一般来说，培训有两种：一种是岗位必备技能培训（即缺少那种技能，就看你无法适应那个岗位，或者公司基于“洗脑”或其他企业文化等目的做的一些关于常识性培训），这种培训一般是免费的，公司美其名曰“员工福利”。另一种则是岗位技能提升培训（即在原有技能基础上，为了刚公司和个人取得更好的发展，而开设的专业性极强的深化训练）这培训因其专业性极强、且效果显著等原因，一般是请牛逼的专家（可能是企业内部，更可能是行业中的）有偿培训。其实公司在这方面为你们有偿培训你应该庆幸，原因有二：1、如你所说，这培训确实对你的交易有益处，属于对你技能的提升，能让你受益；2、公司收费培训的同时，这也意味着公司不会因这个培训而要求与你签署XX年的“卖身契”（虽说现在是劳动合同制度，但若公司为培训员工付出了极大花费，则公司是可以与员工签署协议，要求员工在一定期限内不能离职），这在形式上给了你随时择业的自由。校外培训收费不能超过3个月是正确的吗？根据当地物价局的规定收取合理的费用并不违法，但多收费、乱收费自然是违法的！一般来说，根据成人高考的水平，学费也有所不同。另外，每个省之间也存在差异，每个省都有相应的成人大学学费标准，成人高校入场费。 如何判断机构是否正规呢？ 1、利用互联网 利用各大搜索引擎查询，比如天眼查、企查查来查相关公司的各类信息，成立的时间、校区的分布、开设的专业、合作的院校等，这些需要着重的注意，很多一眼就是广告的就没有参考的价值，不用理会。而后会在院校的官网查询他们的授权信息，看是否院校有授权合作。 2、看老师的专业度 是否有专业师资团队，是学员选择机构的重要参考依据之一。正规靠谱的成人教育培训机构，都会有专业的师资队伍，班主任会全程伴随学员的学习，帮助解决学员的各类问题，节省许多不必要的时间。但如果像是淘宝客服一样，你问啥都很飘，啥也没有个答案，那肯定的是不行。如果老师比较专业，真心的为考生着想，那还是不错的。 3、参考网友评价 互联网可以被视为发泄的渠道，赞扬和责骂都在互联网上说。我认为这特别实用。有行业宣传或互踩行为，但这并不重要。如果确实是好是坏，评论的一般趋势就是其中之一。您可以通过观察判断。在评论中，您还可以初步了解机构的信息，例如工作效率，态度以及考的证是真还是假。 4、现场咨询 如果说离你比较近，建议去现场咨询，自己亲自了解清楚比较好，这样也比较放心。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www87dhcom/xl/警惕“校外培训”超收课时费！教育部的3项新规都是啥？校外培训收费不能超过3个月，正确。培训机构不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用，且不得超过5000元。关于收费价格。义务教育阶段学科类校外培训收费属于非营利性机构收费，依法实行政府指导价管理。关于收费安排。收费时段与培训安排应协调一致。按培训周期收费的，不得一次性收取或变相收取时间跨度超过3个月的费用；按课时收费的，每科不得一次性收取或变相收取超过60课时的费用。按周期收费和按课时收费同时进行的，应选择收费时段较短的方式，不得变相超过3个月。关于提前收费时限。规范提前收费时间，按培训周期收费的，不得早于新课开始前1个月收取费用；按课时收费的，不得早于本门科目剩余20课时或新课开始前1个月收取费用。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。初入公司收取培训费合法吗？      3月14日，北京市文化和旅游局发出《关于暂停文化艺术类校外培训机构线下培训活动的通知》。此前，教育部、国家发改委、市场监管总局三部门也联合发布了规范非学科类校外培训的公告。 一、公告重点内容    《教育部、国家发展改革委、市场监管总局关于规范非学科类校外培训的公告》中明确了3个重点内容：1、面向中小学生的培训不得使用培训贷方式缴纳培训费用。不得一次性收取或以充值、次卡等形式变相收取时间跨度超过3个月或60课时的费用。2、培训收费应当明码标价。3、禁止以虚构原价、虚假折扣、虚假宣传等方式进行不正当竞争，预防和制止垄断行为，禁止任何形式的价格欺诈行为。二、校外培训之收费监管      在3月11日发布并立即生效的《第十三届全国人民代表大会第五次会议关于2021年国民经济和社会发展计划执行情况与2022年国民经济和社会发展计划的决议》中，提到“扎实推进义务教育双减工作，加强对学科类校外培训收费监管。”校外培训的收费乱象问题即将开展国家层面的监管与规制。 三、校外培训应理性消费       校外培训、课外班本质上是一种消费行为，消费者购买的对象是教师的专业服务。作为学生的家长，必须要成为一个理性的消费者，首先要认识到，市场给家长提供了可供选择的消费品，对于那些有真实需求的学生来说，校外培训可以满足家庭的一些特殊需求；其次也要认识到，同所有其他消费品市场一样，校外培训市场上也存在故意夸大或虚假的宣传。       《消费者权益保护法》第四十五条规定，消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的，消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效****的，应当承担赔偿责任。广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告，造成消费者损害的，应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。社会团体或者其他组织、个人在关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐商品或者服务，造成消费者损害的，应当与提供该商品或者服务的经营者承担连带责任。因此，如果在校外培训消费中遇到虚假宣传的情况，应当及时需求12315等消费者权益保障组织的帮助，拿起法律武器，维护自身权益。       教育咨询公司推荐工作收费合理吗初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。扩展资料：《中华人民共和国劳动法》对职业培训的规定：第六十六条　国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。第六十七条　各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十九条　国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。参考资料：-中华人民共和国职业教育法不合理。求职者们务必擦亮眼睛，不可轻易被培训机构付费忽悠，避免在成为职场人前先在残酷的职场中摔一跤。越是觉得就业形势严峻，越不要相信培训机构有“内部通道”。理由很简单，若人才真的明显供过于求的话，招聘企业就会有更大的自主选择余地，更不需要给培训机构开辟“绿色通道”了。