意识、知识、技能、态度、观念等综合素质。(2) 高危人群策略：对职业人群有针对性地开展职业伤害预防教育、培训训练、 督导强制等方式达到安全促进的效果。例如，生产经营单位必须对所有从业人员进行 必要的安全生产技术培训。其主要负责人及有关经营管理人员、重要工种人员必须按 照劳动安全卫生法律法规的规定，接受规范的安全生产培训，持证上岗，有效提高劳 动者的业务技术素质和处理事故、故障的应变能力。保证安全生产的必要投入，完善 安全生产条件，积极采用安全性能可靠的新技术、新工艺、新设备、新材料，不断改 善安全生产条件。坚决关闭、取缔非法和不具备安全生产条件的企业，以确保安全生 产。改进生产经营单位的安全管理，积极采用职业安全健康管理体系认证、风险评 估、安全评价等方法，提高安全生产管理水平。层层落实安全生产责任制，形成对企 业负责人有效的安全生产责任追究制度，对发生安全生产事故尚不够刑事处罚的经营 单位和主要负责人予以数额较大的罚款，使违法成本大大高于守法成本，从而杜绝经 营者存在安全生产事故的侥幸心理。(3) 健康促进策略：20世纪80年代由澳大利亚学者提出的环境与健康的整合策 略。比如，针对工作场所的工伤事故现象，就可以采取工作场所健康促进项目。即通 过：①把工伤事故预防纳入企业政策;②由雇员和雇主共同讨论建立一个安全的工作 环境;③通过岗位培训和职业教育加强工人的工伤事故预防能力;④通过投资改善不 合理的生产环境;⑤明确雇主和雇员在职业工伤事故预防中的责任;⑥共同参与工伤 事故预防活动等，使工作场所的工伤事故得到了有效控制。2 二级预防其目的是当工伤事故发生时，减少工伤事故的发生及其严重程度， 采取自救互救、院前医护、院内抢救和治疗，最大限度的降低工伤事故的死亡率和致 残率。3 三级预防指工伤事故已经发生后，控制工伤事故的结果。其主要任务使工 伤者恢复正常功能，早日康复和残疾人士得到良好的医治和照顾。(二)用人单位负责制我国工伤事故的预防控制方针是安全第一、预防为主，工作体制为：用人单 位负责，政府监察，行业管理，群众监督。用人单位负责是工伤事故预防策略中最 为重要的一环，只有真正落实用人单位负责制，才能真正落实工伤事故的预防控制措 施。一般认为，用人单位负责制包括行政、技术和组织责任。行政责任指用人单位的 法人代表为工伤事故预防的第一责任人，生产管理各级领导和职能部门负相应行政责 任，倡导安全生产，人人有责;技术责任指安全设施的三同时，即安全设施与 生产设施同时设计，同时施工，同时投产;组织责任系指在安全人员配备、组织机构 设置、经费预算落实等方面需在组织上落实，实行五同时原则，即用人单位在计 划、布置、检查、总结、评比生产的同时，要同时考虑安全问题，做到生产与安全的 统~'o(三)健康促进采用工作场所健康促进项目。如通过岗位培训和职业教育加强工人的预防工伤事 故能力;通过投资改善不合理的生产环境;明确用人单位和职工在工伤事故预防中的 责任和由用人单位和职工共同讨论建立一个安全的工作环境等，使工作场所的工伤事第六章职业伤害与职业安全故得到有效控制。(四)安全技术对策1 消除危险要从系统中彻底排除某种危险因素，保证系统的安全性能，一般 可通过改革工艺等手段来实现。2 降低危险因素采用这一对策虽然可以提高系统的安全水平，但不能从根本 上消除危害因素，只是在一定程度上减轻对作业人员的危害。3 引导危险因素把某些危险因素引导到作业环境以外，避免对作业人员和设 备等造成危害。4 隔离危险因素将作业人员与系统中的某种危险因素隔离开，使作业人员不 直接接触危险部分，从而避免或减轻危害。如戴安全帽、穿防护服、穿防护背心、戴 防护手套等。5 坚固防护以安全为目的，提高设备、建(构)筑物、器具等的结构强度， 以保证在规定之使用范围内有足够的安全性能，也就是通常所说的留有足够的安全 系数。6 薄弱环节与坚固防护相反这一对策是利用某些弱元件，在系统中人为地设 置薄弱环节。当设备、设施的负荷超过额定限度，或系统中有爆炸、火灾等危险时， 使危险因素的发展在薄弱环节被切断，从而保护系统的整体安全。7 闭锁以系统中的某种方式(机械、电气)保证某些元件强制发生相互制约， 以达到安全目的。8 取代操作当系统中某种危险因素无法消除而又必须在这种条件下操作时， 为保证人员的安全健康，可采用自动化手段代替操作人员直接接触危险因素。9 距离防护系统中危险或有害因素的作用往往与距离有关，有的因素随距离 的增大而成倍减弱，利用这一性质可进行有效防护。10 时间防护缩短作业人员接触有害因素的实际时间，从而达到防护的目的。11 刺激感官在某些特殊的地点、场合，利用声、光、色、形等信息、信号、 标志、仪表刺激人的感官，提醒人们注意，保障安全生产。