我认为你可能用刻板印象来看待在工厂工作的问题了，对于广大年轻人来讲，如果能够在特斯拉的上海工厂工作的话，这个现象本身就非常幸运，很多在工厂工作的年轻人的收入也比外面的工作强很多。在我们的传统印象里，有些人会觉得在工厂工作非常丢人，同时也认为在工厂工作拿不到太多的收入。事实上，虽然国内的很多工厂的工资待遇确实非常低，但对于特斯拉的上海工厂来说，特斯拉的上海工厂的工资待遇非常高，员工的工作时长也不长，所以很多人争相到特斯拉的上海工厂工作。特别是对于年轻人来讲，如果能够到特斯拉的上海工厂工作的话，这个年轻人基本上不需要担心自己的基本生活问题。特斯拉的上海工厂本身就有着非常好的福利待遇。对于特斯拉的上海工厂来说，很多员工的底薪就可以达到1万元左右。在年轻人工作的时候，年轻人每隔两个小时就可以休息10分钟。因为特斯拉的上海工厂的工作量并不大，同时也会给员工购买各类保险，所以员工在这里的工作非常安逸。年轻人本身也会到工厂工作。在过去，年轻人们普遍看不上工厂的工作，同时也会认为工厂的工作没有面子。然而随着各行各业的不断发展，我们会发现很多行业所能够提供的工作机会变得越来越少，这个现象也改变了年轻人的就业态度。对于年轻人来说，如果能够到一家负责任的工厂工作的话，这个行为本身就非常靠谱，同时也能够解决年轻人的基本生存问题。最后，特斯拉的上海工厂要比国内的很多工厂的福利待遇高很多，这似乎已经成为了外企的普遍现象，希望我们国内的工厂也能够逐渐提高员工的福利待遇。进特斯拉工厂有什么要求上海特斯拉每天工作8小时。特斯拉上海工厂的员工工作时间是按照中国劳动法规定的标准工作时间执行的，即每周工作40小时，每天工作8小时，每天有1小时左右的休息时间。但是具体的工作时间可能会因为生产线的需要而有所不同，特别是在高峰期和紧急情况下，可能需要员工加班工作。特斯拉授权钣喷中心靠谱吗学历要求、语言能力、沟通能力、创造性思维。1、学历要求：特斯拉工厂对学历有一定要求，要求高中或中专以上学历。对于设计师岗位来说，需要具备出色的英语和中文口头表达能力，以便与国际团队进行有效沟通。2、语言能力：特斯拉是一家国际化的公司，良好的英语沟通能力对于与全球团队的合作至关重要。3、沟通能力：在特斯拉工厂中，良好的沟通能力是必不可少的，无论是与同事、上级还是客户进行交流，都需要清晰、准确地传达信息。4、创造性思维：特斯拉鼓励员工具有创造性思维，能够提出新的想法和解决方案，为公司的创新和发展做出贡献。网传特斯拉上海工厂黑幕，真的有那么不堪吗？比较靠谱的。在特斯拉授权钣喷中心内，顾客不仅见到了特斯拉授权钣金中心内各种专业检测仪器与工具，更是体验到了特斯拉MODELS不同寻常的驾驭感。作为汽车领域颠覆式的汽车“直营模式”，特斯拉完全抛弃了传统的经销商售车模式。作为全球智能豪华电动汽车行业的领导者和开拓者，特斯拉运用独特的模块化设计，大大精炼了电动汽车的内部结构，为车主带来了近乎“零保养”的独特体验。同时，通过运用领先全球的机电一体化技术，将机械语言与IT语言完美融合，特斯拉在ModelS身上首次真正实现了车联网技术，使其成为全球最智能的汽车。借助车联网技术，特斯拉可以通过“远程诊断”的方式为车主随时随地轻松排除车辆故障，并可通过“空中升级”对车辆进行软件更新，不断增加新功能，使ModelS实现“常开常新”的惊喜。此外，特斯拉采用业界独家的直营模式，省去了经销商等中间环节，能直接倾听车主的声音并快速做出反应，让车主享受到“透明价格”的贴心服务。