工龄奖和年终奖都是公司规则对于薪水报酬事项的限定，当然也有一些公司无表现在文字内容上。通常而言，工龄奖是公司员工在本公司工作年限的一种奖励，既能够留住人才也能够增进员工的归属感。发放要求是严格按照员工的工龄来衡量的，是能够量化看得见的。但是，年终奖是公司根据一个财年的营业收入和利润来分配的，同时还会考量员工的奉献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体，不特定，无保障。不过总的而言，这两类薪水都是隶属员工的稳定报酬，如果公司不发或者少发且无规章规则等证据，那么员工的胜诉率是比较高的，能够要求补发。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。工龄奖是国家规定吗我现在桂新园工作一年的了，加上工龄奖100元，才3000不到差几块钱，而且遇到店长人好的话也还好，遇到店长人不好，会把你压迫死，刻薄死你。而且它是自家开的，很多事，没有那么公正公开。工龄奖是不是国家规定的工龄奖国家法律没有专门规定。具体参考如下：1、工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间；2、工龄的作用主要表现在，是职工退休的条件之一，决定保险福利待遇，是处理职工工资和工资性津贴的依据之一；3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。人力资源规划如何做好？工龄奖不是国家规定的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。华慧教育网怎么样？人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。『壹』 华慧教育公务员培训班怎么样啊有没有亲身经历过的，并且通过它国考过了 大部分培训班还是有点用的，从面试结构和题型方面都能给予帮助，但是千万别死搬硬套老师教的步骤，大部分考官都很反感以及十分及其的反感模式答题的考生的，那个班都差不多，最好找个经济实惠的，祝你面试顺利。 『贰』 清华大学考博英语听力真题2002年到2007年压缩包的解压密码是多少 在华慧教育网下载的，去问一下那里的工作人员肯定知道，华慧考博网还是挺专业的，我虽然不考博，但我几们战友和同学都是在他们那里购买资料或参加他们的辅导班的，听说效果很不错。 『叁』 华慧网的那个浙江大学考博英语模拟试题怎么样好不好 本书是为参加浙江大学博士研究生入学考试（英语）的考生而专门定制的一本全真模拟试题集。模拟练习是考前必不可少的一个环节，它有利于考生熟悉考场规则、题型结构以及答题要领。因此，每当做本书中的试题时，要以临场的精神状态，以考场所要求的时间和速度完成——用于培养“考场感觉”，并综合训练各项技能。 华慧考博英语辅导专家团队，根据多年针对浙江大学考博英语应试辅导的成功经验，在认真研究了《浙江大学博士研究生入学考试历年试题》 的基础上，针对近年来浙江大学考博英语的特点与难度，总结了浙江大学考博英语的出题规律和试题来源，并结合考生的实际情况，精心设计并编制了15套浙江大学考博全真模拟试题。本书具有以下特点： 一 总结大纲，把握规律 本书通过分析浙江大学历年博士研究生入学考试英语试题，总结出浙江大学考博英语试题的考核要求，便于考生熟悉命题规律和出题特点。 浙江大学博士研究生非英语专业入学考试是学校为招收博士研究生而设置的选拔性考试。教育部颁布的《硕士、博士研究生英语教学大纲》规定：“博士生入学其英语水平原则上应达到或略高于硕士生的水平”。根据这一规定，并结合历年招收博士研究生的具体情况，浙江大学博士生入学英语考试既考查考生的语言知识，又注重测试考生的语言应用能力。 浙江大学的英语考试采用笔试方式，时间为180分钟，满分为100分。试题共分为五个部分：听力、词汇、完型填空、阅读、翻译。 1、听力 听力测试的主要形式有三种：短文填词，短文答题、短文选择三种形式。第一部分为短文填空。听力材料包含1-5小题的答案，听取原文，在空白填词的地方填3个或以下的单词补充信息。