第一章　总则第一条　为加强全省县（市、区）人武部职工的管理，确保用人单位和职工的合法权益，依据《劳动法》和《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔1995〕12号）、《中共山西省委、山西省政府、山西省军区关于认真贯彻中发〔1995〕12号文件精神切实做好县（市、区）人武部收归军队建制工作的通知》（晋发〔1996〕11号）文件的精神，结合我省实际制定本规定。第二条　全省县（市、区）人武部的职工编制，严格按照中发〔1995〕12号文件和晋发〔1996〕11号文件执行，民兵武器装备仓库编制的6名职工，计划单列，经费由省财政采取增加民兵事业费的办法保障。担负民兵训练基地教学管理和人武部机关公勤任务聘用的6名职工，由人武部聘用，经费由县（市、区）财政保障。职工的编制员额未经批准，不得变更和超编超配。第三条　全省县（市、区）人武部职工，统一归口山西省军区司令部管理，军分区司令部和县（市、区）人武部指定专人负责职工管理工作，按规定逐级上报职工管理情况，所报数据、情况必须及时、准确。职工统计资料的保存、转递、使用应严格履行手续。第四条　县（市、区）人武部与职工发生劳动争议时，依据《劳动法》的有关劳动争议条款和军队的有关规定进行协商解决。第二章　职工的录用、调动第五条　县（市、区）人武部职工的录用、调动，按国家有关规定执行，由人武部审查考核，报军分区司令部批准，县（市、区）劳动人事部门办理有关手续。第六条　录用、调入人武部职工基本条件：　　一、坚持四项基本原则，自愿献身国防事业。遵纪守法，恪守职业道德，服从组织分配，保守军事秘密；　　二、具有初中以上文化程度，专业技术工人应具备专业知识和技能；　　三、身体健康，年龄在25周岁以下属非农户口，特殊情况经上级主管部门批准可放宽2－3岁。　　四、要坚持公开招收、全面考核、择优录用的原则，在同等条件下，优先录用、调入退伍军人。第七条　录用、调入职工，应先由个人提出申请，人武部按照征集新兵的政治条件和录用、调入的基本条件进行审查考核，填写《政治审查表》（纳入本人档案管理），经军分区审核批准后，县（市、区）劳动人事部门办理录用、调入手续。第八条　仓库警管人员因身体和其他情况不适宜人武系统工作的，按国家有关政策予以调整；聘用的职工可解聘和辞退。第九条　县（市、区）人武部新录用、调入的职工和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊情况下，经上级批准可适当延长。第十条　有下列情形之一的，人武部可与其解除劳动合同：　　一、严重违反军队纪律和有关规章制度的；　　二、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；　　三、被依法追究刑事责任的。第十一条　劳动合同期满后，即终止执行。经双方协商同意续签劳动合同的，应填写《劳动合同制职工续订合同审批表》，报同级劳动人事部门鉴证。第三章　职工的教育、培训、考核、奖惩第十二条　职工的教育，主要包括党的路线、方针、政策教育，国家法律、法令教育，遵守纪律和军队各项规章制度教育，热爱本职、献身国防教育等，每年由军分区负责安排，人武部组织实施。第十三条　人武部职工的培训，以在职培训为主，提倡岗位练兵。对专业技术性强的人员可组织代培，培训费用按国家有关规定执行。第十四条　职工的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核的内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。第十五条　职工的年度考核在军分区指导下由各县（市、区）人武部组织实施，考核结果记入本人档案，作为职工业绩评定依据；人武部要鼓励从事技术工种（专业）的职工参加地方有关部门组织的技术等级考核，考核合格后，按规定评定职称。