今天我去生命人寿保险公司应聘，是在网上投的简历，好像说要交考证费，是电话销售的，还有个人被淘汰了，

那是保险公司，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。那是打着幌子要你去跑业务拉保险，怕你知道了就坑蒙拐骗拉你下水。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？中国人寿保险暑假工做人事助理要培训三天，交500块钱保证金可信吗？不可靠。根据查询中国人寿官网信息显示，自开业以来并，无任何封闭培训信息显示，中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业，2019年，集团公司合并营业收入9067亿元。合并保费收入6977亿元。合并总资产超45万亿元。企业决定录用员工时，就有对员工的培训职责。只要是正常雇佣关系，企业不得以任何原由，向员工索要保证金。求职者外出寻找工作不仅是提升社会经验，而且还要从工作中获得应有的工资。而不是寻求一个单位，还没开始工作，就已经交了保证金。对于一些当代大学生来说，寒暑假就是一个提升的机会，很多大学生都利用寒暑假期间，外出寻找与专业相关的工作，提高自己的社会经验，让自己更好的适应社会。在寒暑外出假求职时，很多人也被上当受骗，尤其是初次进入职场时，可能有时候会面临受骗。对于准备进入职场磨炼的人，一定要提前了解职场规则，以免导致不但付出免费的劳动力，而且还要自掏腰包。职场在决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，在员工未上岗之前，都会给员工提供职业培训，在员工更快的适应工作。这些工作都是单位的职责。但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。如果你在外出巡查工作室，人力资源部要求你上交保证金，并承诺在几个工作日之内就还给员工。一旦涉及到这样的境况，就提高谨慎，因为大部分的啊，培训收费是不真实的。相信不少人都有被骗的经历，培训需要交保证金是不符合职场规则的，同时也不要轻易相信他人。现实生活中还是有很多工作单位，要求新员工交培训费之后，并没有按要求把还给员工。对新员工培训，又要求员工交相应的保证金，希望人们要谨慎做出的选择，有可能一旦交了就杳无音信了。

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