你好，针对这个问题，我的回答是：是的；培训机构本来就是一个服务型的行业，也就是人们平常所说的：顾客至上，顾客就是上帝；当有顾客咨询他们的时候，应该以一种平等交流，友好的语气和客户交流，解答客户所问的相关问题，这样，不仅能给客户留下一个好的印象，还能体现自己为人处世的方式方法，这样才能够吸引更多的客户来咨询和加入自己的培训班；培训班的这位老师在面对你的问题咨询的时候，并没有给出详细的解释，也没有以耐心友好的态度来解决你的问题，反而是给人一种很不耐烦的态度和感觉再回答你，也就是你所说很拽的感觉，有失自己的职业素养，如果你再这样的培训机构报名的话，估计后期对你服务也不会特别好，搞不好还会使自己生一肚子的闷气，还有可能白花钱，所以建议你面对这样的培训班还是要慎重选择，慎重做决定；以上就是我的回答，希望可以帮助到你。家长叫屈！太原老师收补习费1333元/小时被解聘，你见过这样的奉承吗？大家很多时候健身都是三天打鱼两天晒网，可我每次看见教练发的朋友圈照片，我都快要笑死了，感觉教练就活在身边一样，监督着你，教练是在是太有趣了了，你见过这样的健身教练吗。如何看待火热的面试培训班？这种培训班有用吗？家长叫屈！太原老师收补习费1333元/小时被解聘，你见过这样的奉承吗？笔者觉得，这样的奉承不会很多，但也的确存在。孩子课外补习的问题，虽然已经是三令五申需要禁止的，但事实上呢？依旧有一部分老师对此视而不见，依旧组织学生在校外甚至是校内进行补习，并且收取一定的费用，而且还不是个小数目。其实说句实话，造成这种现象的，不仅仅是老师的责任，家长同样脱离不了干系。如今的学生很累，这可能是所有家长的共同心声，为什么累呢？答案非常简单明了，学的多呗，那又是谁让孩子学的多、学得累呢？主要责任人还在于家长。当然了，家长的心情是能够理解的，望子成龙望女成凤是每个父母的心愿，因此宁可让孩子累点、宁可多花点钱，也让孩子多学些知识，将来生活得更好一些，这也就成了一个不成文的理论了，而且绝大多数家长都会遵循。正是由于家长的这种心态，也助长了某些不道德老师的这种做法，他们利用家长的急迫心理，来鼓吹自己的水平如何如之何地高，同时再说一些危言耸听看似很有道理的话，家长也就稀里糊涂地走入了他们的收费的补习班，当然了，一些老师的水平也确实很高，而有些家长也是主动自愿地找到老师。总之吧，哪种情况都是存在的。如果说老师自办补习班，收一定的费用也是能够理解的，但不要狮子大开口啊，比如山西太原的这位，每小时的费用是一千三百三十三元，这未免也太多了吧，也许在某些老师的眼里家长都是百万富翁，也许在某些老师的眼里，家长都是主动找到他们的，而不是他们强求的，因此他们会觉得理直气壮，会觉得自己依旧是人类灵魂的工程师。作为一名教书育人的工作者，如果真的这么想，良心未免有些太黑了。虽然家长是主动找到你的，但是你们在无形中所制造的这种氛围，让家长不得不这么去做啊，与其说是家长主动找你们的，还不如说你们先挖好了坑，等着家长这只猎物主动上钩为好。如今的有些老师，做法的确有些过分了，教书育人本是一项高尚的职业，本是一件光荣而自豪的职业，可是个别教师却把这份光荣当做了发家致富的一种手段，来敛取学生家长的银子，而且有些家庭还是非常困难的，老师一小时索要的钱，有可能就是家长一个月的工资啊。总之，对于老师课外补习而又收取天价费用的这种行，是要给予严厉的谴责的。还是希望老师们都能够自觉，希望家长们都能够有个理智的态度，让孩子更快乐地成长吧。怎么声音培训课程的费用这么高？题主的两个问题，下面分两步回答。第一问：如何看待火热的面试培训班？“存在的即是合理的”！各种面试培训班的火热与当前严峻的就业形势有密切关系。2020年中国普通高校毕业生与2019年相比增加40万人，达874万人。