第十六条　职工在工作及其他方面作出突出贡献或取得显著成绩的，可依据国家和军队的有关规定给予表彰或奖励；职工在工作中有严重失职或犯有严重错误等违纪行为，应根据情节轻重，依照国家或军队的条令、条例给予处罚。人武工作怎么样？如果是复转军人，做街道办事处武装部工作就是比较好干的！因为街道办事处武装干部工作涉及到人武宣传，预备役组织，培训及日常管理等工作，如果有当兵服役的经历，就等于有做好街道办事处武装部工作的基础优势。人武部是干什么的工作待遇都挺好的，但提拔本身就是很小概率的事情。人武干事真的是乡镇职务里非常难得的轻松岗位，一般除了征兵的时候稍微忙点，平时还比较轻松，另外在乡镇很少只安排一项工作，可能以后还会加点别的。最后不要荒废自己，多思考，乘年轻有时间，多学习，为能力提升或遴选做准备，毕竟很少有人一直满足于乡镇。人武专干又称：专武干部。是地方政府和党政部门、企事业单位、院校中专门负责人民武装工作的干部，其职能包括兵员动员，基层民兵军事训练及组织建设。街道、乡镇人民武装部的编制为公务员编制。受当地区县人武部和当地地方政府双重领导管理。其工资来源于地方财政。专武干部是民兵预备役建设和兵役工作的基层指挥员，是地方党委、政府和军事机关加强同广大民兵、兵役人员联系的桥梁和纽带，是平时基层单位进行民兵、兵役工作和带领广大民兵参加两个文明建设的直接组织者，也是战时动员群众进行人民战争的中坚和骨干。人武部教练员有编制吗人民武装部负责本行政区或本单位的军事工作，主要是兵役和民兵的工作。县（旗、县级市、市辖区）人民武装部队是本地区的军事领导指挥机关，是同级地方党委的军事部兼同级人民政府的兵役机关，是同级地方党委人民武装委员会的组成单位及其办事机构，其主要职责如下：1、负责本区域的民兵组织建设、政治教育、军事训练、武器装备管理。2、组织带领民兵完成战备执勤任务，配合公安部门维护社会治安。3、发动和组织民兵参加三个文明建设，完成急难险重任务。4、战时组织带领民兵参军参战，支援前线。5、负责本区域的征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记统计工作。6、会同有关部门进行战争潜力调查，做好相关动员准备工作。7、落实参训人员，做好兵员管理、动员集结等工作。8、协助有关部门开展国防教育，做好退伍军人的安置和烈军属的优抚工作。9、协助军队做好本区域的军事设施保护工作。10、完成地方党委、人民政府和上级军事机关交给的其他工作任务。扩展资料发展历程1940年，晋察冀边区为了加强对民兵、自卫队的领导，通过民主选举，产生了边区人民武装委员会。1942年以后，多数地区的武委会改称人民武装部。中华人民共和国成立后，根据中共中央1952年12月4日《关于建立各级人民武装委员会的决定》，从中央到县都建立了人民武装委员会，主任由同级党委书记兼任，办事机构设在人民武装部。1959年12月，中共中央决定取消人民武装委员会，成立中央军委和省、地区、县党委民兵工作组。1961年12月，中共中央、国务院决定将各级民兵工作组改为人民武装委员会。罗荣桓元帅任中央军委人民武装委员会主任，张爱萍、甘泗淇和傅秋涛任副主任。“文化大革命”期间，人民武装委员会的工作一度中断。1978年l1月，中共中央决定恢复中央军委和地方各级党委的人民武装委员会。中央军委人民武装委员会由国家计委、体委、公安部、财政部、民政部、教育部、农林部、总工会、妇联、共青团中央和中国人民解放军总参谋部、总政治部、总后勤部的负责人组成，中央军委副主席兼任主任，办事机构设在总参谋部动员部。省、地区和县(市)人民武装委员会，分别由同级地方党委、政府的有关部门、人民团体和省军区、军分区、县(市)人民武装部的负责人组成，同级地方党委书记或副书记兼任主任，办事机构设在省军区、军分区和县(市)人民武装部。