在“直营模式”的基础之上，特斯拉正积极努力在全国各主要城市陆续设立授权钣喷中心，以帮助ModelS车主在遭遇日常用车刮蹭或钣金损伤后，可就近选择特斯拉授权钣喷中心进行维修。目前，特斯拉授权钣喷中心已遍布北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、武汉、重庆、南京、厦门、沈阳、郑州、济南、宁波、苏州等众多个城市。特斯拉授权钣喷中心在服务技术、价格体系、车辆配件等方面，与特斯拉线下直营服务中心保持一致。所有特斯拉授权钣喷中心的钣金技师，均在上岗前接受特斯拉官方的服务培训和ModelS车型培训，并通过了特斯拉严格的铝焊接测试和考核。同时，特斯拉授权钣喷中心全部使用特斯拉原厂配件，维修工时收费按照当地工时费收取，但配件收费不会超过特斯拉官方零售价格。所有特斯拉授权钣喷中心都将由特斯拉服务中心和特斯拉全球钣喷项目团队进行支持和监督，以确保车主在这里能够享受到与特斯拉直营服务中心相同的优质的服务体验和顶级维修品质。上海特斯拉工厂普工可以带手机吗爆料者称，自己在HR的误导下放弃了特斯拉的股票，选择绩效加十三薪年终奖，但最终被克扣。此外，他还表示特斯拉上海工厂的伙食不好，使用酸臭味的冷冻肉类、鱼类，让肠胃不好的人一天能跑三五趟厕所。一波未平一波又起，特斯拉再被指剥削员工。有自称上海特斯拉员工的网友发表名为《和血汗工厂特斯拉说：NO》的文章控诉特斯拉“欺骗员工”“赤裸裸的血汗工厂”。该网友称自己入职后，为最后一批拥有股权的生产线员工，原计划一月份拿完年终奖，二月份拿了绩效，然后申请离职。其在文章中表示，自己在HR的误导下放弃了股票，从而选择了绩效加十三薪年终奖。但没想到在例会上收到班长口头通知：特斯拉员工的年终奖计算周期始于2020年7月1起计算，1月份不发放年终奖，所有拿股票的员工不享有年终奖待遇，拿绩效的员工要等到8月底才发放年终奖。文章称，特斯拉这一决策与给新员工培训时的说法不符。“HR当着上百名新员工的面一再承诺是有十三薪年终奖的。”除了指责特斯拉克扣年终奖外，该网友还指责特斯拉内部的工作环境以及福利待遇低于外界大部分企业。其贴出了自己的工资单，显示2021年1月税前工资为554244元，到手452094元，无任何补贴。该网友表示，一线员工每天115个小时的工作量，但没有一分钟休息时间，只给30分钟排队吃饭。“那些散发酸臭味的冷冻肉类、鱼类，让肠胃不好的人一天能跑三五趟厕所，面条汤汁接近白开水的状态。”这不是特斯拉第一次因员工待遇而被抨击。此前，品玩曾发表文章《特斯拉中国乱象揭蛊第三季》，一度引发热议。文章洋洋洒洒一万多字以消失的不合格零部件、血泪工厂、“包工头”文化、被与总部“隔离”的中国区等多个角度“揭露”了特斯拉的“黑暗面”。文章提到，由特斯拉全球副总裁、大中华区总裁朱晓彤、特斯拉对外事务副总裁陶琳和特斯拉中国CEO王淏组成的高管三人组，采用“包工头式”管理方式，对待员工简单粗暴，为了追赶产能将员工压榨到极致。对此，特斯拉中国对外事务副总裁陶琳在微博回应称，“这文章编织得如此离谱，已经超出我们的想象力了，槽点太多都不知该从哪里开始说了。”并表示将起诉品玩。品玩随后也发出态度强硬的公告，直言将于2021年2月8日前提交相关应诉证据，还要就特斯拉通过网络侵犯品玩名誉权一事提起诉讼。不可以携带手机进入生产车间，手机需要放置在个人的衣柜里。出于劳动纪律、商业信息安全等因素，很多企业都禁止普通员工携带手机、相机、笔记本电脑等个人物品进入作业车间。