中国高校毕业生人数不断增加，表明中国高等教育已经从精英化教育向大众化教育转变。现在政府、企事业单位招人对于学历要求越来越高，很多单位虽然招聘要求起点是本科，但在录取时会优先研究生，有些甚至直接要求研究生，而且只是门槛，普通高校研究生并不一定有机会进入后面的面试。不管是考公务员、教师岗位，或者是进入国企，在当前就业形势严峻的情况下，如果能够进入笔试，就已经是费尽千辛万苦了，为了确保能通过最后的一关——“面试”，从而报名参加面试培训班，成了大多数人的选择，这正是当下各种面试培训班火热的原因。第二问：这种面试培训班有用吗？参加面试培训班是否有用？这和个人情况有很大关系。对一部分人来讲，会有很大作用，如果不参加培训，很可能不会通过面试；对另一些已经有从业经验的优秀人士来说，根本无需参加面试培训。1、非常有用，参加培训班后能提高很多，最终通过面试一些没有面试经历的人，或者平时不善语言表达的人，参加面试培训班是非常有用的。例如一些大学生在参加特岗教师面试前，从来没有登上过讲台，更没有讲过一节课，对讲课的流程、上课的注意事项一概不知，如果仅靠自己的自学很难有快速的提高和进步，但是参加面试培训班后，大多数人都能快速提高，掌握面试讲课的模式和技巧，最终顺利通过面试。2、个别非常优秀的人，无需参加面试培训班如果你非常优秀，并且熟知对面试各种的流程，也有相关的能力经验，这部分人根本不需要参加任何面试培训班。面试培训班对绝大部分人还是有作用的！一些公司面试完以后要去外地培训，这样的工作靠谱吗，“靠声音也能赚钱，1000元/1小时、5000元/3小时、8000元/5小时……”这样的广告语相信很多人在网上见过。不少主打线上教育培训的机构号称，可以通过短短几期课程的培训，让零基础的人变成专业的配音员，广告、影视剧、有声读物都能配。近日，湖南的一家培训机构引发关注，有专业配音员表示，该机构将自己的配音作品造假做成学员声音用来打广告；另有多位学员反映，这些课程诱导学生做培训贷。配音真的如这些培训机构所说的，是“低门槛高收入”吗？99元精品配音课现价1元真有这么便宜？很多配音培训机构在微博、微信、B站、抖音等多个平台投放的广告，吸引了爱好动画、游戏配音的网友叮当。这些广告称，99元精品播音配音课，现价1元，没有任何基础的人经过学习就可以靠一部手机配音赚钱，低门槛高收入。叮当猜测，自己之所以能看到相关广告，是因为大数据监测到自己在网上经常接触与播音配音有关的内容。抱着试一试的想法，叮当买了课。培训人员告诉叮当，配音播音非常赚钱，门槛也低，但是如果想要赚到钱，就必须在他这里培训。培训人员先教给了叮当几个所谓的把声音变好听的小技巧。在课程后半段时间，培训人员就开始诱导学员贷款。培训人员介绍，课程分初阶、中阶和高阶三期，每档学费8000元，如果全部上完，收费不到2万元。如果手上钱不多，他们可以提供贷款，学完之后可以很快把钱还上，这也是投资。诱导学生贷款多位配音员声讨所谓速成班叮当的遭遇不是个案，记者在某投诉平台搜索，关于配音速成机构的投诉超过350条，有很多是关于“诱导贷款、退费难”。有学员反映，陆续被湖南的一家培训机构诱导在京东白条、信用公社、分期乐等平台办理了“分期贷”，有投诉者发布的显示，每个月要还500多元的培训贷。某学员展示的还款记录以低门槛高收入诱导学生贷款之外，近日，还有多位配音员在网络声讨此类配音网络速成班。配音员冯骏骅反映，该机构找人对口型，将自己在王者荣耀里为紫霞仙子皮肤配音的作品说成是学员的声音。对此，该机构回复，是文案创作者对播音版权意识薄弱造成。对于学员们提到的诱导贷款，该机构避而不答。提示：谨慎选择培训机构在能力范围内提升自己近几年，网络课程越发受学习者们的欢迎，随时随地、利用碎片时间就能开展学习，相比于线下课程价格也低了很多。