在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。非人力资源专业想报考人力资源需要参加培训吗？1、通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。2、通过本地贴吧、QQ群等本地平台，发布岗位信息。3、地推，自己制作一个海报，到人流量密集的地方摆摊，现场招人。4、公众号广告，由于本地的公众号关注的大多是本地人，可以联系公众号发广告。5、线上招聘平台，比如在五八同城、智联、前程无忧等平台发布招聘信息。劳务中介工作内容1、与目标企业沟通，明确企业招聘需求及岗位情况。2、根据目标企业要求，积极寻访合适的蓝领求职者。3、接待主动求职的蓝领求职者，并根据其个人意愿为其提供对应的岗位。4、为蓝领求职者提供目标企业信息的咨询，向蓝领求职者解答相关疑问。5、通知蓝领求职者参与目标企业的面试，并跟踪后续结果。6、为蓝领求职者提供除求职外的其他力所能及的生活服务。人力资源中介怎么做？你不是本专业的，要想拿证最好还是去培训班学习下，要是老师讲得好，还可以学点实际东西。如果你是大专学历可以直接报考三级，如果满了25岁应该可以直接报二级了。培训班还是要自己选，要看他的授课方式，教师水平，还要看他的证书是哪里颁发的，记得一定要是劳动部颁发的，别让他们培训机构自己弄个证发给你，那你就白上了，然后就问问他们的过级率咋样，这个时候就要问参考人数有多少，不要像我一样稀里糊涂报了一个，就因为他说他们过级率有95%，后来才知道，那次他们才4个人参考，我滴个神呐~~你今年只能11月份考了，一般培训不会超过两个月，就看你到时候人在哪里，7月份以后就到深圳建议你过去培训吧，在那边培训和考试，不过考完试要到明年才能拿证，我们这是考试半年后才发证，不知道你明年回北京不，你自己把时间弄好吧人力资源中介主要是帮助企业招聘、筛选和管理人才，并为求职者提供可靠的职业咨询和就业机会。以下是人力资源中介的一些具体工作内容：1 帮助企业分析岗位需求，撰写职位描述和要求；2 营销和推广企业招聘信息，吸引合适的人才申请岗位；3 筛选并面试申请者，评估他们的技能、经验和学历等方面；4 为企业提供招聘和员工管理咨询，包括雇佣合同、员工福利和薪酬结构等；5 为求职者提供职业咨询、招聘信息和培训机会等服务，帮助他们找到合适的工作机会。要做好人力资源中介，需要具备专业的人才评估和招聘技能，了解市场招聘趋势和薪酬标准，有效地沟通和协调企业和求职者之间的关系。同时，还需要遵守相关法律法规和伦理道德规范，确保服务的公正性和合法性。