短文填词是考查考生对一个结构比较完整，意义相对连贯的语段的理解能力及单词的掌握能力，是一种高层次、有难度的听力测试形式；第二部分为短文答题。听力材料包含5-10小题的答案，但是难度较前面1-5小题要难一点，因为，后者是问答题，需要在空白填词处填写5或以下单词回答。两段听力材料都会放两遍。短文答题对考生的要求最高，不仅考查考生对语篇信息的快速把握能力，更考查考生对语篇信息的总结概括能力；第三部分为对话选择。对话选择是考查考生在听完短文后所表现出的快速反应、推理判断能力。此部分的每段材料都只听一遍。 2、词汇 这一部分主要考查考生主要考查的是词组/单词的词义辨析、固定词组搭配、近义词等。语法也有所考查，但是所占比重不大。同时通过考查考生对已具有的词汇及语法知识的运用来测试考生的理解能力，在一定语境中考查词汇，具有一定的综合性和灵活性。 3、完型填空 主要考查考生的阅读理解能力，考查考生对词、词组、以及语法知识的掌握情况并检测考生综合运用英语知识的水平和实践能力。这一题型结合了单项选择与短文填空，它既考查考生的词语搭配、近义词辨析、动词时态、句型结构、复合句的关联和习惯用法等，又考查考生分析、判断、归纳、总结、逻辑推理等方面的能力。 4、阅读理解 该部分考查考生对书面英语的理解能力，其中包括理解具体信息，掌握文章大意，以及根据语境推断未知信息。该部分共4篇文章，每篇文章5个问题，考生从4个选项中选出最佳答案。每篇文章约600-1000词左右，每题1分，共20分。浙江大学的阅读理解总体来说在整个考试当中的性价比不是很高，与之前普遍的理解“得阅读者得天下”肯定是不一样的。这说明出题老师把注意力均匀分布到听力、完型、翻译等题目上，也可以看出对于考生的综合能力要求更强。但是对于阅读理解，大多考生还是比较熟悉的，所以也应该是考生的拿分项，而不是丢分项，毕竟，相对来说，听力、翻译会更难些。当然，良好的阅读能力对于完型、翻译也是有百益而无一害的。 5、翻译（中译英） 浙江大学试题中的一大特点是，没有写作，但是翻译部分是五个题型中所占分值最高的，且难度也是最大的，分值为25%。要求考生将一篇文章（大概3-4个段落）翻译为英文，该部分主要考查考生将原文思想传送到译文中的能力，着重测试整体性、逻辑性、信息的完整性和准确性。这部分既考查考生的英语功底，同时也考查考生对中文原文的理解能力。因此其考查内容以语法和英语习惯表达方法为主。对考生语言基础知识（语法、词汇等）有较高要求。这一题型也是考生最头疼的部分。要想翻译得高分，除了掌握必要的翻译技巧，了解其院校题目的来源与出题特点也是必不可少的。 二、难度适中，层层递进 本书重点、难点、考点突出，试题解析阐述精当。难度层层递增，第一套至第五套为基础难度，第六套至第十五套贴近真题难度。可为广大考生顺利通过浙江大学博士研究生入学考试助一臂之力，使考生集中精力，在有限的时间内顺利通过考试。听力部分配有MP3 音频。 三、全真模拟，解答详尽 选自浙江大学历年真题题源，在筛除历年真题的基础之上，再次精选并按照浙江大学考博英语历年真题题型及难易程度，精心设计出全真模拟试题，具有很强的针对性。且均给出参考答案及详细解析，方便广大考生在复习时更好的把握浙江大学考博英语的难点、重点和答题思路。 需要特别说明的是：本书和《华慧浙江大学考博英语一本通》为最佳搭配。 『肆』 华慧智远对人员管理和教育好在哪里 这公司成立以来，对人员管理和教育常抓不懈、高标准、严要求，并且通过“阶梯工资价格”、“工龄奖制度”等一系列关照员工福利的措施，在增加员工稳定性和归属感的同时，培养了一批勇于开拓、纪律严明、服务一流的精干队伍，帮助各大高端酒店提供人力资源等服务。 『伍』 请问 华慧教育 是个什么样的培训机构啊。大不大，正规吗 是个很不出名的培训机构，起码我都没听说 『陆』 考博辅导班华慧教育和睿普教育哪个好啊 华慧是第一家开办考博英语辅导的，资料和课程都很全面系统，关键是看服务，哪个适合自己最重要 『柒』 华慧让天下没有难学的学问华慧教育跟学而思哪个好 华慧就是骗子'垃圾