-人武部-人民武装委员会武装部招人的基本条件有。人民武装部的教练员是负责培训民兵、兵役人员、现役军人和预备役部队等军事人员的专业技术人员，其工作具有很强的军事性和专业技术性。国家为教练员提供了编制保障，以便更好地履行职责。一般来说，进入县级武装部有三种途径。方法一:现役军人在部队工作。现役军官可以从部队转业的名义进入县级武装部，但名额有限，仅限于武装部部长、政委和少数参谋。现役军官也可以通过转为文职干部的方式进入部队，但每年名额有限，竞争压力不小。方法2:招聘文职人员通过参加国防动员部文职人员招聘，国防动员部每年都会面向社会公开招聘文职人员到县级武装部工作，主要通过笔试、面试和体检、政审等方式，所以如果你能力强，可以参加招考。方式三:合同外包县级武装部会通过劳务派遣、外部聘用等方式招聘一些服务人员，这也是进入部队的一种方式。但随着近几年从退役士兵中招聘专业技术人员的增多，这类人员的招聘越来越少。1武装部是中国人民解放军设在县级行政区和直辖市区(县)的军事机构，俗称中国人民解放军XX县(市、区、旗)人民武装部。县级行政区武装部为团级单位，直辖市武装部为副师级单位。根据规定，武装部人员由四部分组成:一是现役军官，包括部长、政委、副部长、军分区科长等4-6人；二是文职人员，包括政治工作科长、后勤保障科长、参谋、干事、助理等5-7人；三是地方财政拨款6-8名工人，包括司机、炊事员、打字员、设备操作工；第四，从社会上招聘6 ~ 8名临时合同制员工，包括保安、仓库管理员。2那么，武装部队的人员是怎么进来的呢？先说现役军官。由于军队现役军官的职务都是营级以上，依靠军校毕业的成长生显然是不行的。所以在战区一级，一年一到两次，统一组织一些野战部队的大龄军官，由他们自己报名，逐级推荐，战区批准，交流调整到武装部服役。再说文职人员。解决这一问题的途径主要有两种:一是军改后，多余的现役军官转业到文职岗位；二是以省军区(直辖市警备区)为单位，统一对外开放，统一发放到各武装力量。文职人员除不享受现役军人军衔和优待外，享受部队的工资福利待遇。还有地方财政拨款的职工。在这种情况下，县级武装部根据人员进出情况向县(市、区、旗)人社部门提出需求，由人社部门统一组织考试录取，分配到武装部作为职工。针对临时合同工也是武装部根据工作需要向所在县人社部门提出需求，人社部门统一考试录取，分配到武装部工作。与工人职员不同，临时合同工的工资福利不是财政专项拨款，而是自筹资金第三，要知道在军队服役的军官往往分配的机会相对较少，但由于他们与地方政府的工作联系密切，因此，在部队服役的军官和其他工作人员，在解决家属就业、子女入学、住房等方面，往往比在作战部队服役的军官和士官更有优势。人民武装部是相当于县级的军事机关，负责兵员征集、民兵训练、国防教育等工作。人民武装部在当地简称人民武装部。每个县都有人民武装部。人武部没有编号，只有某县人武部的名称，但人武部确实是现役军事机关。人民武装部的组织机构和人员编制县级人民武装部下设军事部门、训练部门等部门。人员构成分为三类。一类是现役人员，包括武装部队部长、政委和个别参谋。第二类是文职人员，包括参谋和各部门的军官。第三类是合同制人员，主要是人武部的外聘人员，包括司机等人员。人民武装部福利待遇因为县级武装部属于军队国防动员部现役序列，福利待遇参照军队福利待遇执行。其中现役人员福利待遇与军队相同，现役文职人员福利待遇与军队文职人员相同。外聘人员的福利待遇和县级事业单位人员差不多。因为他们在部队工作，所以还有一些军饷。总的来说，福利比县级事业单位人员高。县级武装部工资高，福利好，成为很多人喜欢的工作单位。想进乡镇武装部，必须通过公务员考试，符合公务员资格和乡镇武装部职位空缺，通过组织部门调动。县级武装部除了干部，还有普通职工的编制。如何填补空缺的职工因地而异，一般由当地军分区后勤部门和劳动部门聘用。乡武装部一般没有普通工人。