会。管培生在入职后根据培训内容安排相应的职位，后续发展按照其表现确定是否可以成为公司的领导者。（1）工作要求1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。（2）优点管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，使组织保持持久的竞争优势。 中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。综上所述，我们可以知道管培生是公司企业对未来发展潜力大的职工的培训管理，以发展成公司未来的领导者作为目标，但是管培生在进行培训管理后也要根据工作要求观察管培生入职后的职级为哪个阶段才好判断应该在什么职位比较合适，这就要看自己对于工作的心态问题了。企业培训岗位职责其实三者就是细分和笼统的概念，一般大公司人多，会把人力资源分成招聘板块，培训板块、绩效板块、福利薪资板块，每个板块会有专员负责！而一般小公司在人力资源方面不需要太多的人！可以直接招聘个人力资源专员、对招聘、培训、薪资等所有板块一起负责！岗位设置上只是向招聘或培训专员只是负责一个板块，而人资专员是一个人负责全部！这个岗位在公司设立需要看公司的规模和公司的框架以及公司对人力资源的重视！职位与岗位有什么区分 企业培训岗位职责（通用6篇） 　在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是我为大家收集的企业培训岗位职责（通用6篇），希望对大家有所帮助。 企业培训岗位职责1 　1、负责人员招聘，预约面试，做好来访面试登记、招聘信息反馈； 　2、员工入职、离职手续办理，建立健全员工的人事档案； 　3、考勤的核算与汇总； 　4、劳动合同的签订与管理； 　5、在上级的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作； 　6、完成上级交办的其他工作。企业培训岗位职责2 　1、负责人才招聘工作，为不同部门找到合适的人才。 　2、更新招聘渠道，按照部门要求完成招聘计划。筛选简历，通知面试，员工入职等。 　3、新员工入职培训。 　4、录入员工信息，对于员工入职、转岗、离职进行操作。 　5、行政用品管理，补充。 　6、上级临时指派工作。企业培训岗位职责3 　1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度； 　2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜； 　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施； 　4、完成上级领导交代的其他任务。企业培训岗位职责4 　1、负责公司总部只能岗位的招聘工作； 　2、负责对接各个部门，协调沟通招聘事宜； 　3、执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作； 　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 　5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。企业培训岗位职责5 　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 　4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 　9、完成上级领导交办的其他任务。企业培训岗位职责6 　1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。 　2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。 　3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。 　4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。 　5、领导交办的其他工作。 ;人力资源都有哪些职位1、职位和岗位的区别：职位和岗位的关系：岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。2、职位：是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。3、岗位：岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。4、一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。5、扩展资料职位即岗位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。6、简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。7、职位由三要素构成：职务。8、是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。9、2、职权。10、是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。11、3、责任。12、是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。13、人与事结合。14、即因事设人，是任务与责任的统一。15、换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。16、2、数量有限。17、企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。18、职位的数量有限体现成本最低原则。19、因此，职位设置不可能是无限制的。20、职位数量又被称作编制。21、3、职位分类。22、职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。应聘岗位有哪些问题一：人力资源是做什么的？人力资源管理职位都有哪些 人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人龚资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。 