但是其中也出现了许多问题，课程质量无法保障、收费难以监督、虚假广告宣传缺乏监管等。为霍建华、窦骁、李易峰等演员配过影视剧作品的配音员彭尧说，配音绝不是一个可以速成赚高薪的行业。配音员彭尧：关于配音兼职收入的价格表，这个价格是可以达到的，但是前提必须是成为一个优秀的配音演员，甲方愿意付给你这样的费用，绝对不是一个普通人零基础经过几个月培训就能够拿到这样的价格。彭尧解释，以影视剧配音来说，首先要有机会成为公司的储备配音员，之后至少要跟棚半年以上。配音员彭尧：语言学习这个东西，必须通过线下教育，才能够清晰明了的知道你的问题。你参加完线下教育后，相关配音公司有一定的招聘计划，可能把你纳入到实习阶段，你要坐得住冷板凳，如果有一些小角色群杂的角色，可能你有机会进去说个一两句，当你的能力可能老师觉得你能够胜任更重要一点的角色，就有机会给你去试音，这是一个很漫长的过程。电台主持人姚迪，配过多部广告和纪录片作品，他算了一笔账，全国播音主持艺术专业院校每年毕业生至少千人，但是目前活跃的配音员加起来也不过百人。电台主持人姚迪：你录出来东西有声，能听清楚他说什么，但并不代表这样你能够获得收入。从绝对意义上来说，配音市场不够大，他无法支撑起如此大量的配音演员。如果以广告专题为例，男声不超过15人，女声不超过10人，全部加在一起。如果要是以影视剧来看的话，常用的配音演员，全中国男生应该100，女生不会超过100个。某学员展示的还款记录对于很多配音爱好者来说，用自己的业余时间学习，不仅可以增加一些收入，还能圆梦，看起来是一举两得的好事情。但恰恰是这种想法，容易让没有经验的学生陷入广告陷阱。提示大家，在选择网络课程时，首先要选择正规的培训机构；此外，多查看机构、学员的评价，不要相信速成、低门槛、高收入等虚假宣传；最重要的是，谨慎选择培训贷款，尽可能在能力范围内提升自己。编辑|赵云 王嘉琦 杜恒峰校对|卢祥勇来源：央视新闻、中央广电总台中国之声每日经济新闻你们公司会定期给员工做培训吗？你觉得有用吗？我是做人事工作的。正规公司，培训是不收费的，费用由公司承担，而不是让员工出。收钱的，要身份证的都是骗子。异地培训的情况是存在的，举个例子，有些企业规模大，专业性高，会在某地建立或者租用培训院校场地，专门用于培训。所以全国入职的员工都会去那里培训。业有不同，各位有制。培训手段五花八门，万紫千红，就是为了这几个目的:稳定基本素质，减少产品的损坏度;培养精英，拓宽销售渠道;挖掘人才，后备力量;思维更新，唤醒灵感。有不少的一线员工，经验丰富，想法很多，就是缺少这么一步。通过培训和交流，创新思路一举突破，双赢。思维更新是重点，必须要跨过固有的现象，落实换位思考，寻求真实。就说一说我们自己吧。最近一期是古诗:白日依山尽黄河入海流。欲穷千里目，更上一层楼。前句描述了自然现象，似乎是“真理”，几百年来都被广泛使用。我们的问题是:你在哪里看的（首句现象）？答:面对。释:你见过几个太阳？你能到山的那边去么？你能去追逐太阳吗？你做不到就不要随意同意这个观点，要真实。不是“依山尽”，而是你的目光尽了。太阳一直都在，你看不见罢了。“入海流”，能改其道么？可以做么？能做和没有能力是两回事。我们不能被传说和表面现象给蒙蔽了，入套了。我们必须抱着求真的思维，要有逻辑性。古人都知道了，我们难道却放弃了？下句的“更”（我们认为是geng，平音。替换的意思。）字就是答案。破立，就是用真实和逻辑打败旧观念。需要培训，而且我认为培训非常重要。在一个人对一个东西没有印象时，先入为主是最重要的根基。特别是新员工培训，就可以先行灌输企业想要灌输的思想给员工，避免被一些不好的思想先入为主。培训没鸡毛用；企业从来不缺培训，缺的是训练。各个岗位的标准动作，标准流程，梳理、优化之后不断的训练。