职业：人事助理、行政总监、人力资源专员 、人力资源总监、HR总监 问题二：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 按六大模块一般是招聘专员、培训专员、人事专员、绩效专员、薪酬专员、员工关系专员。规划那个模块一般是经理做的。 普通公司这个提法很模糊，一般的公司都是根据实际情况设置岗位的，没有固定的，也没有好坏之分，适合的就是好的。有的公司就一个人事专员把人事所有工作都做了，有的比上述划分更细。我这个排名是按流程先后排的，同级别职位不存在大小重要与否之分。 一般情况下都要求是大专学历，正规一些的都是本科学历，至于要求硕士学历的都是很牛逼的公司刻意提高门槛。要把人力资源做好，还是要本科的人力资源专业，只做基础事务（80%以上的公司都这样）大专学历就可以。一般情况下人事专员各方面要求比其他岗位低一点，因为工作内容相对简单。 问题三：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 人力资骸部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。 问题四：人力资源都有哪些职位及做什么 人力资源的细节工作分配，要根据组织的性质和要求。根据人力资源的主要工作内容这里介绍一些主要的职能职位。 1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。 2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为32万-10万不等。 3、招聘经理。在各个公司里既有在室内的招聘经理也有在外的招聘经理，室内的招聘经理往往有一定的专业知识，如在大学里的校园宣讲会，当然同样在外的招聘人员也有相应的专业知识，比如技术人员和管理人员的招聘，他们和招聘经理了解需要什么样的人才，而且要考察候选人对公司集团的归属感和忠诚度。他们还要知道如何吸引应聘者，就如赛跑的广告，在网络上搜集大量的信息，分析工作要点，然后在学校进行面试，招聘人员通过初试筛选候选人，然后制定工作福利，方向。最后通过谈判，最后确定工作人员。一般的任职资格为三年以上大型企业工作经验，曾从事人事招聘工作2年以上；本科，大专以上需从事专业3年以上；25岁以上；个人素质：独立工作能力强，工作认真，责任心强，善于表达，积极热情；四级英文，熟练使用MSOffice。招聘经理的年薪为32万-10万不等 4、培训经理。培训经理的主要工作职责是负责从鉴别培训需求到执行培训，使全面的培训和发展活动用于支持企业发展战略与经营战略，制定和执行培训计划，不断完善和改进培训体系和培训流程；负责员工培训课程的准备、授课、跟进，负责培训效果、结果统计、分析与总结反馈、培训资料的分类归档，建立并维护网络培训系统、提高培训覆盖面等。一般任职资格是人力资源、管理或相关专业，五年以上人力资源管理工作经验，至少两年以上大中型企业专职员工培训或员工发展相关工作经验，熟悉培训课程的设置及课程内容，具有独立编制培训教程的能力并有实际授课、培训经验。较强的项目管理能力，较强的计划性和实施执行的能力。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。较强的激励、协调、团队领导和反应能力，责任心强，人品正直。培训经理的年薪为32万-10万不等 问题五：HR是个什么职位 亲，我帮你解答吧，麻烦一定要给我个好评哦！ HR不是具体某个职位 而是指人力资源管理 人力资源管理下的每个职位 都可以叫HR比如 招聘 培训 薪酬 保险 等职位的名字每个公司根据自己的情况而设! 希望我的回答能够帮助到你，请采纳或点赞支持，给我更多助人的动力！ ~手机提问者在客户端右上角评价点满意即可。 ~你的采纳是我前进的动力！ 问题六：公司的职务有哪些 1 高层管理职位 1总经理（总裁） 2副总经理 3人力资源总监 6 4财务总监(CFO) 5营销总监 6市场总监(CMO) 7销售总监 8生产总监 9运营总监 10技术总监(CTO) 11总经理助理 2 人力资源管理职位 1人力资源经理 2人力资源助理 3人力资源专员 4招聘主管 5员工培训与发展主管 6培训师 7培训专员 8绩效考核主管 9薪资福利主管 10薪酬分析师 11人力资源信息系统经理 12员工记录经理 3 财务与会计职位 1财务经理 2财务助理 3预算主管 4财务成本控制主管 5应收账款主管 6会计主管 7资金主管 8投资主管 9融资主管 10财务分析师 11预算专员 12投资分析专员 13资本市场分析专员 14核算专员 15税务专员 16出纳员 17簿记员 18收银员 4 行政管理职位 1行政经理 2行政助理 3行政主管 4总经理秘书 5秘书 6翻译 7档案员 8前台 9行政事务管理专员 10物业主管 11法律事务主管 12法律事务助理 13法律顾问 14公司律师 15战略部主管 5 市场营销职位 1市场部经理 2市场助理 3客户开发主管 4客户维护主管 5客户关系主管 6市场调研主管 7市场研究专员 8市场策划主管 9市场拓展经理 10促销主管 11广告企划主管 12媒介推广专员 13公关主管 14公关助理 15客户代表 16美工 17产品主管 18产品助理 6 销售职位 1销售部经理 2销售助理 3大区经理 4办事处经理 5店面经理 6渠道经理 7销售代表 8销售统计员 9电话销售代表 7 生产职位 1厂长 2副厂长 3生产主管 4制造部经理 5工程技术部经理 6生产工程师 7工业工程师 8供应商管理工程师 9产品设备工程师 10车间主任 11生产调度员 12质量控制主管 13质检员 14质量安全技工 8 物流职位 1采购经理 2采购工程师 3采购专员 4物流经理 5物流规划专员 6材料管理专员 7仓储主管 8仓库管理员 9商品保管员 10货运主管 11商品储运员 12商品护运员 13理货员 9 技术职位 1技术主管 2技术支持经理 3研发主管 4产品规划主管 5产品开发工程师 6产品开发技术员 7产品质量工程师 8质量工程师 9安全工程师 10安全员 11包装设计师 12材料工程师 13模具工程师 14机械工程师 15工艺工程师 16电气工程师 17电子工程师 18食品工程师 19环境检测工程师 20环境治理工程师 21通讯测试工程师 22通讯工程师 23>> 问题七：人力资源的最高职位是什么 我们公司最高的人力资源执行副总裁。 问题八：普通公司的人力资源部岗位都有什么？ 小型私营企业人力资源一般就一个人，可能还需要负责一些文职的工作，负责的比较杂。所以可以叫做人力资源专员。 中型企业，一般都设有人力资源部门了，岗位一般都设有人资部主管或叫人资经理和人事专员岗位。 大型企业，就比较健全，一般设有人力资源部门，岗位一般设有，人力资源副总或者总监，人资主管，人资专员，绩效专员，公共关系专员等等涉及人资领域的专员，分管自己的一方面。有的更把这几方面分几个主管领导。 问题九：人力资源工作具体是做什么的呢？ 刚开始去做人资源的话，通常都会做一些操作性的工作，而且很多企业里边将人力资源只能和行政管理智能合并在一起的。 一般的人力资源专员或人事助理的工作大致包括：制作员工档案、办理员工入离职手续、每月到社保局更新社保资料、网上搜简历、打电话约人面试、记录员工考勤、记录奖惩、应对员工投诉（简单应对）、协助上级处理日常工作（打印资料、分发资料、文件校阅之类）、召集员工培训。 说白了，刚开始去就是打杂，学习基本工作。待一两年后，根据各人在不同领域内的成就，可以往各个模块发展，也可以综合发展各模块。问题一：人力资源包含哪些职位 30分 人力资源管理相关职位 ： 人力资源总监 职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 人力资源经理 职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 人力资源助理 职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 人力资源专员 职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 招聘主管 职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 员工培训与发展主管 职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 培训师 职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 培训专员 职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 绩效考核主管 职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 薪资福利主管 职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 薪酬分析师 职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 人力资源信息系统经理 职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 员工记录经理 职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 问题二：一个公司的人力资源部门都有哪些岗位 人力资骸部常设的岗位有：招聘专员 考核专员（绩效考核） 劳资专员 保险专员 工伤专员 等等，每天没有必要都写稿子和计划书的。 问题三：当公司问我想要应聘什么职位时我不知道有哪些职位？？ 去任何一饥公司应聘都应该做好充分的准备。 1、首先应该详细了解这个公司的招聘信息（招聘职务、岗位，面试次数、需准备资料等） 2、通过企业网站查询企业简介，了解公司经营范围，熟悉公司业务，同时比对是不是适合你。 3、公司没有罗列求职范围的，你可以结合你所学专业或职业技能提出自己的要求。比如：中文专业可以应聘文员、秘书、办公室助理。 问题四：招聘信息应该包括哪些内容 公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点 职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数 信息接收方式：电子邮箱 问题五：招聘专员岗位职责内容有哪些 （1）根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改； （2）根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划； （3） 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析； （4）利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； （5）协助部门经理，组织开展招聘工作； （6）根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书； （7）完成直接上级交办的其他工作。 求采纳 问题六：物流公司求职岗位都有哪些 物流公司岗位大致的划分为三类，经营类、运营类和职能类，经营类的为在一线营业部，岗位有营业员或操作员，出纳，接送货员等；运营类的有大车司机，外场数据统计员，扫码员，搬运工，包装工等；职能类的有人事、财务、场地规划等，看你要应聘的是什么了 问题七：银行招聘的职位有哪些类型？ "　　　银行招聘的职位主要分为以下5个类型： 一、柜面业务类 1、对公柜面 2、对私柜面 二、客户营销类 1、对私客户经理 2、对公客户经理 三、产品维持类 四、风险控制类 五、信息科技类 问题八：有关于旅游方面的求职岗位都有什么（求齐全） 就笔者所知，现将旅游相关就业岗位简要概述如下： 一、旅游企业，一般而言，主要包括旅行社、旅游景区、酒店；而具体到工作岗位，实则比较多，如旅行社的计调、导游、前台、管理人员等；旅游景区的导游、联络员、营销等；酒店的前台、餐饮、会议、客房、前厅、康乐等； 二、旅游教育相关岗：比较狭隘，一般意义上指教师和行政岗； 三、集团企业的旅游子公司或旅游板块的相关岗位：比如房地产下属的旅游地产等； 四、最近市场兴起的旅游电子商务企业，岗位也较为综合，市场上主要以携程、艺龙等知名为代表，涉及的岗位可有客服、计调、市场营销、数据分析、运营管理等； 视野有限，以上只是部分岗位，叙述的也相对粗略，希望能对你有所帮助！祝找到心仪的工作！ 问题九：去公司面试，面试官一般是什么职位的人啊？ 这个要注意观察啊，通常人家会说给你听的，你是不是没注意呢？ 一般地，前期面试是人事专员和你的未来的直接上司，进一步面试才会是部门经理和人事经理； 你应聘的是什么职位呢？ 问题十：应聘这个岗位的优势什么 请先说明您应聘的具体岗位。